劳动合同书,,(员工级修改版）.docx

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1、劳动合同书,(员工级修改版）酒 楼 有 限 公 司 劳 动 合 同 书依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。一、合同期限11 本合同期限为年，自 年月 日起至 年月 日止。二、保证21 乙方保证其本人与原工作单位或雇主之间不存在任何劳动、人事方面的纠葛或争议，因此类纠葛或争议引起的一切责任，均应由乙方自行担当。22 乙方保证，此前乙方从未（曾）受过行政拘留以上行政惩罚或被追究刑事责任。三、试用期31 甲方聘用乙方的试用期为 个月，试用期内遇有病或事假，累计超过 30 天（自 乙方持甲方指定医院或医生出具的体检合格证明及其他就业许可证明向甲方报

2、到上 岗之日起算，以考勤为准），甲方有权随时解除劳动关系，无任何经济补偿。32 试用期内，双方均可以任何适当理由终止劳动合同关系。四、工作内容41 乙方同意依据甲方工作须要，在 部门，担当工作，该职位的工作范围和职责依据甲方的有关管理规章确定和调整（详见公司各项管理制度）。42 甲方可依据工作须要，对乙方的工作岗位予以调整。五、工作时间和劳动条件51 乙方正常工作时间为每天 8 小时（不包括用餐时间、更衣时间和上班前的打算时间）。52 甲方可依据工作须要变更乙方的工作日程，包括调整乙方工作日的起始时间。53 经乙方同意，甲方可依据工作须要，按审批单支配乙方加班。54 乙方须按甲方考勤制度执行，

3、不能按时出勤的，必需事先取得主管人员同意。55 甲方为乙方供应必需的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范、劳动平安卫生制度和消防平安制度及标准。56 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。六、工资、奖金和补助61 乙方每月工资为人民币元（其中包括乙方在甲方的吃住穿等开支），每月 12 日发放。工资调整依据甲方的工资政策执行。62 甲方依据乙方工作表现、实绩和甲方当年生产经营效益，按公司财务制度发放年终奖金。63 乙方从甲方领取的工资、奖金和其他费用，依法应缴纳个人所得税或其他税费时，由甲方代为扣缴。64 甲方依法支付支配乙方加班的工资。乙方因未在正

4、常工作时间仔细自觉履行其职责或未能按时完成其工作内容而需加班时，甲方有权不支付任何加班费用。65 因乙方缘由给甲方造成经济损失时，甲方除有权从乙方领取的工资、奖金中如数扣减外，还有权诉讼有关机关依法追究法律责任。66 试用期内，甲方付给乙方工资标准为人民币元/月（其中包括乙方在甲方的吃住穿等开支），转正以后按公司制度予以加薪。七、劳动纪律、工作职责71 乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动平安卫生、消防平安、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德、主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。72 乙方违反劳动纪律，甲方可依据员工手册赐予纪律处分，直到解除本合同。假

5、如乙方因此给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方相应的经济损失。八、福利待遇和社会保险81 乙方转正以后，甲方依据企业依法制定的有关福利待遇，乙方可以享受。82 乙方转正以后的社会保险，由甲方依照国家有关规定办理。九、培训91 甲方可依据工作须要支配乙方进行专业技术、技能培训。92 依据甲方有关培训进修的规章制度，乙方经由甲方出资供应专业技术、技能培训进 修，约定的服务年限未满而提出辞职时，应依照有关规定向甲方支付培训进修费用、 违约、解约补偿金。十、合同的变更、解除和终止101 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。102 订立本合同所依据的客观状况发生重大改

6、变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。103 经双方书面协商一样，本协议可以变更或解除。合同变更内容与本合同不一样的，以变更内容为准。104 乙方有下列情形之一时，甲方有权随时单方面解除本合同； （1）违反劳动纪律，依员工手册和甲方规章制度，应予解除劳动关系的；（2）因乙方失职，致使甲方利益受到较大损害的； （3）因乙方违法，受到行政拘留以上行政惩罚或被追究刑事责任的； （4）本合同有效期内，发觉乙方在订立合同时隐瞒曾受前款规定行政惩罚或被追究刑事责任的经验，或者隐瞒身患绝症或慢性病状况，供应虚假信息的。105 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 30 日

7、以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第 10.2 条之约定就变更合同达成协议的。106 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应向全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。107 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第 10.5 条、第 10.6 条解除本合同，但甲方有权变更乙方工作岗位及工资待遇。乙方首先提出解除合同的除外。（一）患职业病或因工负伤，医疗终结，经区级以上劳动鉴定委员会确认完全或

