别让上司抓住把柄：完美职场生存30天条399.docx

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1、别让上司司抓住把把柄目录前言：细细节成就就完美，完完美铸就就成功11不给老板板留下借借口7第1天条条对老板板要忠诚诚，但不不要盲从从8什么是忠忠诚8老板不一一定永远远是对的的9忠诚不是是盲从111第2天条条不要把把老板当当作知心心朋友112老板与员员工之间间是对立立关系112除了工作作，老板板不是你你的倾诉诉对象113不要跟老老板交心心14别成为老老板的眼眼中钉115第3天条条不要表表现得像像个老板板17老板是公公司里那那个跟员员工不一一样的人人17别模仿你你的老板板18不要比老老板更像像老板220做一个安安分守己己的员工工20第4天条条保全老老板的面面子233老板也有有丢丑的的时候223让老

2、板感感激你224别成为老老板心中中永远的的痛255第5天条条切忌站站在老板板的位置置指手画画脚288别擅自替替老板做做主288员工与老老板之间间的界限限不可逾逾越299让老板自自己作决决定300第6天条条感恩老老板，做做朋友不不做敌人人32多一个朋朋友多一一条路332从积极的的方面评评价老板板34向老板表表示感谢谢34光明磊落落地离开开35别让上司司揪住“小辫子子”36第7天条条学会从从上司的的角度考考虑问题题37让上司提提携你337因为位置置不同，所所以思考考的角度度就不同同37体谅上司司的难处处38学着像上上司一样样思考440第8天条条主动向向上司汇汇报工作作42做好蛋糕糕要记得得裱花44

3、2主动汇报报工作会会减少失失误444掌握汇报报的技巧巧45第9天条条敢于向向上司说说“不”47员工有拒拒绝上司司的权利利47勉强接受受，后患患无穷448谢绝上司司的好意意49别替上司司背黑锅锅50说“不”要委婉婉，但要要果断551第10天天条别跟跟上司走走得太近近52上司的隐隐私见不不得522一朝天子子一朝臣臣54跟上司过过分亲近近会引起起同事的的反感和和嫉妒556跟上司保保持适宜宜的距离离56第11天天条让上上司觉得得他很受受尊重558认真对待待上司的的每项指指令588越是在公公众面前前，越要要对上司司表示尊尊重600道歉也是是一种尊尊重611第12天天条跟上上司交谈谈不要太太直率662不要

4、随便便打断上上司的讲讲话622别跟上司司唱反调调64把握好说说话的分分寸655同事不可可得罪667第13天天条让同同事觉得得比你高高明688自己的风风头别盖盖过同事事68赞美你的的同事770虚心向同同事征询询意见770让同事说说出你的的结论771第14天天条不要要与同事事过于亲亲密722做朋友不不做知己己72做伙伴不不做情侣侣74与同事过过于亲密密会引起起老板的的敌视775避免同事事之间过过于亲密密的N种方法法76第15天天条尊重重身边的的同事778身边的同同事都值值得尊重重78用实际行行动去尊尊重同事事81第16天天条不愿愿当面说说的话也也不要在在背后说说83有意见，当当面提883别做人人人

5、讨厌的的“判官”85不要单独独找上司司指责别别人866不要期望望别人为为你保密密87第17天天条向同同事学招招要放低低姿态889三人行，必必有我师师89放低姿态态才会取取到真经经90别忽视了了两相情情愿911第18天天条不要要插足帮帮派之争争93没有永远远赢的帮帮派933介入帮派派之争有有害无利利94跟同事等等距离交交往977第19天天条公开开发表意意见要对对事不对对人988适度沉默默是足金金98对事不对对人988私下与当当事人交交流1001第20天天条聊天天要适可可而止1102聊天应该该是轻松松的1002聊天“三三忌”1033第21天天条帮人人就是帮帮自己1106将欲取之之，必先先予之110

6、6帮人的技技巧1007第22天天条先倾倾听，再再对同事事说“不”1100倾听是一一门艺术术1100让同事感感到受尊尊重1111让同事感感到满意意1133第23天天条拜访访同事要要先预约约1155不要打扰扰同事的的私生活活1155没人欢迎迎不速之之客1116要有礼貌貌地预约约1188第24天天条在同同事面前前不要过过分表现现自己1120过分表现现会引起起同事的的排斥1120过分表现现有失稳稳重1223恰如其分分地表现现自己1124讨客户喜喜欢1226第25天天条拜见见客户不不要太随随便1227椅子有时时不是用用来坐的的127站着比坐坐着更能能显出诚诚意1228让客户觉觉得你很很本分1129第26

7、天天条丑话话说在前前头，更更要写在在纸上1131合同的意意义1331别被熟人人“杀”了1322注意合同同陷阱1134第27天天条不要要忘记客客户的姓姓名1335让客户觉觉得他很很重要1135建立广泛泛的人脉脉网络1137如何记住住客户的的姓名1138第28天天条人靠靠衣装马马靠鞍1139别忽视了了你的第第二张脸脸1399穿什么，像像什么1141第29天天条守时时如钟1143守时是一一种信用用1433守时是一一种工作作态度1144守时的技技巧1446第30天天条接打打电话不不要无所所顾忌1147电话是最最好的软软广告1147正确接打打电话1150前言：细细节成就就完美，完完美铸就就成功打造完美美

