公务员与事业单位面试技巧探析1672.docx

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1、 面试技技巧655例1、请你你自我介介绍一下下你自己己？回答答提示：一般人人回答这这个问题题过于平平常，只只说姓名名、年龄龄、爱好好、工作作经验，这这些在简简历上都都有。其其实，企企业最希希望知道道的是求求职者能能否胜任任工作，包包括：最最强的技技能、最最深入研研究的知知识领域域、个性性中最积积极的部部分、做做过的最最成功的的事，主主要的成成就等，这这些都可可以和学学习无关关，也可可以和学学习有关关，但要要突出积积极的个个性和做做事的能能力，说说得合情情合理企企业才会会相信。企业很很重视一一个人的的礼貌，求求职者要要尊重考考官，在在回答每每个问题题之后都都说一句句“谢谢”，企业业喜欢有有礼貌的

2、的求职者者。2、你觉觉得你个个性上最最大的优优点是什什么？回回答提示示：沉着着冷静、条理清清楚、立立场坚定定、顽强强向上、乐于助助人和关关心他人人、适应应能力和和幽默感感、乐观观和友爱爱。我在在北大青青鸟经过过一到两两年的培培训及项项目实战战，加上上实习工工作，使使我适合合这份工工作。3、说说说你最大大的缺点点？回答答提示：这个问问题企业业问的概概率很大大，通常常不希望望听到直直接回答答的缺点点是什么么等，如如果求职职者说自自己小心心眼、爱爱忌妒人人、非常常懒、脾脾气大、工作效效率低，企企业肯定定不会录录用你。绝对不不要自作作聪明地地回答“我最大大的缺点点是过于于追求完完美”，有的的人以为为这

3、样回回答会显显得自己己比较出出色，但但事实上上，他已已经岌岌岌可危了了。企业业喜欢求求职者从从自己的的优点说说起，中中间加一一些小缺缺点，最最后再把把问题转转回到优优点上，突突出优点点的部分分，企业业喜欢聪聪明的求求职者。4、你对对加班的的看法？回答提提示：实实际上好好多公司司问这个个问题，并并不证明明一定要要加班，只只是想测测试你是是否愿意意为公司司奉献。回答样样本：如如果是工工作需要要我会义义不容辞辞加班，我我现在单单身，没没有任何何家庭负负担，可可以全身身心的投投入工作作。但同同时，我我也会提提高工作作效率，减减少不必必要的加加班。5、你对对薪资的的要求？回答提提示：如如果你对对薪酬的的

4、要求太太低，那那显然贬贬低自己己的能力力；如果果你对薪薪酬的要要求太高高，那又又会显得得你分量量过重，公公司受用用不起。一些雇雇主通常常都事先先对求聘聘的职位位定下开开支预算算，因而而他们第第一次提提出的价价钱往往往是他们们所能给给予的最最高价钱钱，他们们问你只只不过想想证实一一下这笔笔钱是否否足以引引起你对对该工作作的兴趣趣。回答答样本一一：我对对工资没没有硬性性要求，我我相信贵贵公司在在处理我我的问题题上会友友善合理理。我注注重的是是找对工工作机会会，所以以只要条条件公平平，我则则不会计计较太多多。回答答样本二二：我受受过系统统的软件件编程的的训练，不不需要进进行大量量的培训训，而且且我本

5、人人也对编编程特别别感兴趣趣。因此此，我希希望公司司能根据据我的情情况和市市场标准准的水平平，给我我合理的的薪水。回答样样本三：如果你你必须自自己说出出具体数数目，请请不要说说一个宽宽泛的范范围，那那样你将将只能得得到最低低限度的的数字。最好给给出一个个具体的的数字，这这样表明明你已经经对当今今的人才才市场作作了调查查，知道道像自己己这样学学历的雇雇员有什什么样的的价值。6、在五五年的时时间内，你你的职业业规划？回答提提示：这这是每一一个应聘聘者都不不希望被被问到的的问题，但但是几乎乎每个人人都会被被问到，比比较多的的答案是是“管理者者”。但是是近几年年来，许许多公司司都已经经建立了了专门的的

6、技术途途径。这这些工作作地位往往往被称称作“顾问”、“参议技技师”或“高级软软件工程程师”等等。当然，说说出其他他一些你你感兴趣趣的职位位也是可可以的，比比如产品品销售部部经理，生生产部经经理等一一些与你你的专业业有相关关背景的的工作。要知道道，考官官总是喜喜欢有进进取心的的应聘者者，此时时如果说说“不知道道”，或许许就会使使你丧失失一个好好机会。最普通通的回答答应该是是“我准备备在技术术领域有有所作为为”或“我希望望能按照照公司的的管理思思路发展展”。7、你朋朋友对你你的评价价？回答答提示： 想从从侧面了了解一下下你的性性格及与与人相处处的问题题。回答答样本一一：我的的朋友都都说我是是一个可

