员工日常行为规范9026.docx

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1、员工的日日常行为为规范1 进入入办公室室必须着着装整洁洁。2 进入入办公室室自觉讲讲普通话话，禁止止喧哗、说说笑、打打闹，说说粗话、脏脏话。3 爱护护办公室室的各项项设施，随随时保持持办公室室干净、整整洁，营营造一个个良好的的工作环环境。4 上班班时间要要坚守工工作岗位位，无事事不得串串岗。5 上班班时间不不能玩电电脑游戏戏、打瞌瞌睡、或或做与工工作无关关的事情情。6 办公公室应保保持整洁洁，并注注意办公公室安静静。 7 不得得在上班班时间利利用电脑脑发个人人邮件或或上网聊聊天。8 不得得迟到和和早退，否否则本月月全勤奖奖取消。9 职员员在每天天的工作作时间前前和工作作时间结结束后做做好个人人

2、工作区区内的卫卫生保洁洁、保持持物品整整齐。10 不不得利用用办公室室会客、聚聚会，更更不允许许吸烟（请请到规定定范围内内吸烟）11 在在月末统统计考勤勤时，办办公室对对任何空空白考勤勤不予补补签。12 所所有员工工要勤俭俭节约，杜杜绝浪费费，努力力降低消消耗办公公用品。13 工工作必须须热情、礼礼貌、认认真。14 在在接待公公司内外外人员时时，微笑笑应答，切切不可冒冒犯对方方，热情情接待。15 请请假须提提前一天天请总经经理批准准、备案案，如不不及时，扣扣减当天天工资，取取消当月月全勤奖奖。16 不不准私自自动用办办公物品品，如需需要应向向办公室室登记并并做好领领取记录录。 17 员员工工作

3、作时间为为早上88：300至下午午5：330，午午餐时间间为中午午12：00-1：330，因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总经经理办公公室另行行通知。. 18 遵遵守电话话的使用用规范，工工作时间间应避免免私人电电话。如如确时需需要，应应以重要要 事项项陈述为为主，禁禁止利用用办公电电话闲聊聊。19 公公共卫生生间内，请请节约用用水，自自觉注意意卫生。20、员员工在办办公期间间或开会会时，手手机调为为振动或或静音，避避免影响响他人工工作。如如要接电电话请到到规定地地点接听听电话。员工必须须维护公公司纪律律，对任任何违反反公司章章程和各各项规章章制度的的行为都都要予以以追究。第一章员员工守

4、则则第一条 员工工守则：1.忠于于职守，尊尊重领导导、服从从工作安安排，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍搪塞的的行为。2.爱护护集体、关关心集体体，讲求求职业道道德。上上班时间间不得做做与工作作无关的的事及处处理私人人事务，不不得从事事第二职职业。3.廉洁洁奉公、严严于律己己，不得得假借职职权贪污污舞弊或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗、索索贿受贿贿等。4.不得得携带违违禁品、危危险品或或无关的的物品及及人员进进入办公公场所，注注意防火火、防毒毒、防盗盗。5.经手手公司财财产(包包括货款款)必须须按规定定上交公公司，不不得私留留挪用，经经手的财财务单据据凭证须须真实、准准确，不不得伪造造、篡改改。6

5、.严格格保守公公司商业业秘密，不不得将公公司有关关财务经经营状况况、技术术资料、经经营销售售、客户户资料、公公司机构构等，在在未经批批准的情情况下向向外传播播、提供供或交给给无关人人员，违违者公司司有权追追究法律律责任。7.严格格执行个个人薪资资保密工工作，员员工之间间不得相相互打听听询问，对对工资计计算或发发放如有有异议，可可直接向向财务查查询。8.不得得超越职职权向客客户做业业务上和和利益上上的承诺诺，包括括奖励、补补贴、损损耗等。9.服务务要细心心、周到到，对客客户的合合理要求求要尽力力满足，对对不能满满足的要要作出解解释;耐耐心倾听听客户投投诉，找找出事情情发生的的原委，并并迅速解解决