8、职场，是每一一个职场场人士的的追求和和梦想。著名的管管理培训训大师余余世维说说过：一个做做事不追追求完美美的人，是不可可能成功功的，而要做做到完美美，就必须须注重细细节。这句话对对于当今今竞争激激烈的职职场，尤其显显得重要要。每一一个求职职的人几几乎都会会体验到到，人才市市场供大大于求，找一份份理想的的工作可可谓难于于上青天天。而在在职场摸摸爬滚打打的人也也发现，随着高高等院校校扩大招招生数量量，现在职职场人士士受教育育程度普普遍提高高，同一职职场环境境中员工工之间的的差距也也越来越越小，几乎可可以说谁谁都不是是绝对聪聪明的天天才，谁也不不是十足足的傻瓜瓜。要想想从同事事中脱颖颖而出，比别人人

9、更能获获得加薪薪和晋升升的机会会，决非易易事，一旦被被上司“鸡蛋里里挑出骨骨头”，就可能能面临着着失败的的命运。在这样的的背景下下，要想在在职场早早日成功功，就要踏踏实、勤勤恳、忠忠诚，并秉承承做事追追求完美美的理念念，专注于于细节，别让上上司抓住住把柄。由于员工工的命运运掌控在在上司（当然包包括老板板）手里，有人就就以为对对公司忠忠诚就会会赢得上上司的赏赏识，还有人人以为只只要作出出优异的的业绩，自然就就会获得得加薪和和晋升的的机会。诚诚然，对公司司忠诚和和取得优优异的业业绩会使使一个人人脱颖而而出的几几率大一一些。然然而，有很多多人在自自己的职职场生涯涯中只效效忠于一一个公司司，到头来来依

10、然是是一个无无足轻重重的小人人物；有很多多人业绩绩骄人，却一次次次与晋晋升擦肩肩而过。究究其原因因，就是因因为他们们平时在在跟老板板、上司司、同事事、客户户打交道道的过程程中，做事不不够完美美，或者是是触犯了了职场潜潜规则，甚至把把上司当当成了对对立面，最后让让上司抓抓住了把把柄。有有的把柄柄，不管是是有意无无意为之之，但的确确是做错错了；而有的的把柄却却是在不不经意间间给上司司留下的的，而且按按照通行行的规章章制度来来衡量，甚至称称不上“错误”，但同样样给上司司留下了了不好的的印象，从而影影响到自自己的成成败。如如果他们们注意那那些很容容易被忽忽略的细细节，做到尽尽善尽美美，让上司司抓不到到

11、把柄，自然就就容易获获得成功功。“别让上上司抓住住把柄”的职场场，才是完完美的职职场，打造完完美职场场的员工工，才称得得上是卓卓越的员员工，也更容容易获得得成功。本书基于于中国本本土文化化背景，针对职职场中容容易触犯犯上司的的方方面面面的细细节，总结出出了有效效规避和和解决问问题的方方法，教会员员工如何何正确处处理与老老板、与与上司、与同事事、与客客户的关关系，才不会会被上司司抓住把把柄，从而使使自己的的职场发发展之路路成为坦坦途。相对于外外国那些些大部头头的艰深深晦涩的的职场指指导书籍籍，本书通通俗易懂懂，涉及的的案例都都是发生生在我们们普通人人身边的的，因而更更具有借借鉴意义义和操作作性。

12、相相信每一一个行走走于中国国职场的的员工，阅读本本书后都都会有所所启发，也衷心心祝愿每每一个员员工在工工作中尽尽职尽责责，别让上上司抓住住把柄，职场顺顺风顺水水，一步一一步走向向成功。本书在写写作过程程中，得到了了正霞、郁金等等同志的的大力支支持与热热情帮助助，特表示示感谢！臧全金20055年4月月不给老板板留下借借口第1天条条对老板板要忠诚诚，但不要要盲从忠诚是一一种美德德，所有老老板都希希望员工工对自己己忠诚，所以，员工要要想获得得老板的的赏识，进而赢赢得加薪薪和晋升升的机会会，对老板板忠诚是是最基本本的条件件。但是是，忠诚应应该有个个限度，超过了了限度就就是盲从从。盲从从就意味味着可能能

13、去做不不该做的的事情，不但会会被抓住住把柄，还会给给自己的的职场记记录留下下污点，影响事事业的发发展。什么是忠忠诚通俗一点点说，忠诚于于老板就就是跟老老板一条条心，对工作作尽心尽尽力。具具体一点点说，表现在在以下三三个方面面：（1）执执行不找找借口。对应该干干的工作作，要想方方设法按按时保质质地完成成，而不是是对有难难度的任任务进行行推诿：“这项工工作我从从没涉及及过，恐怕完完成得没没有那么么完美。”“我现在手头正忙，没有精力做这件事。”“小张对这方面有经验，还是找小张吧。”等等。你应该像“把信送给加西亚”的罗文那样，一声不响地接受任务，全力以赴地去完成。有困难，你要努力去克服，在这个过程中，