7、可以信赖赖的人。因为，我我一旦答答应别人人的事情情，就一一定会做做到。如如果我做做不到，我我就不会会轻易许许诺。回回答样本本二：我我觉的我我是一个个比较随随和的人人，与不不同的人人都可以以友好相相处。在在我与人人相处时时，我总总是能站站在别人人的角度度考虑问问题。8、你还还有什么么问题要要问吗？回答提提示：企企业的这这个问题题看上去去可有可可无，其其实很关关键，企企业不喜喜欢说“没问题题”的人，因因为其很很注重员员工的个个性和创创新能力力。企业业不喜欢欢求职者者问个人人福利之之类的问问题，如如果有人人这样问问：贵公公司对新新入公司司的员工工有没有有什么培培训项目目，我可可以参加加吗？或或者说贵

8、贵公司的的晋升机机制是什什么样的的？企业业将很欢欢迎，因因为体现现出你对对学习的的热情和和对公司司的忠诚诚度以及及你的上上进心。9、如果果通过这这次面试试我们单单位录用用了你，但但工作一一段时间间却发现现你根本本不适合合这个职职位，你你怎么办办？回答答提示：一段时时间发现现工作不不适合我我，有两两种情况况：如果你你确实热热爱这个个职业，那那你就要要不断学学习，虚虚心向领领导和同同事学习习业务知知识和处处事经验验，了解解这个职职业的精精神内涵涵和职业业要求，力力争减少少差距；你觉得得这个职职业可有有可无，那那还是趁趁早换个个职业，去去发现适适合你的的，你热热爱的职职业，那那样你的的发展前前途也会

9、会大点，对对单位和和个人都都有好处处。10、在在完成某某项工作作时，你你认为领领导要求求的方式式不是最最好的，自自己还有有更好的的方法，你你应该怎怎么做？回答提提示：.原则则上我会会尊重和和服从领领导的工工作安排排，同时时私底下下找机会会以请教教的口吻吻，婉转转地表达达自己的的想法，看看看领导导是否能能改变想想法。如果领领导没有有采纳我我的建议议，我也也同样会会按领导导的要求求认真地地去完成成这项工工作。.还有有一种情情况，假假如领导导要求的的方式违违背原则则，我会会坚决提提出反对对意见，如如领导仍仍固执己己见，我我会毫不不犹豫地地再向上上级领导导反映。11、如如果你的的工作出出现失误误，给本

10、本公司造造成经济济损失，你你认为该该怎么办办？回答答提示：我本意意是为公公司努力力工作，如如果造成成经济损损失，我我认为首首要的问问题是想想方设法法去弥补补或挽回回经济损损失。如如果我无无能力负负责，希希望单位位帮助解解决。分清责责任，各各负其责责，如果果是我的的责任，我我甘愿受受罚；如如果是一一个我负负责的团团队中别别人的失失误，也也不能幸幸灾乐祸祸，作为为一个团团队，需需要互相相提携共共同完成成工作，安安慰同事事并且帮帮助同事事查找原原因总结结经验。总结经经验教训训，一个个人的一一生不可可能不犯犯错误，重重要的是是能从自自己的或或者是别别人的错错误中吸吸取经验验教训，并并在今后后的工作作中

11、避免免发生同同类的错错误。检检讨自己己的工作作方法、分析问问题的深深度和力力度是否否不够，以以致出现现了本可可以避免免的错误误。12、如如果你做做的一项项工作受受到上级级领导的的表扬，但但你主管管领导却却说是他他做的，你你该怎样样？回答答提示：我首先先不会找找那位上上级领导导说明这这件事，我我会主动动找我的的主管领领导来沟沟通，因因为沟通通是解决决人际关关系的最最好办法法，但结结果会有有两种：我的主主管领导导认识到到自己的的错误，我我想我会会视具体体情况决决定是否否原谅他他。他更加加变本加加厉的来来威胁我我，那我我会毫不不犹豫地地找我的的上级领领导反映映此事，因因为他这这样做会会造成负负面影响

12、响，对今今后的工工作不利利。13、谈谈谈你对对跳槽的的看法？回答提提示：正常的的“跳槽”能促进进人才合合理流动动，应该该支持。频繁的的跳槽对对单位和和个人双双方都不不利，应应该反对对。14、工工作中你你难以和和同事、上司相相处，你你该怎么么办？回回答提示示：我会服服从领导导的指挥挥，配合合同事的的工作。我会从从自身找找原因，仔仔细分析析是不是是自己工工作做得得不好让让领导不不满意，同同事看不不惯。还还要看看看是不是是为人处处世方面面做得不不好，如如果是这这样的话话我会努努力改正正。如果我我找不到到原因，我我会找机机会跟他他们沟通通，请他他们指出出我的不不足，有有问题就就及时改改正。作为优优秀的

