人员劳动合同格式电子版【五篇】.docx

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1、2022人员劳动合同格式电子版【五篇】（劳动合同）必需以书面形式签订；劳动合同的内容必需完备、精确。下面给大家共享一些关于劳动合同的范本，更多人员劳动合同点击“合同大全”查看。2022人员劳动合同格式电子版【五篇】1用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方） 为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原那么，订立劳动合 同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第 种形式：1 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合

2、同第九条变更、解除 和终止）O2 .合同有效期限 年，至 年 月日止。3 .合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志大事是 O（二）新招收、调入、统一支配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。第1页共23页 调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特殊状况，乙 方应以听从为原那么。4 .双方有关岗位聘用、解聘等事中项按？上海竟成印刷厂岗位聘用 实施方法？和？上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定？办理。三、双方的责任和义务1 .甲方应依据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度，实行有效 措施，为乙方供应良好的劳动环境和

3、工作条件，加强对职工的平安、卫 生和劳动保护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和 保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2 .甲方依据企业生产和经济进展状况，不断提高和改善职工生活福 利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。3 .甲方依据生产和工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业 务进修条件，并进展政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教育等。4 .乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。5 .乙方上岗后应依据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作 技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并承 受甲方职能部门的有关考核。6 .乙方在合同

4、期内，应树有良好的职业道德和仆人翁精神风貌， 维护企业声誉，疼惜集体财产。四、劳动酬劳1 .甲方实行本企业的内部工资支配形式并依据“按劳支配”的原 那么，依据岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条 件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营进展和经济效 益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福 利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成果的，甲方可赐予必 要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。第10页共23页五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关

5、津贴，物价补贴、 打算生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、 探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2 .在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保 待遇等仍按国家现行政策规定执行。3 .劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家 现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按？上海 竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定？中的有关条款执行。4 .被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇依据？上海竟成印刷厂 下岗待聘的暂行规定？执行。5 .乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自

6、觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权 按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩办。七、合同的变更、终止和解除1 .凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经 协商后可续订劳动合同。2 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊状况，无法履行 劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可变更劳动合同的有关内 容，但必需办理变更手续。3 .职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动力量提前退休时， 劳动合同自然终止。4 .在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属？上海竟成 印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定？中的第十六条第一、二、三、四 款之外

7、，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合 同的手续。第11页共23页5 .在劳动合同期限内，乙方如属？暂行规定？中第十六条规定之一的, 甲方可以解除劳动合同。6 .乙方在劳动合同期限内，如遇有？暂行规定？第十八条规定之一的, 甲方不得解除劳动合同。7 .乙方在劳动合同期限内，如遇有？暂行规定？第十七条规定之一的, 可向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据？暂行规定？的有关条款办 理有关手续。八、违约责任1 .在合同期内，甲方除？暂行规定？第十六条、第十九条、乙方除？ 暂行规定？第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行（离职）， 否那么应支付违约金500

8、元。2 .甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特殊状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经 济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金 额按有关规定或实际状况确定。3 .凡由甲方出资对乙方进展培训I、学历学习、进修或分房的人员， 其有离职、调动或违约时，均按？上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内 离岗及违约赔偿方法?有关规定执行。九、双方需要商定的有关条款L本合同未尽事宜，均按？暂行规定？的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定 相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商 修订补充。十、劳动

9、争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利 被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在 争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区第12页共23页 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此 合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）托付代表人（签章）：合同签订日期：合同签订日期：年月日年月日：2022人员劳动合同格式电子版【五篇】4甲方（用人单位）住宅：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址:身份证号码：甲乙双方在公平自愿的根底上，依据中华人民

10、共和国劳动合同法 等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方 遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完好）：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）其次条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方具体工作内容依 据甲方的岗位职责要求执行。第13页共23页2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通

11、知乙方解除劳动合同，经济补偿金依据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的， 甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要支配, 乙方应当听从。2、休息休假：甲方依据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（假设实行计件工资的依据以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放

12、工资，具体发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方依据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险 费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中 扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件； 保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范 措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问 产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，第14页共23页 应当担当赔偿责任。第十条、乙方在签订本

13、协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或 者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担 当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知 甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据劳动合同法等法律、法 规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项 以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方 缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支

14、付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅 互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。第十三条、本合同未商定的事项，依据法律、法规、行政规章以 及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各 执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者 盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月日日期：年月日2022人员劳动合同格式电子版【五篇】5甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：第15页共23页住宅：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系

15、：联系 ：依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳 动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循 合法、公正、公平自愿、协商全都、狡猾信誉的原那么，签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成确定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试,用期，那么填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点：三、工作

16、时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。第16页共23页1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条 执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年

17、度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法 律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他商定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方依据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳 社会保险费。第17页共23页（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐 予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件

18、和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙 方在生产工作中的平安和安康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊 劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方安康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生 命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规 章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵

19、守平安操作规程和职 业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。 变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止第18页共23页（一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙 方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未依据劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；2、未准时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺

20、诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意 思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效 的；7、甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方 可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背甲方的规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

21、4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作 任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意 思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或 者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：第19页共23页均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可支配 乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作

22、日连续加点 不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、 打算生育、女职工劳动保护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资支配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资支配制度执行;2 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、 出勤和纪律状况，考核发放；3 .甲方在合同期内，有权依据按劳支配原那么及经营指标转变、 经济效益上下，依法修改企业工资支配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班 工资。（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市 规定发给乙方

