科技有限公司职务说明书7856.docx

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1、郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：行政政人事部部副总经经理隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：1所辖人数数：45直接上级级：总经经理直接下级级:1分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：总经理行政人事部副总经理行政人事部经理二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)公司经营营管理与与决策l 协助总经经理组织织制定公公司发展展战略规规划；l 负责监督督公司战战略规划划的实施施过程，随随时关注注内外变变化，提提出战略略调整方方案；l 参与制

2、定定公司年年度经营营计划、预算方方案；l 参与公司司重大财财务、人人事、业业务问题题的决策策；掌握握和了解解公司内内部各方方面动态态，及时时向总经经理反映映，并提提出建议议。公司内部部管理工工作计划划制定l 领导行政政部制定定年度工工作计划划，并组组织实施施；l 织制定分分管部门门重大任任务阶段段工作计计划，并并监督实实施，实实现工作作目标；l 部门年度度预算的的制定。保证公司司内部管管理系统统的正常常运行l 组织编织织、审批批人力资资源、企企业行政政管理等等各项规规章制度度，并贯贯彻实施施，定期期检查制制度的执执行情况况；l 根据企业业的发展展情况不不断晚上上企业人人力资源源和行政政管理制制

3、度。行政事务务工作l 对行政各各项事务务进行科科学合理理有效的的规划、组织、监督、控制、协调；l 对公司行行政管理理分工负负责，任任命行政政控制系系统责任任人；l 规定各行行政控制制系统责责任人的的职责、权限和和义务；l 制定行政政管理手手册，规规定行政政管理程程序。三、次要要工作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)人事招聘聘、培训训、晋升升/调薪薪管理工工作l 负责对部部门用人人申请的的审批；对应聘聘人员进进行录用用审查；l 对培训计计划审批批，对员员工晋升升/调薪薪事宜进进行审核核。绩效考核核工作l 制定考核核指标与与考核计计划；下达考考核通知知；l 对考核结结果进行

4、行审批薪酬福利利工作l 制定公司司薪酬福福利方案案，经财财务部做做分析后后交由总总经理审审批；l 对各类工工资标准准进行审审批。信息管理理工作l 掌握信息息化的法法律法规规，全面面主持信信息化管管理工作作；l 负责公司司信息化化综合管管理、运运行维护护确保公公司网络络安全稳稳定；l 负责编制制公司信信息化建建设标准准及管理理制度。四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄35岁以以上性别不限教育水平平本科以上上专业人力资源源管理、行政管管理等相相关专业业经验8年以上上相关工工作经验验，5年年以上行行政管理理经验。专业知识识和专业业技能通晓企业业行政管管理、战战略管理理知识；

5、具备有有关人事事、劳动动、保险险法规等等法律知知识。其他熟悉国家家、地区区及企业业薪金制制度、用用人管理理、保险险福利待待遇五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依主管绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质具有很强强的领导导能力、判断与与决策能能力、人人际交往往能力、沟通能能力、影影响力。专业职能能素质精通人力力资源管管理和行行政管理理相关知知识，具具有丰富富的企业业管理经经验郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称

6、：行政政人事部经理隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：1所辖人数数：44直接上级级：行政政人事部部副总经经理直接下级级:4分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：行政人事部副总经理行政人事部经理行政人事部主管、保安队长、后勤主管、环保主管二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)参与公司司发展规规划制定定l 参与制定定本公司司发展规规划和年年度经营营计划；组织制制定本公公司行政政人事规规划；l 根据国家家地方相相关法规规制组织织建立本本公司工工作流程程、计划划管理体体系、工工作计划划并推动动落实保保证公司司发展各各环节

7、顺顺利进行行；l 对各类行行政费用用进行合合理统计计，整合合后交由由副总审审批。人力资源源管理和和开发l 正确预测测公司为为实现发发展目标标对人力力资源的的需求，制制定并满满足这些些需要的的计划；l 组织公司司员工的的招聘、录用、合同签签订、建建档、调调动、晋晋升、辞辞退、推推荐等系系列化基基础管理理工作。员工薪酬酬和绩效效管理l 制定合理理的薪酬酬福利制制度，按按劳付酬酬，贯穿穿各种激激励策略略提升员员工工作作绩效，以以促进人人力资源源的开发发与合理理利用，并并提高和和维持企企业经营营的高效效率。l 结合公司司全员的的岗位职职责要求求，拟定定符合公公司执行行的绩效效考核标标准与绩绩效考核核内

