公司员工考勤及休假管理制度.docx

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1、公司员工考勤及休假管理制度一、工作时间公司实行每日工作8小时，每周工作6天共42小时的制度。工作时 间安排由公司根据实际确定。实行特殊工时职工的休息方法，由公司 充分征求职工意见并公示后确定。二、考勤（一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早 退、旷工。（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷 工等）必须考勤。（三）考勤采取人工记录方式。具体为：指定专人负责考勤登记， 每天做考勤。三、加班管理（一）职工因工作需要加班的，应报部门领导批准；公司因生产 经营需要安排加班的，应与工会和职工协商。（二）除劳动法第四十二条规定的情形外，职工加班一般每 日不得超过一小时；因特

2、殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身 体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。四、休假（一）周休息日职工每周休息2天（每周休息不少于1天）。（二）国家规定全体公民放假的节日：1 .新年，放假1天（1月1日）；2 .春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;3 .清明节，放假1天（农历清明当日）;4 .劳动节，放假1天（5月1日）；5 .端午节，放假1天（农历端午当日）;6 .中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7 .国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定 在工作日补假。春节等重大节日，公司根据实际可将其

3、他周休息日调休。（三）国家规定局部公民放假的节日及纪念日：1 .妇女节（3月8日），妇女放假半天；2 .青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。局部公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定 不补假。（四）带薪年休假：1 .职工累计工作（含在外公司工作）已满1年不满10年的，年休 假5天（不少于5天）；满10年不满20年的，年休假10天（不少于10天）； 满20年的，年休假15天（不少于15天）。2 .国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3 .职工的累计工作时间可以根据档案记载、公司缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。4 .职工有以下情形之一的，

4、依法不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5 .公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于 应休年休假天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收 入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作 期间的工资收入，即需额外支付2倍正常工作时间工资。公司可在每年年初（或上一年年底）结合生产经营

5、需要与职工 商定当年度（次年）年休假计划，职工应当遵守。公司安排职工休年 休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支 付其正常工作期间的工资收入。（五）婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25 岁周岁、女年满23周岁）增加10天。（六）产假：1 .女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产 假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育 者（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的）增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产假35天。2 .产假期间给予男方看护假10天。3 .女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给 予

6、十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给 予四十二天产假。（七）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给 予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3 天以内丧假。（八）职工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。五、医疗期（一）职工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止 工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期：1 .实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月。2 .实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为九个

7、月；十年以上十五年以下的为十 二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十 四个月。（二）在国家规定医疗期内，公司依照劳动合同的约定（或者集 体合同的约定/国家有关规定）支付病伤假期工资。公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。六、请假（一）职工请假1天以下的，需提前填写书面请假单，经部门领 导签字批准；请假超过2天的，需提前填写书面请假单，经公司领导 签字批准。紧急情况不能提前填写书面请假单的，应当 或者电子邮件请 示 公司领导批准，并在休假后补填书面请假单。公司批准后的书面请假单一式二份，其中一份交职工签收并送 人事部门备存，另一份交职工本人。（二）职工超假期应提前通过 请示公司领导批准，并在休假 后补填书面请假单。（三）职工请事假未提供劳动期间，公司可以不支付工资。