13、员员工，应应该时刻刻以大局局为重，即即使在一一段时间间内，领领导和同同事对我我不理解解，我也也会做好好本职工工作，虚虚心向他他们学习习，我相相信，他他们会看看见我在在努力，总总有一天天会对我我微笑的的。15、假假设你在在某单位位工作，成成绩比较较突出，得得到领导导的肯定定。但同同时你发发现同事事们越来来越孤立立你，你你怎么看看这个问问题？你你准备怎怎么办？回答提提示：成绩比比较突出出，得到到领导的的肯定是是件好事事情，以以后更加加努力。检讨一一下自己己是不是是对工作作的热心心度超过过同事间间交往的的热心了了，加强强同事间间的交往往及共同同的兴趣趣爱好。工作中中，切勿勿伤害别别人的自自尊心不再领

14、领导前拨拨弄是非非。16、你你最近是是否参加加了培训训课程？谈谈培培训课程程的内容容。是公公司资助助还是自自费参加加？回答答提示：自费参参加，就就是北大大青鸟的的培训课课程（可可以多谈谈谈自己己学的技技术）。17、你你对于我我们公司司了解多多少？回回答提示示：在去去公司面面试前上上网查一一下该公公司主营营业务。如回答答：贵公公司有意意改变策策略，加加强与国国外大厂厂的OEEM合作作，自有有品牌的的部分则则透过海海外经销销商。18、请请说出你你选择这这份工作作的动机机？回答答提示：这是想想知道面面试者对对这份工工作的热热忱及理理解度，并并筛选因因一时兴兴起而来来应试的的人，如如果是无无经验者者，

15、可以以强调“就算职职种不同同，也希希望有机机会发挥挥之前的的经验”。19、你你最擅长长的技术术方向是是什么？回答提提示：说说和你要要应聘的的职位相相关的课课程，表表现一下下自己的的热诚没没有什么么坏处。20、你你能为我我们公司司带来什什么呢？回答提提示：假如你你可以的的话，试试着告诉诉他们你你可以减减低他们们的费用用“我我已经接接受过北北大青鸟鸟近两年年专业的的培训，立立刻就可可以上岗岗工作”。 企业业很想知知道未来来的员工工能为企企业做什什么，求求职者应应再次重重复自己己的优势势，然后后说：“就我的的能力，我我可以做做一个优优秀的员员工在组组织中发发挥能力力，给组组织带来来高效率率和更多多的

16、收益益”。企业业喜欢求求职者就就申请的的职位表表明自己己的能力力，比如如申请营营销之类类的职位位，可以以说：“我可以以开发大大量的新新客户，同同时，对对老客户户做更全全面周到到的服务务，开发发老客户户的新需需求和消消费。”等等。21、最最能概括括你自己己的三个个词是什什么？回回答提示示：我经经常用的的三个词词是：适适应能力力强，有有责任心心和做事事有始终终，结合合具体例例子向主主考官解解释，22、你你的业余余爱好是是什么？回答提提示：找找一些富富于团体体合作精精神的，这这里有一一个真实实的故事事：有人人被否决决掉，因因为他的的爱好是是深海潜潜水。主主考官说说：因为为这是一一项单人人活动，我我不

17、敢肯肯定他能能否适应应团体工工作。23、作作为被面面试者给给我打一一下分？回答提提示：试试着列出出四个优优点和一一个非常常非常非非常小的的缺点（可可以抱怨怨一下设设施，没没有明确确责任人人的缺点点是不会会有人介介意的）。24、你你怎么理理解你应应聘的职职位？回回答提示示：把岗岗位职责责和任务务及工作作态度阐阐述一下下。25、喜喜欢这份份工作的的哪一点点？回答答提示：相信其其实大家家心中一一定都有有答案了了吧！每每个人的的价值观观不同，自自然评断断的标准准也会不不同，但但是，在在回答面面试官这这个问题题时可不不能太直直接就把把自己心心理的话话说出来来，尤其其是薪资资方面的的问题，不不过一些些无伤

18、大大雅的回回答是不不错的考考虑，如如交通方方便，工工作性质质及内容容颇能符符合自己己的兴趣趣等等都都是不错错的答案案，不过过如果这这时自己己能仔细细思考出出这份工工作的与与众不同同之处，相相信在面面试上会会大大加加分。26、为为什么要要离职?回答提提示：回答这这个问题题时一定定要小心心，就算算在前一一个工作作受到再再大的委委屈，对对公司有有多少的的怨言，都都千万不不要表现现出来，尤尤其要避避免对公公司本身身主管的的批评，避避免面试试官的负负面情绪绪及印象象。建议议此时最最好的回回答方式式是将问问题归咎咎在自己己身上，例例如觉得得工作没没有学习习发展的的空间，自自己想在在面试工工作的相相关产业业

