2022年党课讲稿：领导干部需要培植十四种好性格.docx

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1、党课讲稿：领导干部需要培植十四种好性格同志们!大家好！按照市委中心组学习方案统一安排，今天，由我给大家讲一堂党课。着实地讲, 平时我讲话的时间很多，讲课的时机极少，特别是党课，既没有资深的阅历，也没 有丰富的经验，更缺乏潜心的研究，与专家没法比，与教授差距大。我就以性格为 题，和大家作简单的交流。为什么选择这个主题呢，我认为，和大家合作共事这么 多年，每个人都有自己的特点，都个人都有自己的性格，对于我们共产党员来说， 党性之外还有个性，性格是指人的性情品格，是一个人稳定的情绪表达，主要表现 在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的个性心理特征。好性格是身心健康 的客观需要，是自身开展的内在要

2、求，也是团结共事的重要根底。所以说，我们领导干部作为“关键少数，其性格好坏不仅影响个人的开展，也 在某种程度上影响着一个地区、一个单位乃至党的事业的开展。因此，领导干部必 须自觉克服性格缺陷，有意识地进行“性格培植，使自己在不断砥砺性格的过程 中得到成长，实现更大的人生价值，为党和人民作出更大奉献。由于领导工作的特 殊性，领导干部必须具备一些与其岗位要求相匹配的性格，总的来说，应着重培植 以下十四种好性格。一、刚中有柔、刚柔并济三国演义有言：“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃其勇。对于打仗来说, 刚中有柔、刚柔并济是一种很好的克敌之法。从事领导工作也一样，过刚易折、过 柔那么靡。一个地方、单位

3、，人员众多，性格迥异，一味地宽厚仁慈，就会难以约 过得轻松自在。要正确对待职务和权力，任何情况下都能顶得住歪风、管得住自己， 坦坦荡荡、光明磊落，时刻把事业放在第一位，把群众利益冷暖记在心头，才能得 到群众的拥护和支持。十三、客观理性、公正无私领导干部手中掌握着公权力，掌管着公共资源，经常面临公与私、情与理、义与 法的两难选择，客观理性、秉公用权、公平公正是最起码的政治品格和职业操守。 如果明知不可为而为之，或是一心只想谋私利，结果是害人又害己，还会侵害党的 肌体。偏见是客观理性最大的威胁。偏见往往源于无知和非理性，会影响人们正确 地认识、决策和行动。一个人不能客观理性地分析评判事物，往往会表

4、现出过于主 观的看法、选择性接受以及意气用事等特点，有的会根据心中的条条框框对他人进 行分类、贴标签，有的会违背客观规律盲目决策、不考虑后果。只有坚持因人而异、 因事而异，不凭个人好恶取舍、不主观臆断、不先入为主、不偏听偏信，尊重规律， 全面历史辩证地观察事物、分析情况、解决问题，才能有效降低决策风险，客观公 正地对事对人。用权如衡，唯公唯平。“权从诞生之日起，其根源要义就是“公 平。用权公平公正，说话、做事才会有底气，做人才会有正气。要让权力回归公 器本质，始终秉持公心，事事出于公心，时时怀着公心，处处依照公心，公平公正 公开办事。要一碗水端平不偏不倚，一切按制度来、按程序走、按规矩办，公正

5、正 派，不看亲疏远近，不搞内外有别，不拿原那么做交易，不让投机钻营者有可乘之 机。十四、不忘欣赏、不吝赞美心理学家威廉姆杰尔土说：“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。渴望 欣赏、爱听赞美，是一种正常的精神需要，是渴求上进、寻求鼓励的表现。领导干部重视对下属的精神鼓励、满足下属精神需要是必不可少的，精神上的鼓励有时远 远比物质上的鼓励更能打动人心，使人们在不知不觉中为之感动，产生进取之心、 向上之志、发奋之为。欣赏赞美之心于人，如阳光之于万物。欣赏展现的是对别人 的肯定，赞美也一样，有时候一个赞许的眼神、几句称赞的话语，都会让人充满力 量，激发希望。领导干部欣赏、赘美的过程，实际上就是调动下属

