人力资源7奖惩制度4143.docx

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1、西安民生集团咸阳民生购物中心奖惩制度度第一章 总则则第一条 为了了维护公公司各项项管理制制度的严严肃性，不不断加强强制度化化、规范范化管理理，正确确的实施施奖惩，全全面保障障公司经经营管理理业绩的的不断提提升，结结合公司司各部门门的实际际，制定定本制度度。第二条 本制制度是公公司各项项规章制制度及奖奖惩实施施的基本本依据，适适用于公公司所有有单位和和员工。第三条 公司司各项规规章制度度是建立立在自觉觉基础上上的纪律律，是提提高执行行力的重重要因素素，是完完成各项项目标任任务的保保证。维维护和巩巩固公司司纪律，必必须坚持持上下一一致，严严格管理理，严格格要求，批批评教育育，启发发自觉，公公正无私

2、私，赏罚罚严明的的原则。维护和和巩固纪纪律，主主要依靠靠企业文文化的教教育，依依靠经常常性的严严格管理理，依靠靠各级管管理干部部的模范范作用和和员工的的监督，使使各级管管理干部部和员工工养成高高度的组组织性、纪律性性和自觉觉性。第四条 奖励励和惩罚罚是执行行规定的的重要手手段。对对遵守和和维护规规定表现现突出者者，应依依照本条条例给予予奖励；对违反反和破坏坏规定的的，应依依据本条条例给予予惩罚，做做到赏罚罚分明。第五条 公司司员工在在任何情情况下，都都必须严严格按照照各项管管理规定定执行。本人违违反规定定被他人人制止时时，应立立即改正正；发现现他人违违反规定定时，应应主动劝劝阻和制制止；当当发

3、现他他人有违违法行为为时，应应挺身而而出，采采取合法法手段坚坚决制止止。第六条 员工工必须做做到：按时上班班，遵规规守章；服从安安排，令令行禁止止；相互尊重重，团结结友爱；着装规规范，合合乎要求求；姿态端正正，形象象良好；服务周周到，热热情礼貌貌；廉洁奉公公，不谋谋私利；安全隐隐患，高高度警惕惕；遇有火情情，挺身身而出；爱护公公物，勤勤俭节约约；拾金不昧昧，遵守守公德；忠于公公司，保保守秘密密。第二章 奖励励制度一、奖励励的目的的和原则则第七条 奖奖励的目目的：在在于维护护规定的的严肃性性，鼓励励先进，调调动全体体员工的的工作积积极性、创造性性，弘扬扬正气，保保证各项项经营管管理指标标任务的的

4、完成。第八条 奖奖励的原原则：1. 严格标准准，按绩绩施奖；2. 发扬民主主，坚持持公开、公正、公平；3. 精神奖励励与物质质奖励相相结合。二、奖励励的类型型及奖金金标准第九条 个个人类：l 嘉奖：用用于对有有突出表表现的员员工的临临时性奖奖励，每每人/次次奖励奖奖金30050元；l 优秀奖：各事业业部、后后勤部按按照员工工人数的的2%每每月评选选，每人人/次奖奖励奖金金50元；l 明星奖：各事业业部、后后勤部按按照员工工人数的的2%每每年评选选，每人人/次奖奖励奖金金2000元，另另奖励带带薪假77天；l 金星奖：用于对对公司有有特别突突出贡献献的员工工的临时时性奖励励，每人人/次奖奖励奖金

5、金10000元。第十条 集集体类：l 嘉奖：用用于对有有突出表表现的单单位的临临时性奖奖励，视视情节每每次奖励励奖金1100500元元；l 优秀团队队奖：每每年评选选一次，奖奖励金额额为50008000元；l 先进单位位奖：每每年评选选一次，奖奖励金额额为50008000元；优秀团队队奖和先先进单位位奖的评评选名额额及奖金金标准明明细每年年度由公公司办公公会议决决定。三、奖励励条款：个人类：第十一条条 员员工个人人有下列列情况之之一的，给给予嘉奖奖：1. 遵规守纪纪，严格格执行公公司的管管理规定定，无迟迟到、早早退等违违纪现象象，表现现突出，对对完成任任务有较较突出贡贡献的；2. 服务态度度热

