员工试用期劳动合同协议格式范文.docx

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1、员工试用期劳动合同协议格式范文试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。法律环 境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。下面是小编整理的关于员工试用 期劳动合同协议格式，欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同观察。员工试用期劳动合同协议格式1甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。第一条 乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任 岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第二条 乙方在受雇于甲方期间应始终保证遵照甲方的要求完成交付的工 作

2、任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业 务。第三条 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和 甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方 合法权益。第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入元，试用期满后，月收入为元，试用期满后，月收入为元。本收入囊括国家规定的各类津贴、补贴。第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。4. 十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不

3、愿协商或者协商不成 的，可以向 仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼。十一、合同生效及补充.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份，具有同等效力。1 .合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为 本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日员工试用期劳动合同协议格式4甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系 ：一、合同条件：1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体 健康的公民，经面试合格者。2、签订本合同前须岗

4、前培训合格，试用期为1个月。3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄 补贴及奖金。2、每月享有带薪休息日。103、员工签订合同之后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员 工宾馆将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满 后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否那么视为违约。2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清 工资。3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并 终止合同;工资

5、奖金一并扣除。4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责 任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反， 均可依法起诉甲方代表：乙方：签订合同时间 年 月一日至 年 月日员工试用期劳动合同协议格式5甲方：乙方：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司 新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签 订本试用合同。第一条、合同期限甲乙双方约定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。第二条、岗位安置根据甲方的工作安置，聘请乙方在 工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

6、工作岗位进行调整。第三条、薪资报酬11甲方聘请乙方在试用期间的工资为 元月，甲方按月发放，该项报酬囊括所有补贴在内。第四条、甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创作良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用 由甲方承当%,乙方承当%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合 同；8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，

7、与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补 办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假 天、事假团党委计超 过 天者，试用合同自行解除。第五条、乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规付与的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵照公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方

8、有突出表现，可以要求甲方奖励；10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护121、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度 及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业 生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉

9、悟、职业道德 水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条、奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例 给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守那么和甲方的其他规章制度，甲 方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自 行解除。第八条、违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无 效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同, 给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应承当

10、违约金为：o4、乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：o第九条、争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应按时协商解决，协商不成时，可向 人民法院申请裁决。第十条、其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具同等效力，经甲乙双13方签章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日14第七条 乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方 工作缺乏一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢 周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

11、发放。第八条乙方应遵照甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;保护甲方的财产;遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训I,提 升思想觉悟和职业技能。第九条 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲 方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。第十条 乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵照800元月的标准发放报 酬。第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材 料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实 际考勤（或计件工资总额），依据公司

12、制度及本合同相关内容（条款）结算。第十二条 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度 的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予 以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。第十三条 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与 公司签订正式劳动合同，而且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情 况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格 者，公司应予以辞退处理。第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人 民法院提起诉讼。

13、风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者 选择仲裁，二者的本质区别是假设约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉 讼两审终审。第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各项事宜。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日员工试用期劳动合同协议格式2甲方名称：法定代表人主要负责人：住所：邮政编码：系方式：乙方姓名：身份证号码其他有效身份证件号码：住址：邮政编码：联系方式：根据，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同

14、, 以便共同遵照。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：O期限为：O（一）有固定期限合同。期限年，自一年一月日至一年 月日。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：O二、试用期第二条 本合同的试用期自一年一月一日至一年一月一日。第三条录用条件为：O三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：0第五条乙方的工作地点为：O四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行 工时制，具体为：O第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：O甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商明确加班事宜。五、劳动报酬 第八条本合同的工

15、资计发形式为：0（一）计时形式。乙方的月工资为： 元（其中试用期间工资为： 元）（二）计件形式。乙方的劳动定额为：，计件单价为：0第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整遵照甲方的工资分配制度明确。第十一条甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的, 应依法安置乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等遵照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳

16、动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告 知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并 按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当遵照约定向乙方提供适

17、当的工作场合、劳动条件和工作岗位，并及时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并 亲自完本钱合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形 式明确。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方 在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未遵照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

18、益的；（五）因第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不 需事先告知甲方。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的

19、；（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除 本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙 方为疑似职业病病人在诊断或者医

20、学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳 动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条 本合同期满，有第二

21、十五条约定情形之一的，本合同应当续延 至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者局部丧失 劳动能力后终止本合同的情形，遵照国家有关工伤保险的规定执行。卜一、经济补偿第二十八条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方按照第二十二条约定解除本合同的；（二）甲方按照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除 本合同的；（三）甲方按照第二十四条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提升本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形 外，按照第二十六条第一项约定终止本合同的；（五）按照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

22、。第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙 方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年。十二、补充条款和非常约定第三十条 乙方为甲方的服务期自一年月日至一年月Ho第三十一条乙方的竞业限制期限自一年月日至一年月 日。竞业限制的范畴为:。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿， 具体标准为：，支付方式为：。十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、

23、终止本合同或由于甲方原因 订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立 的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承当违约金为：O第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：。十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市 有关规定相悖的，按有关规定执行第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签字）年月日年月日员工试用期劳动合同协议格式3用人单位（甲方）： 劳动者（乙方

24、）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有 关法律和行政法规，为进一步确定甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利 益，遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么，甲乙双方通过友好协商达成如下 协议：一、合同期限乙方在甲方的试用期为从 年 月 日至 年 月曰止。工作 个月，二、工作内容和工作要求1、乙方返聘期间的岗位：O2、乙方在工作范畴内应服从甲方安置，同时服从甲方的工作调整。3、乙方应当遵照岗位职责和规范要求，完成工作任务。三、适应期1、乙方在甲方工作前 个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。2、如由适应期进入试用期，那么工资支付从入

25、职第一天开始。四、工作待遇和报酬1、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资 待遇。2、甲方按月支付乙方工资人民币 元月，甲方要按时足额向乙方 支付劳动报酬。3、甲方必须每月 日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。4、支付方式为以下第 种形式现金支付。(2)以银行转账方式支付费用。开户行：户名：银行账号：(3)其他：五、食宿甲方不提供食宿，由乙方自理。六、试用期时长试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创作显著经济效益，经甲方批准 可提前转正。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为 个月。七、工作纪律1、乙方在试用期间，要遵照国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度， 服从工作安置，努力完本钱职工作。2、如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提 前终止试用乙方。八、合同解除试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前 周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物。九、非常约定L本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为 准。2 .甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协 议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3 .