6、积极性的过程， 也是自身胸怀境界的表达。反之，一味地批评教育，不愿欣赏、不会赞美，往往会 挫伤士气，导致团队缺少凝聚力、战斗力。只有善于欣赏别人的长处，才能做到“各 美其美，美人之美，美美与共。赘美是有技巧的，要让对方毫无疑义地感知我们 的赞美。赞美要适时适度，称和时机、恰如其分的赞美才能到达应有的效果，过度 恭维、空洞吹捧的场面话，只会让对方感到不舒服、不自在，甚至反感、厌恶。赞 美要真诚中肯，发自内心的赞美才能显现它的魅力，要对那些被压抑、自信心缺乏 或者总受批评的人给予更多的关注，寻找优点多表扬。今天的党课就讲到这里，谢谢大家!束，形不成战斗力；如果对人太过严苛，让人战战兢兢，就没有亲和

7、力。刚中有柔、 刚柔并济才可以更好地驾驭工作局面。一张一弛，刚柔有度。刚如利剑，但易碎那 么是其致命缺陷；柔如流水，但一味柔顺也难以持久。领导干部过柔，就会政令不 通、带不好队伍；过刚，那么会使人望而生畏、敬而远之。做任何事情都有一个“适 度原那么，把握好“度的平衡，才能使管理顺畅而有效，否那么就容易事与愿 违。要准确把握刚与柔的辩证关系，刚而不露、不直、不愎，柔而不弱、不娇、不 软，既要形成一定的压力，又要使下属不过于紧张，坚持有张有弛、灵活适度。严 管厚爱，恩威并施。恩不施无以立威，威不施无以治事。刚柔并济关键在于不偏私、 不失信，赏要赏得众望所归，罚要罚得心悦诚服。要善用鼓励之法鼓舞士气

8、，在评 先评优、表彰奖励、职务晋升、职称评聘等方面让奋进者脱颖而出，用好容错免责 机制为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要善用惩罚之法鞭策下属，用好监督问责武器， 把制度机制作为立威明矩的“压舱石，使守纪者畅行，给散漫者订立边界。二、知人之明、自知之明知人者智，自知者明。有大智慧的人能够洞察别人的优缺点，以他人为镜，审视 自己秉性之长短，择善而从。知人是必要前提，领导干部假设不能知人善任，就会 贻误事业。刘邦能知人，根据张良、萧何、韩信各自特点，才尽其用，最终成就了 大汉盛世。自知是更高修为，是提升自我的重要手段，只有对自己有深刻的了解， 才能找到自身症结，从而对症下药。千里马常有，而伯乐不常有。天下

9、没有无用之 物，只有用之不当之物；世间没有无用之才，只有用之不当之才。知事识人是根本 功，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。领导干部担负着识人 用人的重任，必须摒弃个人主观上的亲疏好恶，拓宽选人视野。从事业需要、工作 需要出发，坚持“研究人与“研究事相统一，知事识人、依事择人。把功夫下在平时，经常性、近距离、有原那么地接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干 部，全面、历史、辩证地认识干部，做到用当其时、人岗相适、人事相宜。人贵有 自知之明。自知，就要充分了解自己的脾气秉性、人格修养、能力水平，有清醒的 自我认知和自我定位，从而扬长避短。要勤于自省，时刻剖析自身存在问题，反省 工

10、作中存在的过失。饱满的穗子总是低着头，骄傲的人容易失败。不要不把自己当 回事，也不要太把自己当回事，有权但不弄权，有个性但不任性，时刻虚怀假设谷、 放低姿态。三、机动灵活、善于应变时势在胸，才能把握根本；运筹帷幄，方可沉着应对。领导干部能不能适应时代 潮流、跟上形势变化、干事创业是机械死板还是机动灵活，决定了工作成效甚至成 败。只有头脑清醒、知形识势、机动灵活的领导干部，才能时刻根据客观变化调整 主观行动，在下“先手棋中布局“一盘棋，不断增强工作的系统性、预见性、 创造性。兵无常势，水无常形。用兵长胜之道在于多变，能因敌变化而取胜者，谓 之神。领导工作也是一样，思想观念、工作思路和工作方法必须