6、情周周到，受受到顾客客的来信信、留言言表扬，对对树立公公司的良良好形象象有较好好影响的的；3. 执行上级级指示，不不折不扣扣，服从从安排，积积极主动动，创造造性的圆圆满完成成工作任任务表现现突出的的；4. 公司组织织的业务务比武或或业务技技能考核核竞赛中中，成绩绩突出的的；5. 公司建设设中积极极探索，勇勇于创新新，为公公司提出出合理化化建议被被采纳，对对提升业业绩，促促进公司司建设有有较大贡贡献的；6. 日常采购购、供应应、保障障等任务务中，科科学管理理，严格格把关，坚坚持原则则，不牟牟私利，公公道正派派，及时时准确，保保质保量量，成绩绩突出的的；7. 日常工作作中，爱爱护公物物，修旧旧利废

7、，勤勤俭节约约，表现现突出的的；8. 与外部协协调关系系中，始始终维护护公司形形象和利利益，表表现突出出的；9. 在顾客无无理取闹闹，受到到谩骂撕撕打仍能能礼貌对对待，耐耐心说服服，维护护公司形形象的；10. 在拾到顾顾客的钱钱物，价价值在330000元以下下主动上上缴的；11. 为预防和和避免意意外事故故的发生生，能够够及时发发现，果果断处理理，挺身身而出，维维护公司司利益和和顾客利利益表现现突出的的；12. 领导有方方，带领领所属员员工完成成任务成成绩突出出的；13. 保守公司司秘密，坚坚决同泄泄密行为为作斗争争，事迹迹突出的的。第十二条条 员员工个人人有下列列情况之之一的，给给予优秀秀奖

8、：1. 日常销售售工作中中，积极极肯干，处处处模范范带头且且月度任任务指标标超额55%完成成的；2. 在公司组组织的业业务比武武或业务务考核中中，取得得第一名名的；3. 在日常工工作中，为为公司节节约资金金30000元以以上的；4. 拾金不昧昧价值在在30000元以以上1000000元以下下的；5. 在公司利利益受到到损失时时，果断断处理，挽挽回经济济损失在在30000元以以上的；6. 领导有方方，带领领所属员员工努力力完成毛毛利任务务指标且且所属单单位月度度超额110%完完成的；第十三条条 员员工个人人有下列列情况之之一的，给给予明星星奖：1. 所在单位位年度销销售及毛毛利任务务完成突突出的

9、；2. 热爱公司司，热爱爱本职岗岗位，公公道正派派，原则则性强，廉廉洁奉公公，勤学学肯钻，吃吃苦耐劳劳，奉献献精神强强，工作作有创意意，业绩绩突出者者；3. 带头落实实各项规规章制度度，模范范遵守工工作纪律律，遵纪纪守法，积积极完成成各项工工作任务务，接受受任务坚坚决，完完成任务务出色，工工作效率率显著者者；4. 尊重领导导，团结结同志，思思想先进进，以身身作则，示示表作用用好，榜榜样作用用强，团团结普遍遍，群众众基础好好，有礼礼貌，讲讲礼节，服服务热情情，待人人诚肯。第十四条条 员员工个人人有下列列情况之之一的，给给予金星星奖：在年度工工作中，表表现特别别突出，工工作成绩绩显著，群群众和领领

10、导正面面反映集集中的或或在某一一事件中中对公司司做出巨巨大贡献献的，给给予金星星奖。其他方面面表现突突出，与与上列各各项事迹迹、贡献献和影响响相当的的，可分分别给予予嘉奖、优秀奖奖、明星星奖、金金星奖。集体类：第十五条条 单单位有下下列情形形的，给给予嘉奖奖：单位在完完成日常常工作任任务中，某某一方面面表现突突出，对对公司的的建设和和发展起起到了积积极作用用，群众众和领导导反映集集中的。第十六条条 单单位符合合下列条条件，给给予优秀秀团队奖奖或先进进单位奖奖：1. 年度销售售和毛利利任务及及其它各各项任务务完成突突出；2. 单位总体体思想建建设工作作做得好好，员工工思想稳稳定，团团结协作作；3