8、容。培训开发发l 根据各部部门人员员的岗位位职责，及及培训费费用预算算，有效效起草与与制订公公司年度度培训计计划，通通过培训训提升公公司成员员整体素素质，追追求全员员卓越，达达成“以人为为本”的管理理模式；l 负责专业业技术人人员任职职资格申申报的组组织、管管理工作作；l 负责组织织各种职职称资格格统考和和相关考考试的报报名、审审批工作作。行政管理理工作l 全面负责责公司行行政日常常事务处处理、行行政物资资管理、行政费费用管理理、宿舍舍、车辆辆、保安安、清洁洁、环保保和企业业文化的的管理；l 按照各项项管理办办法要求求组织分分管实施施；l 合理处理理公司内内部关系系，加强强公司内内部协调调合作

9、；l 正确处理理对外关关系，为为公司营营造良好好的外部部环境。三、次要要工作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)信息管理理工作l 编制公司司信息化化系统应应急预案案；l 建立系统统安全策策略；l 推动公司司信息化化的持续续改进四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄30岁以以上性别不限教育水平平大专以上上专业人力资源源管理、行政管管理等相相关专业业经验5年以上上相关工工作经验验，3年年同岗位位工作经经验专业知识识和专业业技能掌握公司司管理知知识；熟熟悉有关关人事、劳动、保险法法规。其他具备良好好的管理理素质：较强的的计划组组织、沟沟通协调调、指挥挥控

10、制能能力五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依主管绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质具备良好好的管理理素质：较强的的计划组组织、外外联内调调、沟通通协调、指挥控控制能力力专业职能能素质对人力资资源管理理六大模模块有较较深刻的的理解及及实际操操作经验验，对行行政所属属各块有有深厚的的统筹能能力。郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：行政政人事部部主管隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：1所辖人数数：100直

11、接上级级：行政政人事部部经理直接下级级:10分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：行政人事部经理行政人事部主管行政员、人事专员、信息管理员、司机二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)人力资源源管理和和开发l 组织架构构的设计计、岗位位描述、人力规规划编制制、考勤勤管理的的工作，科科学合理理的完成成员工招招聘，劳劳动关系系办理、调迁、晋升、奖惩实实现人力力资源的的高效合合理利用用。薪资与福福利工作作l 根据薪酬酬福利制制度，按按劳付酬酬，论功功行赏，通通过报酬酬、保险险和福利利等手段段对员工工的工作作成果给给予肯定定

12、和保障障；促使使员工提提高士气气和销售售业绩，贯贯穿各种种激励策策略提升升员工工工作绩效效，以促促进人力力资源的的开发与与合理利利用，并并提高和和维持企企业经营营的高效效率。培训开发发l 根据各部部门人员员的岗位位职责，有有效起草草与制订订相关培培训教案案，通过过培训提提升公司司成员整整体素质质，l 提供公司司培训与与开发需需求，制制定并实实施培训训开发计计划，为为员工发发展与职职业生涯涯的规划划提供有有力的保保障，同同时通过过培训开开发来“提高员员工能力力”和“发挥员员工能力力”，以此此改进员员工的行行为方式式，达到到期望的的标准。l 增强公司司全员的的向心力力、凝聚聚力、感感召力、引导力力

13、与集体体荣誉感感，增加加员工对对企业的的信任感感和自豪豪感。行政管理理工作l 负责公司司行政日日常事务务处理、行政物物资管理理、行政政费用管管理、宿宿舍、车车辆、保保安、清清洁、环环保和企企业文化化的管理理；l 按照各项项管理办办法要求求组织分分管实施施绩效考核核工作l 结合各部部门组织织绩效考考核工作作的实施施；l 做好员工工工作记记录的抽抽查与项项目评定定；l 组织个职职能部门门进行绩绩效考核核表填填写。三、次要要工作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)各项规章章制度的的制定l 根据国家家相关法法律拟定定、修改改、完善善公司员员工招聘聘制度、薪酬福福利制度度、员工工培