11、跟上形势的变化， 拘泥于老经验老做法、简单机械套用政策规定是解决不了问题的。如果想问题、办 事情不能从开展变化着的实际出发，而是习惯于用老思路解决新问题，那么越是苦 干蛮干就越是南辕北辙。应势而动、顺势而为。自然界亿万年来“斗转星移 “沧 海桑田，都是适者生存、不适者淘汰。面对新时代新形势新情况新问题，机械保 守、因循守旧，不与时俱进，肯定要被踢出局。要增强世界眼光、历史眼光、战略 眼光，善于随着身边事物变化而调整适应，不断破除与新时代不适应、不相符的思 想、理念、思路和方法；要认识规律、找准规律、遵循规律、运用规律，变被动为 主动。当然，灵活应变不是见风使舵、放弃原那么、当“墙头草 ”变色龙

12、，而是在不断保持战略定力、始终坚守原那么底线的根底上，因势利导、借势而起、乘 势而上，从而开拓新局面、创造新辉煌。四、平易近人、关心他人日常工作生活中，人们经常用“平易近人这个成语，形容领导干部为人平和谦 虚、和蔼可亲。很多身居高位的领导，不喜欢摆架子，会发自内心地为他人着想， 于无声处显关爱。反倒有一些职务不高的干部，常常趾高气扬、盛气凌人，不懂关 心保护干部职工，不会关心体恤百姓疾苦。好干部，必须先是一个好人，一个懂得 平等待人、关心他人的人。当官一阵子，做人一辈子。领导干部作为人民中的一员， 要始终坚守做人本色，淡化“官念，拒绝“特权，把平易近人融入一举一动、 一言一行之中，使之成为一种

13、自觉的行为方式，做心中有民的好干部，做和蔼可亲 的好领导。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。领导工作靠权力压是不行的， 现代管理中频频出现领导危机，很大程度在于人心的流失。用“春天般的温暖对 待群众、像亲人般关心保护身边的每一位同志，才能形成凝聚力、影响力。既要盯 住给群众雪中送炭的大事，切实解决群众急难愁盼问题；也要多做送温暖的小事， 让身边人真真切切感受到温暖，真正成为知寒知暖的贴心人、解忧帮困的热心人， 到达依靠人格魅力凝聚人、领导人的高境界。五、乐观自信、向上向善古今中外杰出人物大都有一个共同特点，就是永远有一颗乐观自信、向上向善的 心。这是一种巨大的正能量，是个人成长进步的意志根底

14、，也是国家民族生生不息、 昂扬奋进的力量源泉。乐观自信的人，不会轻易被困难挫折打到，他们善于从困难 之中孕育希望，从挫折之中点燃亮光。领导干部身上的乐观自信，具有强大的示范 引领作用和感染力、穿透力，可以影响一片、带动一方，直接影响工作的成效甚至是成败。要始终保持积极昂扬的态度，在千斤重压下提振精气神，在矛盾问题前挺 起胸膛，真正把问题踩在脚下，把困难甩在身后。向上向善是一个国家昂扬前行的 强大精神支撑，是一个民族生生不息的道德滋养，它是一种世界通用的语言，是灵 魂深处最美的音符，是基于全体人类的价值取向。道不可坐论，德不可空谈，有一 分热要发一分光。要大力弘扬跨越开展、争创一流，比学赶超、奋

15、勇争先精神，把 向上向善融入日常生活，昂扬向上、发奋有为，扶危济困、救难暖心，让“人人皆 可为尧舜的理想变为社会现实。六、自立自强、不等不靠依靠别人的拐杖永远走不出自己的路。通向成功的道路不会一帆风顺，无论工作 生活中遇到怎样的困难和挫折，先要从自身想方法。靠山山会倒，靠人人会跑。从 来没有什么救世主，靠天靠地不如靠自己。人不自助，天将弃之。要想获得成功， 关键还是要自己付出努力，这样才会得到“天时和机遇。只有干出来的精彩，没 有等出来的辉煌。工作不养闲人，团队不养惭人。世界上的事情都是干出来的，好 运不会从天而降，与其等靠要，还不如努力向前，橹起袖子加油干。时机从来都是 留给有准备的人，生活