19、中多加加学习，或或是前一一份工作作与自己己的生涯涯规划不不合等等等，回答答的答案案最好是是积极正正面的。我希望望能获得得一份更更好的工工作，如如果机会会来临，我我会抓住住。我觉觉得目前前的工作作，已经经达到顶顶峰，即即沒有升升迁机会会。27、说说说你对对行业、技术发发展趋势势的看法法？回答答提示：企业对对这个问问题很感感兴趣，只只有有备备而来的的求职者者能够过过关。求求职者可可以直接接在网上上查找对对你所申申请的行行业部门门的信息息，只有有深入了了解才能能产生独独特的见见解。企企业认为为最聪明明的求职职者是对对所面试试的公司司预先了了解很多多，包括括公司各各个部门门，发展展情况，在在面试回回答

20、问题题的时候候可以提提到所了了解的情情况，企企业欢迎迎进入企企业的人人是“知己”，而不不是“盲人”。28、对对工作的的期望与与目标何何在？回回答提示示：这是是面试者者用来评评断求职职者是否否对自己己有一定定程度的的期望、对这份份工作是是否了解解的问题题。对于于工作有有确实学学习目标标的人通通常学习习较快，对对于新工工作自然然较容易易进入状状况，这这时建议议你，最最好针对对工作的的性质找找出一个个确实的的答案，如如业务员员的工作作可以这这样回答答：“我的目目标是能能成为一一个超级级业务员员，将公公司的产产品广泛泛的推销销出去，达达到最好好的业绩绩成效；为了达达到这个个目标，我我一定会会努力学学习

21、，而而我相信信以我认认真负责责的态度度，一定定可以达达到这个个目标。”其他类类的工作作也可以以比照这这个方式式来回答答，只要要在目标标方面稍稍微修改改一下就就可以了了。29、说说你的家家庭？回回答提示示：企业业面试时时询问家家庭问题题不是非非要知道道求职者者家庭的的情况，探探究隐私私，企业业不喜欢欢探究个个人隐私私，而是是要了解解家庭背背景对求求职者的的塑造和和影响。企业希希望听到到的重点点也在于于家庭对对求职者者的积极极影响。企业最最喜欢听听到的是是：我很很爱我的的家庭，我我的家庭庭一向很很和睦，虽虽然我的的父亲和和母亲都都是普通通人，但但是从小小，我就就看到我我父亲起起早贪黑黑，每天天工作

22、特特别勤劳劳，他的的行动无无形中培培养了我我认真负负责的态态度和勤勤劳的精精神。我我母亲为为人善良良，对人人热情，特特别乐于于助人，所所以在单单位人缘缘很好，她她的一言言一行也也一直在在教导我我做人的的道理。企业相相信，和和睦的家家庭关系系对一个个人的成成长有潜潜移默化化的影响响。30、就就你申请请的这个个职位，你你认为你你还欠缺缺什么？回答提提示：企企业喜欢欢问求职职者弱点点，但精精明的求求职者一一般不直直接回答答。他们们希望看看到这样样的求职职者：继继续重复复自己的的优势，然然后说：“对于这这个职位位和我的的能力来来说，我我相信自自己是可可以胜任任的，只只是缺乏乏经验，这这个问题题我想我我

23、可以进进入公司司以后以以最短的的时间来来解决，我我的学习习能力很很强，我我相信可可以很快快融入公公司的企企业文化化，进入入工作状状态。”企业喜喜欢能够够巧妙地地躲过难难题的求求职者。31、你你欣赏哪哪种性格格的人？回答提提示：诚诚实、不不死板而而且容易易相处的的人、有有“实际行行动”的人。32、你你通常如如何处理理別人的的批评？回答提提示：沈默是是金，不不必说什什么，否否则情况况更糟，不不过我会会接受建建设性的的批评。我会等等大家冷冷靜下来来再讨论论。33、怎怎样对待待自己的的失敗？回答提提示：我我们大家家生来都都不是十十全十美美的，我我相信我我有第二二个机会会改正我我的错误误。34、什什么会

24、让让你有成成就感？回答提提示：为为贵公司司竭力效效劳，尽尽我所能能，完成成一个项项目。35、眼眼下你生生活中最最重要的的是什么么？回答答提示：对我来来说，能能在这个个领域找找到工作作是最重重要的，能能在贵公公司任职职对我说说最重要要。36、你你为什么么愿意到到我们公公司来工工作？回回答提示示：对于于这个问问题，你你要格外外小心，如如果你已已经对该该单位作作了研究究，你可可以回答答一些详详细的原原因，像像“公司本本身的高高技术开开发环境境很吸引引我。”、“我同公公司出生生在同样样的时代代，我希希望能够够进入一一家与我我共同成成长的公公司。”、“你们公公司一直直都稳定定发展，在在近几年年来在市市场

