东北财经大学《公共部门人力资源管理X》综合作业一.docx

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1、东财公共部门人力资源管理X综合作业1 .在绩效管理活动中，借助O的科学设计与合理选择，可以将 公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统 之中。选项A：绩效计划选项B：绩效指标体系选项C：绩效考评选项D：绩效反应参考答案：B.培训需求分析是一工程的性很强的工作，它的直接目的是为了 明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和()。选项A：盈利性选项B：政治性选项C：实效性选项D：特殊性参考答案：C.基本工资制度是薪酬制度的()o选项A：基本内容选项B：总体目标选项C：核心局部选项D：主要架构参考答案：C.()是人员招聘的最后一个程序。选项A：准备阶段选项B：录用阶段选项C：对

2、员工进行科学培训选项D：员工与工作相匹配参考答案：A,C,D.引荐或推荐只是组织外部人员或相关专家等以口头或书面的形 式向用人单位介绍和举荐合格人选的一种方法，不包括组织内 员工推荐。()选项A：对选项B：错参考答案：B.品位分类有利于通才的培养。()选项A：对选项B：错参考答案：A.招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置那么是实现人员 能力与岗位的最正确结合，提高人力资源配置效率。()选项A：对选项B：错参考答案：A.情景面试是由结构化面试开展而来的一种面试方法。()选项A：对选项B：错参考答案：A.职能人力资源管理的人力资源部门更多的是充当职能“专家” 和“救火队”的角色。()选项A：

3、对10选项B：错 参考答案：A11选项C：评估阶段选项D：甄选阶段参考答案：C.弹性管理最突出的特征就是()，或者说，在一定弹性限度内 有一个弹性范围。选项A：随意变革选项B：留有余地选项C：规定不明选项D：逻辑不清参考答案：B.传统的职能人力资源管理视人力资源为本钱和消耗，而战略人 力资源管理理论把人力资源视为组织的()O选项A：手段选项B：资产选项C：本钱选项D：收益参考答案：B.管理人员的配置管理，不仅是确保组织开展和组织变革成功的 重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发 展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的()O选项A：重要手段选项B：首要目标选项C：次

4、要安排选项D： 一般问题参考答案：A.()是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作 责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工 资制度。选项A：结构工资制选项B：职务工资制选项C：职等工资制选项D：技术等级工资制参考答案：D.()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任 职者的要求等来选拔人员。选项A：德才兼备原那么选项B：用人所长原那么选项C：因事择人原那么选项D：回避原那么参考答案：C.管理人员选拔，就是挑选适合承当管理工作的组织成员到某个 特定的()上发挥作用的过程。选项A：管理领域选项B：管理角度选项C：管理职位选项D：管理方向参考答案：C.职位分类管理

5、是以()为中心的，着重强调工作者所担负的职 务及应当承当的责任，而非强调履行具体职务的公职人员。选项A：事选项B：人选项C：职位选项D：权力参考答案：A.访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（）,而且应尽可能避 免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内 与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。选项A：核心选项B：目的选项C：要求选项D：方法参考答案：B.人力资源供给预测，是对未来一定时期内公共部门（）人力资 源供给情况所进行的预测。选项A：远期和近期选项B：内部和外部选项C：正式和非正式选项D：编制内和编制外参考答案：B.辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出

6、 的（）行为。选项A：随意选项B：单方面选项C：双方选项D：协商参考答案：B.人员培训效果评估直接标准是()o选项A：培训报告选项B：投资回报率选项C：收入选项D：培训总结参考答案：B.人力资源规划的原那么包括()o选项A：战略导向原那么选项B：制度化原那么选项C：适应性原那么选项D：人才梯队原那么参考答案：A,B,C,D.影响公共部门人力资源规划的外在因素包括()o选项A：政治和政策因素选项B：经济和社会环境选项C：技术环境选项D：组织文化参考答案：A,B,C.品位分类的缺点包括()。选项A：忽视专业人才的培养选项B：造成同工不同酬选项C：不重视工作分析和工作评价选项D：刚性有余，弹性缺乏参

7、考答案：A,B,C.影响薪酬的公共部门内部因素包括()。选项A：组织的经济实力选项B：组织战略目标选项C：具体职位和职务的差异选项D：员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异 参考答案：A,B,C,D.公共部门而言，常见的福利工程主要有()o选项A：法定福利选项B：组织福利选项C：生活福利选项D：带薪假期参考答案:A,B,C,D.公共部门人员培训效果评估过程通常包括()o选项A：制定评估标准选项B：填写培训效果评估表选项C：评估效果的转移选项D：评估手段的更新参考答案：A,B,C.公共部门人员绩效管理系统包括()等环节。选项A：绩效计划制订选项B：绩效改进与导入选项C：绩效结果的使用选项D：

8、绩效实施参考答案:A,B,C,D.职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括()o选项A：管理理念一致选项B：管理方式一致选项C：追求的最终目标一致选项D：管理主体和工作范围一致参考答案：A,B,C.公共部门人力资源的特征包括()。选项A：公益性选项B：法制性选项C：复杂性选项D：注重德才测评参考答案：A,B,C,D.完整的培训需求分析通常包括()。选项A：职责分析选项B：组织分析选项C：任务分析选项D：人员分析参考答案：B,C,D.公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过 ()等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现 组织目标的过程。选项A：招募选项B：甄选选项C：

9、录用选项D：评估参考答案：A,B,C,D.职位分类一般包括()等步骤。选项A：职位分配选项B：职位调查选项C：职位评价选项D：职位的横向和纵向分类参考答案：A,B,C,D.有效的绩效沟通一般遵循如下原那么()o选项A:开放性原那么选项B：及时性原那么选项C：针对性原那么选项D：持续性原那么参考答案：A,B,C,D.知识管理的内容包括()o选项A：知识资源规划选项B：知识资源的获取选项C：知识资源的整合选项D：知识资源的利用参考答案：A,B,C,D.我国公务员法将人员培训划分为()四种类型。选项A：初任培训选项B：在职培训选项C：任职培训选项D：专门业务培训参考答案:A,B,C,D.评价中心技术

10、包括()o选项A：文件筐技术选项B：无领导小组讨论选项C：管理游戏选项D：角色扮演参考答案：A,B,C,D.控告与申诉的区别在于()o选项A：二者的致因不同选项B：二者的目的不同选项C ：功能不同选项D ：时间不同参考答案：A,B,C.辞退的特点包括()o选项A：被辞退员工享有法定待遇选项B：辞退员工必须遵循法定程序选项C：辞退员工必须基于相应的法律事实选项D：辞退员工是公共部门的法定权利参考答案:A,B,C,D.我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。选项A：政治待遇选项B：生活待遇选项C：出国待遇选项D：其他福利待遇参考答案：A,B,D.科学管理思想主要表达在()。选项A：科学地确定劳动定额选项B：程序比拟简单