2022年某公司HR员工管理手册43 .docx

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1、_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 员工岗位聘用方法第一章总就第一条 为规范公司人力资源经管制度,形成公平竞争、择优录用、奖罚分明、合理流淌的用工用人机制,特制定本方法；其次章适用范畴提出公司人员规模和人其次条公司全体员工均适用本方法；第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部依据企业总体经营目标和要求,力资源需求规划,报公司领导批准实施；第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务,明确职务的相互关系,建立清楚的职务层次、次序；第五条 编制职务描述书体系,明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权 限、责任大小以及任职条件；_精品资料_ 第四章岗位聘用原就第 1 页,

2、共 4 页第六条坚持任人唯贤、优化组合结构；第七条公司调配技术方案与个人业务专长和意愿相结合；第八条实行自上而下的逐级聘用制,并由人力资源部统一办理聘用手续；第九条岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限；第五章干部任免第十条公司干部任免通过聘用制实现,即聘用和解聘；第十一条公司高层干部的任免：1. 总经理由董事会任免；2. 其他高级职员由总经理提名,董事会任免；- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 第十二条公司中层干部任免：由总经理或分管副总提名, 经公司常务会议决定任免；第十三条公司一般干部的任免：由部门经理提名, 经分管副总、 总经理批准后任免；

3、第十四条 公司全部人事任免事项,均须正式行文通告；第六章 晋升和降职第十五条 公司建立正常职务升迁机制；第十六条 对公司成果杰出者或卓著者,可以晋升职位,特别情形可破格晋升；第十七条 对公司业绩不良者或违反公司规章制度者,可以降职使用, 特别情形可连降几级；第十八条职位升迁由部门主管或公司领导提出,经董事会或公司常务会议争论通过,由人力资源部行文通告；第十九条当事人可因自身工作缘由向公司提出晋升或降职恳求,人力资源部受理后提出初步看法,报公司审批；其次十条员工职位升迁后, 其工资待遇和福利应进行相应调整,特别情形报总经理批准后方可保留；第七章 岗位调换其次十一条 为了做到人尽其才,公司答应员工

4、在公司岗位间调动；其次十二条 员工主动提出岗位调换时, 填写调配单向人力资源部申请, 经新旧岗位主管和公司领导批准后, 由人力资源部正式行文任免事项,当事人办理交接手续；其次十三条公司提出人事调动命令时, 征求员工个人和新旧岗位主管看法,均同意后,填写调配单并正式行文任免,当事人办理交接手续；其次十四条全部的岗位变动,其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定,并交人力资源部留存；_精品资料_ 第八章试用及正式聘用第 2 页,共 4 页其次十五条公司全部员工均应实行试用制,须签订试用劳动合同；- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 试用期的确定：1. 劳

5、动合同期限将不满 6 个月的,可不设试用期；2. 劳动合同期限满 6 个月不满 1 年的,试用期最长不超过 1 个月；3. 劳动合同期限满 1 年不满 3 年的,试用期最长不超过 3 个月；4. 劳动合同期限满 3 年的,试用期最长不超过 6 个月；其次十六条 试用员工主管对其试用期工作绩效进行考核,提出提前终止、 按原定期限、延期、解聘之看法,并填写试用考核单,送人力资源部审核；其次十七条 员工由试用转入正式聘用,须签订正式劳动合同；其次十八条 依据员工岗位、 职务等缘由, 可协商打算员工的聘用年限,一般分别为 1 年、2 年、3 年；员工在公司连续工作满 10 年以上,如员工提出,可续订无

6、固定期限的劳动合同；其次十九条员工和公司依据公司有关规定,确立在试用、 正式期之工资、 奖金及其他福利；_精品资料_ 第九章解聘第 3 页,共 4 页第三十条公司因以下缘由,可对有关员工解聘：1. 受聘人因本业务、技术水公平缘由,经考核不能胜任岗位要求；2. 受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3. 因违反国家和公司法律规章；4. 因公司部门工作变化,部门提出撤岗；5. 公司经营业务和经营经管范畴调整、变化；6. 受聘人因脱产进修、长病假、长期外借,难以履行岗位责任；7. 无正值理由长期旷工；8. 因身体健康状况不相宜岗位要求；9. 受聘人因劳动合同趋于届满；- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 第三十一条解聘可由员工或公司各方提出,须于离职前1 个月前提出；第三十二条由公司提出的解聘要求,按双方劳动合同进行补偿；就第三十三条员工解聘后, 一般到社会再就业； 公司如建立了内部待业机构,在公司内待业一段时间；第十章 附 就第三十四条 本方法由人力资源部说明、 补充,经公司总经理办公会议通过后颁行；_精品资料_ - - - - - - -第 4 页,共 4 页