企业人力资源管理师(三级)模拟题与答案 (1).docx

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1、企业人力资源管理师（三级）模拟题与答案一、职业道德基础理论与知识局部（一）单项选择题（第8题）1、关于“道德”的说法中，正确的选项是（）oA “道”就是“说”，“德”就是“性格”B “道德” 一词始于见于论语、孟子等书籍C “道德”即“说道”D “道德”最初指依礼、依规行事方能有所得的意思（正确答案）2、音乐大师贝多芬说：“那些立身扬名出类拔萃的，他们所凭借的力量是德行, 而这也正是我的力量”。这句话的意思是（）OA有德行的人是出类拔萃的B贝多芬主要是靠着德行知名的C有了立身扬名、出类拔萃的志向，就有了前进的力量D德行是一种精神力量,它能够促使人们出类拔萃（正确答案）3、我国社会主义道德建设的

2、基本原那么是（）oA集体主义（正确答案）B人道主义C功利主义D利己主义4、“慎独”一词意为（）。A一个人的生活难免会产生某种孤独感B做人要独立作为,包括人格独立C个人独处时,要防止违背道德的意念和行为的发生（正确答案）D ”夹着尾巴做人”，时刻谨小慎微5、职业用语的基本要求是（）oA语流快速D在职员工人数46、企业人力资源费用支出控制包括:制定控制标准;差异的处理;人力 资源费用支出控制的实施三个阶段。其正确的排序是（）。ABCD（正确答案）47、特别适合普通职员的招募方法是（）。A推荐法B布告法（正确答案）C档案法D任命法48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方法是（）oA校

3、园招聘B借助中介C猎头公司（正确答案）D熟人推荐49、难以随机应变，所提供的信息的范围有限的面试类型是（）oA初步面试B结构化面试（正确答案）C诊断面试D非结构化面试50、（）是用于测试从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A人格测试B能力测试（正确答案）C兴趣测试D道德测试51、招聘总本钱效益的计算公式为（）oA总本钱效益;录用人数/招聘总本钱（正确答案）B总本钱效益=应聘人数/招募期间的费用C总本钱效益=被选中人数/选拔期间的费用D总本钱效益=正式录用的人数/录用期间的费用52、常用的信度评估系数不包括（）oA稳定系数B外在一致性系数（正确答案）C等值系数D内在一致性系数53、（）是将工作

4、性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A扩大业务法B充实业务法（正确答案）C工作连贯法D轮换工作法54、（）不仅能改善自然环境，还能优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A噪声B温度C湿度D绿化（正确答案）55、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。A 6小时（正确答案）B 7小时C 8小时D 10小时56、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A整体层面B班组层面（正确答案）C作业层面D个人层面57、培训工程设计的原那么不包括()oA可操作性原那么(正确答案)B职业开展性原那么C因材施教原那么D反应及强化性原那么58、培训成果不包括()oA研究成果(正确答案)B认知

5、成果C技能成果D情感成果59、培训有效性评估的技术不包括()oA泰勒模式B层次评估法C投入产出法(正确答案)D目标导向模型法60、层次评估法中学习评估的方式不包括()oA书面测验B模拟情境C投射测验(正确答案)D操作测验61、以下关于案例分析法的表述，不正确的选项是()oA它包括描述评价型和分析决策型两种B描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力(正确答案)D分析决策型只介绍某一待解决的问题,有学员分析并提出对策62、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A高层管理人员(正确答案)B基层管理人员C中层管理人员D一般

6、生产人员63、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考 等培训方法。A基础理论知识B创造性(正确答案)C解决问题能力D技能性64、培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A企业员工B培训师(正确答案)C部门主管D企业自身65、在选择确定绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()oA工作适用性B管理本钱C工作实用性D成果效用(正确答案)66、绩效反应的主要目的是()oA改进绩效(正确答案)B指出员工的缺乏C激励员工D提供更好的工作方法67、绩效管理的最终目标是()oA提高组织工作效率B改善组织工作气氛C为员工的开展提供平台D促进企业与员工共同开展（正确答案）