14、训制制度、绩绩效考核核制度、晋升/调薪制制度、奖奖惩制度度及各类类行政管管理办法法；l 制定行政政人事人人员岗位位说明书书；l 协助各项项工作预预算、计计划的制制定。四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄28岁以以上性别不限教育水平平大专以上上专业人力资源源管理、行政管管理等相相关专业业经验3年以上上相关工工作经验验专业知识识和专业业技能对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程其他熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件，和和办公软软件五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依主管绩

15、绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质有较强的的协调能能力、沟沟通能力力和执行行能力，较较强的分分析、解解决问题题能力。专业职能能素质熟悉有关关人事、劳动、保险法法规；具具有管理理学、行行政管理理，公共共关系等等相关知知识和能能力郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：行政政员隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：5所辖人数数：0直接上级级：行政政人事主主管直接下级级:0分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：行政人事主管

16、行政员二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)日常行政政事务处处理l 对企业行行政管理理工作进进行检查查和监督督；l 办公室电电话接听听，信息息记录，来来访客人人接待；l 公文、信信件、档档案管理理；l 负责对公公司文件件、制度度的草拟拟、发放放l 行政事务务的及时时传达与与沟通；l 会务的组组织与安安排；l 做好员工工事例记记录。行政物资资管理l 根据公司司各部门门提供的的物资申申请表，进进行统计计统一交交由采购购购买；l 对公司行行政财产产物资进进行统计计造册，定定期盘点点；l 负责行政政财产物物资的维维修和保保养。三、次要要工作内内容(Suub JJo

17、b Desscriiptiion)行政费用用管理l 按照企业业年度费费用预算算，严格格控制各各项行政政费用支支出，确确认费用用合理分分摊。车辆管理理l 对企业所所有车辆辆，驾驶驶员的档档案进行行管理；l 对公务车车辆进行行合理调调度；l 负责公司司车辆的的维护和和保养；l 负责办理理车险等等工作。四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄20岁以以上性别不限教育水平平大专以上上专业文秘类、汉语言言文学、行政管管理类相相关专业业经验1年以上上相关工工作经验验专业知识识和专业业技能具有中文文写作、行政管管理等相相关知识识。其他熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件，和和

18、办公软软件五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依员工绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质诚实守信信、性格格开朗、责任心心强、原原则性强强，沉稳稳敬业、细心耐耐心专业职能能素质具有良好好的口语语表达能能力，写写作能力力郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：人事事专员隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：0所辖人数数：0直接上级级：行政政人事部部主管直接下级级:0分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月

19、11日该岗位之之组织架架构图：行政人事主管人事专员二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)招聘管理理l 根据现有有编制及及业务发发展需求求，协助助上级确确定招聘聘目标，汇汇总岗位位需求数数目和人人员需求求数目，制制定并执执行招聘聘计划；l 负责组织织公司各各项招聘聘活动的的实施、协调、跟进和和招聘效效果分析析l 结合公司司实际情情况和岗岗位设置置情况，开开发、维维护适合合的招聘聘渠道；l 负责收集集、跟踪踪各地区区人才市市场招聘聘信息及及同行业业各岗位位的薪资资待遇情情况，并并做出分分析报告告。培训管理理l 负责制定定、完善善与招聘聘、培训训有关的的各项流流

20、程、程程序、规规章制度度，形成成招聘培培训体系系；l 负责培训训结果的的评估和和考核；l 负责建立立和更新新员工培培训档案案，检查查监督各各区域的的专业知知识培训训；l 调查各区区域培训训需求，同同时结合合公司发发展需要要，协助助人力资资源经理理建立培培训体系系，拟定定全年员员工培训训计划及及中长期期培训规规划，并并具体组组织实施施。社会保险险手续的的办理l 为员工工工作、生生活提供供保障，提提高员工工对公司司的认可可度，接接受度，保保证员工工留职的的长久性性。员工调动动、晋升升、奖惩惩办理l 做到奖惩惩有度，科科学合理理，运用用各种激激励方法法提高公公司员工工工作的的工作积积极性。三、次要要

