劳动合同(临时用工).docx

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1、劳动合同(临时用工)劳动合同书 甲方（用人单位）名称 居处 法定代表人（或主要负责人）联系电话 乙方（劳动者）姓 名性 别 居民身份证号码 户籍所在地 现居住地邮政编码 联系电话依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限 第一条本合同期限实行下列第种形式：（一）固定期限，合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。（二）无固定期限，合同期自年月日起。其中，试用期自年 月日起，至年月日止。（三）以完成工作（任务）为期限，合同期自年月_日起，至工作（任务）完成时终止。录用条件

2、 其次条乙方需满意甲方聘请时的任职要求，并能按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。第三条乙方应照实向甲方反映未到甲方工作前的个人信息、工作经验、社保缴纳状况等。对于可能影响录用后工作的因素，包括但不限于家庭、思想、身体、健康等状况，乙方应照实向甲方主动说明。工作 内容 和 岗位 要求 第四 条乙方同意依据甲方须要，从事_岗位（工种）工作。第五 条甲方为乙方供应必要的工作条件，乙方应根据甲方关于本岗位工作（生产）任务和责任要求完成规定数量、质量的工作指标和任务。第六条甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应仔细履行劳动义务，爱岗敬业、诚信务实、遵守职业道德和

3、公司的规章制度，并能适应甲方的企业文化和人际关系。第七条甲方有义务在乙方入职后告知乙方工作内容，工作要求，操作规范等。甲乙双方经协商可以调换乙方的工作岗位，乙方有义务听从甲方的工作支配。工作 时间 和 休息 休假 第 八 条乙方工作时间根据甲方的规章制度或双方约定执行； 第九 条因工作须要，甲方经与乙方协商并在保障乙方身体健康的状况下可以延长工作时间，但应根据有关规定支配调休或赐予经济补偿。劳 动 报 酬 第十 条甲方以货币形式按月支付乙方劳动酬劳，不得克扣或无故拖欠乙方工资，但应按国家规定代扣代缴个人所得税、社会保险费及国家规定的其他代扣款项。第十一 条根据甲方的工资制度，确定乙方工资为人民

4、币 元每月（税前）（包含基本工资、加班费、甲方应缴社会保险费用、保密费用）； 第十二条乙方加班费计算基准为基本工资，计算方法依据考勤制度并结合岗位实际工作特点计算，包括工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。第十三 条甲方支付给乙方的劳动酬劳不低于合肥市政府规定的最低工资标准。社会 保险 和 福利 待遇 第十四 条在合同期内，甲、乙双方必需依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。若乙方申请自行缴纳社会保险，双方可签订相关协议进行约定，作为本合同的补充。第十 五 条乙方患职业病或因工负伤、患病或非因

5、工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行，其他福利根据甲方相关规定执行。劳动 爱护 劳动 条件 和 职业危害防护 第十 六 条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面基础学问的教化，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必需照实告知乙方。劳 动 纪 律 第十 七 条甲方根据国家有关法律、法规精神和本单位实际状况，制定相关规章制度，并公示或告知乙方与之相关的内容。第十八 条乙方应严格

6、遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规范和行为规范。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可按本单位规定赐予惩处，直至解除劳动合同。给甲方造成重大损害和经济损失的，乙方应担当赔偿责任。第十九 条乙方应保守甲方的商业隐私和学问产权，详细详见双方签订的保密协议。甲方按月支付保密费用给乙方，在乙方工资中一并支付。乙方若违反保密协议，甲方有权解除双方劳动合同，并不支付经济补偿金。劳动合同履行与 变更 第 二十 条甲乙双方应根据本合同约定，依法全面履行各自的义务。第 二十一 条甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变

7、更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。劳动合同的解除 第 二十二 条甲乙双方经协商一样，本合同可以解除。第 二十三 条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第 二十四 条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未刚好足额支付劳动酬劳的； （二）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（三）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更

8、劳动合同，致使劳动合同无效的；（四）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。其次十五 条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的； （三）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）连续旷工 3 个工作日或全年累计旷工 5 个工作日以上的； （五）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的； （六）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

9、完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （八）被依法追究刑事责任的。劳 动 合 同 终 止 其次十六 条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。双 方 约 定 内 容 第 二十七 条甲、乙双方本着合法、公允、同等自愿、

10、协商一样、诚恳信用的原则约定：（一）依据工作须要，双方可签订培训服务期协议、保密协议、竞业禁止协议、社会保险员工代缴协议等作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。（二）经双方协商，另做如下约定：争议 处理 其次十 八 条甲乙双方因履行本合同发生争议，可刚好协商解决；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。其 它 事 项 其次十九条本合同条款所列数字、日期均包含本数。第三十 条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十 一 条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。第三十二 条本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据，甲乙双方应妥当保管。签 章 甲方（公章） 甲方法定代表人（签章）： 或甲方托付代理人（签章）：（主要负责人） 年月日 乙方（签字） 年月日劳动合同变更书经 甲 乙 双 方 协 商 同 意 ， 对 年 月 日 签 订 的 做如下变更：甲方（盖章）：乙方（签章）：甲方托付代理人（签章）：甲方法定代表人（签章）：合同变更时间： 年月 日