6、或向向经理提提出建议议。10.在在公司内内不得吵吵闹、斗斗殴、聊聊天闲谈谈或搬弄弄是非影影响团结结或扰乱乱工作秩秩序;任任何个人人利益都都必须服服从公司司集体利利益，将将个人努努力融入入集体奋奋斗中;不言有有损公司司声誉之之语，不不做有损损公司利利益之事事。第二条 办公秩秩序1. 工工作时间间内不应应无故离离岗、串串岗，不不得闲聊聊、吃零零食、大大声喧哗哗，确保保办公环环境的安安静有序序。2. 职职员间的的工作交交流应在在规定的的区域内内进行（大大厅、会会议室、接接待室、总总经理室室），如如需在个个人工作作区域内内进行谈谈话的，时时间一般般不应超超过三分分钟（特特殊情况况除外）。3. 职职员应

7、在在每天的的工作时时间开始始前和工工作时间间结束后后做好个个人工作作区内的的卫生保保洁工作作，保持持物品整整齐，桌桌面清洁洁。4. 部部、室专专用的设设备由部部、室人人定期清清洁，公公司公共共设施则则由办公公室负责责定期的的清洁保保养工作作。5. 发发现办公公设备（包包括通讯讯、照明明、影音音、电脑脑等）损损坏或发发生故障障时，员员工应立立即向办办公室报报修，以以便及时时解决问问题。第三条 公司文文化一、从整整体上塑塑造公司司形象 1.公司鼓鼓励员工工发扬开开拓创新新精神，能能适应市市场竞争争的形势势，锐意意革新，敢敢于在强强手如林林的同行行中创出出一流的的水平。2.公司司鼓励员员工有积积极进

8、取取的价值值观和人人生观，关关心社会会问题，关关心公益益事业。4.公司司要求员员工全力力维护公公司形象象，爱护护并宣扬扬公司名名、公司司徽标、公公司的一一切形象象等。二、从个个体上塑塑造公司司形象 作为为公司朝朝气激情情的创业业团队中中的一员员，各位位员工的的仪表、仪仪容、谈谈吐、举举止、行行为，不不再仅仅仅是个人人文化素素质的直直观反映映，更是是公司形形象的再再现。公公众的亲亲疏，客客户的取取舍，将将与每一一位员工工的个体体形象息息息相关关。 1.、形象象意识 公司司要求员员工必须须具备强强烈的形形象意识识，从基基本做起起，塑造造良好个个人形象象。 2.、员工工仪容仪仪表 员工工衣着应应当合

9、乎乎企业形形象及部部门形象象，原则则上员工工穿着及及修饰应应稳重大大方，整整齐清爽爽，干净净利落。 3、社社交、谈谈吐 (11)在交交谈中善善于倾听听，不随随便打断断他人谈谈话，不不鲁莽提提问，不不问及他他人隐私私，不要要言语纠纠缠不清清或语带带讽刺，更更勿出言言不逊，恶恶语伤人人。 (22)与客客户交谈谈诚恳、热热情、不不卑不亢亢，语言言流利、准准确。业业务之外外，注意意话题健健康、客客观。采采用迎送送礼节，主主动端茶茶送水。 (33)与同同行交谈谈，注意意措辞分分寸，谦谦虚谨慎慎，维护护公司形形象，不不互相倾倾轧，客客观正派派，不涉涉及同行行机密。 4、举举止、行行为 (11)遵守守考勤制

10、制度，准准时上、下下班，不不迟到、早早退。病病假、事事假需及及时申请请或通知知部门主主管，填填报请假假单。 (22)办公公室内禁禁止吸烟烟，保持持良好的的精神状状态，精精力饱满满，乐观观进取。 (33)对待待上司要要尊重，对对待同事事要热情情，处理理工作保保持头脑脑冷静，提提倡微笑笑待人，微微笑服务务。 (44)开诚诚布公，坦坦诚待人人，平等等尊重，团团结协作作，不将将个人喜喜好带进进工作中中，不拉拉帮结派派，党同同伐异。 (55)热情情接待每每一位来来宾，不不以貌取取人，不不盛气凌凌人，与与客人约约见要准准时，如如另有客客人来访访需等待待时，应应主动端端茶道歉歉。（6)保保持良好好坐姿、行行

11、姿，切切勿高声声呼叫他他人。 (77)出入入会议室室或办公公室，主主动敲门门示意。第二章人人力资源源管理制制度：一、 招招聘程序序1、 申申请 根据公公司发展展状况，结结合各部部门业务务量及人人才需求求，由部部门负责责人填写写用人申申请，交交公司总总经理签签字同意意后，由由行政后后勤部联联系招聘聘事宜。应应聘人员员在通过过部门负负责人的的初试与与考核后后，经总总经理复复试，确确认录用用人选。2、 招招聘 （11） 经经理安排排在当地地进行招招聘，进进行招聘聘工作时时应优先先考虑从从事过此此类工作作的人员员。 （22）人员员招聘条条件： 诚实、责责任心强强 ； 有良好好的敬业业精神及及锲尔不不舍

