TCL人力资源管理自助手册.docx

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1、 人力资源部管理文档TCL工工业电器器事业部部人力资资源管理理自助手手册77TCL工业电器事业部 目录1 人力力资源部部门简介介111.011 部门门组织结结构图221.022部门办办公导航航图21.033职责及及成员介介绍31.044岗位工工作说明明书442 人力力资源管管理规定定1133 人力力资源管管理条例例汇编233.011员工招招聘管理理条例243.022内部招招聘管理理条例2773.033内部举举荐奖励励实施办办法2993.044 员工工绩效考考评管理理条例3313.055 员工工末位淘淘汰实施施办法3343.066 合理理化提案案管理条条例3363.077 干部部管理条条例339

2、3.088 人才才交流与与岗位轮轮换管理理条例4423.099 关键键岗位梯梯队建设设管理条条例4443.100 员工工假勤管管理实施施办法4473.111 考勤勤员管理理实施办办法5504 人力力资源管管理流程程速查5514.011岗位设设置管理理流程524.022人员编编制管理理流程524.033增加编编制申请请流程534.044员工招招聘申请请流程5334.055 内部部招聘实实施流程程5544.066 外部部招聘实施施流程544.077 员工工入职实实施流程程5554.088 员工工试用转转正流程程5554.099工资发发放管理理流程5664.100员工奖奖惩实施施流程564.111

3、员工工异动管管理流程程5574.122干部任任免管理理流程574.133岗位轮轮换管理理流程5884.144员工绩绩效考核核流程584.155末位淘淘汰实施施流程5994.166社会保险险参保流流程5994.177保险费费用报销销流程6004.188 社会会保险退退保流程程6604.199员工辞辞职审批批流程614.200 员工工离职交交接流程程6615 人力力资源管管理表格格速查625.011 员工工招聘申申请表6635.022 内部部应聘申申请表6445.033内部推推荐申请请表6555.044面试评评价表6665.055员工履履历表6775.066员工绩绩效考核核表6885.077绩效考

4、考评申诉诉表6995.088合理化化提案报报告7005.099出差申申请单7225.100请假申申请单7225.111加班申申请单7335.122员工考考勤表7335.133 奖惩惩申请单单7745.144 员工工异动申申请表7755.155 员工工离职申申请表776人力资源源部门简简介1.011部门组组织结构构图人力资源部经理黄光辉绩效管理课主任黄光辉(兼任)人事管理课主任罗拥军员工关系员工调配主办吴滨薪酬 福利主办袁筱青绩效考核干部管理主办张万宇员工 招聘主办罗拥军(兼任)市场 人事主办洪嫣人事专员吉宏莉注明：部部门全编编9人(现有有7人)，其中中经理1人(副副职主持持工作)，主任2人(空

5、缺缺1人)，一般职职员6人(空缺缺1人)。1.022 部门门办公导导航图DOOR员工关系及员工调配主办8229吴滨市场人事主办3521洪嫣人事管理主任8230罗拥军薪酬福利主办8285袁筱青办公部门经理8299黄光辉人事专员8288吉宏莉室绩效考核及干部管理主办8288张万宇1.033 职责责及成员介介绍部门主要要工作职职责01兼兼顾劳资资双方的的利益，注意员员工关系系的改善善，创建建和谐、双赢的的劳动用用工关系系；02负负责事业业部整体体的人力资资源规划划，为公公司领导导提供用用人决策策的参考考依据；03负负责与当当地劳动动关系各各主管部部门建立立良好的的合作关关系；04负负责事业业部组织织

6、机构设设计，实实现人员员的合理理化配置置，进行行组织氛氛围建设设的管理理；05负负责事业业部人员员的招聘聘、调配配、任免免、奖惩惩、入职职/离职职及劳动动争议处处理等相相关工作作；06负负责事业业部人员员考勤管管理、薪薪资福利利、社会会保险、绩效考考核以及及党群工工会等相相关工作作；07负负责对各各职能部部门提供供人力资资源管理理的专业业培训与与技术支支持，创创建良好好的管理理伙伴关关系。姓名职务主要职责责分机短号电邮黄光辉副经理全面负责责公司人人力资源源的管理理、规划划工作82999656991hghtcll.coom罗拥军主任负责人事事管理课课工作及及员工招招聘相关关事宜823006662