14、你的工作能力自然会得到锻炼和提高。即使最后任务没有按时完成，甚至是做砸了，也不要找借口推卸责任：“我那几天感冒了，提不起精神来。”“市场部的数据传得太迟了，要不”“下一次我一定会做得很出色。”等等。（2）别别侵害公公司的利利益。对公司忠忠诚，就是对对老板忠忠诚。你你应该把把公司的的利益看看得高于于一切，做事以以公司的的利益为为重。不不要偷拿拿公司的的财物，即使是是一张纸纸、几颗颗订书钉钉。更不不要泄露露公司的的秘密。有有一个业业务员经经不住金金钱的诱诱惑，把自己己公司的的开发计计划泄露露给了竞竞争对手手，使对手手抢在自自己公司司的前面面将新产产品上市市，导致公公司蒙受受了很大大的损失失。事情情

15、败露后后，他自然然得到了了应有的的惩罚。（3）与与公司同同甘共苦苦。有的员工工“身在曹曹营心在在汉”，“这山看看着那山山高”，不安心心工作，这就是是不忠诚诚的表现现。员工工对公司司的忠诚诚度，在公司司经营业业绩滑坡坡的时候候最能体体现出来来。有的的员工在在公司陷陷入困境境后，立即选选择跳槽槽。这样样的员工工无论走走到哪里里，都很难难获得老老板的器器重，永远不不会有大大的发展展。你应应该在公公司遭遇遇困难的的时候，积极帮帮老板出出谋划策策，共度难难关。你你的行为为一定会会得到老老板的赏赏识，在公司司走出困困境后，一旦出出现加薪薪和晋升升的机会会，老板想想到的第第一个人人选就会会是你。老板不一一定

16、永远远是对的的在职场流流行一句句话：“职场守守则第一一条：老板永永远是对对的；第二条条：如果发发现老板板错了，请参照照第一条条。”这句话话强调了了老板对对员工的的绝对领领导关系系，但这并并不表明明老板向向你下达达的所有有指令你你都必须须执行。在工作中中，老板也也有向你你下达不不该执行行的错误误指令的的时候，比如让让你撒谎谎。我们们在办公公室经常常遇到这这样的情情况：老板不不想见一一个人，或者不不想听一一个人的的电话，就叮嘱嘱你说：“某某找找我的时时候，就说我我不在。”虽说诚实是做人之本，是职场中取得事业成功的必备美德，但是这时你一般都要遵照老板的话去做，撒谎说老板不在办公室；若对方继续问，就说

17、老板出差了，或者开会去了。如果你拒绝执行，肯定会得罪老板，并且可能失去工作。在这种无无可奈何何的情况况下，偶尔撒撒撒小谎谎，对他人人并没有有造成多多大的伤伤害，也是无无可厚非非的。但但是，如果老老板让你你撒个弥弥天大谎谎，如做假假账，这时无无论老板板怎样威威逼利诱诱，你都要要拒绝。你你可以提提醒老板板：“你让我我帮着你你犯罪吗吗？”如果老老板还不不觉悟，你宁可可辞去工工作，也不要要跟老板板同流合合污。如如果你怕怕失去工工作而怀怀着侥幸幸心理做做了，一旦东东窗事发发，你的前前途就被被自己葬葬送了。况况且，如果碰碰到老奸奸巨猾的的老板，利用你你的忠诚诚陷害你你，到时候候出问题题就把责责任全部部推到

18、你你身上，让你一一个人背背黑锅，你就跳跳进黄河河也洗不不清了。忠诚不是是唯命是是从，当老板板让你做做一件涉涉及到违违法犯罪罪的事情情时，你一定定要拒绝绝。有这样一一个案例例，昭示了了盲从老老板的可可悲下场场：20033年“非典”期间，有一家家公司的的老板想想借机报报复竞争争对手，他找来来了对自自己忠心心耿耿的的下属，让下属属给防治治“非典”中心打打电话，谎称那那家公司司里发现现了多名名“非典”疑似患患者。下下属遵照照执行，搞得有有关人员员着实紧紧张了一一阵。后后来警方方经过调调查，查到了了那个下下属头上上。在警方讯讯问人员员的强大大攻势下下，那名下下属交代代自己是是受老板板指使。老老板却说说自