25、上很很有竞争争力。”、“我认为为贵公司司能够给给我提供供一个与与众不同同的发展展道路。”这都显显示出你你已经做做了一些些调查，也也说明你你对自己己的未来来有了较较为具体体的远景景规划。37、你你和别人人发生过过争执吗吗？你是是怎样解解决的？回答提提示：这这是面试试中最险险恶的问问题，其其实是考考官布下下的一个个陷阱，千千万不要要说任何何人的过过错，应应知成功功解决矛矛盾是一一个协作作团体中中成员所所必备的的能力。假如你你工作在在一个服服务行业业，这个个问题简简直成了了最重要要的一个个环节。你是否否能获得得这份工工作，将将取决于于这个问问题的回回答。考考官希望望看到你你是成熟熟且乐于于奉献的的。

26、他们们通过这这个问题题了解你你的成熟熟度和处处世能力力。在没没有外界界干涉的的情况下下，通过过妥协的的方式来来解决才才是正确确答案。38、问问题：你你做过的的哪件事事最令自自己感到到骄傲？回答提提示：这这是考官官给你的的一个机机会，让让你展示示自己把把握命运运的能力力。这会会体现你你潜在的的领导能能力以及及你被提提升的可可能性。假如你你应聘于于一个服服务性质质的单位位，你很很可能会会被邀请请去午餐餐。记住住：你的的前途取取决于你你的知识识、你的的社交能能力和综综合表现现。39、新新到一个个部门，一一天一个个客户来来找你解解决问题题，你努努力想让让他满意意，可是是始终达达不到群群众得满满意，他他

27、投诉你你们部门门工作效效率低，你你这个时时候怎么么作？回回答提示示：(11)首先先，我会会保持冷冷静。作作为一名名工作人人员，在在工作中中遇到各各种各样样的问题题是正常常的，关关键是如如何认识识它，积积极应对对，妥善善处理。 (22)其次次，我会会反思一一下客户户不满意意的原因因。一是是看是否否是自己己在解决决问题上上的确有有考虑的的不周到到的地方方，二是是看是否否是客户户不太了了解相关关的服务务规定而而提出超超出规定定的要求求，三是是看是否否是客户户了解相相关的规规定，但但是提出出的要求求不合理理。 (3)再再次，根根据原因因采取相相对的对对策。如如果是自自己确有有不周到到的地方方，按照照服

28、务规规定作出出合理的的安排，并并向客户户作出解解释；如如果是客客户不太太了解政政策规定定而造成成的误解解，我会会向他作作出进一一步的解解释，消消除他的的误会；如果是是客户提提出的要要求不符符合政策策规定，我我会明确确地向他他指出。 (44)再次次，我会会把整个个事情的的处理情情况向领领导作出出说明，希希望得到到他的理理解和支支持。(5)我我不会因因为客户户投诉了了我而丧丧失工作作的热情情和积极极性，而而会一如如既往地地牢记为为客户服服务的宗宗旨，争争取早日日做一名名领导信信任、公公司放心心、客户户满意的的职员。40、对对这项工工作，你你有哪些些可预见见的困难难？回答答提示：不宜直直接说出出具体

29、的的困难，否否则可能能令对方方怀疑应应聘者不不行。可以尝尝试迂回回战术，说说出应聘聘者对困困难所持持有的态态度工作中中出现一一些困难难是正常常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良好的的合作精精神以及及事前周周密而充充分的准准备，任任何困难难都是可可以克服服。分析析：一般般问这个个问题，面面试者的的希望就就比较大大了，因因为已经经在谈工工作细节节，但常常规思路路中的回回答，又又被面试试官“骗”了。当当面试官官询问这这个问题题的时候候，有两两个目的的。第一一，看看看应聘者者是不是是在行，说说出的困困难是不不是在这这个职位位中一般般都不可可避免的的问题。第二，是是想看一一下应聘聘

30、者解决决困难的的手法对对不对，及及公司能能否提供供这样的的资源。而不是是想了解解应聘者者对困难难的态度度。41、如如果我录录用你，你你将怎样样开展工工作？回回答提示示： 如果应应聘者对对于应聘聘的职位位缺乏足足够的了了解，最最好不要要直接说说出自己己开展工工作的具具体办法法。可以尝尝试采用用迂回战战术来回回答，如如“首先听听取领导导的指示示和要求求，然后后就有关关情况进进行了解解和熟悉悉，接下下来制定定一份近近期的工工作计划划并报领领导批准准，最后后根据计计划开展展工作。”。分析：这个问问题的主主要目的的也是了了解应聘聘者的工工作能力力和计划划性、条条理性，而而且重点点想要知知道细节节。如果果

