人才招聘系统的设计与实现11000.docx
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1、在线人才才招聘系系统摘 要求职是当当今大学学生在毕毕业前最最关注的的一个问问题。由由于如今今大学生生上网途途径非常常便捷,使使得网络络招聘系系统成为为了异军军突起深深受大学学生广泛泛欢迎的的求职方方式。据据统计,约约有九成成以上的的毕业生生通过浏浏览招聘聘网站或或者在网网上发布布自己的的求职信信息来寻寻找工作作。网上招聘聘求职方方式已经经成为了了招聘求求职的一一大重要要手段,通通过它应应聘者和和招聘公公司/单单位可以以在网上上上通过过Intternnet,突突破时间间和空间间的限制制而实现现工作求求职和公公司/单单位的人人才的招招聘。网网上招聘聘的崛起起对传统统人才招招聘流通通体系产产生了强强
2、烈的冲冲击,网网上招聘聘较之传传统招聘聘具有招招聘范围围广,信信息量大大,可挑挑选余地地大,应应聘人员员素质高高,招聘聘效果好好,费用用低,获获得了越越来越多多的公司司的认可可优势,同同时它有有着经营营成本低低、库存存是虚拟拟的、用用户检索索方便、地域限限制少等等特点。本课题主主要是以以PHPP作为前前台开发发工具,利利用MyySQLL作为后后台数据据库的技技术,AASP脚脚本代码码,Drreammweaaverr网页制制作工具具来实现现网上人人才招聘聘系统。能够适适用于个个人用户户使用和和企业用用户使用用,该系系统提供供了丰富富的的功功能,包包括用户户注册模模块、职职位信息息管理模模块、检检
3、索导航航模块、在线求求职招聘聘模块和和人才信信息管理理模块等等,满足足用户与与用人单单位之间间的信息息交互需需求。关键词:网上人人才招聘聘系统;开发工工具;数数据库;模块Onliine Reccruiitmeent SysstemmAbsttracctFinddingg a jobb iss toodayys colllegge sstuddentts ggradduatted froom tthe mosst aatteentiion in an isssue of monney. Beecauuse noww coolleege stuudennts witth vveryy coonve
4、enieent, maakinng tthe Intternnet wayy reecruuitmmentt syysteem bbecoome thee neetwoork widdelyy weelcoomedd byy sttudeentss off boounccy ccoveer wway. Acccorrdinng tto sstattistticss, aabouut 990 pperccentt off grraduuatees ooverr byy viiewiing thee reecruuitmmentt weebsiite or in onllinee puubliis
5、hiing jobb innforrmattionn too fiind worrk. Onliine jobb huuntiing wayy haas bbecoome onee off thhe iimpoortaant meaans forr joob ccanddidaatess, tthrooughh itts rrecrruittmennt aand commpanny/uunitt caan oonliine thrrouggh tthe Intternnet, thhe bbreaakthhrouugh timme aand spaace resstriictiionss an
6、nd wworkk too reealiize thee cooverr annd ccomppanyy/unnit tallentt reecruuitmmentt. TThe risse oof oonliine reccruiitmeent of traadittionnal reccruiitmeent cirrcullatiion sysstemm prroduucedd sttronng iimpaact thaan ttradditiionaal rrecrruittmennt oonliine reccruiitinng, hirringg wiide, wiith larrg