12、的精精神； 身体健健康，形形象气质质佳；有有良好的的沟通、洞洞察及应应变能力力；有相相关经验验。 （33）人员员面试合合格后填填写聘用用人员登登记表，交交一寸彩彩色免冠冠照片两两张，提提供身份份证，学学历证原原件及复复印件和和健康证证，其它它能证明明本人经经历和成成绩的证证件;部部分职位位需提供供担保书书;人事事部门要要求的其其它资料料。以上上资料请请在5个个工作日日内交人人事部门门。3、 试试用期情情况：（1） 面试合合格者，（22） 按按规定的的岗位试试用。（3） 试用期期为1-2个月月，（44） 试试用期工工资按该该岗位初初级工资资标准。（55）试用用合格后后填写试试用期考考核表，（66

13、） 经经办公室室经理核核定合格格后转为为正式员员工。 所有应聘聘人员除除总经理理特批可可免予试试用或缩缩短试用用期外，一一般都必必须经过过一个月月的试用用期。期期满合格格者，经经部门负负责人考考评后报报总经理理批准，聘聘为正式式员工。试试用期内内品行和和能力、工工作表现现欠佳不不适合工工作者，可可随时停停止聘用用。如有有必要，经经部门负负责人同同意，可可延长试试用期，否否则通知知办理离离职手续续。对于于不予聘聘用者，不不发任何何补偿费费，试用用人员不不得提出出任何异异议。二 培训训1 新进员员工上岗岗前，应应组织培培训，内内容包括括： （11）公司司发展史史、企业业文化简简述。 （22）办事事

14、处各项项管理制制度及工工作程序序。 （33）宣传传政策 （44）产品品知识 （55）业务务技巧、人人员沟通通及礼仪仪培训2 专题培培训定期或不不定期对对员工就就某个专专题进行行集中培培训，提提高办事事处人员员的整体体素质、工工作水平平。三 离职 （1）辞辞职 员工辞辞职需提提前半个个月提出出书面申申请，辞辞职核准准后，辞辞职员工工应同办办事处经经理确定定交接时时间、交交接人，进进行工作作交接， 填写离离职人员员工作交交接表。工作交接接结束后后，凭工工作交接接表结结算工资资。（2） 辞退/开除员工辞退退，办事事处经理理需得到到销售计计划部经经理批准准后生效效。辞职职核准后后， 辞辞职员工工应同办

15、办事处经经理确定定交接时时间、交交接人，进进行工作作交接，填填写离离职人员员工作交交接表。工作交接接结束后后，凭离离职人员员工作交交接表结结算工资资，被开开除人员员无工资资。（3） 自动离离职自动离职职是指本本人申请请辞职而而未获批批准，自自动离开开的行为为；自动动离职的的员工，扣扣发全部部未发薪薪资，作作为对因因其离职职而造成成损失的的赔偿金金。 第三章 员工的的考勤出出勤制度度为严格公公司劳动动纪律，保保障工作作秩序顺顺畅，形形成良好好工作作作风，力力求做到到既有严严肃认真真，又有有灵活实实际、有有章可循循的考勤勤管理，特特制定本本考勤制制度。一、作息息时间1 员工工的工作作时间为为周一到

16、到周六，每每天早上上8:330到112:000，下下午1:30到到5:：30，中中午122:000到1:30为为午休时时间，若若工作时时间有所所变化，办办公室另另行通知知。2 准时时上下班班，对所所担负的的工作争争取时效效，不拖拖延、不不积压。3 每日日上班后后员工应应服从值值日安排排。二、违纪纪界定1 员工工须按时时间上下下班，工工作时间间开始后后15分分钟后到到班者为为迟到。 A、员员工如有有迟到、早早退或旷旷工事情情，以下下列规定定处分:1） 、 迟到：指未按按规定达达到工作作岗位（或或作业地地点）；迟到330分钟钟以内的的，每次次扣100元；迟迟到300分钟以以上1个个小时以以内的扣扣