21、工作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)档案管理理l 负责建立立、管理理公司人人才储备备资料库库，做好好建立管管理与信信息保密密工作；l 负责建立立、完善善各工作作岗位的的人力测测评试题题库。考勤管理理l 负责全公公司办公公室人员员的考勤勤记录和和各区域域考勤记记录的整整理归档档并汇报报行政人人事经理理；l 员工绩效效考核；l 员工工资资发放。四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄20岁以以上性别不限教育水平平大专以上上专业人力资源源管理、行政管管理等相相关专业业经验1年以上上相关工工作经验验专业知识识和专业业技能懂得有关关人事、劳动、保险法法规；

22、熟熟悉人力力资源六六大模块块知识其他熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件，和和办公软软五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依员工绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质诚实守信信、性格格开朗、责任心心强、原原则性强强，沉稳稳敬业、细心耐耐心专业职能能素质坚持原则则，能够够独立履履行人力力资源职职能郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：信息息管理员员隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：1所辖人数数：0直

23、接上级级：行政政人事部部主管直接下级级:0分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：行政人事部主管信息管理员二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)日常硬件件方面工工作l 机器扩充充计划，机机种评估估及选购购事宜；l 协助使用用单位购购买计算算机及外外围设备备；l 协助使用用者做简简易之故故障排除除；l 联络维护护厂商，修修理故障障之机器器。日常软件件方面工工作l 购买各单单位计算算机化之之软件程程序；l 维护操作作系统之之正常执执行；l 档案之备备份、还还原；系统文文件之管管理及维维护；l 协助及训训练各单单位使用用计

24、算机机。系统操作作l 主机系统统开关、控制台台监控及及异常处处理，各各外围设设备之联联机之维维护。l 操作系统统版本之之更新。l 操作者教教育训练练。数据控制制管理l 负责各项项异动单单据数据据之控制制；l 打印提供供各使用用单位有有关信息息之报表表；l 保管各项项异动报报表或有有关单据据。三、次要要工作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)工作计划划及预算算的制定定l 协助经理理组织编编制公司司信息化化建设、维护、年度更更新计划划及预算算，并按按要求上上报审批批后按计计划实施施四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄22岁以以上性别不限教育水平平大专

25、以上上专业计算机、网路管管理、信信息管理理等相关关专业经验1年以上上相关工工作经验验，有大大型企业业人员管管理，信信息管理理经验优优先考虑虑专业知识识和专业业技能熟悉计算算机应用用技术、网络管管理与维维护和信信息管理理技术其他组织沟通通能力强强，表达达能力强强，有责责任心，做做事有计计划，条条理清楚楚。五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依员工绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质诚实守信信、性格格开朗、责任心心强、原原则性强强，沉稳稳敬业、细心耐耐心专业职能能素质具有熟练练的计算算机应用

26、用技术、网络管管理与维维护和信信息管理理技术郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：后勤勤主管隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：1所辖人数数：177直接上级级：行政政人事部部经理直接下级级:17分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：行政人事部经理后勤主管厨师、清洁工二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)后勤的管管理工作作l 领导与监监督保洁洁员、食食堂工作作人员以以及保安安员做好好各项后后勤管理理与服务务工作；l 负责员工工就餐、食堂

27、卫卫生的监监督、管管理，宿宿舍的管管理工作作；l 负责对公公司办公公处所、厂区的的基础设设备的修修缮及环环境的管管理。后勤管理理制度与与工作计计划制定定l 负责制定定食堂、卫生管管理制度度、员工工宿舍管管理制度度、食堂堂用品管管理条例例等后勤勤管理制制度；l 协助制定定后勤人人员岗位位说明书书及考核核管理制制度。l 工作计划划、后勤勤费用预预算的制制定三、次要要工作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)绩效考核核工作l 参与后勤勤人员考考核标准准制定及及考核工工作的实实施行政政管理办办法；四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄30岁以以上性别不限教育

28、水平平大专以上上专业管理学相相关专业业经验3年以上上相关工工作经验验专业知识识和专业业技能具备相当当的管理理知识及及后勤部部基层管管理和设设施维修修保养的的专业知知识。有有一定的的财务管管理知识识，熟悉悉事务部部的成本本控制知知识。其他工作协调调、管理理能力强强五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依主管绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质具备较好好服务意意识、沟沟通、协协调能力力专业职能能素质熟悉后勤勤工作流流程，能能独立处处理各类类行政后后勤工作作郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务

