2022年小学教师队伍建设工作总结.docx

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1、精品_精品资料_依泽学校老师队伍建设工作总结建设一支政治业务素养高的老师队伍, 是实现训练教学质量新跨过的根本大计. 提高老师的学科专业学问素养与教书育人的才能,是学校连续进展的不竭动力. 近年来我校在区训练局的正确领导下, 以面对全体同学、使同学全面进展、主动进展为宗旨,以实施课程改革 为核心,以深化校本教研为主线,深化开展课题讨论,切实抓好课堂 教学,积极探讨评判改革,着力夯实常规治理,坚持求新务实作风, 促进我校队伍建设再上新台阶,现将自查报告汇报如下：一、二、工作进展总体情形：为了进一步加强老师队伍治理, 我校成立了以校长陈四一、 书记白云飞为组长,左迪、江四萍为副组长,各行政人员为组

2、员的老师队 伍建设领导小组, 明确了领导小组人员的分工. 加大了学校老师队伍建设的宣扬力度.学校特别重视对老师的勉励机制,制定了训练教 学成果嘉奖方法,勉励老师积极参与各项竞赛,积极撰写训练教学 体会论文,仔细组织同学参与各种竞赛活动.同时,学校制定了教 职工培训学习制度,从财力物力上大力支持老师进修和培训,满意 老师们学习上的需要,组织各种工会活动,满意老师消遣的需要,积 极支持和吸取优秀老师加入党组织, 满意他们政治上的需要等等. 我可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_校的治理工作得到了老师们的积极拥护和确定,团结协作、积极进取成为了我校的主旋律.二、工作落实情形（一）、落实“

3、重品德、树形象、做榜样”主题实践活动以学为人师、行为世范为准就,以规范老师从教行为为重点,紧 紧环绕活动主题,牢牢把握训练内涵,引导广大老师爱岗敬业、恪尽 职守,以良好的道德风范去影响和培育同学. 利用违反师德师风的各种反面典型案例做深刻剖析, 在全体老师中开展警示训练, 提升广大老师廉洁从教的自律意识. 仔细开展有偿补课专项治理, 加强师风行风建设,开展优秀老师宣扬,开展道德讲堂活动,开展师德师风承诺活动.（二）（三）、名师培育工作我校以区“三名工作室”为抓手,结合我校的循环日记“名师工作坊”,积极发挥三名老师的示范引领作用,上学期邀请了青年作家做讲座, 本校老师上研讨课, 在全区范畴内开展

4、了工作坊教学研讨活可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_动,起到了很好的辐射影响作用,本学期（四）（五）、老师沟通2022 年暑期,我校积极协作区训练局的老师沟通工作,共调进老师 4 名,选派到村小挂职沟通干部 1 名,沟通到区内其他学校沟通老师 6 名.三、 老师队伍建设存在的不足尽管我校对 老师队伍建设特殊重视, 取得了肯定的成果, 但从整体看来,仍旧有很多的方存在不足,需要在今后的工作中引起重视：1、老师队伍的专业结构不完全合理.近几年来,我校始终没有专职科学老师,尽管学校始终在努力,但是,学校的科学课,始终上得不够规范, 影响了训练资源的优化配置和教学工作的正常开展,制约了学

5、校素养训练的开展和同学的全面进展.2、经费的制约,影响着老师队伍建设质量的提高.近几年来, 学校虽然把有限的经费大都用在了老师队伍建设方面,尽最大可能的满意老师的需要,但仍旧捉襟见肘.学校依据现状制定了老师外出 学习制度,尽最大努力的帮忙老师解决学习经费,但老师仍旧要负 担相当大的一部分费用,这在肯定程度上也影响了老师学习的热忱.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_由于经费的限制, 学校也不能常常请专家到校对 老师进行培训, 这在肯定程度上也影响着校本培训的质量.在今后,我们将依据上级的工作要求,结合学校实际情形,连续 坚持“以人为本,敬重老师,依靠老师,进展老师”的治理理念,不 断改善老师队伍专业结构, 进一步完善老师队伍建设制度和措施, 提高老师素养,增强 老师工作热忱,推动学校工作进一步向前进展.可编辑资料 - - - 欢迎下载