31、向思路路中所讲讲的迂回回战术，面面试官会会认为回回避问题题，如果果引导了了几次仍仍然是回回避的话话，此人人绝对不不会录用用了。42、你你希望与与什么样样的上级级共事？回答提提示：通过应应聘者对对上级的的“希望”可以判判断出应应聘者对对自我要要求的意意识，这这既上一一个陷阱阱，又是是一次机机会。最好回回避对上上级具体体的希望望，多谈谈对自己己的要求求。如“做为刚刚步入社社会的新新人，我我应该多多要求自自己尽快快熟悉环环境、适适应环境境，而不不应该对对环境提提出什么么要求，只只要能发发挥我的的专长就就可以了了。分析析：这个个问题比比较好的的回答是是，希望望我的上上级能够够在工作作中对我我多指导导，

32、对我我工作中中的错误误能够立立即指出出。总之之，从上上级指导导这个方方面谈，不不会有大大的纰漏漏。43、在在完成某某项工作作时，你你认为领领导要求求的方式式不是最最好的，自自己还有有更好的的方法，你你应该怎怎么做？回答提提示：.原则则上我会会尊重和和服从领领导的工工作安排排；同时时私底下下找机会会以请教教的口吻吻，婉转转地表达达自己的的想法，看看看领导导是否能能改变想想法。如果领领导没有有采纳我我的建议议，我也也同样会会按领导导的要求求认真地地去完成成这项工工作。.还有有一种情情况，假假如领导导要求的的方式违违背原则则，我会会坚决提提出反对对意见，如如领导仍仍固执己己见，我我会毫不不犹豫地地再

33、向上上级领导导反映。44、与与上级意意见不一一是，你你将怎么么办？回回答提示示：一般可可以这样样回答“我会给给上级以以必要的的解释和和提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见。”如果果面试你你的是总总经理，而而你所应应聘的职职位另有有一位经经理，且且这位经经理当时时不在场场，可以以这样回回答：“对于非非原则性性问题，我我会服从从上级的的意见，对对于涉及及公司利利益的重重大问题题，我希希望能向向更高层层领导反反映。”分析：这个问问题的标标准答案案是思路路，如果果用的回答答，必死死无疑。你没有有摸清楚楚改公司司的内部部情况，先先想打小小报告，这这样的人人没有人人敢要。45、你你工作经经验欠

34、缺缺，如何何能胜任任这项工工作？常常规思路路：如果招招聘单位位对应届届毕业生生的应聘聘者提出出这个问问题，说说明招聘聘公司并并不真正正在乎“经验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。对这个个问题的的回答最最好要体体现出应应聘者的的诚恳、机智、果敢及及敬业。如“作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面的确会会有所欠欠缺，因因此在读读书期间间我一直直利用各各种机会会在这个个行业里里做兼职职。我也也发现，实实际工作作远比书书本知识识丰富、复杂。但我有有较强的的责任心心、适应应能力和和学习能能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公

35、司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。”点评：这个问问题思路路中的答答案尚可可，突出出自己的的吃苦能能力和适适应性以以及学习习能力（不不是学习习成绩）为为好。46、您您在前一一家公司司的离职职原因是是什么？回答提提示：最重要要的是：应聘者者要使找找招聘单单位相信信，应聘聘者在过过往的单单位的“离职原原因”在此家家招聘单单位里不不存在。避免把把“离职原原因”说得太太详细、太具体体。不能掺掺杂主观观的负面面感受，如如“太辛苦苦”、“人际关关系复杂杂”、“管理太太混乱”、“公司不不重视人人才”、“公司排排斥我们们某某的的员工”等。但也不不能躲闪闪、回避避，如“想换

36、换换环境”、“个人原原因”等。不能涉涉及自己己负面的的人格特特征，如如不诚实实、懒惰惰、缺乏乏责任感感、不随随和等。尽量使使解释的的理由为为应聘者者个人形形象添彩彩。相关例例子：如如“我离职职是因为为这家公公司倒闭闭；我在在公司工工作了三三年多，有有较深的的感情；从去年年始，由由于市场场形势突突变，公公司的局局面急转转直下；到眼下下这一步步我觉得得很遗憾憾，但还还要面对对显示，重重新寻找找能发挥挥我能力力的舞台台。”同一个个面试问问题并非非只有一一个答案案，而同同一个答答案并不不是在任任何面试试场合都都有效，关关键在应应聘者掌掌握了规规律后，对对面试的的具体情情况进行行把握，有有意识地地揣摩面