29、说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：厨师师隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：100所辖人数数：0直接上级级：后勤勤主管直接下级级:0分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：后勤主管厨师二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)烹制员工工伙食l 定时定点点的为员员工烹制制可口饭饭菜，并并保证员员工饮食食质量与与安全。食堂卫生生l 负责餐具具洗刷及及消毒；l 保证食堂堂卫生、设备清清洁和周周围环境境清洁。三、次要要工作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)协

30、助后勤勤主管制制作食堂堂物品采采购清单单l 准确掌握握食堂烹烹饪材料料的数量量变化，并并及时上上报；l 合理分配配菜品搭搭配。四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄25岁以以上性别不限教育水平平初中以上上专业厨师专业业经验不限专业知识识和专业业技能具有一定定的食堂堂伙食烹烹制经验验和协调调能力其他熟悉厨房房事务与与食堂卫卫生许可可标准，持持有厨师师资格证证优先五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依员工绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质勤俭节约约，吃苦苦耐劳，服服

31、从管理理，爱岗岗敬业专业职能能素质具有一定定的食堂堂伙食烹烹制经验验和协调调能力郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：清洁洁工隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：7所辖人数数：0直接上级级：后勤勤主管直接下级级:0分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：后勤主管清洁工二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)环境卫生生工作l 负责责任任区域的的清扫工工作，及及时清除除责任区区域的垃垃圾；l 保持责任任区域的的清洁舒舒适，确确保道路路通畅；l

32、 随时巡视视，及时时打扫责责任区域域；l 每周定时时清洗过过道及梯梯间；l 监督公司司员工遵遵守公司司卫生管管理规定定。环境保护护工作l 维护公司司绿化，保保证植物物的成活活度，为为公司员员工营造造一个优优雅的环环境。三、次要要工作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)其他责任任工作l 爱护公司司财产，节节约资源源；l 及时向主主管汇报报环境卫卫生工作作；l 听从安排排，认真真完成上上级指派派的临时时工作。四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄55岁以以下性别不限教育水平平不限专业不限经验不限专业知识识和专业业技能不限其他具有良好好的身体体素质五、绩

33、效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依员工绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质有较强的的工作责责任心，应应变能力力，良好好的服务务意识，服服从管理理专业职能能素质勤劳踏实实、做事事认真，爱爱护公司司财产郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：保安安队长隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：1所辖人数数：7直接上级级：行政政人事部部经理直接下级级:7分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织

34、架架构图：行政人事部经理保安队长保安员二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)保安管理理工作l 定期组织织保安人人员学习习业务知知识和军军训及进进行消除除训练；督导保保安值班班注意礼礼节及相相关规定定执行状状况；l 负责制定定每月保保安人员员值班安安排表及及人员异异动管理理；l 每日检查查保安值值班日记记内容，发发现问题题及时处处理；l 对所有保保安的管管理，督督导训练练及考核核。公司辖区区安保工工作l 负责突发发事件的的处理（如如火灾，偷偷盗，打打架，工工伤等）及及与消防防治安单单位的联联系；l 负责定期期或不定定期地对对公司员员工进行行安全、消防知知识的

35、教教育；l 每日不定定时进行行查岗和和晚上不不定时查查夜，并并及时纠纠正保安安人员的的违纪行行为，督督促保安安人员加加强巡视视厂区、宿舍，做做到及时时发现解解决问题题。三、次要要工作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)工作用品品的管理理l 负责警报报系统，消消防设施施的保养养维护，检检查，申申购与验验收；l 做好用品品费用预预算；l 负责对所所有保安安用品的的分发，使使用和回回收监督督，管理理；l 协助后勤勤主管负负责对宿宿舍及生生活水电电的管理理；四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄25岁以以上性别男教育水平平高中专业不限经验2年以上上相关工工