19、己并并不知道道这件事事，他也没没有指使使下属打打电话，更不知知道下属属要干这这样一件件愚蠢的的事，甚至说说如果事事先知道道这件事事，他一定定会严厉厉制止下下属的行行为。下下属拿不不出证据据，只好自自己背黑黑锅。这这就是一一个员工工让他的的顶级上上司老板板抓住把把柄后产产生的一一个恶果果。下属的盲盲从给老老板抓住住了把柄柄，留下了了推卸责责任的借借口，也毁掉掉了他在在职场苦苦心经营营建立起起来的一一切。这这时千不不该万不不该，最不该该的是盲盲从老板板，去执行行一件不不应该接接受的任任务。忠诚不是是盲从忠诚并不不是绝对对服从。当当老板向向你下达达任务时时，你应该该学会分分析辨别别，哪些是是必须执执

20、行的，哪些是是要坚决决拒绝的的，然后去去做正确确的事，这样才才不会犯犯错误，影响自自己的前前途。以下有两两个建议议，你可以以参考：（1）冷冷静面对对老板。有的老板板可能比比较威严严，在公司司里整天天板着脸脸，让胆小小的员工工感到战战战兢兢兢，老板一一安排任任务就慌慌里慌张张地接受受；有的老老板恰好好相反，对待员员工平易易近人，让员工工对分配配的任务务很难说说出一个个“不”字。无无论面对对哪一种种老板，你都要要冷静地地应对，这样你你才不会会在没有有充分考考虑的前前提下草草率地接接受任务务。（2）权权衡利弊弊。老板的某某些指令令，你凭直直觉就能能觉察出出是错误误的，是不可可执行的的。而有有些指令令

21、，虽然是是不应该该执行的的，可是老老板进行行了伪装装，让你一一时感觉觉不出来来。这就就需要你你在接受受老板安安排的任任务时进进行冷静静的思考考，权衡利利弊。如如果确实实该做，就要毫毫不犹豫豫地去执执行。如如果是不不应该做做的，并且对对自己贻贻害无穷穷，那就想想方设法法拒绝。第2天条条不要把把老板当当作知心心朋友在生活和和工作当当中，有些人人遇到烦烦恼和挫挫折，好找知知心朋友友倾诉。这这时，知心朋朋友是他他们的精精神寄托托，他们一一般也会会得到对对方的安安慰和帮帮助。基基于此，有些员员工潜意意识里会会把老板板当作知知心朋友友，并希望望与老板板之间建建立起一一种互相相信任和和互相帮帮助的关关系。当

22、当他们真真正这样样去做时时，却很容容易让老老板抓住住把柄，影响其其在职场场中的发发展。老板与员员工之间间是对立立关系虽然说在在公司里里，老板和和员工应应该互相相合作，共同推推动公司司的发展展，实现双双赢。但但是，我们深深入分析析后就会会发现，老板与与员工之之间的工工作关系系，本质上上是对立立的。（1）管管理与被被管理的的关系。在公司里里，老板是是绝对的的领导者者，他习惯惯于向员员工发号号施令，即使决决策失误误，也是他他自己的的事。而而员工是是老板管管理的对对象，是被管管理者，他必须须听从老老板的指指令，执行老老板安排排的任务务，即使老老板错了了，在提醒醒老板依依然无法法改变老老板的决决定后，他

23、还是是要无条条件地执执行，除非他他做好丢丢掉工作作的不给给老板留留下借口口准备。（2）雇雇用与被被雇用的的关系。老板是雇雇用者，员工是是被雇用用者，老板给给员工提提供工作作机会，员工为为老板服服务，为老板板创造效效益。这这种关系系并不是是永久的的，随着公公司的发发展，老板可可以解雇雇员工，员工也也可以主主动解除除劳动关关系，辞职走走人。（3）最最根本的的利益不不同。20044年3月月，一篇裁裁员纪实实：公司不不是我的的家的的文章在在网上广广泛流传传。文章章称，老板最最关心的的是公司司的利益益，也就是是他自己己的利益益，这是他他的根本本利益。员员工也关关心公司司的利益益，因为只只有公司司发展了了

24、，员工的的利益才才会得到到保障，并有上上升的可可能。但但员工最最关心是是自己能能从公司司的利益益里获得得多少，是否合合理。老老板是以以员工为为公司创创造效益益的多少少来衡量量员工的的，而员工工是以能能从公司司获得多多少来衡衡量老板板的，所以，一旦达达不到双双赢，老板与与员工之之间的和和谐就会会被打破破。老板与员员工之间间的这种种对立关关系，不适宜宜两者发发展友谊谊，更不适适宜发展展知心朋朋友。除了工作作，老板不不是你的的倾诉对对象在现代企企业里，老板和和员工仅仅限于一一种工作作关系。老老板给员员工提供供工作机机会，员工给给老板创创造效益益。就是是这么简简单。这这与传统统的企业业有很大大的不同同

25、。在计计划经济济时代，员工进进企业参参加工作作后，似乎把把自己的的一切都都交给企企业了。不不但工作作上有什什么事好好捅到老老板那里里，连家庭庭琐事也也找老板板倾诉，比如：夫妻不不和，对方跟跟哪位同同事关系系不好，自己家家庭遭遇遇了什么么困难，请老板板给亲属属安排工工作，等等。在在现代企企业里，如果员员工再把把与工作作无关的的事情捅捅到老板板那里，老板一一般懒得得管，并容易易引起老老板的反反感。如果你把把老板当当作知心心朋友，满腔热热情地找找老板倾倾诉，不知你你想没想想过老板板的感受受，他是否否也把你你当作知知心朋友友？如果老板板当初与与你地位位相同时时，曾经是是知心朋朋友，也许老老板念及及旧情