7、68、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么 样”。A品质（正确答案）B特征C行为D结果69、行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等 级评价表来评价员工。A关键事件（正确答案）B绩效标准C胜任特征D工作行为70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（）oA实际产出（正确答案）B计划产出C工作成效D劳动成果71、薪酬的非货币形式不包括（）oA员工福利（正确答案）B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予72、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。A决定标准B支付结构C增长水平（正确答案）D管理机制73、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）

8、oA分值形式B排序形式C等级形式D比例形式（正确答案）74、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度（正确答案）B效度C标度D精度75、岗位评价标准不包括（）oA指标分级标准B指标量化标准C定性标准（正确答案）D方法标准76、在岗位评价的方法中，因素比拟法是由（）衍化而来。A分类法B分值法C排序法（正确答案）D评分法77、以下关于职工代表大会制度的说法，错误的选项是（）-A非国有企业主要实行民主协商制度B职工代表大会主要在国有企业中实行C职工代表和民主协商是并行不悖的制度D职工代表大会制度是对企业管理的替代（正确答案）78、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为O oA组织参与

9、（正确答案）B岗位参与C个人参与D合理化建议79、职工代表大会的职权不包括()oA推荐选举权B审议建议权C重大决策权(正确答案)D审议决定权80、工作时间的种类不包括()oA标准工作时间B不定时工作时间C缩短工作时间D灵活性工作时间(正确答案)81、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A职工代表(正确答案)B企业人事部门C法人代表D职工所在部门负责人82、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同 即行生效。A 7日B 10日C 15日(正确答案)D 20日83、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A标准工作时间B不定时工作时间C计件工作时

10、间(正确答案)D综合计算工作时间84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。A 10个B 15个C 20个（正确答案）D 30个85、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）0A生活大局部不能自理B生活完全不能自理C生活少局部不能自理（正确答案）D生活局部不能自理二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择,均不得分）。86、根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于（）oA总供给水平B工资C总需求水平（正确答案）D均衡国民收入（正确答案）E劳动力数量87、以下对失业所造成的影响,表述

11、正确的有（）oA失业造成家庭生活困难（正确答案）B失业有利于国民收入的增长C失业造成劳动力资源的优化配置D失业是劳动力资源浪费的典型形式（正确答案）E失业直接影响劳动者精神需要的满足程度（正确答案）88、法律通常将自然人分为（）oA丧失行为能力的人B限制劳动行为能力的人（正确答案）C无劳动行为能力的人（正确答案）D局部劳动行为能力的人E完全劳动行为能力的人（正确答案）89、一般战略控制标准包括（）oA成效标准（正确答案）B品质标准C废弃标准（正确答案）D能力标准E行为标准90、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）oA供给具体派生性B供给缺乏弹性C需求有较大的波动性（正确答案）D专业

12、人员购买（正确答案）E购买者集中在少数地区（正确答案）91、满足成就需要的行为包括（）oA发现和使用更好的方法完成工作（正确答案）B比竞争者更出色（正确答案）C实现或者超越一个难以到达的目标（正确答案）D解决一个复杂的问题（正确答案）E影响他人并改变他们的态度和行为92、人的开展特征包括（）oA充分开展的可能性（正确答案）B全面开展的阶段性C开展方向的多样性（正确答案）D充分开展的长期性E开展结果的差异性（正确答案）93、人力资源开发的具体目标，包括（）oA个体人力资源的开发B企业人力资源开发（正确答案）C劳动人事部门人力资源开发（正确答案）D教育部门人力资源开发（正确答案）E卫生医疗部门人力