11、. 规章制度度落实好好，组织织观念强强，服从从上级，无无严重违违法乱纪纪；4. 管理工作作严谨，凝凝聚力强强，心齐齐风正，单单位建设设及各项项工作较较往年有有明显的的进步和和提高；5. 以消防为为重点的的各项安安全防范范工作做做得好，无无火灾、无亡人人、无案案件、无无工伤等等重大责责任事故故。其他方面面表现突突出，与与上述各各项事迹迹、贡献献和影响响相当的的，可分分别给予予嘉奖、优秀团团队奖、先进单单位奖。补充说明明：第十七条条 对对实习期期管理人人员只实实施嘉奖奖；对入入司不满满一年的的员工只只实施嘉嘉奖和优优秀奖，有有特殊事事迹者例例外。第十八条条 奖奖励决定定，以书书面形式式下达，在在晨

12、会上上或员工工大会上上宣布。特殊情情况下可可口头下下达，但但事后应应补充书书面决定定，并入入员工档档案。四、奖励励权限：第十九条条 对对员工实实施奖励励的权限限按下列列规定执执行：1. 各部门经经理、各各店长及及以上的的管理人人员对下下属有实实施嘉奖奖的权力力；2. 各部门经经理、各各事业部部总经理理级及以以上管理理人员对对下属有有实施嘉嘉奖和优优秀奖的的权力；3. 公司总经经理对下下属有实实施嘉奖奖、优秀秀奖、明明星奖的的权力；4. 金星奖需需经公司司总经理理办公会会议批准准。第二十条条 对对单位的的嘉奖、优秀团团队奖、先进单单位奖均均需经公公司总经经理办公公会议批批准。第二十一一条 奖励通

13、通常应当当按照奖奖励权限限实施，在在某一突突出任务务或其它它特殊情情况下，上上级可以以对下级级越级实实施。五、奖励励流程：第二十二二条 实施奖奖励应当当按照下下列程序序办理：1. 各基层单单位根据据考核情情况提名名，并在在适当范范围内进进行员工工评议，提提出受奖奖人员和和单位以以及奖励励项目的的建议；2. 依据本条条例奖励励的权限限，属于于本级决决定的，本本级决定定受奖对对象和奖奖励项目目并视情情况在适适当场合合宣布，奖奖励名额额须在月月度和年年度奖励励总比例例控制范范围内；3. 在上报明明星奖以以上奖励励之前，呈呈报单位位应向批批准权限限单位呈呈报相关关材料，经经批准权权限单位位审核批批准后

14、，再再行宣布布；4. 各级按权权限实施施奖励前前，应对对受奖个个人和单单位按奖奖项填写写奖惩惩审批表表，依依据本条条例所规规定权限限按级审审批后实实施奖励励，并将将奖惩惩审批表表报相相关部门门备案，个个人奖奖惩审批批表报报员工档档案管理理部门进进入员工工档案，单单位奖奖惩审批批表报报公司人人力资源源部备案案。对个个人和单单位的奖奖励经权权限部门门批准后后，按奖奖项标准准逐级报报公司人人力资源源部审核核备案后后，按财财务规定定领取奖奖金，向向受奖人人和单位位发放奖奖金。第三章 惩罚罚制度一、惩罚罚的目的的和原则则第二十三三条 惩罚的的目的在在于加强强管理，提提升执行行规章制制度的力力度，教教育违