26、，还把你你当作知知心朋友友看待，那你不不妨跟他他倾诉与与工作无无关的事事情，并寻求求老板的的帮助。如如果老板板摆出一一副高高高在上的的样子，显然是是提醒你你注意：现在你你们的身身份已经经有所不不同了。这这时你就就不要再再把他当当作知心心朋友，公事公公办，私事也也不要带带到公司司里来。一般员工工与老板板并没有有特殊关关系，这时向向老板倾倾诉家长长里短，老板一一般都会会很反感感，但碍于于情面，老板不不会当时时给你难难看，一般会会提醒说说：“对不起起，现在是是上班时时间，我很忙忙。”如果你你以老板板的知心心朋友自自居，认为向向老板倾倾诉是天天经地义义的事情情，赖着不不走继续续倾诉，就会惹惹恼老板板。

27、老板板会阴沉沉着脸说说：“你先回回去吧，我马上上要开会会。”甚至将将你轰出出去。这这样，你给老老板留下下的印象象就不只只是不好好，而且是是恶劣了了。与老板倾倾诉私事事，不但让让老板觉觉得你公公私不分分，而且有有不给老老板留下下借口侵侵占公司司利益的的嫌疑，当然，让老板板最直接接感觉到到的就是是你没有有自知之之明。给给老板留留下如此此印象，你就别别指望在在公司里里获得好好的发展展了。赶赶上裁员员的机会会，老板一一个借口口就炒你你的鱿鱼鱼，即使不不辞退你你，也会将将你打入入冷宫。不要跟老老板交心心有的老板板性格外外向，而且平平易近人人，很容易易吸引员员工向他他靠拢，甚至消消除员工工的戒备备心理，把

28、隐藏藏在内心心深处的的想法毫毫无保留留地倾诉诉出来。你你跟老板板交心，可以说说是犯了了职场中中的大忌忌，即使跟跟一般同同事，都不应应过多地地暴露自自己，况且是是跟你的的老板。一一般来讲讲，隐藏在在内心中中的想法法，都属于于心中的的秘密，是不适适宜拿出出来公开开讲的。如如果你什什么都跟跟老板讲讲了，你就成成了透明明的，老板就就完全掌掌握了你你的情况况，在对你你的管理理中就完完全占据据了主动动。特别别是你把把自己的的弱点暴暴露给老老板，你就成成了老板板手中任任意宰割割的羔羊羊。李荣是一一家电脑脑公司的的技术人人员，跟老板板相处得得就像哥哥们儿。一一天下午午，李荣加加班加得得很晚，老板请请他吃晚晚饭

29、。几几杯酒下下肚，李荣头头脑一热热，说他也也想开一一家电脑脑公司。老板一愣愣，但很快快恢复了了表情，并鼓励励李荣说说：“年轻人人就应该该有闯劲劲，我支持持你。”李荣说：“我现在在的技术术还说得得过去，但对销销售还是是一知半半解。”老板说：“一边工工作一边边学习嘛嘛。凭你你的能力力，再干上上两年就就能独当当一面了了。”李荣说：“你放心心，两年之之内我是是不会走走的。”一周后，公司又又招聘了了一名技技术人员员，李荣也也接到了了解聘通通知。李李荣一脸脸茫然，找老板板询问。老老板一本本正经地地说：“在我的的公司里里，你已经经没有什什么需要要学习的的了。你你应该多多干几家家公司，多积累累点经验验。我是是

30、从你的的自身发发展考虑虑才忍痛痛割爱的的。”李荣蓦然然醒悟自自己为什什么被炒炒鱿鱼了了，都是因因为自己己跟老板板交心，才让老老板抓住住如此“富有人人情味”的把柄柄！别成为老老板的眼眼中钉员工若把把老板当当作知心心朋友，就容易易忘记自自己在公公司的角角色，向老板板提一些些不该提提的建议议，如，“新的一一年开始始了，为了提提高员工工的积极极性，是不是是该给员员工加薪薪了？”甚至这这样向老老板表述述：“我认为为，为了提提高员工工的积极极性，应该给给员工加加薪。”虽然你你的本意意是为公公司着想想，但加薪薪是老板板决定的的事，即使真真的应该该加薪，也轮不不着你说说三道四四。况且且，你站在在员工的的立场上

