中国人力资源开发研究会设备维护主管岗位说明书16910.docx

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1、有限限公司岗岗位工作作说明书书一、岗位位标识信信息岗位名称称： 设备维维护主管管 隶隶属部门门：制造造部岗位编码码： 直直接上级级：制造造部经理理工资等级级： 直直接下级级：电器器维修 机械维维修工程程师专管管可轮换岗岗位： 无 分析日日期：二、岗位位工作概概述做好设备备部门的的日常管管理工作作及设备备维修、技术指指导工作作。确保保部门业业务计划划的完成成，保证证生产顺顺利进行行。三、工作作职责与与任务（一）负负责维修修部全部部工作人人员的管管理、任任务分配配与工作作的考评评；（二）做做好生产产设备的的日常维维护工作作，及时时处理设设备故障障；（三）按按定额考考核备件件的消耗耗情况，对对常用备

2、备件的消消耗进行行监督控控制，对对备件的的申购进进行审批批；（四）负负责公司司设备的的电器维维修工作作及电器器技术指指导工作作；（五）按按设备保保养手册册和设备备说明书书监督制制订保养养计划及及保养实实施情况况；（六）根根据库存存情况提提交备件件采购申申购表，负负责备件件的验收收与急购购备件的的提交，审审批备件件采购单单的必要要性、合合理性；（七）指指导操作作工完成成设备使使用及简简单保养养工作；（八）做做好日常常设备的的巡视检检查工作作，及时时发现问问题，处处理隐患患；（九）负负责根据据备件消消耗情况况提交降降耗及国国产化建建议，并并逐步降降低设备备维修备备件消耗耗；（十）做做好预防防性保养

3、养、维护护工作，解解决疑难难故障，降降低公司司总停机机工时及及设备原原因造成成的总报报废量；（十一）完完成上级级委派的的其他任任务。四、工作作绩效标标准（一）设设备维修修要及时时快速，减减少总停停机工时时，达到到公司指指标要求求；（二）维维护备件件消耗费费用不能能超过公公司下达达的部门门定额指指标；（三）尽尽量减少少因设备备原因造造成的报报废，完完成公司司下达的的部门定定额指标标；（四）降降低电能能消耗，达达到公司司下达指指标。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系 11所受受监督：在部门门的工作作任务上上受生产产副总及及制造部部经理的的指导与与监督。质量管管理体系系方面受受QA经经理、人人事

4、部经经理监督督； 22所施施监督：设备维维护人员员、生产产操作人人员； 33合作作关系：在工作作完成的的过程中中需要和和计划部部门协调调好维修修与维护护时间的的安排问问题，与与库存部部门共同同控制库库存情况况，在设设备的改改造与维维修方面面需要工工艺部门门的协作作。 （二）外外部关系系 一一般情况况下本岗岗位不直直接与外外部机构构或人员员发生工工作联系系。六、岗位位工作权权限（一）对对备件采采购有审审批权；（二）对对所属人人员工作作岗位的的临时调调动权；（三）对对所属人人员的工工作指导导权；（四）对对所属人人员的工工作分配配权；（五）对对所属人人员的工工作监督督、考核核权；（六）对对所属人人员

5、的违违纪、违违规纠正正权；（七）对对所属人人员的违违纪、违违规事实实处理权权或处理理申报权权；（八）有有权在不不改变设设备设计计情况下下处理机机器故障障，必要要时提出出改变设设备设计计的建议议，并有有提请上上级审议议权；（九）有有权对纠纠正操作作工不规规范操作作提出处处理意见见，并有有提请上上级审议议权。七、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常班时间间内工作作，有时时需要加加班加点点。八、岗位位工作环环境大部分时时间在室室内工作作；温度度、湿度度适宜；现场会会接触到到噪音、轻微粉粉尘及接接触刺激激性气味味，照明明条件良良好，一一般无相相关职业业病发生生。九、知识识及教育育水平要要求（一）机机械或电电气维修修的专业业知识；（二）管管理的基基础知识识；（三）熟熟悉PCCB的有有关知识识；（四）掌掌握一定定的计算算机知识识和外语语知识。十、岗位位技能要要求（一）有有良好的的设备维维修与维维护能力力；（二）准准确的判判定问题题情况，提提出合理理方案能能力；（三）一一定的人人际协调调与激励励能力。十一、工工作经验验要求大专以上上学历，机机械或电电气专业业，至少少5年以以上相关关工作经经验。十二、其其他素质质要求任职者需需具有健健康的体体魄，充充沛的精精力；一一般无特特殊性别别与年龄龄要求，但但最好是是男性。