7、25luoyyonggjunntccl.ccom袁筱青主办负责员工工考勤、薪资/奖金核核算及薪薪酬调查查分析82855676337yuannxqtcll.coom吴 滨滨主办负责员工工关系、员工调调配/异异动及社社会保险险事宜82299661008wu_bbintcll.coom张万宇主办负责员工工绩效考考核及干干部管理理相关事事宜82888644998zhwyytccl.ccom洪 嫣嫣主办负责市场场人事综综合管理理并为其其提供专专业支持持35211671776honggyanntccl.ccom吉宏莉专员负责部门门6S管管理、文文员工作作及员工工入职等等事宜82888624113jihll

8、tccl.ccom1.044 岗位位工作说说明书岗位名称称人力资源源部经理理岗位编码码HR-001所属部门门人力资源源部直属上级级总经理下属人数数6人职位概要要：制定、组组织实施施公司人人力资源源战略，建设发发展人力力资源各各项构成成体系，最大限限度地开开发人力力资源，为实现现公司经经营发展展战略目目标提供供人力保保障。工作职责责：01制制订事业业部的人人力资源源总体战战略及规规划，并并负责组组织推动动实施；02制制订事业业部人力力资源整整体政策策和制度度体系，并指导导、组织织推动实实施；03策策划、指指导事业业部人力力资源规规划及人人才引进进制度的的制订及及实施；04策策划、指指导、健健全各

9、项项人力资资源基础础工作，组织推推动工作作分析、岗位评评价、岗岗位考核核、职位位体系等等工作的的实施；05指指导、组组织完善善事业部部薪酬管管理和报报酬体系系；通过过组织薪薪酬调查查工作，制订适适合事业业部发展展的薪酬酬福利体体系；06负负责事业业部劳动动用工与与员工关关系管理理，开发发有效沟沟通渠道道以掌握握公司员员工动态态；07负负责事业业部员工工职业生生涯发展展规划管管理；08为为事业部部各部门门提供人人力资源源管理方方面的咨咨询和支支持，扮扮演好管管理伙伴伴的角色色；09当当好事业业部领导导参谋，及时提提交有利利于事业业部整体体发展的的人力资资源管理理建议；10组组织、完完善、协协调本

10、部部门全盘盘工作，并对结结果承担担责任，注意部部门组织织气氛建建设与团团队建设设；11指指导组织织本部门门业务范范围内的的管理制制度、体体系的建建立、完完善、报报批与实实施；12制制定实施施部门发发展规划划及对部部门人员员的工作作进行合合理分配配、指导导与考核核。任职资格格：教育背景景：人力资资源、企企业管理理或相关关专业大大学本科科及以上学学历。工作经验验：8年以以上相关关工作经经验，33年以上上相关岗岗位管理理经验。技能技巧巧： 对现现代企业业人力资资源管理理模式有有系统的的了解和和实践经经验积累累，对人人力资源源管理各各个职能能模块均均有较深深入的认认识，能够够指导各各个职能能模块的的工

11、作； 具备备现代人人力资源源管理理理念和扎扎实的理理论基础础； 熟悉悉国家、地区以以及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利待遇、培训等等方面的的法律法法规及相相关政策； 熟练练掌握各各种办公公软件的的应用、了了解人事事管理信信息系统统的使用用方法；具备较较强的英英语实际际运用能能力，不不低于国国家英语语四级水水平； 具备备较强的的人际沟沟通和协协调能力力，并有有较强的的职业操操守。岗位名称称人事管理理课主任任岗位编码码HR-002所属部门门人力资源源部直属上级级人力资源源部经理理下属人数数3人职位概要要：协助公司司人力资资源战略略的规划划与实施施，负责员员工招聘聘、员工

12、工关系和和薪酬福福利相关关工作的的管理、指导；全面负负责公司司员工招招聘的整整体把握握以及参参与员工工职业生生涯规划划管理。工作职责责：01协协助公司司人力资资源战略略的规划划与实施施；02指指导、监监督、组组织员工工招聘、薪资福福利及劳劳动关系系工作的的顺利开开展；03负负责事业业部人力力资源规规划及人人才引进进制度的的制订及及实施；04负负责员工工职称管管理工作作，指导导下属开开展内外外职称申申报、评评审的组组织工作作；05根根据事业业部战略略规划与与各部门门发展规规划，为为组织结结构的设设计提供供专业性性建议（包括定定岗定责责定编定定级等）；06把把握事业业部发展展趋势，进行公公司整体体