15、规规者和员员工。第二十四四条 惩罚应应坚持下下列原则则：1. 实事求是是、公道道正派；2. 依据条例例、恰当当惩处；3. 批评教育育与惩罚罚相结合合。二、惩罚罚的类型型及标准准第二十五五条 实施惩惩罚，执执行下列列类型及及标准：1. 批评指正正； 2. 批评并处处以100元罚款款；3. 警告并处处以200元罚款款；4. 严重警告告并处以以50元罚罚款； 5. 记过并处处以10002000元罚款款（视情情节轻重重）；6. 记大过并并降职或或者降档档（岗级级工资档档次）；7. 开除（造造成经济济损失的的须予赔赔偿）。上述规定定的惩罚罚类型，依依次以批批评指正正为最低低惩罚，开开除为最最高惩罚罚。三

16、、惩罚罚方式：第二十六六条 实施惩惩罚应当当按照下下列程序序办理：1. 各楼层、各门店店签发员员工过失失单，经经过失人人确认后后留存办办公室，作作为考核核的依据据。2. 各事业部部综合管管理部督督导，对对所有员员工的过过失，签签发员员工过失失单，过过错人确确认后，留留本人及及办公室室各1份。3. 员工涉及及罚款的的过失单单，由过过失人在在当天向向其所属属单位缴缴纳罚款款。4. 各级管理理人员的的过失单单，由其其主管上上级签发发，过失失人持过过失单在在当天至至财务部部出纳室室缴纳罚罚款。5. 所有罚款款若未能能按时交交纳者，须须处以两两倍罚款款，并在在工资或或服务质质量保证证金中予予以扣除除。6

17、. 各级管理理干部对对违纪人人员的惩惩罚属于于本级权权限的，本本级实施施；超过过本级惩惩罚权限限的，写写出书面面材料报报上级有有权限领领导审定定。第二十七七条 员工在在30天天内累计计接到两两张批评评指正单单者，即即给予一一次警告告，并处处以100元罚款款。第二十八八条 员工在在90天天内累计计被惩罚罚三次及及以上者者（含两两次指正正所累计计的惩罚罚），需需参加公公司的服服务规范范矫正培培训。第二十九九条 员工在在90天天内累计计被惩罚罚六次，或或两次因因服务质质量被顾顾客投诉诉，给予予辞退处处理，并并不得重重新聘用用。第三十条条 因因员工的的过失，导导致公司司损失的的，员工工除应受受到相应应

18、处罚外外，还需需承担相相应的损损失赔偿偿责任。四、惩罚罚权限：第三十一一条 原则上上，对各各级员工工的处罚罚均由其其主管上上级执行行；第三十二二条 批评指指正、批批评并处处以10元罚款款、警告告并处以以20元罚罚款、严严重警告告并处以以50元罚罚款，由由各事业业部综合合管理部部督导、百货事事业部楼楼层区域域领班、主任、量贩事事业部各各店商品品部经理理、助理理以及各各部门主主管级以以上人员员批准；第三十三三条 对员工工记过以以上的惩惩罚需由由员工所所属部门门填写奖奖惩审批批表，报报人力资资源部，经经公司总总经理批批准后方方可执行行，并由由人力资资源部备备案，记记入员工工档案。五、惩罚罚条款：仪容

19、仪表表类：第三十四四条 对违反反公司规规定，有有下列行行为之一一的，给给予批评评指正： 1. 上岗未按按要求着着装的，仪仪容仪表表不符合合公司相相关标准准的；2. 在卖场站站姿、站站位不符符合要求求，有掏掏耳剔牙牙、双手手抱肩、插兜、抱水杯杯、靠柜柜、趴柜柜、蹲柜柜、脚踩踩货架、卖场脱脱鞋等影影响卖场场形象行行为的；第三十五五条 对违反反公司规规定，有有下列行行为之一一的，给给予批评评并处以以10元罚罚款；1. 着工装上上下班的的；2. 上岗期间间未戴工工牌或佩佩带过期期工牌的的；3. 上岗期间间口腔有有异味的的，双手手不洁的的；4. 销售食品品人员佩佩戴饰品品、指甲甲长度超超过0.3厘米米或