17、20元元；迟到到一小时时以上的的的扣半半天工资资 ；2）、早早退：工工作时间间提前115分钟钟内下班班者为早早退；早早退155分钟以以内，每每次扣罚罚10元元；300分钟以以上按旷旷工半天天处理。 B 、未未经请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到职以旷旷工论，旷旷工半天天扣除一一天的基基本工资资，旷工工一天扣扣除两天天的基本本工资。 C 、无无故连续续矿工33日或全全月累计计无故旷旷工6日日或一年年矿工达达12日日者，应应予以解解雇。2 迟到到或早退退请先准准备，超超过200分钟起起至一小小时内，未未办理请请假手续续者以矿矿工半天天论处。3 本公公司员工工平日上上下班应应按规定定签到。签签到

18、均应应亲自为为之，不不得托人人代签到到或带人人签到。 委托或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明属属实，双双方均以以旷工论论处4 有有上班忘忘记签到到者，应应于次日日经单位位主管证证明才视视为不早早退。5、上班班期间因因私事外外出者罚罚款200元。6、全勤勤：一个个自然月月内无迟迟到、早早退、各各种请假假，每人人每月奖奖励500元，以以签到为为准。7、每个个月100号发上上个月的的工资。三、假期期制度 （1）病病假因病需需治疗或或修养都都可以请请假，请请假扣除除当天日日薪。每每年累计计不得超超过300天，可可以未清事假假及特别别休闲抵抵充逾期期仍未痊痊愈的天天数，即即予停薪薪留职，但

19、但以一年年为限。（2）事事假因私事事待理者者，可请请事假，请请假一天天以上的的（含一一天）有有部门负负责人批批准，请请假三天天以上（含含三天）由由总经理理批准。每每年累计计不得超超过144天。事事假请填填写请假假条，根根据时间间扣罚日日薪。事事假如实实说明原原因，经经领导同同意后方方可休假假，否则则按旷工工处理。（3）婚婚假国家规规定婚假假3天，晚晚婚奖励励10天天。（4）丧丧假祖父母母、父母母或配偶偶丧亡者者，可请请丧假88天（5）公公假假期以以实际需需要情况况决定。（6）产产假女性人人员从事事分娩，可可请假88星期。（7）国国家规定定的节假假日:元元旦：11月1日日至3日日放假，共共3天;

20、 春节节：放33天假；五一：共放33天假。中中秋节： 放三三天假；国庆节节：100月1日日至7日日放假，共共7天。四、外出出1、员工工上班直直接在外外公干的的，返回回公司时时必须进进行登记记，并交交经理签签字确认认；上班班后外出出公干的的，外出出前先由由经理签签字同意意后到登登记可外外出。如如没有得得到经理理确认私私自外出出的，视视为旷工工。2、员工工未请假假即不到到岗或虽虽已事先先知会公公司但事事后不按按规定补补办请假假手续的的视为旷旷工。五、加班班1、公司司要求员员工在正正常工作作时间内内努力工工作，提提高工作作效率，按按时完成成规定的的任务，不不提倡加加班。特特殊情况况非加班班不可的的，

21、必须须填写加加班审批批表，经经理签字字后批准准。未经经批准，公公司一律律不予承承认加班班。2、经过过批准的的加班，公公司办公公室按月月进行统统计结算算。所有有加班首首先必须须抵冲病病、事假假，有一一天抵冲冲一天，多多余部分分由公司司发给加加班工资资，不作作调休处处理。3、每月月的考勤勤进行统统计，统统计表由由经理签签字后交交财务部部计发工工资。六、出差差1、员工工出差，应应事先填填写出出差申请请表，由由经理签签署意见见后批准准，上总总经理出出差时应应知会办办公室，以以便联络络。出出差申请请表文文员备查查。第四章 办公室室安全管管理制度度1、办公公室门窗窗牢固，重重要的办办公室要要安装防防盗门及

22、及技防设设施。2、办公公室安全全管理制制度健全全，相关关人员安安全保卫卫责任落落实。3、工作作人员都都必须提提高警惕惕，防止止不法分分子闯入入室内。重重要的文文件、资资料要及及时送档档案室保保存，个个人存放放文件、资资料要妥妥善保管管，不要要乱放乱乱丢，严严防泄密密。4、办办公室的的钥匙不不得转交交本室以以外的人人员使用用，严禁禁将外人人单独留留在办公公室内看看书、玩玩耍。5、个人人办公桌桌上的钥钥匙要随随身携带带，人离离时注意意关锁门门窗。有有报警器器装置的的要接通通电源，并并落实专专人负责责此项工工作。6、个人人的现金金、贵重重物品不不得放在在办公室室桌抽屉屉，以防防被盗。7、进办办公室随