13、资源开发（正确答案）94、岗位劳动规那么包括（）oA组织规那么（正确答案）B岗位规那么（正确答案）C行为规那么（正确答案）D时间规那么（正确答案）E平安规那么95、工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。A岗位名称（正确答案）B工作权限C岗位等级（正确答案）D定员标准（正确答案）E工作内容96、以下关于工作说明书的说法，正确的选项是（）oA内容可繁可简,结构形式呈现多样化（正确答案）B身体条件包括体格和体力两项要求（正确答案）C资历是由工作经验和学历条件构成（正确答案）D工作权限可以不必与工作责任相一致E岗位职责主要包括职责概述和职责范围（正确答案）97、工作岗位定员主要根据（）等因素

14、来来确定定员人数。A工作量（正确答案）B工作任务（正确答案）C岗位区域（正确答案）D岗位权限E实行兼职作业的可能性（正确答案）B抑扬顿挫C甜美娇柔D表达明确（正确答案）6、正确理解爱岗敬业要求的做法是（）oA在本职岗位上干一辈子B做事投入、兢兢业业、精益求精（正确答案）C干半天玩半天D当一天和尚撞一天钟7、关于从业人员的仪表，在相关做法中正确的选项是（）oA发式新潮B鞋袜搭配合理（正确答案）C服装面料讲究档次D饰品时尚8、关于金钱，从业人员应该树立的正确态度是（）。A只要是不违法的钱,就要大胆赚取B什么赚取,就干什么，无利不干C首先要看所赚的钱是否合乎道义D君子喻于义，小人喻于利（正确答案）（

15、二）多项选择题（第916题）9、在接待工作中，违反职业规范要求的做法有（）oA坐在座位上接待顾客（正确答案）B如果没有顾客，即可看看书、读读报纸（正确答案）C有顾客曲解、委屈自己，要带着顾客去找经理评理（正确答案）D顾客打听某事，恰巧自己不知道,要明确告诉顾客“不知道，问别人吧”（正确 答案）10、企业职工与领导之间建立和谐关系，错误的观念和做法有（）OA双方是相互支持的关系,要以互助互利推动和谐B领导处于强势地位,职工处于被管制地位,各安其位才能建立和谐98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A用人的数量和质量要求（正确答案）B个工种工序的工艺流程（正确答案）C采用的典型设备和技术

16、条件（正确答案）D规定各类人员划分的方法和标准（正确答案）E人员任职的国家职业资格标准（等级）（正确答案） 99、人力资源费用支出控制的原那么包括（）oA及时性原那么（正确答案）B节约性原那么（正确答案）C适应性原那么（正确答案）D标准化原那么E合理化原那么100、外部招募存在的缺乏包括（）。A进入角色慢（正确答案）B决策风险小C招募本钱高（正确答案）D影响内部员工积极性（正确答案）E筛选难度大、时间长（正确答案）101、笔试不能全面考察应聘者的（）。A工作态度（正确答案）B品德修养（正确答案）C管理能力（正确答案）D操作能力（正确答案）E文字表达能力102、提高笔试有效性应注意问题包括（）o

17、A命题恰当（正确答案）B确定评阅记分规那么（正确答案）C学历水平相当D阅卷以及成绩复核（正确答案）E经历大致相同103、开放式提问的类型包括（）oA无限开放式（正确答案）B结构化开放式C有限开放式（正确答案）D非结构化开放式E综合开放式104、人员录用的主要策略包括（）oA补偿式策略（正确答案）B多重淘汰式策略（正确答案）C结合式策略（正确答案）D排除式策略E推荐式策略105、招聘本钱效益评估的分析指标，包括（）oA选拔本钱效益指标（正确答案）B招募本钱效益指标（正确答案）C录用本钱效益指标（正确答案）D招聘收益本钱比指标E招聘总本钱效益指标（正确答案）106、培训效果的评估方法主要包括（）o