20、涂有有指甲油油的；第三十六六条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予警告告并处以以20元罚罚款；1. 上岗期间间乱戴工工牌；2. 私自涂改改工牌的的；劳动纪律律类第三十七七条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予批评评指正；1. 未按要求求迎送宾宾的；2. 工作期间间做照镜镜子、整整理头发发、整理理衣服、哼唱歌歌曲、吹吹口哨、打响指指、高声声喧哗、疾步奔奔跑、与与顾客抢抢道等不不符合卖卖场规定定行为的的；3. 私自代顾顾客或他他人保存存钱款或或物品的的，未造造成严重重后果的的；4. 在会议、培训、考试期期间，手手机未按按要求调调至震动动状态；第三十八八条 对违反反规定，有有下列

21、行行为之一一的，给给予批评评并处以以10元罚罚款；1. 未按规定定使用考考勤卡的的；2. 未按规定定进退场场的；3. 迟到或早早退100分钟以以内的；4. 用餐超时时或未在在规定时时间用餐餐的；5. 未参加晨晨会，晨晨会前进进入柜组组，不做做班前（后后）准备备、聚堆堆聊天、观看试试穿（用用）他柜柜商品，坐坐柜的；6. 着工装在在卖场化化妆、补补妆、梳梳头的；7. 工作期间间玩手机机、谝闲闲、修剪剪指甲、化妆的的；8. 着工装乘乘坐自动动扶梯、柜内存存放私人人物品、食物带带入卖场场的；9. 在卖场、库房、试衣间间、步行行梯、卫卫生间内内脱换工工服的；10. 不使用或或不如实实使用离离岗签到到本、

22、晨晨会记录录本的、不按规规定填写写报表和和工作记记录的；第三十九九条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予警告告并处以以20元罚罚款；1. 迟到或早早退100分钟以以上300分钟以以内的；2. 空岗100分钟以以内的；3. 未按要求求履行请请假手续续的；4. 公司、部部门组织织的各种种培训或或活动，无无故缺勤勤的；5. 遇检查通通风报信信，或不不配合检检查的；6. 工作期间间未定岗岗定位、窜岗、聚堆谝谝闲的；7. 着工装在在卖场浏浏览商品品、打私私人电话话、会客客、追逐逐打闹的的；8. 着便装进进入库房房、私自自让便装装人员进进入库房房的；9. 接班者未未到，未未经上级级领导批批准而擅

23、擅自离开开柜组的的；10. 未经批准准私自外外出的；11. 因工作交交接不清清楚，或或会议内内容未及及时传达达（含给给供应商商的相关关事项），造造成工作作拖延的的；12. 对损害公公司行为为不制止止（如吸吸烟、推推拉货物物柜台等等）的；13. 未及时上上报各类类报表、文件，未未造成损损失的；第四十条条 对对违反规规定，有有下列行行为之一一的，给给予严重重警告并并处以550元罚罚款；1. 代打卡的的双方当当事人；2. 空岗100分钟至至30分分钟的；3. 工作期间间吃东西西、看与与工作无无关的书书刊杂志志、乱写写乱画、试穿（试试用）商商品等，干干与工作作无关的的事的；4. 营业期间间着工装装坐柜

24、、在水房房、卫生生间、库库房、试试衣间等等处休息息的；5. 销售中采采取不正正当竞争争行为，情情节较轻轻的；6. 不服从管管理，态态度蛮横横，欺瞒瞒、顶撞撞管理人人员的；7. 在营业场场员工之之间吵架架的；8. 未经批准准，私自自上岗、私自调调班、代代班的；9. 着工装言言行举止止有损公公司形象象，情节节较重的的；第四十一一条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予记过过并处以以10005000元罚款款（视情情节轻重重）；1. 未按规定定用途使使用物料料；2. 在营业场场员工之之间打架架的（视视情节处处理）；3. 辱骂、威威胁管理理人员，阻阻碍管理理人员行行使职权权的；环境卫生生类第四十