13、岗位以以及部门门个别特特殊岗位位的人员员需求预预测；07优优化招聘聘渠道，结合实实际情况况制定行行之有效效的招聘聘计划，并指导导、监督督下属具具体实施施；08负负责应聘聘人员的的面谈评评估、薪薪资定级级的相关关事宜，把好企企业的用用人关；09指指导、监监督下属属进行员员工关系系管理，避免、解决劳劳动争议议或纠纷纷；10指指导、监监督下属属进行薪薪资福利利管理，确保工工资、社社保发放放的即时时准确；11参参与公司司员工职职业生涯涯发展规规划管理理，为提提高员工工整体素素质、技技能提供供支持。任职资格格：教育背景景： 人力力资源、企业管管理或相相关专业业大学本本科及以上学学历。工作经验验：5年以以

14、上相关关工作经经验，22年以上上相关岗岗位管理理经验。技能技巧巧： 在传传统人事事管理(招聘、劳资等等)方面面有实践践经验积积累，并并能够指指导各职职能模块块工作顺顺利开展展；具备现现代人力力资源管管理理念念、对现现代企业业人力资资源管理理模式有有系统的的了解； 熟悉悉国家、地区以以及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利待遇等等方面的的法律法法规及相相关政策策； 熟练练掌握各各种办公公软件的的应用、了解人人事管理理信息系系统的使使用方法法； 具备备较强的的英语实实际运用用能力，不低于于国家英英语四级级水平； 具备备较强的的人际沟沟通和协协调能力力，并有有较强的的职业操操

15、守。岗位名称称绩效管理理课主任任岗位编码码HR-003所属部门门人力资源源部直属上级级人力资源源部经理理下属人数数1人职位概要要：建立、完完善事业业部员工工绩效考考核体系系与干部部任用管管理体系系，建立立有效的的员工激激励机制制，参与与员工的的职业生生涯规划划管理，为事业业部用人人决策提提供参考考依据。工作职责责：01依依据事业业部的实实际情况况，制定定符合公公司不同同阶段要要求的绩绩效考核核标准；02指指导、监监督下属属顺利开开展员工工绩效考考核工作作，并形形成考核核报告；03指指导、监监督各部部门组织织实施绩绩效考核核工作，以及配配合实施施员工绩绩效面谈谈、绩效效改进计计划的制制定；04建

16、建立有效效的员工工激励机机制与末末位淘汰汰机制，确保员员工整体体工作绩绩效的提提高；05参参与事业业部员工工职业生生涯规划划管理，制定关关键岗位位人才培培养计划划；06负负责规划划事业部部关键岗岗位后备备人才的的梯队建建设，并并指导、监督下下属具体体开展相相关工作作；07建建立、完完善事业业部员工工岗位轮轮换和职职位晋升升体系；08负负责规范范、完善善事业部部干部任任免管理理工作，对中、基层管管理人员员实施异异动、例例常等考考察工作作；09指指导、培培养下属属开展干干部的FFBEII访谈工工作，并并出具考考察报告告以供事事业部用用人决策策参考；10负负责组织织事业部部合理化化建议的的评审工工作

17、，并并对获奖奖提案的的落实进进行跟催催与监督督；11协协助人力力资源部部经理进进行本部部门员工工的监督督、考核核及奖惩惩。任职资格格：教育背景景： 人力力资源、企业管管理或相相关专业业大学本本科及以上学学历。工作经验验： 5年年以上相相关工作作经验，2年以以上相关关岗位管管理经验验。技能技巧巧：了解企企业运营营各环节节的实际际情况，熟悉绩绩效管理理流程及及先进的的绩效评评价方法法； 具备备现代人人力资源源管理理理念、对对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解；了解国国家、地地区以及及企业人人力资源源方面的的法律法法规及相相关政策策； 熟练练掌握各各种办公公软件的的应用、了解人人事管理

18、理信息系系统的使使用方法法； 具备备较强的的英语实实际运用用能力，不低于于国家英英语四级级水平； 具备备较强的的人际沟沟通和协协调能力力，并有有较强的的职业操操守。岗位名称称人事专员员岗位编码码HR-004所属部门门人力资源源部直属上级级人力资源源部经理理下属人数数无职位概要要：协助部门门处理日日常行政政事务，负责档档案、文文件的整整理与录录入，负负责部门门办公设设备用品品的管理理与维护护，负责责员工入入职相关关事宜的的办理。工作职责责：01协协助开展展员工招招聘工作作；02负负责新进进员工入入职手续续的办理理(工作作牌、IIC卡及及住宿等等事宜)；03负负责安排排员工的的体检事事宜；04负负