31、上提让老老板为难难的建议议，让老板板觉得你你代表员员工跟他他作对。长长此以往往，你就成成了老板板的眼中中钉，成为老老板裁员员的首要要人选。周扬是公公司的管管理人员员，跟公司司老板是是中学同同学，所以一一直把老老板当作作知心朋朋友看待待，经常向向老板提提一些与与自己工工作无关关的建议议，为员工工争取利利益。虽虽然老板板很少采采纳周扬扬的建议议，但久而而久之，周扬便便赢得了了“工会主主席”的绰号号。周扬扬很得意意，却引起起了老板板的极度度反感，将他调调到分公公司，分到一一个无足足轻重的的岗位上上。周扬不服服，质问人人事部。人人事部答答复的理理由是：不热爱爱本职工工作，缺乏敬敬业精神神。周扬琢磨磨了

32、一番番才醒悟悟，不由得得黯然神神伤：自己把把老板当当作知心心朋友，没想到到老板却却把他看看作普通通员工！他越想想越心灰灰意懒，最后主主动辞职职走人。在职场中中，员工不不要妄想想成为老老板的知知心朋友友，也不要要把老板板当作知知心朋友友，这条捷捷径是行行不通的的。要想想在职场场中获得得成功，还是按按照岗位位职责扎扎扎实实实地做事事，用优异异的成绩绩来赢得得老板的的青睐。这这种方法法虽然笨笨拙，却是最最保险的的。第3天条条不要表表现得像像个老板板在现代职职场中，有些员员工由于于心仪老老板的形形象，或者为为了满足足自己的的虚荣心心，不但穿穿得像老老板，而且还还模仿老老板的言言行举止止，在公司司里表现

33、现得像个个老板，甚至有有的比老老板还老老板，结果引引起了老老板的不不悦，被老板板抓住了了把柄，一个借借口就扫扫地出门门。老板是公公司里那那个跟员员工不一一样的人人有的老板板在公司司里表情情很严肃肃，一言一一行都表表现得高高高在上上，自然表表明了跟跟员工不不同的身身份；有的老老板平易易近人，喜欢跟跟下属打打成一片片，没一点点老板的的架子。前前一种老老板，很容易易让人感感觉到老老板跟员员工之间间的界限限；后一种种老板，就容易易让员工工作出错错误判断断，认为老老板是战战友，是同志志，而忘记记了老板板是领导导的角色色。实际际上，无论老老板表面面上多么么随和，多么平平易近人人，但有一一点是亘亘古不变变的

34、：老板就就是老板板，他是公公司里那那个跟员员工不一一样的人人。认识识到这一一点，你就会会蓦然醒醒悟，并总结结出老板板跟员工工的诸多多不同来来：（1）老老板是公公司里给给员工提提供工作作机会的的人；（2）老老板是公公司里给给员工发发薪水的的人；（3）老老板是公公司里给给员工加加薪的人人；（4）老老板是公公司里决决定员工工能否晋晋升的人人；（5）老老板是公公司里让让员工走走人的人人；（6）老老板上班班迟到无无须任何何理由，而而员工上上班迟到到没有任任何理由由；在公司里里，老板与与员工之之间是有有鲜明界界限的，即使有有的老板板因为平平易近人人的工作作作风模模糊了这这种界限限，但这种种界限仍仍然是确确

35、实存在在的。如如果你觉觉察不到到，就容易易成为这这种界限限的牺牲牲品。别模仿你你的老板板诚然，有有些员工工在模仿仿老板的的时候，并没有有想到可可能会引引起老板板的不悦悦，反而以以为会得得到老板板的赏识识。这些些员工是是老板的的崇拜者者，他们模模仿老板板，就像追追星族模模仿偶像像，他们穿穿和老板板一样的的衣服，学习老老板的言言行举止止，渴望有有一天自自己也坐坐到老板板的位子子上。有有些员工工则纯粹粹为了满满足自己己的虚荣荣心理，表面上上表现得得像个老老板，似乎就就是老板板了，一言一一行都在在向同事事炫耀：看，我是当当老板的的材料，总有一一天我会会做老板板的。甚甚至在陌陌生人面面前，也摆出出一副老

36、老板的派派头，潇洒一一把过过过瘾。殊殊不知，这样一一来，你做的的就是一一件职场场中不可可能的事事，即消除除老板跟跟员工之之间的界界限。你你的行为为不但徒徒劳无功功，还会引引起老板板的反感感。没有有哪个老老板希望望他的下下属来混混淆他在在公司里里独特的的地位，甚至抢抢他的风风头。心心胸狭窄窄的老板板，可能很很快作出出反应，给你点点颜色瞧瞧瞧。心心胸宽广广的老板板，可能开开始对你你不屑一一顾，但随着着时间的的推移，心中的的不满就就会越积积累越多多，当你的的放肆引引发他心心中的怨怨气爆炸炸的时候候，也就是是你在公公司里的的表演结结束的时时候。康尔公司司总经理理助理肖肖力总是是不自觉觉地模仿仿总经理理