23、随带的小小包、脱脱卸的衣衣服内应应取掉个个人手机机、现金金等，防防止被外外来人员员顺手牵牵羊造成成损失。8、不准准在办公公室内焚焚烧杂物物、纸张张，不准准乱接电电源、烧烧电炉，人人离时注注意关闭闭电源，认认真做好好防火工工作。第五章 办公室室卫生管管理制度度 目的此政策是是为了保保障公司司有优美美、舒心心的工作作环境和和员工身身心健康康，塑造造公司形形象，明明确公司司对办公公区域内内的环境境卫生要要求。1办公室室值日人人员早上上要提前前10分分钟到办办公室做做清洁卫卫生。 具具体包括括办公桌桌，地板板，茶杯杯，茶篮篮、纸篮篮、烟灰灰缸，浇浇花，卫卫生间卫卫生，保保证卫生生纸和热热水供应应。2.

24、 管管理原则则：1) 公公司员工工都有维维护卫生生环境的的权利和和义务。22) 公公司卫生生管理实实行日常常清洁与与定期保保洁、公公共区域域由专人人负责、个个人办公公区域由由员工负负责相结结合的原原则。3. 环环境及卫卫生标准准1) 窗窗明几净净，墙面面清洁；2) 角落无无积尘、蛛蛛网； 3) 灯具、电电器、用用具清洁洁； 44) 办办公桌整整洁有序序，不允允许杂乱乱的摆放放资料，文文具等； 5) 各部部门的文文档必须须存放在在各部门门的文件件柜中，不不允许堆堆放在过过道，办办公桌的的桌底，保保持通道道畅通，符符合防火火要求； 6) 室内内无杂物物； 77) 地地面无痰痰迹、纸纸屑、烟烟头；

25、8) 厕所无无异味； 9) 空调调温度应应设定在在25摄摄氏度，不不允许低低于此室室温，以以节省用用电； 10) 个人人仪表整整洁、干干净。4. 员员工环境境卫生规规范1) 尊尊重值日日员的辛辛勤劳动动，不得得有侮辱辱之行为为、言论论； 22) 有有责任和和义务保保持个人人办公区区域的清清洁卫生生； 33) 不不在厕所所乱扔手手纸、菜菜、荼渣渣，防止止堵塞管管道，污污浊外流流； 44) 不不随地吐吐痰； 5) 只能在在办公室室指定区区域内吸吸烟； 6) 各部门门的办公公区域内内，对外外的窗户户在下班班后或在在下雨时时，必须须保持关关闭。各各部门应应指定专专门人员员负责；如发现现没有按按要求做做

26、的部门门，将对对负责人人处于打打扫休息息室卫生生一周的的处罚；7) 不能私私自移动动，挪用用办公室室区域内内的设施施设备； 8） 下班前前要收拾拾好各自自的办公公桌，值值日人员员检查电电器开关关、水龙龙头是否否关闭，离离开时锁锁好门窗窗。 第六章章 办公公室移动动储存设设备管理理制度：一、本办办公室UU盘、移移动设备备要进行行编号，不不得借于于他人使使用，若若需借于于他人的的，必须须征得单单位领不不导同意意，并进进行时间间、借还还时间、借借用人、审审批人等等详细登登记。二、新购购计算机机、移动动硬盘、UU盘等设设备，要要先进行行保密标标识和登登记，再再发放使使用。三、如使使用移动动设备转转移存

27、储储保密数数据，需需在使用用前格式式化，并并在使用用后立即即删除保保密数据据。四、使用用光盘备备份的保保密数据据要登记记编号，分分类存放放。五、非本本办公室室的移动动存储设设备一律律不得和和涉密计计算机连连接。第七章 办公室室物资管管理制度度：为使办公公室物资资管理合合理化，满满足工作作需要，合合理节约约开支，特特制订本本规定，此此规定的的执行部部门为办办公室。一、物资资分类公司办公公室物资资分为办办公用品品、公用用物品、个个人保管管物品、电电脑耗材材、实物物资产。办公用品品包括纸纸、笔、笔笔记本、计计算器、名名片簿、名名片夹、订订书机、胶胶水、回回形针、透透明胶、等等公司出出资购买买的办公公