25、二二条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予批评评指正；1. 营业中未未将纸箱箱等放至至指定地地点的；2. POP过过期、脏脏旧，乱乱贴乱挂挂POPP，单面面悬挂、POPP超字的的；第四十三三条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予批评评并处以以10元罚罚款；1. 柜组卫生生检查不不合格的的；2. 营业中柜柜面有尘尘土污迹迹、柜内内地面脏脏乱、柜柜内乱堆堆商品的的；3. 私自涂改改、填写写POPP的；4. 迎送宾前前将柜组组垃圾堆堆至通道道的；5. 试衣间内内脏、乱乱、堆放放杂物的的；服务质量量类第四十四四条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予警告告并处以以20元罚罚

26、款；1. 对顾客不不耐烦、语气生生硬、脸脸色难看看或冷淡淡顾客，受受到顾客客投诉，给给予处罚罚并向顾顾客道歉歉；2. 因业务不不熟、交交接班、做帐、整理商商品等支支走顾客客的；3. 毕店铃响响但仍有有顾客的的情况下下，拒绝绝接待、拒绝销销售的；4. 接待顾客客不及时时、不使使用普通通话、文文明用语语、误导导顾客、口头向向顾客做做不符合合制度的的承诺，未未造成严严重后果果的；5. 对顾客品品头论足足，议论论顾客，情情节轻微微的；第四十五五条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予严重重警告并并处以550元罚罚款；1. 对顾客品品头论足足，引起起纠纷，影影响较坏坏的；2. 员工不按按公司制制

27、度办理理退换货货，威胁胁、辱骂骂营业员员，情节节轻微的的；3. 误导顾客客，随意意向顾客客做不符符合制度度的承诺诺，导致致损失，金金额在5500元元以下，情情节较轻轻的；4. 与顾客争争吵，影影响公司司声誉，造造成较坏坏影响的的；5. 私收营业业款的；（处罚罚过低）第四十六六条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予记过过处分并并处以11005000元罚款款（视情情节轻重重）；1. 员工自己己或帮熟熟人购物物或退换换商品，不不按公司司制度办办理，威威胁、辱辱骂营业业员，情情节严重重的；2. 误导顾客客，随意意向顾客客做不符符合制度度的承诺诺，导致致损失，金金额在5500元元以上，情情节严

28、重重的；3. 在销售中中采取不不正当竞竞争行为为，情节节恶劣的的；4. 与顾客打打架，造造成严重重影响的的；5. 因工作失失误致顾顾客投诉诉至媒体体，使公公司声誉誉受到严严重影响响的，处处以5000元罚罚款；柜组帐务务类第四十七七条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予批评评指正；1. 备查簿、小票未未按规定定填写的的；2. 账务报错错的；第四十八八条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予批评评并处以以10元元罚款；1. 未及时申申请代码码或混用用其它商商品代码码的责任任人；2. 混用个人人销售代代码的；第四十九九条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予警告告并处以以2

29、0元罚罚款；1. 账务核对对超出22天（含含2天），未未进行核核对纠正正的区域域领班及及专柜员员工；2. 各柜组账账务核对对超出22天（含含2天）未未进行核核对的区区域主任任；商品质量量类第五十条条 对对违反规规定，有有下列行行为之一一的，给给予批评评并处以以10元罚罚款；1. 不符合价价签使用用规定的的、乱扔扔价签、货签不不对位的的；2. 实行三包包的商品品在售出出时，未未按规定定给顾客客开具三三包卡的的；第五十一一条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予警告告并处以以20元罚罚款；1. 商品出现现无标识识或内外外标识不不相符、同一货货品标识识不一致致等现象象的，对对专柜责责任领班班

30、、责任任员工进进行处罚罚；2. 货签不对对位造成成损失的的，对相相关责任任人进行行处罚，并并承担损损失赔偿偿责任；3. 商品上柜柜，未及及时申请请并配挂挂标价签签的；4. 打印价签签与商品品吊牌内内容不相相符的；第五十二二条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予严重重警告并并处以550元罚罚款；1. 商品未经经审批，私私自上柜柜销售的的责任人人；2. 商品三次次出现因因质量问问题发生生的售后后纠纷，则则该批次次商品必必须下柜柜，未下下柜的责责任人；3. 价签带到到外面使使用的责责任人；工作过失失及职业业道德类类：第五十三三条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予警告告并处以以2

