员工聘用劳务合同例文二2021.docx

《员工聘用劳务合同例文二2021.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工聘用劳务合同例文二2021.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工聘用劳务合同例文二2021合同编号:_ 员工聘用劳务合同范本二2021 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或主要负责人) 乙方(劳动者)姓名： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款. 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定. 1、固定期限：自年月日

2、起至年月日止. 2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止. 3、以完成肯定工作为期限：自年月日起至终止. 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止. 其次条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在_. 乙方工作应达到以下标准.依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点. 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天. 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制. 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制.结

3、算周期：按结算. 二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时.甲方依法保证乙方的休息休假权利. 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元. 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为. 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准. 三、甲方的工资发放日为每月日.甲方应当

4、以货币形式按月支付工资，不得拖欠. 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资. 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费.乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴. 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定.有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件.乙方应严格遵守各项平安操作规程.甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定. 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一样，可

5、以变更劳动合同相关内容.变更劳动合同，应当采纳书面形式.变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份. 二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同. 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同. 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳

6、动合同的其他情形. 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方. 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的. 6、被依法追究刑事责任的. 六、下列情形之一，甲方提前

7、三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成合同的. 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工

8、会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同. 八、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形. 九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工

9、负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定的其他情形. 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同. 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任. 第九条双方须要约定的其他事项 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服

10、的，可以向人民法院起诉. 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行. 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行. 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行. 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人)签名： 签约日期：签约日期： 员工聘用劳务合同范本(二) 甲方(用人单位)名称： 企 业 类 别： 法 定 代 表 人：职务 地 址： 乙方(劳动者)姓名：年龄： 性别：民族： 户籍所在地：_省_市市区(县)街乡(镇)村 户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民身份证号码： 国籍及护照号码：

11、现 住 址： 依据中华人民共和国劳动法和_市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商1致的基础上签订本合同. 第1条 合同期限 本合同期限执行下列款. 1、本合同期限为年(月)，自年月日起至年月日止.其中试用期为月(日). 2、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月(日). 终止劳动合同条件约定如下： 3、以完成1定的工作为期限 第2条 工作内容 甲方依据生产工作须要，支配乙方在合同范本 岗位工作.乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作. 第3条 劳动酬劳 1、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准. 2、甲方每月日以货

12、币形式支付工资.无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之2105的经济补偿. 3、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下： 4条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度.甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小 时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时. 1、甲方在乙方岗位实行工时制度 2、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳. 3、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，

13、享受各种休息休假. 第5条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度.医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行. 3、保险和福利待遇事项约定如下： 第6条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康; 2、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查. 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守

14、劳动平安卫生和操作规程. 4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇. 第7条 劳动纪律 1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩. 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私详细事项在本合同第104条中约定). 第8条 本合同的变更 有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的; (2)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的; (3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的. 第9条 本合同的

15、终止 有下列状况之1的本合同终止： (1)合同期满，不再续订的; (2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (3)乙方死亡的; (4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的; (5)有不行抗力出现致使本合同不能履行的. 第10条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理. 第101条 本合同的解除 1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解. 2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的;

16、 (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (8)甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的. 甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人. 3、甲方解除本合同，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定

17、的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费. 4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同： (1)合同期未满，又不符合本条1、2款规定的; (2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (5)法律和行政法规规定的其它情形. 5、乙方解除合同： (1)应提前310日以书面形式通知甲方.违反本合同约定的要依法担当责任. (2)有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试

18、用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的; 4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的. 第102条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书. 第103条 违反本合同的责任 1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任.违约金的约定如下： 2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿 3、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不担当违约责任. 第104条 双方约定的其它事项 1、第105条 劳动争议处理 2、甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼. 第106条 其它事项 1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和_市的有关规定执行. 2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行.本合同1式两份，甲乙双方各执1份. 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章)