28、用品；公用物品品：订书书机、计计算器、饮饮水机等等等；电脑耗材材：电脑脑、各类类墨盒、其其他打印印纸及打打印机等等;个人保管管物品：个人使使用保管管的三百百元以上上并涉及及今后的的费用开开销的物物资，如如通讯设设备，交交通工具具等。实物资产产：如空空调、计计算机、摄摄像机、照照相机等等。二 、物物资采购购1. 公公司物资资的采购购，原则则上由办办公室统统一购买买，属特特殊物资资经办公公室同意意，可申申购，申申购物品品应填写写物品申申购单，申申购单交交办公室室经理同同意，并并签字方方可执行行。2. 物物资采购购由办公公室指定定专人负负责，并并采取以以下方式式：1） 定定点：公公司定点点进行物物品

29、采购购。2） 定定时：每每月进行行物品采采购。3） 定定量：动动态调整整，保证证常备物物资的库库存合理理性。4） 特特殊物品品：选择择多方厂厂家的产产品进行行比较，择择优选用用。3.采购购程序：1）每月月25号号-288号各部部门主管管上报下下月部门门所需的的办公用用品、电电脑耗材材、工具具用品；填写办办公用品品物资采采购申请请单到到行政部部，行政政部采购购员整理理出办办公用品品物资采采购计划划月报表表。2）采购购员预算算下月采采购金额额，并交交给行政政部。行行政部根根据各部部门需求求及库存存物资进进行审核核，总经经理审批批后方可可购买。3）行政政部按计计划实施施采购，根根据轻重重缓急完完成下

30、月月采购计计划。4.临时时应急采采购1）应急急采购物物品确认认是属应应急必需需品，经经检查维维修仍不不能正常常工作的的。2）填写写应急急请购单单到行行政部，经经行政部部审核，总总经理批批准后，行行政部采采购员根根据审批批的应应急请购购单预预算金额额，总经经理签字字后到财财务领取取采购金金额，并并予以采采购。三、行政政部物资资用品领领用及程程序1.每月月每人固固定领取取蓝、黑黑笔各一一支，黑黑笔芯一一根。2.物品品实行个个人领取取，自行行保管，遗遗失字符符。物品品属自然然磨损者者，则以以旧换新新。凡属属个人原原因遗失失者，后后果自负负。3.新近近员工报报到每人人领取一一套用品品：蓝、黑黑笔各一一

31、支，黑黑色笔芯芯一根，日日记本一一本等。4.所有有领取的的物品，本本人需在在行政政部材料料领用登登记表上上填写领领料名称称、规格格型号、数数量、醒醒目名称称、用途途等。领领料人签签字，行行政部方方可发放放物品。四、物资资领用管管理公司根据据物资分分类，进进行不同同的领用用方式：办公用品品：直接接向办公公室行政政部人员员签字领领用实物资产产：由办办公室设设立实物物资产管管理台帐帐，以准准确记录录固定资资产的现现状五、公司司物资借借用1. 凡凡借用公公司办公公器材，需需填写物物资借用用单，并并由经理理签字认认可2. 借借用物资资超时未未还的，办办公室有有责任督督促归还还3. 借借用物资资发生损损坏

32、或遗遗失的，视视具体情情况照价价或折价价赔偿六、附则则1. 新新进人员员到职时时有管理理部门通通知，向向办公室室领用办办公物品品；人员员离职时时，必须须向办公公室办理理办公物物品归还还手续，未未经办公公室认可可的，管管理部不不得为其其办理离离职手续续。2. 办办公室有有权控制制每位员员工的办办公物品品领用总总支出。第六章 考核形形式和办办法各类考核核形式有有： 1. 上级评评议；22. 同同级同事事评议；3. 自我鉴鉴定；44. 下下级评议议；5. 外部部客户评评议。 各种绩绩效考核核形式各各有优缺缺点，在在考核中中宜分别别选择或或综合运运用。第二条 考核形形式简化化为三类类： 即普通通员工，