36、作经验验专业知识识和专业业技能熟知制造造行业安安防特点点，在制制造类企企业担任任过保安安队长工工作者优优先其他具有一定定的保安安、消防防培训知知识和相相关法律律知识，身身高1775以上上，身强强力壮。五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依主管绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质有强烈的的责任感感和事业业心，工工作认真真负责。专业职能能素质具有良好好的身体体素质，及及物业管管理经验验郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗

37、位名称称：保安安员隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：7所辖人数数：0直接上级级：保安安队长直接下级级:0分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：保安队长保安员二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)安保工作作l 负责对公公司员工工劳动、人生和和财产安安全的治治安保护护工作。l 负责监督督员工遵遵守厂纪纪厂规，切切实维护护公司利利益。l 负责在岗岗期间随随时巡查查，及时时处理反反馈各类类不正常常事情。l 负责对进进出公司司车辆人人员的登登记和检检查工作作。l 负责对公公司内车车辆路线线的管理理和疏通通工作三、次要要工

38、作内内容(Suub JJob Desscriiptiion)公共服务务工作l 负责为客客户做好好向导工工作。l 负责公司司报刊、邮件的的收发工工作。四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄20岁以以上性别男教育水平平初中专业不限经验退伍军人人优先专业知识识和专业业技能懂得一定定消防知知识，交交通车辆辆管理知知识，治治安管理理规定等等。其他具有一定定的保安安、消防防培训知知识和相相关法律律知识，身身高1770以上上五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依员工绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy M

39、Modeel)核心素质质有较强的的工作责责任心，应应变能力力，良好好的服务务意识，服服从管理理专业职能能素质体格健壮壮。郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：环保保主管隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：1所辖人数数：6直接上级级：行政政人事部部经理直接下级级:6分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：行政人事部经理环保主管环保员二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)完成排放放指标l 严格控制制公司“三废”排放标标准，达达到或低低于环保

40、保局下达达的排放放指标。工艺流程程设计l 全面负责责污水处处理设施施设备的的购买计计划，并并组织“三废”处理流流程设计计、工程程现场设设备安装装、工艺艺调试。问题处理理l 负责工业业“三废”处理的的技术管管理工作作，解决决运行过过程中出出现的技技术问题题，同时时负责工工业“三废”技术改改造项目目，保证证公司“三废”处理的的正常运运行。环保事故故的处理理l 发生环保保事故，科科学有效效的处理理，最大大程度的的降低事事故危害害。环保制度度制定l 负责结合合国家和和地方的的工业“三废”排放标标准制定定公司内内部排放放控制方方案，并并建立公公司环保保制度，以以达到国国家指标标。三、次要要工作内内容(S

41、uub JJob Desscriiptiion)宣传教育育、专业业知识培培训考核核l 负责对国国家相关关环保法法规的宣宣传教育育，及时时对环保保员进行行专业知知识培训训与考核核。四、任用用资格(Jobb Reequiiremmentt)年龄30岁以以上性别男教育水平平大专以上上专业水处理专专业经验从事工业业“三废”处理工工作2年年以上专业知识识和专业业技能了解国家家和地方方环保局局下达的的“三废”排放标标准；熟熟悉“三废”处理方方法与技技巧。其他具备一定定管理学学知识，能能对自己己的团队队进行有有效管理理五、绩效效考核指指标(Keyy Peerfoormaancee Inndexx)l 依主管

42、绩绩效考核核表评定定六、能力力素质模模型(Commpettenccy MModeel)核心素质质有较强的的协调能能力、沟沟通能力力和执行行能力，较较强的分分析、解解决问题题能力专业职能能素质熟悉“三三废”处理流流程设计计、工程程现场设设备安装装、工艺艺调试郑州市华华驰薄板板科技有有限公司司职务说明明书一、岗位位信息(Jobb Inntrooducctioon)岗位名称称：环保保员隶属部门门：行政政人事部部定员人数数：6所辖人数数：0直接上级级：环保保主管直接下级级:0分析人：行政人人事部分析日期期：200一三年年7月11日该岗位之之组织架架构图：环保主管环保员二、主要要工作内内容(Maain Jobb Deescrripttionn)日常环保保工作l 在环保主主管领导导下，做做好“三废”处理工工作，做做到资源源节约，达达到排放放标准。l 时刻关注注设备运运行状态态，及时时上报设设备运行行过程中中出