7、e infformmatiion, caan cchooose rooom iis bbig, appplyy foor pperssonnnel reccruiitmeent, wiith higgh qquallityy, ggoodd efffecct, loww coost, obbtaiininng mmoree annd mmoree reecoggnittionn off thhe ccomppanyy, aand it hass addvanntagges of loww coost, innvenntorry mmanaagemmentt iss a virrtuaal, u
8、seer rretrrievval connvenniennt, reggionnal resstriictiion lesss eetc. Chharaacteerissticcs. Thiss toopicc iss maainlly bby tthe PHPP ass a reccepttionnistt deevellopmmentt tooolss, uusinng MMySQQL aas bbackkendd daatabbasee teechnnoloogy, ASSP sscriipt codde, Dreeamwweavver webbpagge mmakiing toool
9、 tto aachiievee thhe oonliine reccruiitmeent sysstemm. CCan be useed ffor inddiviiduaal uuserrs uuse andd ennterrpriise useer uuse, thhe ssysttem prooviddes ricch ffuncctioons, inncluudinng uuserr reegisstraatioon mmoduule, poosittionn innforrmattionn maanaggemeent moddulee, rretrrievval navvigaatio
10、on mmoduule, onnlinne jjob reccruiitmeent moddulee annd ttaleent infformmatiion mannageemennt mmoduule, unnit of chooosee annd eemplloy perrsonns tto mmeett usser neeeds infformmatiion intteraactiion bettweeen.Keywwordds: onllinee reecruuitmmentt syysteem;ddeveeloppmennt ttoolls;ddataabasse;mmoduule
11、 目 录在线人才才招聘系系统I摘要I前言1第1章网网上人才才招聘系系统概述述21.1 开发背背景21.2 网络招招聘系统统的现状状和发展展前景22第2章相相关技术术技术介介绍42.1 网页设设计软件件Dreeamwweavver442.2 JSPP与ASPP42.3 TOMMCATT背景简简介62.4 MiccrossofttSQLL Seerveer 220000简介62.5 Acccesss的发展展6第3章系系统框架架设计883.1 系统组组成描述述83.2 系统主主要框架架83.2.1 个个人求职职的模块块图93.2.2 企企业招聘聘模块图图93.2.3 主主要数据据库表993.2.4
12、数数据关系系图1223.2.5 会会员的注注册1223.2.6 个个人和企企业会员员填写资资料一三三3.2.7 企企业会员员发布招招聘信息息173.2.8 个个人会员员查看招招聘信息息与发送送求职简简历一八八3.2.9 会会员简历历的显示示203.2.10 企业会会员查看看应聘信信息211第4章系系统功能能实现2234.1在在线招聘聘首页设设计2334.2 企业招招聘发布布的页面面设计2244.3 个人发发布求职职信息页页面设计计254.4 招聘企企业登录录页面设设计266致谢299参考文献献30前 言近几年,由由于世界界金融风风暴的影影响,就就业一直直成为百百姓所关关注的话话题,尤尤其是当当