37、的穿着着打扮。总总经理时时常保持持着背头头的发型型，他也梳梳一个背背头的发发型，刚开始始头发不不听使唤唤，他就用用摩丝固固定住；总经理理平时在在公司喜喜欢穿一一身灰色色的皮尔尔卡丹西西装，他也整整天穿一一身灰色色的皮尔尔卡丹西西装；总经理理手腕上上戴的是是一块瑞瑞士名表表，那表价价格不菲菲，肖力舍舍不得买买，就戴了了一块样样式差不不多的金金表。不不但如此此，肖力还还极力模模仿总经经理的言言谈举止止，讲话的的声调，连签字字的姿势势都模仿仿得惟妙妙惟肖，简直就就是活生生生的另另一个总总经理了了。总经理召召开会议议前有一一个习惯惯，就是先先把老板板杯里的的绿茶喝喝完才开开始讲话话。有一一次，总经理理

38、出差在在外，肖力受受老板的的委托召召开由各各部门经经理参加加的会议议。人员员都到齐齐了，肖力坚坚持将老老板杯里里的绿茶茶喝完，才宣布布开会。这这引起了了部门经经理的不不满。有有的人就就告到了了总经理理那里，总经理理笑了笑笑，心底却却感到不不悦。因为肖力力表现得得太像总总经理了了，有一次次，一个客客户来访访，错把肖肖力当成成了总经经理。这这件事传传到了总总经理耳耳朵里，没过几几天，肖力就就被炒了了鱿鱼。肖力被通通知到人人力资源源部谈话话，得知自自己被解解聘了，问理由由是什么么。人力资源源部总监监笑了笑笑说：“我们招招聘的不不是总经经理，是总经经理助理理。”肖力若有有所悟，但他并并不认为为自己做做

39、错了：工作又又没出现现什么失失误，也没给给公司造造成什么么损失，怎么就就突然把把自己解解聘了？他又去去找总经经理。总经理和和颜悦色色地说：“作出这这样的决决定，是基于于以下考考虑：你是个个出色的的人才，现在完完全有能能力开公公司、自自己做老老板了。公公司不想想继续拦拦着你，耽误了了你的前前程。”不要比老老板更像像老板有些员工工天生性性格外向向，喜好炫炫耀，不但表表现得与与身边的的同事不不同，而且表表现得比比老板更更像个老老板。老老板不在在的时候候，他表现现得像个个老板；老板在在的时候候，他也忍忍不住抢抢老板的的风头。这这样的员员工就像像屎壳郎郎拴在鞭鞭梢上，只知腾腾云驾雾雾，不知死死在眼前前。

40、一旦旦突破了了老板的的心理底底线，他在公公司的末末日就到到了。有个人应应聘到了了一家公公司，给老板板开小车车。整天天在老板板身边转转来转去去，他感到到无比的的威风，渐渐就就以“二把手手”自居了了。在普普通员工工面前他他颐指气气使，连部门门经理也也不放在在眼里，爱理不不理的。最最后他成成了孤家家寡人，公司员员工都反反感他，有的员员工还诅诅咒他出出车祸。他他不但没没有收敛敛，而且渐渐渐发展展到在老老板面前前，表现得得比老板板还像个个老板。走走路的步步伐比老老板还沉沉稳，让老板板站在车车门前等等他；下车后后摆出的的架势比比老板的的派头还还要大。有有一次老老板带领领几个部部门经理理去跟一一个客户户洽谈

41、，在酒店店迎接的的人错把把他当成成了老板板，让站在在一边的的老板好好不尴尬尬。事后后，几个部部门经理理特意跟跟老板“美言”了几句句，他就被被辞退了了。老板是这这样跟他他谈话的的：“我这公公司庙小小，养不了了大和尚尚，决定暂暂时不需需要小车车司机了了，你还是是另谋高高就吧。”做一个安安分守己己的员工工在公司里里，每个员员工随着着工作岗岗位的变变动，身份也也会随着着发生一一些微妙妙的变化化。但是是，无论怎怎样变化化，你都要要牢记：你跟老老板之间间是有鲜鲜明界限限的，你不能能表现得得跟老板板一个样样。你要注意意以下几几点，才不会会让老板板抓住把把柄：（1）在在公司里里不要穿穿得比老老板好。在上班必必

42、须穿工工作服的的公司，这个问问题就避避免了。这这里所指指的是那那些没有有对上班班服装作作出明确确规定的的公司。员工穿得得比老板板名贵，打扮得得比老板板夺目，同老板板在一起起的时候候，自然就就夺去了了老板的的风采，吸引了了别人对对老板的的注意力力。这可可不是老老板希望望看到的的。有的的老板可可能不喜喜欢装扮扮自己，但你也也不要以以为这样样的老板板就不会会在乎员员工的穿穿着打扮扮。他不不注重自自己的仪仪表，并不等等于承认认自己甘甘愿被下下属的风风采盖住住。离开开了公司司，离开了了老板，即使你你在天桥桥上走猫猫步，也与老老板无关关了，因为你你的风采采已经对对老板构构不成任任何威胁胁了。所以，上上班的

