广州市企业劳动合同书(合同范本).docx

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1、编号:WD-HT-0636广州市企业劳动合同书（合同范本）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同 生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份, 双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式 解决。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同广州市企业劳动合同书（合同范本

2、）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。广州市企业劳动合同书用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：住址及邮政编码：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为 本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同， 确定劳动关

3、系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1 ,无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、 解除和终止）。2 .合同有效期限 年,至 年 月日止。3 .合同期限至 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是 0新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具 有同等效力。二、工作任务（-）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

4、三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安 排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续 加点不得超过三小时。四、休假合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（-）乙方工资分配形式、标准：1 ,工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3 .甲方在合同期内,有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分

5、配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（-）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期（经合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计 划生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待 遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲

6、方 按本市有关规定执行；医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧 失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；局部丧失劳动能力 的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算 及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤 费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等, 由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定, 为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并 定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所

7、致的停工、停产期间，乙方按国家规定享 受的休假、劳保医疗等待遇不变。（A）乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（-）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成 年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳 动平安卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操 作规程培i） 11以及其他的业务技术培训I。乙方应参加上述培训并严格遵 守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的

8、劳动保护 用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行 的情况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（-）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双 方协商同意,可以续订合同。（-）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个 人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意,可以变更劳动合同相 关内容,并由双方签字（盖章）。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同

9、 （三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙方已到达法定退休年龄的；.乙方死亡；2 .甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产；签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方 当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：L如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系， 求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口 头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生 利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据 为证，只能承受可能发生的一切损

10、失。为了保障个人的利益,求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合 同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常 事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单 位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章 就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊,合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度, 假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式

11、签定劳动合同时, 最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否 具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须 符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；止矽卜签订劳动合同的程序、 形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面

12、 的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等，这样求职者在与 用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义 务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武 器来捍卫自己的权益。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突, 可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出 合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动 规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决 争议方式、签名盖章等。如

13、无异议，再当面同单位负责人签字盖章, 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁 的行业时，求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的 规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者 伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因 此用人单位在起草合同时,为逃避承当的责任，要求职工工伤自理, 或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签 定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违 反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的 把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵 押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权 衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