19、责档案案、文件件的整理理传送与与录入归归档；05负负责部门门6S工工作的检检查督导导以及办办公设备备、用品品的管理理维护；06负负责部门门会议的的安排、组织以以及记录录；07负负责部门门活动的的策划、安排和和组织实实施；08负负责部门门来访人人员的接接待工作作；09协协助部门门同事处处理日常常行政事事务；10负负责广播播站的管管理工作作(播放放通知、广播操操等)。任职资格格：教育背景景： 人力力资源、中文文文秘、行政管管理或相相关专业业大学专专科及以以上学历历。工作经验验：2年以以上人力力资源相相关工作作经验，1年以上上岗位工作作经验。技能技巧巧： 了解解人力资资源管理理各项实实务的操操作流程

20、程； 熟悉悉掌握档档案管理理、会议议管理的的具体操操作流程程； 熟练练掌握各各种办公公软件的的应用、了解人人事管理理信息系系统的使使用方法法。电脑打打字速度度快、录录入准确确； 具备备较强的的人际沟沟通和执执行能力力，并有有较强的的职业操操守。岗位名称称市场人事事主办岗位编码码HR-005所属部门门人力资源源部直属上级级市场人事事课主任任下属人数数无职位概要要：协助市场场人事课课主任处处理事业业部市场场人员的的人事(劳动用用工管理理、薪资资福利、员工异异动和绩绩效考核核等)管管理工作作，为市市场人员员提供信信息资讯讯和人事事咨询。工作职责责：01协协助市场场人事课课主任制制定市场场人力资资源规

21、划划，为事事业部提提供市场场用人决决策的依依据；02负负责市场场人员的的用工管管理及劳劳动合同同管理，避免、解决劳劳动争议议；03负负责市场场人员薪薪资发放放，社保保的申报报、代缴缴及费用用报销等等相关事事宜；04协协助市场场人事课课主任建建立、完完善市场场人员薪薪酬体系系、晋升升体系，组织实实施提薪薪、晋升升评审考考察工作作；05建建立、完完善市场场人员的的考核体体系，建建立有效效的员工工激励机机制与末末位淘汰汰机制；06根根据市场场销售情情况，制制定人员员招聘、调配计计划，促促进市场场人员的的优化配配置；07协协助规范范、完善善市场干干部任免免管理工工作，对对办事处处经理实实施异动动、例常

22、常等考察察工作；08组组织开展展市场干干部的FFBEII访谈工工作，并并出具考考察报告告以供事事业部用用人决策策参考；09进进行日常常的市场场人事管管理工作作；10为为市场人人员提供供信息资资讯和人人事咨询询。任职资格格：教育背景景： 人力力资源、市场营营销、企企业管理理或相关关专业大大学本科科及以上上学历。工作经验验： 3年年以上人人力资源源相关工工作经验验，1年年以上相相关岗位位工作经经验。技能技巧巧： 了解解市场营营销相关关知识，熟悉市市场人员员工作流流程； 对现现代企业业人力资资源管理理模式有有系统的的了解； 了解解国家、地区以以及企业业人力资资源方面面的法律律法规及及相关政政策； 熟

23、练练掌握各各种办公公软件的的应用、了解人人事管理理信息系系统的使使用方法法。 英语语具备国国家四级级水平； 具备备较强的的人际沟沟通和协协调能力力，并有有较强的的职业操操守。岗位名称称员工招聘聘主办岗位编码码HR-006所属部门门人力资源源部直属上级级人事管理理课主任任下属人数数无职位概要要：制定并实实施员工工招聘计计划，及及时完成成招聘任任务，以以满足事事业部对对空缺岗岗位的需需求；建建立、完完善人才才储备机机制，为为公司的的发展提提供可靠靠充实的的人力保保障。工作职责责：01根根据现有有编制及及业务发发展需求求，协调调、统计计各部门门的招聘聘需求，编制年年度人员员招聘计计划；02根根据事业

24、业部战略略规划与与各部门门实际情情况，为为各部门门的组织织结构设设计提供供建议(包括定定岗定责责定编定定级等)；03建建立和完完善公司司的招聘聘流程和和招聘体体系，以以确保及及时完成成招聘任任务；04优优化招聘聘渠道建建设、进进行渠道道评估、选择合合适的方方式为公公司补充充岗位空空缺；05实实施招聘聘、甄选选、面试试、选择择录用以以及新进进员工安安置等相相关工作作；06对对用人部部门负责责人及骨骨干进行行招聘政政策、面面试技巧巧方面的的培训工工作；07建建立、完完善后备备人才选选拔方案案和人才才储备机机制；08对对公司相相关的招招聘网站站定期更更新、维维护；09配配合集团团实施校校园招聘聘的相

