医院工会2020工作计划.docx

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1、医院工会2020工作计划( 医院工作安排 ) 姓名：_ 单位：_ 日期：_ 编号：YW-JH-037610医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排医院工会 2020 工作安排 一、以构建和谐医院为主题，充分发挥广阔职工的主力军作用。 在市总工会、县工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，仔细做好各项打算工作。在今年三好一满足活动中，院工会将协作院行政狠抓医疗质量医疗平安，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广阔职工创建活力。以三好一满足为目标，动员广阔职工主动投入系列互动，凝合职工的才智和力气，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，

2、强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗平安、职工人身平安、环境平安。全面提高职工队伍整体素养。提倡职工努力学习党的 xx 大精神，努力学习业务学问，强化技能培训，接着推行医院各项活动。以良好的服务看法，精湛业务技术为病人解除苦痛复原健康，确保医疗质量及医疗平安，杜绝医疗事故的发生。 二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。 劳动关系和谐是社会和谐的基础。今年医院的工作主题是创建和谐医院。工会必需坚固树立中国特色社会主义工会*观，以推动劳动合同法、劳动法、工会法及劳动争议调解仲裁法的贯彻实施为重点，进一步健全*机制，加大*力度，提高*成效，团结动员广阔职工切实做到在共建中共享，在共享中共医

3、院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。 三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。 工会是职工的娘家，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是创建和谐医院的基础之一。 1、接着做好送暖和工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热忱接待职工的来信来访，并赐予刚好答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，主动响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出救济之手，献出真诚爱心。 2、接着

4、开展健康有关的文体活动。为了活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友情，增加集体荣誉感，工会将实行迎新年*竞赛，抓彩活动。以庆三八五一五四五一二七一八一国庆等节日，结合医院实际工作开展演讲竞赛，书法竞赛，学问竞赛，大型联欢活动，体育活动。协作卫生局组队参与县政府部门实行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，健康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思想培训，专业学问培训，使职工进一步树立自信、自强、独立、自爱意识，加强学习，提高自身素养，成为合格的医疗工作者。开展一次以消防平安为主题的大型宣扬教化活动。 3、接着做健康体检及低保职工义诊工作。工会将接着做好健康体检的

5、宣扬，联系接待工作，把我院良好的服务，精湛的技术通过体检这个窗口宣扬到各单位、各部门、各社区。接着开展低保职工义诊工作，把医医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排药送到须要帮助的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓看病贵、看病难作出贡献，在服务人民的同时宣扬医药，在为医院创社会效益的同时创建经济效益。 指导思想 紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参加医院发展建设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法*推动和谐，凝合妇女共建和谐，仔细履行职责，扎实工作。 工作任务 一、健全女工组织，规范女职工工作制度。 目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作

6、用，履行联系女职工、代表女职工、服务女职工的职责。 措施：组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立 4 个基层工会女工委员会。 2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，刚好补选缺额女工干部，保证工作正常运转。 时限：3 月 25 日前 3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务；针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作实力，把握好工作方向。 4、向同级工会委员会和

7、上级工会女职工委员会报告女职工组织工作状况，每半年报告一次。医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排时限：6 月；12 月 5、建立信息报送制度，刚好向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于 2 篇。 时限：3 月；11 月 6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到刚好更新女工信息，驾驭女工状况，为上级女工部和各级相关部门供应精确数据。 时限：4 月；10 月 责任人：工会女工 二、履行女职工工作职能，深化实施依法*工程。 目标：对全院各部位*工作进行指导和督促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特别利益，保障女职工与男职工

8、同等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工同等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法遵守法律，防止侵权现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。 措施：加强学习，提升业务实力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身驾驭的法律学问，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。 2、驾驭动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的桥梁和纽带作用，维护女工的合法权益，深化科室听取、征集女职工看法、建议，把握女职工工作面临的新改变、新状况，驾驭女工思想动态，刚好协调女工工作中出现的问题，仔细调查，化解冲突。 时限：1-12 月 3、通过职代会收集提案，刚

9、好反映和解决女职工在工作、生活中存在的困医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排难和热点问题。 时限：1、4 季度 4、开展源头参加工作，参加涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查相关规定的落实状况，发觉错误刚好订正；二是利用医院网站医学与法律专栏进行大力宣扬；三是在女工中进行综合学问答卷活动，普及和提高全员法律学问。 时限：3、11 月， 5、接待来访女工，做好来访记录，核实状况，进行协调，向女工反馈处理结果，严峻问题刚好向上级领导反映状况。 时限：1-12 月 6、发挥女职工参政议政作用，女职工参加医院的民主管理、民主参加、民主监督。 工作任务 一、健全女工