37、面试官提提出问题题的心理理背景，然然后投其其所好。分析：除非是是薪资太太低，或或者是最最初的工工作，否否则不要要用薪资资作为理理由。“求发展展”也被考考官听得得太多，离离职理由由要根据据每个人人的真实实离职理理由来设设计，但但是在回回答时一一定要表表现得真真诚。实实在想不不出来的的时候，家家在外地地可以说说是因为为家中有有事，须须请假几几个月，公公司又不不可能准准假，所所以辞职职，这个个答案一一般面试试官还能能接受。47、你你工作经经验欠缺缺，如何何能胜任任这项工工作？回回答提示示：如果招招聘单位位对应届届毕业生生的应聘聘者提出出这个问问题，说说明招聘聘公司并并不真正正在乎“经验”，关键键看应

38、聘聘者怎样样回答。对这个个问题的的回答最最好要体体现出应应聘者的的诚恳、机智、果敢及及敬业。如“作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面的确会会有所欠欠缺，因因此在读读书期间间我一直直利用各各种机会会在这个个行业里里做兼职职。我也也发现，实实际工作作远比书书本知识识丰富、复杂。但我有有较强的的责任心心、适应应能力和和学习能能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。”分析：这个问问题思路路中的答答案尚可可。突出出自己的的吃苦能能力和适适应性以以及学

39、习习能力（不不是学习习成绩）为为好。48、为为了做好好你工作作份外之之事，你你该怎样样获得他他人的支支持和帮帮助？回回答提示示：每个个公司都都在不断断变化发发展的过过程中，你你当然希希望你的的员工也也是这样样。你希希望得到到那些希希望并欢欢迎变化化的人，因因为这些些人明白白，为了了公司的的发展，变变化是公公司日常常生活中中重要组组成部分分。这样样的员工工往往很很容易适适应公司司的变化化，并会会对变化化做出积积极的响响应。49、果果你在这这次面试试中没有有被录用用，你怎怎么打算算？回答答提示：现在的的社会是是一个竞竞争的社社会，从从这次面面试中也也可看出出这一点点，有竞竞争就必必然有优优劣，有有

40、成功必必定就会会有失败败。往往往成功的的背后有有许多的的困难和和挫折，如如果这次次失败了了也仅仅仅是一次次而已，只只有经过过经验经经历的积积累才能能塑造出出一个完完全的成成功者。我会从从以下几几个方面面来正确确看待这这次失败败：要敢于于面对，面面对这次次失败不不气馁，接接受已经经失去了了这次机机会就不不会回头头这个现现实，从从心理意意志和精精神上体体现出对对这次失失败的抵抵抗力。要有自自信，相相信自己己经历了了这次之之后经过过努力一一定能行行，能够够超越自自我。善于反反思，对对于这次次面试经经验要认认真总结结，思考考剖析，能能够从自自身的角角度找差差距。正正确对待待自己，实实事求是是地评价价自

41、己，辩辩证的看看待自己己的长短短得失，做做一个明明白人。走出阴阴影，要要克服这这一次失失败带给给自己的的心理压压力，时时刻牢记记自己弱弱点，防防患于未未然，加加强学习习，提高高自身素素质。认真工工作，回回到原单单位岗位位上后，要要实实在在在、踏踏踏实实实地工作作，三十十六行、行行出出状元，争争取在本本岗位上上做出一一定的成成绩。再接再再厉，成成为国家家公务员员一直是是我的梦梦想，以以后如果果有机会会我仍然然后再次次参加竞竞争。50、假假如你晚晚上要去去送一个个出国的的同学去去机场，可可单位临临时有事事非你办办不可，你你怎么办办？回答答提示：我觉得得工作是是第一位位的，但但朋友间间的情谊谊也是不

42、不能偏废废的，这这个问题题我觉得得要按照照当时具具体的情情况来决决定。如果我我的朋友友晚上99点中的的飞机，而而我的加加班八点点就能够够完成的的话，那那就最理理想了，干干完工作作去机场场，皆大大欢喜。如果说说工作不不是很紧紧急，加加班仅仅仅是为了了明天上上班的时时候能把把报告交交到办公公室，那那完全可可以跟领领导打声声招呼，先先去机场场然后回回来加班班，晚点点睡就是是了。如果工工作很紧紧急，两两者不可可能兼顾顾的情况况下，我我觉得可可以由两两种选择择。（11）如果果不是全全单位都都加班的的话，是是不是可可以要其其他同事事来代替替以下工工作，自自己去机机场，哪哪怕就是是代替你你离开的的那一会会儿

43、。（22）如果果连这一一点都做做不到的的话，那那只好忠忠义不能能两全了了，打电电话给朋朋友解释释一下，相相信他会会理解，毕毕竟工作作做完了了就完了了，朋友友还是可可以再见见面的。51、谈谈谈你过过去做过过的成功功案例？回答提提示：举举一个你你最有把把握的例例子，把把来龙去去脉说清清楚，而而不要说说了很多多却没有有重点。切忌夸夸大其词词，把别别人的功功劳到说说成自己己的，很很多主管管为了确确保要用用的人是是最适合合的，会会打电话话向你的的前一个个主管征征询对你你的看法法及意见见，所以以如果说说谎，是是很容易易穿梆的的。52、谈谈谈你过过去的工工作经验验中，最最令你挫挫折的事事情？回回答提示示：曾