25、关关工作，参与员员工生涯涯发展规规划工管管理；10开开辟特殊殊人才招招聘渠道道，建立立业界相相关人才才档案。任职资格格：教育背景景： 人力力资源、心理学学、企业业管理或或相关专专业大学学本科及及以上学学历。工作经验验：3年以以上人力力资源相相关工作作经验，1年以以上岗位位工作经经验。技能技巧巧：了解心心理学的的相关知知识，掌掌握人力力的区域域分布情情况及谈谈判技巧巧； 具备备现代人人力资源源管理理理念、对对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解； 了解解国家、地区以以及企业业人力资资源方面面的法律律法规及及相关政政策； 熟练练掌握各各种办公公软件的的应用、了解人人事管理理信息系系统的

26、使使用方法法。 具备备较强的的英语实实际运用用能力，不低于于国家英英语四级级水平； 具备备较强的的人际沟沟通和判判断分析析能力，并有较较强的职职业操守守。岗位名称称薪酬福利利主办岗位编码码HR-007所属部门门人力资源源部直属上级级人事管理理课主任任下属人数数无职位概要要：负责员工工的考勤勤管理，负责公公司员工工薪资的的核算与与发放；协助人人事管理理课主任任进行薪薪酬调查查分析以以及薪酬酬政策的的修改完完善；参与事事业部福福利政策策和福利利计划的的制订与与实施。工作职责责：01参参与公司司年度薪薪酬规划划及福利利计划及及薪酬调调整相关关工作；02定定期收集集市场薪薪酬信息息和数据据；03按按时

27、完成成人工成成本、人人工费用用的分析析报告并并及时更更新维护护员工资资料库；04负负责公司司员工考考勤、休休假的维维护与管管理；05制制作公司司每月的的工资报报表，按按时发放放工资；06人人力资源源系统的的校验与与系统维维护。任职资格格：教育背景景：人力资资源、企企业管理理或相关关专业大大学本科科及以上上学历。工作经验验：3年以以上人力力资源相相关工作作经验，2年以以上岗位位工作经经验。技能技巧巧：熟悉薪薪酬福利利管理流流程，了了解薪酬酬福利相相关的政政策法规规； 具备备现代人人力资源源管理理理念、了了解现代代企业人人力资源源的管理模模式； 了解解国家、地区以以及企业业人力资资源方面面的法律律

28、法规及及相关政政策； 熟练练掌握各各种办公公软件的的应用、掌握人人事管理理信息系系统的使使用方法法。 英语语具备国家家四级水水平； 具备备较强的的数据处处理和分分析能力力，并有有较强的的职业操操守。岗位名称称员工关系系及员工工调配主主办岗位编码码HR-008所属部门门人力资源源部直属上级级人事管理理课主任任下属人数数无职位概要要：协助人事事管理课课主任处处理事业业部劳动动用工事事宜，具具体负责责员工异异动、调调配工作作；负责责处理公公司员工工社保的的申报以以及相关关费用报报销；负负责开展展事业部部组织氛氛围建设设的相关关工作。工作职责责：01负负责事业业部员工工劳动合合同、户户口档案案管理，处

29、理员员工的用用工退工工事宜；02负负责事业业部员工工社保的的申报、代缴及及费用报报销等相相关事宜宜；03负负责办理理员工关关系的人人事代理理以及职职称申报报相关事事宜；04协协助人事事管理课课主任开开展党团团、工会会等党群群工作；05负负责组织织开展员员工沟通通活动，以及时时掌握公公司员工工动态；06负负责员工工异动、调配等等相关工工作的办办理，及及进行员员工离职职面谈调调查；07负负责事业业部组织织气氛的的建设与与改善。任职资格格：教育背景景： 人力力资源、法律、企企业管理理或相关关专业大大学本科科及以上上学历。工作经验验：3年以以上人力力资源相相关工作作经验，2年以以上岗位位工作经验验。技

