外商独资企业就业规则劳动用工制度.docx

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1、外商独资企业就业规那么劳动用工制度第一节员工招聘管理制度1、招聘员工遵循公平、公开、公正及择优录用、竞争上岗的原 那么。同时遵循“先内后外”的原那么，即在公司内招聘不到或缺乏的, 方可向社会公开招聘。2、招聘员工必须提前拟订招聘计划并填写招聘员工申请表, 报公司人力资源部。招聘管理人员的提前30日；招聘生产、服务人员提前20日。3、招聘的岗位必须详述录用条件：岗位任职条件及技能要求， 岗位工作职责等。4、招聘员工必须经公司批准，方可进行招聘，由公司人力资源 部具体操作。5、招聘员工的程序：(1)通过新闻媒体、互联网、人才市场、委托中介机构发布招聘信 ,目、O(2)应聘者填写应聘人员登记表。(3

2、)由人力资源部会同用工部门确定面试对象和面试日期，并向主 试人员和面试对象发出面试通知书。(4)在面试过程中主试人员应对面试对象的情况进行记录，并填写 面试记录表。(5)人力资源部对面试记录表进行统计、汇总，并填写录用人 员审批表，报领导审批。(6)人力资源部对决定录用的人员进行背景调查：了解员工工作经 历，了解员工与原单位有无竞业禁止协议,合格后发出录用通知书。(7)对需进行体检的人员，应在规定的时间和指定的医院进行。拒 绝体检者不予录用。(8)人事资料提交与保存备查，拟录用人员须提供：户口簿首页、 本人页复印件，身份证复印件，照片，学历证明复印件，养老保险变 动通知单原件，离职证明，解除劳

3、动合同通知书(或失业证)，工资 证明，本人档案保存地说明等材料；公司人力资源部负责审核上述材料并存档备查。第二节入职制度1、被录用的人员报到时办理以下手续：(1)按录用通知书的要求提供相关证件和材料；(2)填写员工登记表；(3)阅读劳动合同法条款；(4)签订劳动合同。2、人力资源部组织新进员工进行岗前培训。阅读就业规那么等公 司基本规章制度，经考核合格方可上岗。3、人力资源部向用工部门及被录用人员发出上岗通知书，被录用 人员凭上岗通知书领取相应日常办公、劳动防护用品，用工部门 安排上岗。4、在试用期内，不符合录用条件的，予以解除劳动关系：5、在试用期内，员工可以随时通知公司解除劳动合同。6、试

4、用期内公司及员工双方可随时协商解除劳动合同。7、用工部门必须对新进人员在试用期中的表现进行考核，并填写试 用期考核表，在试用期满10日前，报人力资源部。同时本人填写试 用期工作总结。第三节新员工录用考核制度1、试用期时间的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期六个月。公司系统内部调动的，不设试用期；劳动合同期满，双方续订劳动合同的，不设试用期。2、试用期工资的规定：试用期员工的工资按试用期满定岗工资 的80%支付。3、录用条件：符合招聘岗位的任职要求及要件要求。4、录用考核标准：按照招

5、聘岗位任职要求及工作能力要求考核。5、录用考核流程：试岗一一个人总结一一部门评价一一人事评 价综合评价。第四节劳动合同管理制度1、劳动合同签订：公司正式聘用的员工从入职之日起，由人力 资源部按规定为其办理用工手续，并在一个月内签订劳动合同。新入职员工签订劳动合同前必须缴验其解除、终止劳动关系的证 明。2、劳动合同签订地点：。3、劳动合同签订要求签订劳动合同须由本人签字，如须委托他人签字，本人须出 具授权委托书。劳动合同一律用兰（黑）色钢笔或水性笔签订。劳动合同不允许更改、涂抹。公司出资引进、培训或者提供其他特殊待遇的员工，除签订 劳动合同外，还须签订相应的服务期协议。对负有保守公司商业秘密义务

6、的员工，公司与员工必须签订 保密协议书。4、劳动合同期限：新入职的员工签订固定期限的劳动合同，固定期限劳动合同的期 限为三至五年。劳动合同期限内包含试用期。符合以下条件的员工签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在本公司连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。5、违反规定不签订劳动合同的责任：新入职员工应当签订劳动合同，如员工拒绝签订劳动合同，公司 不予以录用。劳动合同到期，公司提前一个月书面通知员工续签劳动合同的, 如员工拒绝续签，劳动合同到期终止，公司不予支付补偿金。6、代表公司的劳动合同签

7、订人：公司人力资源部人事专员。7、公司劳动合同签订人的义务与责任：负责员工劳动合同的保 管、续订、解除、终止等管理工作。8、劳动合同保管：劳动合同一式叁份，员工档案、员工本人及 公司各存一份。9、劳动合同的变更：公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合 同约定的内容，变更劳动合同以书面形式备案。变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。10、劳动合同的解除：按劳动合同法第三十六、三十七、三 十八、三十九、四十条规定执行。员工严重违纪或对公司造成重大损失的公司可以随时解除劳动 合同。11、劳动合同的终止和续订：劳动合同的终止根据劳动合同法第四十四条规定，公司提前 30日以书面形式通知被终止劳动合同

8、者或支付一个月工资同时终止 劳动合同。劳动合同的续订，由公司提前三十天以书面通知形式员工本人。12、劳务派遣，由公司与相关劳动服务公司签订劳务派遣协议书, 并根据协议承当相应的权利和义务。13、员工的离职分为公司系统内调动、辞职、退休、非正常情况 病亡等。其离职程序：(1)公司系统内调动经公司与员工双方协商一致，并办理劳动合同变更手续后, 由人力资源部具体办理公司内部调动手续。(2)辞职员工因故辞职，应当提前30日以书面形式提出申请，并填写解 除劳动合同申请书。在此期限内，擅自离职者以旷工论处，并要追 索相关职务责任、经济责任，必要时还应追究法律责任。(3)退休员工符合退休条件时，人力资源部按规定为其办理退休手续。(4)移交员工离职时必须办妥离职手续，否那么员工本人将承当由此而造成 的损失，必要时将要求其承当法律责任。