8、部分丢失劳动实力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 108 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。109 有下列情形之一，乙方有权随时单方面解除本合同； （1）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身的手段强迫劳动的； （2）甲方未依本合同规定支付工资，在有经济实力支付的条件下拖欠 3 个月以上的。1010 本合同有效期届满，除双方依照本合同第十四条之规定续约外，双方劳动关系即告终止。十一、违约、解约补偿111 甲方依照本合同第 10.3 条、第 10.5 条、第 10.6 条之规定解除本合同时,甲方向乙方支付补偿金。支付

9、补偿的标准为：依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同时前 12 个月平均工资一个月的补偿金，最多不超过十二个月。11.2 甲方依照本合同第 10.4 条之规定确定单方解除合同时,乙方应向甲方交还或赔偿以下款项：（1）培训进修费； （2）补偿金(依据乙方在甲方工作年限,每满一年赔偿相当于乙方解除本合同时前 12 个月平均工资一个月的补偿金,最多不超过十二个月)；（3）甲方为合法雇佣乙方,而须向或已向有关部门、机构缴纳的各项费用。113 甲方依照本合同第 10.4 条之规定解除本合同时，乙方无权要求甲方支付任何名义的补偿费。十二、公司财产的交接121 无论因何种缘由终止双方劳动关

10、系，乙方均应马上归还其从甲方取得的或为甲方保管、制定的、与其所从事的工作相关的全部文字资料、图片（形）资料、电子文本、软盘、光盘、印章、设备、制服、手机和其他财产。122 如乙方未能或拒绝按前款规定归还上述物品或资料，甲方有权从乙方尚未领取的工资或其他所得收入中扣减肯定款项，冻结个人的社会保险转移，并有权实行任何必要的经济、法律措施。十三、劳动争议处理131 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民

11、法院提起诉讼。十四、续约合同期满即自行终止。如双方同意续约，必需在合同期满前 30 天另行签订劳动合同。十五、附则151 试用期间，本合同第 8 条、第 11 条暂不生效。152 甲方的各项规章制度，均为本合同组成部分，乙方已经知晓、接受。153 未尽事宜，甲乙双方可随时书面协商确定。154 本合同经双方正式签署后生效。十六、当事人约定的其它事项：十七、本合同一式两份，甲、乙双方各一份。 甲 方 （ 盖章 ）乙 方 ：（ 签章 ）酒 楼 有 限 公 司甲 方 代 表 ：（ 签章 ）签 订 时 间 ： 年月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 年月日，续订

12、合同终止。甲 方 （ 盖章 ）乙 方 （ 签章 ）酒 楼 有 限 公 司法定代表人 或 委 托 代 理 人 （ 签 章 ） 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年 月日，续订合同终止。甲 方 （ 盖章 ）乙 方 （ 签章 ）酒 楼 有 限 公 司法 定 代 表 人 或托付代理人（签章）年 月 日 劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更（补充）：一、保密和不竞争1乙方同意，在本合同期限内及本合同终止后三年内，乙方应严格保守甲方的各项商业隐私。否则，甲方有权解除劳动合同，并且乙方 应依法担当赔偿责任。2前款所述甲方商业隐私，包括甲方

13、的技术、商业、财务资料、报价、产品或原材料来源，以及其他与经营有关的各种保密的情报、资料、安排、方案等，详细主要是：（1）有关组织结构方面的：如企业组织结构的设置、变更方案、企业并购、重组或投资安排等； （2）有关财务方面的：如各种财务报表、反映企业的经营状况、资信状况的资料等； （3）有关人事方面的：如企业人员改组安排、重要人员的调配安排等； （4）有关经营方面的：如产品推销安排、广告安排、客户名册等； （5）有关制造技术方面的：主要指企业的专有技 术，以及乙方在甲方工作期间利用甲方条件获得的技术发展。3乙方同意并保证，乙方单方解除本合同后，在北京市范围内，两年内不 得 到 甲 方 的 竞 争 者 及 其 关 联 企 业 的 竞 争 者 处 任 职 或 以 其 他 方 式 从 事与甲方相同或类似的业务。二、甲方实行不定时工时制，乙方同意，遵守双方约定的工作和休息时间。三、乙方在甲方每连续工作满一年 ( ( 不含试用期) )假 ，可申请带薪年假 7 7 天。甲方（盖章） 乙方（签章）酒楼有限公司 法 定 代 表 人或托付代理人（签章） 年月日