30、能技巧巧： 熟悉悉社保的的申报、费用报报销等相相关工作作流程，了解当当地社保保缴纳标标准及相相关政策策规定； 具备备现代人人力资源源管理理理念、了了解现代代企业人人力资源源的管理模模式； 了解解国家、地区以以及企业业人力资资源方面面的法律律法规及及相关政政策； 熟练练掌握各各种办公公软件的的应用、掌握人人事管理理信息系系统的使使用方法法。 英语语具备国家家四级水水平； 具备备较强的的人际沟沟通和协协调能力力，并有有较强的的职业操操守。岗位名称称绩效考核核及干部部管理主主办岗位编码码HR-009所属部门门人力资源源部直属上级级绩效管理理课主任任下属人数数无职位概要要：协助绩效效管理课课主任建建立

31、、完完善事业业部员工工绩效考考核体系系与干部部任用管管理体系系，建立立有效的的员工激激励机制制及末位位淘汰机机制，参参与员工工的职业业生涯规规划管理理，具体体开展员员工考核核与干部部管理的的相关工工作。工作职责责：01依依据事业业部的实实际情况况，制定定符合公公司不同同阶段要要求的绩绩效考核核标准；02组组织、实实施员工工绩效考考核的相相关工作作，并形形成考核核报告；03指指导、监监督各部部门开展展绩效考考核工作作，以及及配合实实施员工工绩效面面谈、绩绩效改进进计划的的制定；04协协助绩效效管理课课主任建建立有效效的员工工激励机机制与末末位淘汰汰机制，确保员员工整体体工作绩绩效的提提高；05参

32、参与事业业部员工工职业生生涯规划划管理，制定关关键岗位位人才培培养计划划；06组组织和实实施事业业部关键键岗位后后备人才才的梯队队建设；07建建立、完完善事业业部员工工岗位轮轮换和职职位晋升升体系；08负负责规范范、完善善事业部部干部任任免管理理工作，对中、基层管管理人员员实施异异动、例例常等考考察工作作；09开开展管理理干部的的FBEEI访谈谈工作，并出具具考察报报告以供供事业部部用人决决策参考考；10组组织事业业部合理理化建议议的统计计、评审审工作，并对获获奖提案案的落实实进行跟跟催与监监督；11协协助绩效效管理课课主任进进行本部部门员工工的监督督、考核核及奖惩惩。任职资格格：教育背景景：

33、 人力力资源、企业管管理或相相关专业业大学本本科及以以上学历历。工作经验验：3年以以上人力力资源相相关工作作经验，1年以上上岗位工工作经验验。技能技巧巧： 了解解企业运运营各环环节的实实际情况况，熟悉悉绩效管管理流程程及先进进的绩效效评价方方法； 具备备现代人人力资源源管理理理念、对对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解； 了解解国家、地区以以及企业业人力资资源方面面的法律律法规及及相关政政策； 熟练练掌握各各种办公公软件的的应用、了解人人事管理理信息系系统的使使用方法法。 英语语具备国家家四级水水平； 具备备较强的的人际沟沟通和协协调能力力，并有有较强的的职业操操守。人力资源源管

34、理规规定第一章 总则则第01条 为建立健健全公司司规章制制度，规规范对公公司员工工的管理理，特制制订本管管理规定定。凡我公司司所属员员工，均均应遵守守本规定定。第02条 本规定所所称员工工，是指指本公司司正式录录用的员员工，因因业务需需要或其其它情况况而临时时聘用的的人员、实习生生不在此此列。第03条 本规定适适用如发发生疑问问时，由由人力资资源部经经理组织织研究，如无法法解决时时报请更更高层主主管予以以解释并并修正。第04条 本公司员员工的服服务、任任用、担担保、工工时、工工资、请请假休假假、出差差、培训训、调迁迁、停薪薪、福利利、考勤勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等等事项除除国家有有规定外

35、外，皆按按本规定定办理。第二章 员工工工作管管理第05条 本公司员员工，应应忠于职职守，遵遵守本公公司一切切合理规规章，服服从各级级主管人人员的合合理指挥挥，不得得阳奉阴阴违或敷敷衍塞责责，各级级主管对对员工应应亲切指指导。第06条 员工对内内应认真真工作、爱惜公公物、减减少损耗耗、提高高品质、增加生生产，对对外应保保守业务务或职务务上的机机密。第07条 本公司员员工应尊尊重公司司的信誉，凡个人人意见涉涉及到本公司司方面者者，未经经许可，不得对对外发表表，除办办理本公公司指定定任务外外，不得得擅用本本公司名名义。第08条 本公司员员工对外外接洽事事项，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲自满满等损害害本公司司名誉的的行为。第09条 员工对于于公事，均应循循级而上上，不得得越级呈呈报，但但紧急或或特殊情情况不在在此限。第10条 员工于工