13、今的大大学生,毕毕业之后后,第一一个问题题摆在大大学生面面前的就就是就业业。根据据当今的的社会分分析,社社会当中中倒不是是没有职职业,有有很多职职位等着着人们去去做,但但是想找找一个能能够适合合自己的的工作,却却是非常常的困难难。以往人们们找工作作,通过过报纸,电电视广告告等一些些媒体的的传播或或者是到到招聘会会上去,但但是由于于信息来来源有限限,找到到一份合合适自己己的工作作还是一一个难以以解决的的问题。近年来,随随着Innterrnett的迅猛猛发展,网网上相继继出现各各种以招招聘为主主体的网网站,供供给大众众进行网网络上找找工作。例如无无忧工作作网、中中华英才才网、前前程无忧忧、智联联招
14、聘、中华英英才网等等等。网网站招聘聘之所以以能在短短时间内内迅速被被大众所所接受,并并且几乎乎成为了了大家主主要的找找工作的的一种媒媒介,就就是因为为它的便便利性,足足不出户户就能找找工作;而且网网上的资资源来源源广泛,不不用担心心信息匮匮乏;在在网路上上找工作作还会节节省大量量的时间间。所以以,网络络招聘在在众多工工作资源源媒介当当中占有有举足轻轻重的地地位。互联网实实验室通通过研究究认为:首先,中中国网络络招聘产产业发展展宏观环环境有利利、产业业发展潜潜力巨大大;其次次,网络络招聘模模式面临临突破,如如何在变变化了的的新环境境下合理理运用理理论为指指导,进进行应用用和商业业模式的的创新来来
15、最大程程度满足足用户的的体验和和需求是是关键。开发人才才招聘管管理信息息系统这这个平台台是在以以上的大大背景之之下,所所以此次次的设计计是顺应应社会发发展并迎迎合市场场需要的的一个平平台。招招聘平台台可以提提供个人人求职和和单位招招聘的功功能,同同时人才才招聘管管理信息息系统提提供了一一个个人人和单位位双向选选择的平平台。本本设计的的功能包包括求职职者的注注册登记记,用人人单位的的信息注注册,网网上投递递简历和和用人单单位的信信息修改改,简历历的修改改,发布布招聘信信息等等等。人才才招聘管管理信息息系统还还包括后后台管理理,用于于管理员员进行后后台管理理。39第1章 网上人人才招聘聘系统概概述
16、1.1开开发背景景随着应届届和往届届毕业生生人数不不断增加加,网络络化求职职这种方方式得到到了越来来越多人人的认可可。首先先网络求求职的时时效性强强,网络络招聘双双方通过过交互式式的网上上登录和和查询完完成信息息交流,这这种方式式与传统统招聘方方式不同同,不强强求时间间和空间间上的绝绝对一致致,方便便了双方方时间选选择,相相对省去去了大量量的时间间;其次次成本低低,网络络招聘在在节约费费用上有有很大优优势,对对于毕业业生来说说,通过过轻点鼠鼠标即可可就能发发送一份份份电子子简历,省省去了不不少周折折,对用用人单位位来说,网网络招聘聘的成本本几乎为为零;最最后是网网络求职职的针对对性强,无无论是
17、用用人单位位还是个个人都根根据自己己的具体体条件有有针对性性地在网网上进行行选择,这这种积极极地互动动,减少少了在招招聘过程程中的盲盲目行为为,强化化了网络络招聘的的针对性性。在本人经经历了数数次的现现场招聘聘会后,深深刻感觉觉到一系系列的打打印费用用,交通通费用,甚甚至一些些招聘会会的门票票费用加加在一起起,成本本确实不不低。目目前很多多名企也也都会在在招聘网网站发布布自己的的电子招招聘启事事,可见见网上求求职会越越来越得得到认可可并会逐逐渐成为为主流,得得到求职职者的充充分认可可。1.2网网络招聘聘系统的的现状和和发展前前景互联网信信息时代代的到来来,网络络化招聘聘作为一一种新的的招聘形形
18、式迅猛猛兴起,并并很快得得到了多多数求职职者和用用人单位位的青睐睐已经得得到支持持和应用用。网络络招聘的的优势,首首先体现现在为求求职者和和用人单单位双方方提供了了更加便便捷有效效的互动动交流平平台。网网络招聘聘的兴起起也使得得求职方方和招聘聘方的传传统观念念和形式式发生了了很大的的变化。伴随着着互联网网的快速速发展,中中国网民民基数的的迅速增增长,网网络招聘聘的用户户数随之之保持快快速增长长。全国国各省市市自治区区的公务务员及事事业单位位招聘很很多都采采取了网网上招聘聘,这种种公开招招聘使任任何求职职者都有有机会了了解职位位信息,对对用人单单位而言言,新的的公开招招聘形式式不但节节约人力力成