44、经经接触过过一个客客户，原原本就有有耳闻他他们以挑挑剔出名名，所以以事前的的准备功功夫做得得十分充充分，也也投入了了相当多多的时间间与精力力，最后后客户虽虽然并没没有照单单全收，但但是接受受的程度度已经出出乎我们们意料之之外了。原以为为从此可可以合作作愉快，却却得知客客户最后后因为预预算关系系选择了了另一家家代理商商，之前前的努力力因而付付诸流水水。尽管管如此，我我还是从从这次的的经验学学到很多多，如对对该产业业的了解解，整个个teaam的默默契也更更好了。分析：借此了了解你对对挫折的的容忍度度及调解解方式。53、如如何安排排自己的的时间？会不会会排斥加加班？回回答提示示：基本本上，如如果上班

45、班工作有有效率，工工作量合合理的话话，应该该不太需需要加班班。可是是我也知知道有时时候很难难避免加加班，加加上现在在工作都都采用责责任制，所所以我会会调配自自己的时时间，全全力配合合。分析析：虽然然不会有有人心甘甘情愿的的加班，但但依旧要要表现出出高配合合度的诚诚意。54、为为什么我我们要在在众多的的面试者者中选择择你？回回答提示示：根据据我对贵贵公司的的了解，以以及我在在这份工工作上所所累积的的专业、经验及及人脉，相相信正是是贵公司司所找寻寻的人才才。而我我在工作作态度、上上，也有有圆融、成熟的的一面，和和主管、同事都都能合作作愉快。分析：别过度度吹嘘自自己的能能力，或或信口开开河地乱乱开支

46、票票，例如如一定会会为该公公司带来来多少钱钱的业务务等，这这样很容容易给人人一种爱爱说大话话、不切切实际的的感觉。55、这这个职务务的期许许？回答答提示：希望能能借此发发挥我的的所学及及专长，同同时也吸吸收贵公公司在这这方面的的经验，就就公司、我个人人而言，缔缔造“双赢”的局面面。分析析：回答答前不妨妨先询问问该公司司对这项项职务的的责任认认定及归归属，因因为每一一家公司司的状况况不尽相相同，以以免说了了一堆理理想抱负负却发现现牛头不不对马嘴嘴。56、为为什么选选择这个个职务？回答提提示：这这一直是是我的兴兴趣和专专长，经经过这几几年的磨磨练，也也累积了了一定的的经验及及人脉，相相信我一一定能

47、胜胜任这个个职务的的。分析析：适时时举出过过去的“丰功伟伟业”，表现现出你对对这份职职务的熟熟稔度，但但避免过过于夸张张的形容容或流于于炫耀。57、什什么选择择我们这这家公司司？回答答提示：曾经在在报章杂杂志看过过关于贵贵公司的的报道，与与自己所所追求的的理念有有志一同同。而贵贵公司在在业界的的成绩也也是有目目共睹的的，而且且对员工工的教育育训练、升迁等等也都很很有制度度。分析析：去面面试前先先做功课课，了解解一下该该公司的的背景，让让对方觉觉得你真真的很有有心想得得到这份份工作，而而不只是是探探路路。58、认认为你在在学校属属于好学学生吗？回答提提示：企企业的招招聘者很很精明，问问这个问问题

48、可以以试探出出很多问问题：如如果求职职者学习习成绩好好，就会会说：“是的，我我的成绩绩很好，所所有的成成绩都很很优异。当然，判判断一个个学生是是不是好好学生有有很多标标准，在在学校期期间我认认为成绩绩是重要要的，其其他方面面包括思思想道德德、实践践经验、团队精精神、沟沟通能力力也都是是很重要要的，我我在这些些方面也也做得很很好，应应该说我我是一个个全面发发展的学学生。”如果求求职者成成绩不尽尽理想，便便会说：“我认为为是不是是一个好好学生的的标准是是多元化化的，我我的学习习成绩还还可以，在在其他方方面我的的表现也也很突出出，比如如我去很很多地方方实习过过，我很很喜欢在在快节奏奏和压力力下工作作，我在在学生会会组织过过 活动，锻锻炼了我我的团队队合作精精神和组组织能力力。” 有经经验的招招聘者一一听就会会明白，企企业喜欢欢诚实的的求职者者。59、谈谈谈如何何适应办办公室工工作的新新环境？回答提提示办公室室里每个个人有各各自的岗岗位与职职责，不不得擅离离岗位。根据领领导指示示和工作作安排，制制定工作作计划，提提前预备备，并按按计划完完成。多请示示并及时时汇报，遇遇到不明明白的要要虚心请