31、0元罚罚款；1. 工作未尽尽职责，导导致工作作过失或或工作延延误；第五十四四条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予严重重警告并并处以550元罚罚款； 1. 着便装参参与销售售、私自自打折优优惠、私私自提高高售价或或降价、高扣率率商品混混用低扣扣率商品品代码的的；2. 藏匿顾客客遗留物物品的；3. 利用工作作之便，私私拿商品品的；4. 私自复制制公司文文件、泄泄漏秘密密情节较较轻的；5. 管理不当当，造成成2000元以下下损失的的；第五十五五条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予记过过并处以以10005000元罚款款（视情情节轻重重）；1. 有盗窃、贪污等等行为的的；2. 私

32、自复制制有关文文件和资资料，泄泄漏公司司秘密，情情节严重重的；第五十六六条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予记大大过处分分，并降降职或者者降档（岗岗级工资资档次）；1. 以以权谋私私，中饱饱私囊，涉涉及金额额在1000元5000元的；第五十七七条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予开除除（造成成经济损损失的须须予赔偿偿）。1. 伪造出库库凭证，骗骗取公司司物料的的；2. 以权谋私私，中饱饱私囊，涉涉及金额额在5000元以以上的；3. 与供应商商勾结伪伪造购销销合同或或者伪造造其他证证据骗取取公司资资金的；4. 与供应商商勾结在在签订购购销合同同时故意意抬高进进货价格格的；

33、5. 将从公司司领取的的物料无无偿提供供给他人人使用或或者谋取取个人利利益的；6. 给专柜领领取物料料故意不不下专柜柜资金帐帐，从中中谋取好好处的；7. 采购的物物料质次次价高或或者验收收物料不不负责任任给公司司造成严严重损失失的。8. 工作责任任心不强强，导致致安全事事故的责责任人；消防安全全类第五十八八条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予警告告并处以以20元罚罚款；1. 未定期检检查消防防器材的的，检查查中发现现问题未未能及时时上报的的；2. 未及时安安排消防防设备责责任人，导导致消防防设备无无人负责责的相关关责任人人；3. 营业结束束后未及及时切断断用电设设备电源源的；第五十

34、九九条 对违反反规定，有有下列行行为之一一的，给给予记过过并处以以10005000元罚款款（视情情节轻重重）；1. 损坏消防防安全设设备的，照照价赔偿偿外给予予处罚；2. 私自挪用用消防器器材或阻阻挡消防防设施的的；3. 在库房、卖场等等禁烟地地吸烟的的；供应商相相关事项项第六十条条 下下列事项项，需由由导购人人员告知知专柜供供应商，并并在对方方实施时时进行制制止，否否则，公公司将视视情节对对导购人人员和供供应商同同时进行行处罚。1. 厂方人员员在处理理完相关关工作后后，立即即离开柜柜台，不不得与专专柜员工工谝闲，否否则对专专柜员工工处以220元罚罚款，对对厂方人人员处以以50元元罚款。2.

35、未经许可可，在营营业时间间内，私私自拆装装货架、私自装装修施工工、私自自撤柜（货货）的，对对导购处处以500元罚款款，对供供应商处处以2000元罚罚款；3. 在公司正正门口上上货，擅擅自用客客用电梯梯、扶梯梯上货、运送杂杂物，不不听制止止的，对对供应商商处以2200元元罚款；4. 未经楼层层批准，私私自调货货、退货货的，对对导购处处以500元罚款款，对供供应商处处以2000元罚罚款；5. 未经企划划部批准准，在卖卖场、门门口，使使用、摆摆放宣传传广告等等物品，视视情节对对导购处处以20050元元罚款，对对供应商商处以5502000元罚款款；6. 擅自在楼楼梯口、水房等等处存放放闲置柜柜台、杂杂