10、组织，规范女职工工作制度。 目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行联系女职工、代表女职工、服务女职工的职责。 措施 1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立 4 个基层工会女工委员会。 2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排设一名女工委员，负责女工工作，刚好补选缺额女工干部，保证工作正常运转。 时限：3 月 25 日前 3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部

11、进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作实力，把握好工作方向。 4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作状况，每半年报告一次。 时限：6 月;12 月 5、建立信息报送制度，刚好向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于 2 篇。 时限：3 月;11 月 6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到刚好更新女工信息，驾驭女工状况，为上级女工部和各级相关部门供应精确数据。 时限：4 月;10 月 责任人：工会女工 二、履行女职工工作职能，深化实施依法*工程。 目标：对全院各部位*工作进行指导和督促，

12、以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特别利益，保障女职工与男职工同等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工同等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法遵守法律，防止侵权现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。 措施 1、加强学习，提升业务实力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排自身驾驭的法律学问，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。 2、驾驭动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的桥梁和纽带作用，维护女工的合法权益，深化科室听取、征集女职工看法、建议，把握女

13、职工工作面临的新改变、新状况，驾驭女工思想动态，刚好协调女工工作中出现的问题，仔细调查，化解冲突。 时限：1-12 月 3、通过职代会收集提案，刚好反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。 时限：1、4 季度 4、开展源头参加工作，参加涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查相关规定的落实状况，发觉错误刚好订正;二是利用医院网站医学与法律专栏进行大力宣扬;三是在女工中进行综合学问答卷活动，普及和提高全员法律学问。 时限：3、11 月， 5、接待来访女工，做好来访记录，核实状况，进行协调，向女工反馈处理结果，严峻问题刚好向上级领导反映状况。 时限：1-12 月 6、发挥女职工参政议

14、政作用，女职工参加医院的民主管理、民主参加、民主监督。 (1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参加，对没有女性参加的要进行增补。医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排(2)、女职工代表要达到职工代表总数的 50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进行职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表刚好进行增选。 时限：1 月、12 月。 7、关切女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关切，刚好传达给女职工，特殊是工作和生活上出现困难的女工，让其感

15、受到集体的暖和，把*工作做到实处。 (1)、做好送暖和工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。 时限：1-12 月 (2)、做好困难补助。对生活出现短暂困难和特别困难的女职工家庭依据实际进行，根据相关规定发放补助金，刚好进行困难救助。 时限：1-12 月 责任人：工会女工 三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动，选树、宣扬一批先进集体和个人典型，向上级女工部举荐三八红旗集体、三八红旗手等。 一、主动履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。 抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面对大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确

16、保每年召开两次较高质量的职工代表大会。 1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排接着加强职代会在促进民主参加、民主决策、民主监督方面的制度建设，接着加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好看法的汇总和反馈工作。组织职工代表接着做好对医院中层干部的民主测评工作。 2、深化群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的探讨，刚好了解职工工作、生活的新改变和新须要，通过开展多种多样的活动，主动引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，刚好收集职工普遍关切的热点问题，对重

17、要的状况通过院务会、院周会、职代会等时机刚好反映，并主动提出建议。 3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也全力以赴去办，为职工群众解难，是工会工作的动身点和落脚点，要不断增加工会组织的吸引力和凝合力。 4、主动开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。主动响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参与各类文体活动创建必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参加运动的主动性和主动性。 5、接着进行巾帼献爱心的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;接着做好送暖和工程，接着注意向特别群体倾斜，坚持

18、几十年如一日，关切孤残儿童，到市儿童福利院慰问。 6、接着组织好庆祝三八节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。 二、加强工会组织的自身建设，主动开创工会工作新局面 1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排部仔细学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展动身的大局观念，以提高素养和实力,做好换届选举工作。 2、定期召开工会委员会议，探讨工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有安排、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档刚好完整。留意倾听职工

19、的看法和要求。充分调动全体工会会员的主动性和参加意识。 3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，亲密联系群众，帮助党政做好有关工作。 三、增加医院管理的透亮度，推动院务公开工作深化开展。 主动帮助党政仔细开展院务公开工作，年初仔细制订工作安排，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣扬力度，营造良好的社会氛围。 四、紧紧围绕医院中心工作，主动开展优质、满足服务 以医院为中心，主动开展优质服务，努力改善服务看法，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，供应放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。接着做好优质服务竞赛、岗位能手、巾帼文明示范岗等优质服务的评比工作。 五、评优创先，提高工会委员工作主动性 为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作主动性，激励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动主动分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。医院工作安排 | Hospital Work Plan 医院工作安排 YW 工作安排设计 YuWen Work Plan Design.