18、A问卷评估法（正确答案）B访谈法（正确答案）C综合比拟法D测验法（正确答案）E 360度评估（正确答案）107、讲授法的优点包括（）oA对培训环境的要求不高（正确答案）B学员容易完全消化吸收C学员可利用教室环境相互沟通（正确答案）D传授内容较多，知识较系统（正确答案）E单项传授有利于教学双方互动108、个别指导法的优点包括（）oA有利于新员工尽快融入团队（正确答案）B可以防止新员工的盲目摸索（正确答案）C有利于企业传统优良作风的传递（正确答案）D有利于新员工的工作创新E消除刚毕业员工开始工作的紧张感（正确答案）109、与技能培训相适应的培训方法包括（）oA工作传授法（正确答案）B模拟训练法（正

19、确答案）C工程指导法D个人指导法（正确答案）E实习或练习法（正确答案）110、企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（）oA员工自己提出申请（正确答案）B签订员工培训合同（正确答案）C工作日外出学习的要提供学习考勤单（正确答案）D工作日外出学习的要提供学习成绩单（正确答案）E提倡外出全脱产学习以尽快完成培训111、培训激励制度的主要内容包括（）oA公平竞争的晋升规定（正确答案）B奖惩执行的方式方法C完善的岗位任职的资格要求（正确答案）D以能力和业绩为导向的分配原那么（正确答案）E公平、公正、客观的业绩考核标准（正确答案）112、绩效管理由（）等环节构成。A目标设计（正确答案）B过程指导（

20、正确答案）C考核反应（正确答案）D系统管控E激励开展（正确答案）113、绩效管理的应用开发阶段包括（）。A被考评者的绩效开发（正确答案）B绩效管理的系统开发（正确答案）C考评者管理能力开发（正确答案）D企业组织的绩效开发（正确答案）E过程与成果全面开发114、行为锚定等级评价法的优点有（）oA考评更加精准（正确答案）B考评标准明确（正确答案）C反应功能较好（正确答案）D考评维度清晰（正确答案）E实施的费用低115、绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括 （）OA企业外部环境（正确答案）B个人生理条件（正确答案）C企业内部因素（正确答案）D个人心理条件（正确答案）E国内政治

21、局势116、企业员工酬薪管理的基本目标包括（）oA保证薪酬具有竞争性（正确答案）B吸引并留住优秀人才（正确答案）C对员工贡献给予肯定（正确答案）D使员工及时得到回报（正确答案）E合理控制企业人工本钱（正确答案）117、从横向分类来看,企业酬薪制度是由多种单项制度组合而成，包括（）oA工资制度（正确答案）B福利制度（正确答案）C奖励制度（正确答案）D津贴制度（正确答案）E补贴制度118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原那么包括（）oA少而精原那么（正确答案）B综合性原那么（正确答案）C可比性原那么（正确答案）D重要性原那么E界限清晰便于测量的原那么（正确答案）119、影响企业支付能力的因素有（

22、）oA劳动分配率（正确答案）B销货劳动生产率（正确答案）C损益分歧点（正确答案）D实物劳动生产率（正确答案）E税率水平高低120、企业民主管理制度的基本形式包括（）oA合理化建议B职工大会（正确答案）C平等协商制度（正确答案）D质量小组E职工代表大会制度（正确答案）121、企业民主管理的平等协商形式包括（）oA民主对话（正确答案）B民主议事C民主质询（正确答案）D民主选举E民主咨询（正确答案）122、员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。A薪酬（正确答案）B工作（正确答案）C环境（正确答案）D机遇E管理（正确答案）123、一个地区最低工资标准确实定需要考虑的因素包括（）oA职工平均工资（

23、正确答案）B住房公积金（正确答案）C经济开展水平（正确答案）D社会救济金E个人激纳社会保险费（正确答案）124、用人单位内部劳动规那么的特点包括（）oA制定主体的特定性（正确答案）B属于劳动关系的协议C企业和劳动者共同的行为规范（正确答案）D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物（正确答案）E是定期的书面合同,其生效需经过特定程序125、集体合同也具有一般协议的（）等特征。A合法性（正确答案）B主体平等性（正确答案）C内容一致性D客观平等性E法律约束性（正确答案）C由于职工与领导在人格上不平等,只有认同不平等,才能维持和谐（正确答案）D员工要坚持原那么,敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐（正