23、停工工资或生活费。六、（保险）福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原 符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合打算生育第2页共23页1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合 同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要

24、裁减人员二十人以上或者裁减缺乏 二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或 者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案 向劳动行政部门（报告）后，可以裁减人员：1、依据企业破产法规定进展重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转变, 致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；

25、5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同 并与乙方协商全都解除劳动合同的；第20页共23页2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不 同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期 限劳动合同的；6、依据本合

26、同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同 的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动 合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿 的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交 接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向 本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

27、无异议的，双方 必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要商定的其他事项：1、2、第21页共23页3、4、5、6、十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按 现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权 代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人： 年月 0乙方：（签名） 年 月 日2022人员劳动合同格式电子版【五篇】相关（文章）： 2022年全日制劳动合同格式5篇 2022电子版完好劳动合同5篇 2022单位劳动合同5篇 2022年个人简易劳动合同5篇 2022工厂劳动合同

28、电子版【5篇】 2022年员工劳动合同通用模板格式第22页共23页 电子版员工劳动合同2022（5篇）2022年标准正规劳动合同电子范本 2022劳务合同范本5篇2022聘用合同标准版本5篇第23页共23页子女以及保存原固定工经确定的供应直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本 市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动 力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丧失劳动力量的，按本 市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停 工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或

29、非因工死亡的丧葬补助费、供应直系亲属抚恤费、 救济费、一次性优抚金、生活补贴、供应直系亲属死亡补助费等，由甲 方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，为乙 方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向 乙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方依据国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年 工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和?,切 实保护乙方在生产、工作中的平安和安

30、康。（二）甲方按国家规定对乙方进展（平安生产）学问、法规（教育） 和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严 格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用 品，按劳动保护规定定期免费支配乙方进展体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安 安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩第3页共23页乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的 状况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执

31、行。如经双方协 商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或者乙方因个人缘 由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容, 并由双方签字（盖章）。（三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙方已到达法定退休年龄的；2 .乙方死亡；3 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4 .劳动合同商定的终止条件（大事）已经消灭；5 .乙方被批准自费（出国）（留学）或出境定居的。（四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在试用期内，经觉察不符合录用条件的；2 .乙方经常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3 .乙方患病或非因工伤，医疗

32、期届满后不能从事原工作，也不宜 改做其他工作的；4 .乙方的行为依据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6 .其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：1 .试用期内，认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应 保护（措施），严峻危害乙方身体安康的；3 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4 .甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的；第4页共23页5 .经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6 .甲方不履行劳动合同，严峻违

33、背国家法规、政策，侵害乙方其他 合法权益的。（六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的其他 可以解除劳动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、 县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动力量的；3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住 院治疗的；4 .符合打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6 .符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同:1 .劳动合同期限未满，又不符合

34、本条的第（五）款规定和双方商定 的其他可以解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没到达? 培训合同？要求或本劳动合同规定效劳期限的；3 .担当国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终 止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关 手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续， 为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住 房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关

35、住房问 题按住房合同规定办理。第5页共23页（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙 方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗 失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解 除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间 办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为 其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利 待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定 为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开

36、除者外） 时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发 一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方 离岗前十二个月的月平均工资收入的60机因乙方医疗期满解除劳动合 同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前 述生活费计算标准违反）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方 可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违背合同担当的责任（一）一方违背合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的， 应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同 有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训

37、合同，应 按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违背本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违 背本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔 偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免， 但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁第6页共23页双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方 劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）

38、：乙方（签章）：法定代表人（或托付代理人）（签字）：年一月_0 年一月日签订地点：签订地点：2022人员劳动合同格式电子版【五篇】2甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码:1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自 年月日起至年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方支配乙方在岗位，从事该（岗位职责）范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，依据甲方的有关规定执 行；3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业 道德；3.4 因甲方生产（工作）状况发生转变或乙方不能胜任岗位时，乙 方应听从甲方的工作支配和调配。第7页共23页4劳动酬

39、劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；（其它）各种福 利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操 作规程、劳动平安卫生制度等各项（规章制度），包括？（员工手册）？ 中写明的各项规定和要求。同时，疼惜甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违背劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规 定赐予必要的纪律处分或解聘。5.3 的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条 件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6. 2

40、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6. 4具有以下状况之一，乙方可以解除本协议：6.4. 1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危 害职工身体安康，企业又不加以改善的；甲方违背劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益 的。6. 5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和 责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属 国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由 三都县中和镇法院进展仲

41、裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份， 具有同等法律效力。第8页共23页甲方：乙方:年 月 日年月 02022人员劳动合同格式电子版【五篇】3甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：托付代理人：诞生年月：厂址：疽庭住址：所属区：依据？上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定？（以下简称？ 暂行规定?）和上海市劳动局？本市全民全部制企业实行全员劳动合同制 试行方法？的有关规定：在公平自愿、协商全都的原那么下，双方订立 合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中 试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必需为甲方效劳期限为年 （自年月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要 在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起，直至？暂行规定？中商定的条款 发生时自行终止。其中乙方必需为甲方效劳期限为年（自年月日至年月 日止）。二、工作岗位1 .甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长， 经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应依据？上海竟成印刷厂 岗位聘用实施方法？与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2 .甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作力量和表现状况，可第9页共23页