19、本,对对招聘到到的员工工素质也也有了更更多的选选择。国内领先先的求职职招聘网网站前程程无忧网网、中华华英才网网等均在在20005年前前后成功功在纳斯斯达克上上市。从从一个侧侧面说明明了网络络招聘市市场的庞庞大以及及前景的的光明。庞大的的市场是是创新的的温床,因因为参与与者众多多也侧面面提高了了竞争的的激烈。高要求求、高技技术、高高实效正正是招聘聘网站所所要面临临和需要要解决的的。根据据上海艾艾瑞市场场咨询有有限公司司发布的的20004年年中国网网上招聘聘研究报报告,220055年中国国网络招招聘市场场规模将将达到99.5亿亿元,220066年将增增长到116.99亿元,平平均年增增长率达达到7
20、33.9%。中国国网络招招聘市场场诱人的的前景引引起了资资本市场场的浓厚厚兴趣,从从20004年前前程无忧忧纳斯达达克的成成功上市市到20005年年世界网网络招聘聘巨头MMonssterr收购中中华英才才网400%股份份等一系系列事件件可见,网网络招聘聘已成为为新的投投资热点点。根据CNNNICC(截至至20110年11月一五五日) 第255次互联联网发展展状况统统计报告告的数据据,中国国上网用用户总人人数已经经达到33.844亿人。在网上上经常查查询求职职招聘方方面信息息的占00.4%,约为为一五33万人,认认为求职职招聘信信息还不不能满足足用户需需要的占占16.6%。而且从从历次CCNNI
21、IC的统统计报告告看,说说明网络络招聘是是互联网网上网民民广泛采采用的服服务。1.3 网络招招聘的优优势及意意义随着经济济社会的的发展,人人才作为为战略性性资源的的价值凸凸显,“人才强强国”被确定定为我国国的又一一项基本本国策;同时,在在经济社社会结构构调整的的过程中中,就业业成为目目前发展展中亟待待解决的的一个突突出问题题。在此此背景下下,网络络招聘产产业的健健康发展展不仅具具有重大大的经济济意义,其其社会意意义也不不容忽视视。因此此,对中中国网络络招聘产产业进行行系统、深度的的研究,探探讨网络络招聘健健康发展展的未来来之路,其其意义和和价值重重大。互互联网实实验室通通过研究究认为:首先,中
22、中国网络络招聘产产业发展展宏观环环境有利利、产业业发展潜潜力巨大大;其次次,网络络招聘模模式面临临突破,如如何在变变化了的的新环境境下合理理运用理理论为指指导,进进行应用用和商业业模式的的创新来来最大程程度满足足用户的的体验和和需求是是关键。通过传统统传媒来来发布招招聘信息息。比如如通过报报纸、电电视等发发布招聘聘信息,它它们与网网络相比比有几个个缺点:首先是是费用贵贵,无论论是报纸纸还是电电视最少少都是几几千,甚甚至更高高。这对对于企业业招聘来来说显然然成本过过高。并并且时效效短,无无论是报报纸还是是电视基基本上都都是当日日的信息息当日看看,过期期的报纸纸即使信信息有效效也无人人关注,这这显
23、然影影响了企企业的招招聘效果果。现在在通过人人才市场场招聘现现在依然然是企业业招聘的的主要途途径,但但这种方方式仍然然存在诸诸多遗憾憾。首先先人才市市场是双双向收费费,即求求职方和和招聘方方都要收收取费用用。而且且针对企企业的收收取费用用也较高高。而对对于求职职者来说说有了免免费的网网络求职职当然都都会青睐睐与它。然后是是对于企企业来说说,人才才市场招招聘同样样面临时时效短的的缺点,因因为对于于企业来来说,花花上数百百甚至上上千的费费用只是是在人才才市场寥寥寥数小小时。那那为什么么人才市市场依然然是企业业的主要要招聘途途径呢?这主要要是因为为现在就就业军中中依然有有很大部部分人不不会利用用网络
24、,不不相信网网络,思思想仍然然稍显保保守。这这和求职职者的整整体素质质有关,因因为现在在还有很很多求职职者没有有接触计计算机的的知识,甚甚至根本本不了解解网络,所所以他们们仍然只只能选择择人才市市场这种种传统方方式。网网络招聘聘,也就就是通过过人才网网站求职职和招聘聘。这种种新型的的招聘方方式恰恰恰弥补了了传统招招聘方式式的缺点点。对于于企业来来说:首首先网络络招聘时时效长,对对于企业业的招聘聘信息来来说,从从发布日日开始可可以一直直延续到到企业招招聘到真真正人才才为止。另外收收费相对对传统方方式要低低很多。再则对对于企业业来说随随着网络络求职者者的增多多,对于于找到真真正适合合企业发发展的人
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