24、确答案）11、俗话说，人无笑脸莫开店。这句话的意义在于O 0A微笑待客有助于树立企业形象（正确答案）B顾客不高兴的时候,店家要关门谢客C店家心情不好的时候,不宜开张D文明礼貌对搞好生意至关紧要（正确答案）12、关于爱岗敬业，正确的说法有（）。A只要工资待遇好,没有人不爱岗敬业B倡导员工爱岗敬业,是赚取员工价值的温柔手段C爱岗敬业本质上表达为做工作要用心、要负责任（正确答案）D干一行,爱一行,专一行（正确答案）13、符合节俭要求的有（）oA公司领导为给客人留下深刻印象,隆重招待对方B某公司规定,员工换手套，只能坏一只换一只（正确答案）C某公司要求员工纸张两面都要用（正确答案）D某公司为节约时间,

25、规定员工上厕所时间不能超过15分钟14、违背办事公道要求的做法有（）oA火车站开设学生售票窗口B员工甲跑到乙的办公室打架,公司对甲乙给予同样严厉的处分C丙与丁工种、工作效率及来公司时间均相同，公司给丙的工资比丁高（正确答 案）D某中学招收特长生,没有特长的学生不予招录（正确答案）15、遵守信用的做法有（）oA无论做出的承诺对错,都要兑现B表里如一,言行一致（正确答案）C遵纪守法（正确答案）D朋友相交,两肋插刀16、关于创新,正确的说法有（）oA创新是企业开展的动力（正确答案）B创新是实质性的创造创造,它反对和排斥标新立异C创新包括制度创新、机制创新、技术创新，但不包括思想创新D创新是一个名族的

26、灵魂（正确答案）二、职业道德个人表现局部（第1725题）17、假如你是某国际著名公司的一名营销员，公司严格禁止采取商业贿赂如回 扣等方式扩大销售,而你已经连续三个月没有完成公司规定的基本销售任务,面临被 “炒鲸鱼”的危险。你会（）。A根据目前处境,只得采取给回扣的方法完成任务了B向公司同事讨教成功经验（正确答案）C找同学、朋友帮助，多方努力D向公司有关领导说明规定制度得不合理18、夏日夜晚,社区举办自娱自乐式的歌唱活动。你的邻居点名要你给大家唱 一曲，你觉得自己唱的比别人差，这时你会（）oA感到不好意思，赶紧溜走B心想晚上光线缺乏，唱不好没关系,大家也看不清楚C借口自己今日生病,无法唱D心想,

27、反正是自娱自乐,尽力唱就是了（正确答案）19、你远在外地休假,老板通知你马上返回，说有要事。你的假期还没有休完， 老板也没有说你回去上班算不算你加班，但根据以往的情况，你不会拿到加班费。另 外,你估计车票、飞机票也很难买到。这时你会O oA告诉老板，自己可能无法按时返回，因为车票、机票都不好买B委婉告诉老板，自己的假期没休完,可以回去，但要算加班C告诉老板,现在就往单位赶，但何时能够到达不得而知（正确答案）D告诉老板，自己没有休完假期给留着,下次补偿20、张大妈看周围的老人退休无事，便组织他们扭秧歌、唱京剧,甚至走起了模 特步,结果几天下来，由于准备活动不充分,几位老人不是威了脚,就是扭了腰。