43、时时候一定定注意自自己的穿穿着打扮扮，万万不不可表现现得比老老板还要要好。（2）同同老板在在一起，一一定要突突出老板板的地位位。同老板出出席公务务活动，或者陪陪老板一一起休闲闲，一定要要注意突突出老板板的地位位。你一一定要表表现出低低老板一一等的姿姿态来，手勤，腿勤，态度谦谦逊，让人一一眼就看看出他是是你的上上司。当当你面对对的是一一个其貌貌不扬、甚至是是没有一一点领导导气质的的老板，你更要要小心应应对。如如果碰到到有人错错把你当当成老板板的情况况，你应该该在握手手的一刹刹那及时时表明你你不是老老板，然后赶赶快向对对方介绍绍你的老老板。这这样就会会及时化化解尴尬尬，又不失失老板的的尊严。（3）

44、表表示对老老板忠诚诚，但不不可奴颜颜婢膝。历史上有有个和珅珅，靠拍皇皇帝的马马屁，一时飞飞黄腾达达，位居一一人之下下，万人之之上，最后却却落了个个满门抄抄斩的下下场，为世人人所不齿齿。同时时代还有有个刘墉墉，也位居居高官，却留下下了无数数美名。职场如官官场，把取悦悦老板建建立在丧丧失自己己尊严的的基础上上，即使你你获得了了一时的的成功，也将为为同事所所不齿。况况且，那些高高明的老老板未必必赏识一一个员工工，也不会会仅仅因因为一个个人表面面上忠心心耿耿，就把重重要的工工作交给给他做。所以，在在与老板板相处的的时候，你除了了恰当地地表现你你的身份份，更重要要的是表表现你自自己的执执行能力力，来取悦

45、悦你的老老板。第4天条条保全老老板的面面子常言说：人要脸脸，树要皮皮。脸面面代表了了一个人人的形象象和自尊尊，所以正正常人没没有不在在乎自己己面子的的。在职职场，良好的的形象有有利于一一个人获获得成功功，所以职职场中人人更看重重自己的的脸面。在一个公公司里，一个人人的地位位越高，他的面面子似乎乎就显得得越重要要。所以以，老板比比员工更更看重自自己的脸脸面。在在老板处处于极端端尴尬、甚至脸脸面行将将不保的的紧急关关头，你若能能帮助老老板保全全面子，这比你你完成老老板交给给你的任任何一项项工作都都有功劳劳；反之，如果在在本来能能够帮助助老板避避免丢面面子的前前提下，你却束束手无策策，目击老老板颜面

46、面丢尽，老板就就可能迁迁罪于你你，即使嘴嘴上不说说，但也会会怀恨在在心。无无论你工工作多么么出色，一想起起自己的的“屈辱”，老板就就会情不不自禁地地找借口口贬低你你，让你永永无出头头之日，甚至将将你扫地地出门。老板也有有丢丑的的时候相对于员员工来讲讲，老板一一般比较较稳重，也积累累了相当当丰富的的经验，似乎不不应该有有大意失失荆州的的事情发发生。但但老板也也是人，也有考考虑不周周的时候候，也会碰碰见突发发事件，所以，老板有有时候丢丢丑，就在情情理之中中了。我们常见见的老板板丢丑，有以下下几种：（1）在在重要的的场合口口误；（2）被被客户不不留情面面地批评评；（3）被被生意场场上的对对手围攻攻；

47、（4）误误入竞争争对手设设下的圈圈套，在在突发事事件面前前一时反反应不过过来；当你跟老老板一同同面对以以上情况况时，你一定定要冷静静积极地地处理，尽最大大努力避避免老板板丢丑，从而保保全他的的面子。如如果你无无动于衷衷，或者惊惊慌失措措，眼睁睁睁看着老老板颜面面不保，那么这这就可能能成为老老板手中中的把柄柄，你也就就别指望望在公司司里有好好的发展展了。让老板感感激你当老板口口误的时时候，你要及及时跟老老板传递递信息，让老板板自我改改正。一一是冲老老板使眼眼色，提醒老老板他刚刚才发生生严重口口误了。如如果老板板跟你心心有灵犀犀，就会从从你的眼眼神里领领会到你你要表达达的意思思，马上回回味刚才才说

48、的话话，找出错错在哪里里，然后及及时改正正。二是是举手提提示。如如果老板板照着文文稿讲话话，你可以以先举手手，然后站站起身说说：“刚才那那个地方方，是不是是文稿打打印错了了？”老板借借机更正正后，就会很很感激你你，自然想想着你的的好。当老板被被不敢得得罪的大大客户批批评时，你要做做的就是是赶快离离开。如如果还有有不识相相的同事事愣在那那儿，你要冲冲同事使使眼色。如如果他还还反应不不过来，你就找找个理由由把他支支开。老老板自然然会很感感激你的的做法。在突发事事件面前前，如果你你能挺身身而出，避免了了老板丢丢丑，甚至是是免遭皮皮肉之苦苦，那老板板自然对对你感恩恩不尽。桑克是一一家酒店店的服务务员，一天中中午他当当班时，有几个个人消费费完离