16、也从来不会亏待实干的人，只有自强不息，才能开辟新天地、 创造新奇迹。很多时候我们就是输在一个等字上，如果什么都要等到万事俱备，别 人早就笨鸟先飞、捷足先登了。七、刚毅无畏、敢于担当习近平总书记强调：“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做 我们时代的劲草、真金。当官避事平生耻。刚毅无畏、敢于担当是领导干部必备 的根本素质、是共产党人的政治品格和从政本分，也是我们党对领导干部的一贯要 求。领导干部是要冲锋陷阵、担当干事的，畏首畏尾、患得患失，干不出一点成绩来，那就愧对领导干部这个称号、愧对党和人民的信任。狭路相逢勇者胜。干工作 就要敢于面对困难，敢于挑战，这样才能在困局、危局、难局中

17、“杀出一条血路。 要做“狮子型干部，发扬斗争精神，增强斗争意识，强化斗争意志，增强斗争本 领，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇气，啃最硬的骨头、涉最危的险滩，面对矛 盾和问题敢于挺身而出、迎难而上，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对 各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，用刚毅无畏迎来“柳暗花明的开展前景。事 不避难，义不避责。当干部一定要承当与职务相对应的责任。不能只想当官不想干 事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，不以事艰而不为，不以任重而畏缩， 干事不避事、担责不塞责，而要以“燕子垒窝 “蚂蚁啃骨 “老牛爬坡的劲头， 逢山开路、遇水架桥，不畏险阻、奋勇搏击。八、求实求新、积极进取习近平

18、总书记指出，历史总是要前进的，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈 怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。改 革开放虽已走过千山万水，但仍需跋山涉水。领导干部在新时代改革开放中既要坚 持实事求是，又要勇于创新、敢闯敢试，不能干了几年还是涛声依旧，每年都是“重 复昨天的故事。干在实处闯在新处，才能走在前列勇立潮头。检验一个领导干部 的作风和能力，最重要的一条就是看是否干实事求实效，是否敢创新、会创新。求 真务实是成功最大的秘诀，改革创新是引领开展的第一动力。要坚持解放思想、实 事求是、与时俱进，一切从实际出发，按客观规律办事，吃透上情、把握下情，有 的放矢、精准施策

19、。同时要善于用新的视角观察问题，用新的思维方式思考问题， 不断推进理论创新、实践创新、制度创新以及其他各方面创新，不断为经济社会开 展提供新动能。奋勇争先敢为人先，才能日新日进。进取是不满足于既有成就、坚持不懈地追求新目标的表现。要牢固树立“无功便是过，平庸就是错的观念，以 坐不住、等不起、拖不得的紧迫感，锐意改革，主动创新，敢于否认和超越前人， 进行更多新的富有创造性的工作，获得更多更大的开展时机和空间。九、简洁干练、坚决果断聪明的人往往能够把复杂问题简单化，进而干脆利落、坚决果断地去开展工作。 现实中有的领导干部常常把简单问题复杂化、优柔寡断、患得患失，一是没能看清 问题的本质、抓不住重点

20、，二是私心作怪、怕担责任。领导工作纷繁复杂，假设不 能化繁为简、坚决果断，就会忙忙碌碌而又碌碌无为，甚至错失开展良机。大道至 简，人生宜简。奉行了这个原那么，才能练就简约简单的人生态度，步入返璞归真 的人生境界。化繁为简是一种透过现象看本质、善于抓住主要矛盾的思维方法，从 看似一团乱麻的现象中抽丝剥茧、理清思路，从而有效应对，果断决策。要能够删 繁就简，突出重点、抓住难点、把握要点，集中精力抓关键人员、关键岗位、关键 环节、关键问题，确保程序简易标准、过程便捷高效，防止简单的事情复杂化。要 追求简单的生活，不搞特殊、不讲排场、不图奢华，注重品格、崇尚节俭、清白传 家。当断不断，反受其乱。滑铁卢

21、战役期间，法国元帅格鲁希正是把问题想得太复 杂，在继续追击普鲁士军和回援拿破仑之间犹豫不决，结果既没能阻止布吕歇尔的 普鲁士援军，也没能及时驰援拿破仑，最终错失战机加速了滑铁卢战役的失败。决 策面临的情况瞬息万变，任何犹豫不决都可能错过最好的时机。要发挥“主心骨 作用，当问题摆在面前时，能第一时间找到症结所在，抓住决策的黄金期，当断那 么断，敢于“拍板。十、谨慎守严、一丝不苟谨慎才能走远、细节决定成败，成大事者只有以谨慎严谨、一丝不苟的性格约束 自己，才能一步步扩大人生局面。任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差批漏都可 能影响工作运转，甚至影响开展大局。领导干部如果脑中没有绷住一根弦，心存侥 幸