28、老人 们的子女不干了，纷纷指责张大妈多管闲事，并要她负责医药费。你的看法是O oA张大妈组织这帮老人活动,纯粹是自寻烦恼B张大妈作为组织者,要承当一定比例的医药费C社区居委会的人负责承当受伤老人们的医药费D社区的老人们应该感谢张大妈（正确答案）21、假如你辛苦攒钱买了一辆小汽车,但是当你开车上路时，你才发现道路拥 堵、无处停车,高速公路设置了许多限速标志,根本享受不到开车的乐趣，你会（）OA卖掉小汽车,哪怕亏点本B依旧采取原来的方式出行,如骑自行车或者坐公交车（正确答案）C埋怨公路修得不宽,责备开车限制过多D将就着开,至少可以遮风避雨22、假如你是一名普通的打工仔，看到老板生意红火，赚了很多钱

29、。而自己每月 只是收入那么有限的一点钱，你会（）oA努力工作,争取有朝一日自己也当老板（正确答案）B认为老板的钱都是像自己这样的打工仔给他赚的C感觉老板抠门，准备有机会时换一个工作D和几个同事商议,要求老板增加工资23、单位的工作紧张忙碌，你通常的感觉是（）oA郁闷B压力大C比拟充实（正确答案）D兴奋24、你对法律的感受是（）。A不犯法,不必关心法律B法网恢恢,疏而不漏（正确答案）C法不责众D法只管老百姓25、三年前,在朋友的劝说下，你贷款买了一套房子,为此,你承受了巨大的经济 压力,但现在房价已经涨了许多。对此，你的感受是（）oA感谢朋友（正确答案）B自己的运气还不错C当时要是多买一套就更好

30、了D没多买房，感觉亏大了第二局部理论知识一、单项选择题（2685题,每题1分，共60分）。26、以下关于就业的说法，不正确的选项是（）oA就业主体可能无就业要求（正确答案）B就业者所从事的劳动是有酬劳动C就业主体必须有劳动能力D就业者所参加的劳动属于社会劳动27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价 和经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策（正确答案）C金融政策D收入政策28、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系。A劳动法的体系（正确答案）B劳动法的渊源C劳动法的原那么D劳动法的内容29、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的选项

31、是（）oA它规定了劳动合同关系的调整规那么（正确答案）B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规那么C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的30、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()的分析。A顾客消费承受能力B顾客消费偏好(正确答案)C企业产品消费群体D顾客购买动机31、市场按买方的类型可分为消费市场和()oA组织市场(正确答案)B信息市场C服务市场D产品市场32、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A销售能力B实力(正确答案)C服务能力D控制能力33、社会学习理论的创始人是()oA弗洛姆B桑代克C班杜

32、拉(正确答案)D莱文泽尔34、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依 赖条件。A领导者参与模型B领导情境理论(正确答案)C费德勒的权变模型D路径-目标理论35、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验,一类是()oA人格测验(正确答案)B成就测验C性向测验D情商测验36、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()oA结构B职能(正确答案)C文化D制度37、员工的基本特征不包括()oA生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护行为以及需要(正确答案)38、以下不属于人力资源管理基本原那么的是()oA人尽其才B能位匹配C岗得其人

33、D因人设岗(正确答案)39、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的选项是()oA尽可能进行全面调查以保证调查质量(正确答案)B为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查工程中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算 定员人数。A产量定额B设备定额C工时定额D产量定额或工时定额（正确答案）41、企业定员的新方法不包括（）。A零基定员法B工效定员法（正确答案）C运用概率推断确定医务人员人数D运用数理统计方法对管理人员进行定员42、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的选项是（）oA

34、提示的附录是标准不可分割的组成局部（正确答案）B劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C提示的附录按国家标准GB/T1. 1的要求撰写D标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素43、编制定员标准的原那么不包括（）oA形式要简化B人岗要匹配（正确答案）C内容要协调D计算要统一44、以下关于人工本钱预算的表述，不正确的选项是（）。A员工医疗费和失业保险费属于工资工程下的子工程（正确答案）B非奖励基金的奖金不属于工资和基金工程下的费用C在审核下一年度的人工本钱预算时,首先要检查工程是否齐全D员工权益资金的工程和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 45、企业人工本钱总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A人力资源规划（正确答案）B行业工资标准C工资指导线标准