36、物的，按按照每天天50元元的标准准收取罚罚款；7. 卖场内放放置废弃弃货架、柜台的的按照每每天1000元的的标准收收取罚款款；8. 装修期间间，不挂挂帏布，影影响卖场场环境的的，对供供应商处处以每天天2000元的罚罚款；9. 厂方在卖卖场拍摄摄其它专专柜商品品展台的的，视情情节给予予505000元惩罚罚；10. 夜间装修修人员私私自动用用其它专专柜物品品或消防防设施的的，给予予2000元罚款款；11. 施工人员员在施工工现场吸吸烟的，给给予2000元罚罚款；因因此造成成火灾事事件的，除除由专柜柜和施工工方赔偿偿全部损损失外，公公司将追追究法律律责任；12. 施工人员员破坏公公司设施施，视情情节

37、给予予1000元以上上罚款。上述对供供应商的的罚款款款项从结结算款中中扣除。其他相关关规定：第六十一一条 迟到早早退300分钟以以上者，处处以500元罚款款，并记记旷工一一天。第六十二二条 空岗330分钟钟以上的的，处以以50元元罚款，并并记旷工工一天。第六十三三条 在公司司内，凡凡着工装装者一律律按公司司相关行行为标准准要求，视视为上岗岗，其违违规惩处处等同上上岗。第六十四四条 对违反反规定，情情节特别别严重，造造成严重重后果或或者影响响极坏、经济损损失巨大大的。由由公司办办公会议议专题研研究处理理。第六十五五条 对触犯犯法律的的由司法法机关依依法处理理。第六十六六条 有下列列情形之之一的，

38、可可以从轻轻惩罚：1. 主动退还还赃款、赃物的的；2. 主动检举举其他违违纪者，并并经查证证属实的的。第六十七七条 有下列列情形之之一的，可可以从重重惩罚：3. 隐瞒或者者拒不承承认以及及伪造、销毁、藏匿证证据的；4. 包庇或者者阻止他他人检举举、交待待错误、提供证证据的；5. 其他干扰扰、妨碍碍查处违违纪行为为的；六、惩罚罚异议处处理第六十八八条 员工有有权对公公司所做做的惩罚罚提出异异议，进进行申诉诉，申诉诉经惩罚罚部门、人力资资源部逐逐级申诉诉。具体体流程：1. 员工对惩惩罚如有有异议，由由员工本本人直接接向开具具过失单单人员的的直接上上级提出出申诉，由由直接上上级给予予明确答答复；2.

39、 员工对于于答复有有异议，员员工本人人可持过过失单直直接向人人力资源源部申诉诉，若人人力资源源部对其其申诉理理由予以以认可，过过失单由由开具部部门收回回；若人人力资源源部对其其申诉理理由不予予认可，对对该员工工处以原原处罚金金额的两两倍罚款款。3. 除员工本本人以外外，任何何人员不不得以任任何理由由对员工工惩罚提提出异议议，否则则按违纪纪处理。 上述述异议处处理流程程建立的的目的是是希望员员工及时时合理的的解决问问题，保保持良好好的工作作环境和和秩序。第四章 附则第六十九九条 各级管管理人员员应当以以身作则则，严于于律己，严严格遵守守和执行行规章制制度，并并自觉接接受检查查和监督督。对发发现的

40、违违纪行为为制止不不力或者者不予制制止的，给给予批评评或者惩惩罚；对对带头违违反规定定的，从从重给予予惩罚。第七十条条 各各级管理理人员必必须按照照本制度度规定的的条件和和程序，正正确地实实施奖惩惩，对滥滥施奖惩惩或者利利用奖惩惩以权谋谋私的，从从重给予予惩罚。第七十一一条 各级管管理人员员应当对对下级维维护制度度的情况况定期不不定期的的进行检检查，及及时发现现和处理理存在的的问题。第七十二二条 各级管管理人员员实施错错误奖惩惩，一经经发现和和查实，立立即予以以纠正和和撤销。纠正和和撤销的的权限和和程序，按按奖惩的的权限和和程序办办理。第七十三三条 本条例例未尽事事宜，执执行中再再行修订订，再修修订由总总经办负负责。第七十四四条 本条例例自发布布之日起起执行。原规定定即行废废止。16