2022年公务员面试热点问题：高校就业数据“掺水”.docx

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1、2022年公务员面试热点问题：高校就业数据“掺水”高校就业数据“掺水” 题目：近年来很多高校要求毕业生“必须去找单位签三方协 议，否那么拿不到学位证”。万般无奈之下，学生和家长不得 不“随便找个公章盖一下”。一些高校冒天下之大不髭，热 衷于在就业数据上做文章。对此，你怎么看？【参考作答】各位领导：首先毕业生就业形势严峻，某高校为提高学校就业率对就业 数据“掺水”、造假的现象应当引起我们的重视，及时采取 措施遏制这样的行为。其次，高校要对就业率造假的原因如下：一教育部门把毕业生就业率与高校教育质量评价挂钩，一些 高校在考核压力下，不知道如何提高就业率，选择造假。二经济社会转型开展关键期，也在疫情

2、影响下，很多用人单 位都在缩减招聘名额，不少公司也取消、减少了线下招聘活 动，毕业生的就业率下降。三学校为了宣传和招生，提高学校的形象和声誉，在利益驱 动的情况下，有高校主动对就业率进行造假。四老师担忧影响绩效考核和绩效工资，当就业率的压力传递 到学校，学校就会把这个压力传递给辅导员。一般情况下，局部高校毕业生的就业率与导员的年底绩效考 核以及绩效工资挂钩。如果就业率达标，自然能获得不错的 年底绩效工资，反之当年的收入可能会大打折扣。再次，“注水”的就业率看起来“形势一片大好”，实那么是 用虚假数据掩盖真实就业问题，不仅“坑” 了毕业生，也影 响决策部门对就业形势作出正确的分析判断，不利于就业

3、促 进政策以及社会保障政策的制定和调整。最后，在特殊就业季，拧干数据水分、摸清就业底数显得尤 为重要。就业是“六稳”“六保”之首，高校毕业生就业更 是“稳就业工作的重中之重”。某些高校与其在就业率上劳 神费力地弄虚作假，不如在帮助毕业生就业方面多用心用 力。一教育部定期检查，完善评价机制，合理评估就业率对学校 招生、专业设置的价值，还可以考虑将大学生就业数据从短 期、中期和长期分别建立追踪统计和分析机制，以便更好地 了解应届毕业生的就业状况，并更好地掌握不同专业、学校 的人才培养和开展质量。二在技术上，充分利用数字时代的信息收集、分析等优势， 通过学校、毕业生、用人单位、行政机关等各方信息互通， 确保信息真实。由专业的第三方机构跟踪统计毕业生就业情 况，统计就业率，不再由高校自行统计、上报就业率数据。 三创新高校就业指导服务工作评价体系，尝试建立就业跟踪 机制，适当延长高校的应届毕业生就业率统计的截止时间。 以上就是我对这道题目的看法，谢谢各位考官。-end-