公司培训个人总结报告.docx

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1、公司培训个人总结报告公司培训个人总结报告时光飞逝，转眼间到公司快三个月了。这是我一生中宝 贵的经历。在此期间，各级领导在工作中给了我很大的帮助， 在生活中给了我很大的关心，让我充分感受到了领导海纳百 川的胸怀，感受到了大发人不经历风雨怎么看彩虹的英气。 在对*在肃然起敬的同时，我也有时机成为我*骄傲的一部 分。三个月来，在领导和同事的悉心关心和指导下，通过 自己的努力，各方面都取得了一定的进步。现将我的工作汇 报如下。通过培训学习和日常工作的积累，使我对大发有了一定 的了解。在*月份高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的 第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大, 和杜总交谈后，感觉

2、老板很平易近人。不太了解其他方面， 尤其是化纤行业。经过三个月的亲身经历，我对化纤行业和 公司有了一定的了解。杜总通俗地把公司的理念解释为五个 发，确实很合适，本人对此十分认同。企业开展不忘回报社 会的壮举，令人敬佩。公司以人为本，尊重人才的思想在实 际工作中得到贯彻，这是大开展壮大的重要原因。实现十一 年跨越式开展确实不容易，争做世界第一是大发的雄心壮志, 也是凝聚人才的核心动力。现在*在涤纶短纤维行业中发挥 着重要作用，未来将更加辉煌。遵守各项规章制度，认真工作，使自己的素养不断提高。爱岗敬业的职业道德是每一项工作顺利开展，最终成功 的保证。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制 度

3、，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满 腔热情积极、认真完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团 结同事、不断提升自己的团队精神。一本细节决定成 败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、 一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成 败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所 突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便 自己以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。根据目前工作分工，我的主要工作任务是负责公司 培训工作；（2）负责工伤保险工作；（3）办公室局部写作和临 时工作。通过完成上述工作，使我认识

4、到一个称职的管理人 员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较 强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系 能力、大型活动的筹划及筹备能力。在原来的公司里，很多 工作我只是管，大局部工作是手下人在做，现在亲手做，发 现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。四、缺陷和需改良方面。虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产 现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有 形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟 悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工 作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后 的工作中我要不断学习业务知识，

5、通过多看、多问、多学、 多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的 开展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努 力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力 当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为 的开展奉献自己的力量。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一 时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转 型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度, 特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。 领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。 其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、

6、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以 激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才 的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变 成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的 传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既 要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人 才，限度发挥各类人才的作用。公司培训个人总结报告作为一名集团，航空有限职责公司的新员工，很 荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中， 不仅仅学习了公司开展现状、企业文化、战略开展、部门分 布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还开展了艰辛精 彩的军训。虽然六天的培

7、训完毕了，然而留给我的启发及思 考却刚刚开始。经过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个 大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，可 是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要 自我在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中, 无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一 种团队精神和力量。所有学员进取参与，无论是在平时训练 和在开展各种游戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都 进取参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角， 这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主 角的成功，仅有更好的融入团队，担负职责，敢于担当，才 能实现个人与团队

8、的双赢。六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是， 我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，仅有转变观念，端 正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于本 事，没有低素质的员工，仅有高标准的管理。做我所学，学 我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的 导向。仅有对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式开展 学习，提高自身修养。铭记真诚、用于担负、懂得感恩、回 报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。仅有正 确的人生观，世界观是不够的，仅有加上吃苦耐劳的精神和 心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能 为团队，为公司做出更多的奉献。正如前文所述，培训资料详细

9、，培训成果卓有成效，这 六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感激公司为 我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事能 够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必须要学 会做人，用心做事。公司培训个人总结报告为了提高全员综合素质，加强教育培训集约化管理， 进一步有效开发人力资源，提升企业核心竞争力，我司根据 上级公司的整体要求，结合公司的平安生产、经营管理实际 情况，制定了 20XX年度培训计划，并有步骤、分阶段的开 展教育培训工作，为企业的持续开展提供了必要的人力、智 力的支持，同时也为20*年度的培训工作的持续开展奠定了 良好的根底。现将20XX年培训工作总结如下:一、健全

10、培训制度，严格执行培训计划为了增强职工竞争意识，规范职工培训制度，推进教育 培训的规范管理，重新修订了*公司业务培训管理制度, 对具体培训层次和内容开展了细化，使职教工作更加严谨细 致，使培训工作更加制度化、规范化。20XX年培训计划根据 培训需求和往年培训工作开展制定，经过经理办公会逐项讨 论确定。20*年共制定39项培训计划，已全部完成，全员 培训率100%。累计开展了 693人次的各类职业培训，共计 2923课时，人均到达57.3课时，投入培训资金共计5. 72万 yG o二、采用内培外送相结合的方式开展系统化培训公司在组织培训的过程中，采用多渠道、多元化的培训方法，与各职业培训机构建立

11、联系，强化职业技能培训，开 展了 “三类人员培训”、“进网作业培训”、一长三员培训”、“特种作业培训”、“质量管理内审员培训”、“平安生产管理 资格培训”等17个工程的培训，选送了 90多人次至各培训 机构参加培训。另外还广泛开展了公司及部门的内部培训， 在平安意识、职业安康、防汛应急、交通消防、卫生安保等 方面开展有针对性的各类培训，提高了全员的综合素质。三、加强管理人员能力培训，提升管理水平公司对中层及以上管理人员定期开展中心组学习和党 员教育活动，提高管理人员的党性修养和理论水平。同时还 利用网络化学习平台提供了内容丰富的管理培训内容，组织 中层及以上管理人员开展集体学习和讨论，并开展统

12、一考试, 纳入年终绩效评比考核。四、积极开展同业对标活动，提质增效公司积极响应上级公司“行业对标、提质增效”的调研 活动，先后对四家同行业先进企业在规模效益指标、绩效评 价指标、行业特性指标和经营管理指标四个方面开展了全方 位、深层次的对标调研，对同行业先进企业的经营管理和先 进经验有了更系统、深刻的了解，收集了大量关键数据和资 料，各调研组通过开展深入分析和比拟，提交了内容详实、 认识深刻的调研报告，并根据实际情况制定了改良和提升措 施。五、存在缺陷与改良方向1、培训管理水平有待提高。目前公司虽大量组织内部 培训，但员工的培训积极性不高，培训效果有待提高，还需在培训需求与筹划方面继续提高。2、要健全培训效果评估机制，缺乏衡量受训者培训前 后在工作表现等方面改良的记录，无法对培训效果开展跟踪 评估，培训效果与预期的培训水平有一定的差距，计划引入 第三方人力评估机构，逐步健全培训评估机制。3、工学矛盾突出，要继续加强实践学习，建立更多的 实践教育渠道和平台，学以致用。