22、、用权任性、大而化之，必然会阴沟里翻船。谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。 小心谨慎的人，会充分考虑事情的开展和细节，小心评估利弊得失，并且时常反思 自己的决定和行动，汲取经验教训。从古至今，举大事必慎其始终。要谨慎做人做 事，时刻保持如临深渊、如履薄冰的态度，坚持底线思维，小心仔细、思虑周全， 事前充分考虑后果，事中敏锐觉察细节，事后及时归纳总结。要安分守己、克己奉 公，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原那么、有界限、有规矩， 让从政之舟避开礁石和险滩。慎易以避难，敬细以远大。谨慎地对待容易的事，就 可以防止危难；慎重地处理细小的事情，就可以远离大灾，做人、谋事、创业，都 要不弃微

23、末。要注重培养对工作一丝不苟、对质量精益求精、对完美孜孜追求的“工 匠精神，牢记祸患常积于忽微、天下大事必作于细的道理，立起细节标准，精心 打磨、臻于至善，每一项工作都要追求完美和极致，于细微之处见精神，在细节之 间显水平。十一、宽容豁达、合作共进宽容豁达是领导干部的重要品格，表达的是一种胸襟和气度，是合作共进的必要 前提。假设无宽容豁达之心，斤斤计较、耿耿于怀，那么易被他人疏远，难以合作， 共进困难。共进是宽容的有利结果，齐桓公不记恨射箭之仇，才能与管仲共同强齐 图霸；唐太宗重用得罪自己的魏征，君臣才能共创贞观之治。宽容别人，就是善待 自己。南非黑人领袖曼德拉被迫害入狱27年，在他当上南非总

24、统后，并没有报复迫 害他的人。他解释说：“自己假设不能把悲哀与怨恨留在身后，那么我其实仍在狱中。工作中要拎得清、看得淡，以“同理心来对待人和事。“人非圣贤、孰能 无过，对他人的错误要公正看待，对于他人提出的批评反对意见要合理吸收，有 那么改之，无那么加勉。圆融才能无碍，包容才能共进。能够接纳他人，不求全责 备，才能交到许多志同道合的朋友，从而成就一番事业。“二人同心，其利断金“人心齐、泰山移，互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。要有“化干戈 为玉帛的容人容事心胸，不断提升自身格局，赢得友谊、获得信任、得到支持， 与身边的同志求同存异、团结友善、精诚合作、携手共进。十二、沉稳大气、坦荡沉着古

25、人云：”为将之道，领先治心。泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬, 然后可以制厉害，可以待敌。自古贤圣之人，越是遇到惊天动地的大事、险事， 越能处变不惊。领导干部更应如此，任何时期，各种意想不到的新情况、新问题、 新矛盾都会层出不穷，这时慌张、害怕、害怕、责怪、隐瞒是没有用的，必须沉稳 大气、垣荡沉着，想方法一一攻破。手里有招心不慌。做任何事情，未雨绸缪、提 前谋划、精心规划，才能对遇到的各种未知做好最充分的准备，做到心中有数、沉 着应对、行之久远。否那么，在毫无准备的情况下，必然手忙脚乱、仓促应对、问 题频发。任何时候都要用实力说话，有真正的实力才能任“敌军围困万千重，我自 境然不动。大气才能干大事。凡大气者，皆有大气象、大格局、大境界，亦能挑 大梁、干大事、成大器。越大气的人，往往见识越高、修养越好、能力越强，能让 人舒心舒畅，也让人敬重敬畏。一个人如果心里装的是国家、民族和人民，做人就 襟怀垣白，干事就激情满怀，人生的舞台就会宽广无限。人生总有遗憾，所得自是 幸运，失去也可坦荡。既要以事业为重积极努力作为，又要学会坦然面对结果，不 强求不执念，得意不忘形、失意不失态，拿得起放得下，这样才能活得敞亮坦荡，