33、部部门经理理，公司司领导的的评议。第三条 各类考考核办法法有： 1. 查询记记录法： 对员员工工作作记录档档案，文文件，出出勤情况况进行整整理统计计； 2. 书面报报告法： 部门门，员工工提供总总结报告告； 3. 重大事事件法。所所有考核核办法最最终反映映在考核核表上。第四条 人事部部根据工工作计划划，发出出员工考考核通知知，说明明考核目目的，对对象，方方式以及及考核进进度安排排。第五条 工资模模式。采采用结构构工资制制。 员工工工资=基础工工资岗岗位工资资工龄龄工资奖金津贴 1. 基础础工资。 参照照当地职职工平均均生活水水平、最最低生活活标准、生生活费用用价格指指数和各各类政策策性补贴贴确

34、定。 2. 岗位位工资。 （11） 根根据职务务高低、岗岗位责任任繁简轻轻重、工工作条件件确定； 3. 工龄龄工资。 （11） 按按员工为为企业服服务年限限长短确确定，鼓鼓励员工工长期、稳稳定地为为企业工工作； （22） 年年功工资资根据工工龄长短短，分段段制定标标准，区区分社会会工龄、公公司工龄龄； 4. 奖金金（效益益工资）。 （11） 根根据各部部门工作作任务、经经营指标标、员工工职责履履行状况况、工作作绩效考考核结果果确立； （22） 绩绩效考评评由人事事部统一一进行，与与经营利利润、销销售额、特特殊业绩绩、贡献献相联系系； （33） 奖奖金在工工资总额额中占（如如30）左右右，也可可

35、上不封封顶； （5） 奖金通通过隐密密形式发发放。 5. 津贴贴： 包包括有伙伙食津贴贴、工种种津贴、值值班津贴贴、加班班补贴等等； 第六六条 关关于岗位位工资。 1. 岗位位工资标标准的确确立、变变更。 （11） 公公司岗位位工资标标准经董董事会批批准； （22） 根根据公司司经营状状况变化化，可以以变更岗岗位工资资标准。 2. 员工工岗位工工资核定定。 员工工根据聘聘用的岗岗位和级级别，核核定岗位位工资等等级，初初步确定定岗位在在同类岗岗位的下下限一级级，经11年考核核，再调调整等级级；第七条 关于奖奖金。 1. 奖金金的核定定程序。 （11） 由由财务部部向人事事部提供供各部门门、子公公

36、司、分分公司完完成利润润的经济济指标数数据； （22） 由由行政部部向人事事部提供供各部门门员工的的出勤和和岗位职职责履行行情况记记录； （33） 人人事部依依据汇总总资料，测测算考核核出各部部门员工工定量或或定性的的工作绩绩效，确确定每个个员工效效益工资资的计算算数额； （44） 考考核结果果和奖金金计划经经公司领领导审批批后，发发放奖金金。 2. 奖金金的发放放，与岗岗位工资资一同或或分开发发放。第八条 关于工工龄工资资。 1. 员工工1年内内实际出出勤不满满半年的的，不计计当年工工龄，不不计发当当年工龄龄工资； 2. 试用用期不计计工龄工工资，工工龄计算算从试用用期起算算。 第十十六条

37、其他注注意事项项。 1. 各类类假期依依据公司司请假管管理办法法，决定定工资的的扣除； 2. 员工工加班、值值班费用用，按月月统计，计计入工资资总额； 3. 各类类补贴、津津贴依据据公司各各类补贴贴管理办办法，计计入工资资总额； 4. 被公公司聘为为中、高高级的专专业技术术人员，岗岗位工资资可向上上浮动112级级； 5. 在工工作中表表现杰出出、成绩绩卓著的的特殊贡贡献者，因因故能晋晋升职务务的，可可提高其其工资待待遇，晋晋升岗位位工资等等级。 6. 人事事部需会会同行政政部、财财务部对对非正式式员工的的工作业业绩、经经营成果果、出勤勤、各种种假期、加加班值班班情况汇汇总，确确定在其其标准工工

38、资基础础上的实实发工资资总额。 第六六章 附附 则 第二二十一条条 公司司每月支支薪日为为 日。 第二二十二条条 公司司派驻下下属企业业人员工工资由本本公司支支付。 第二二十三条条 公司司短期借借调人员员工资由由借用单单位支付付。 第二二十四条条 以上上工资均均为含税税工资，根根据国家家税法，由由公司统统一按个个人所得得税标准准代扣代代缴个人人所得税税。 第二二十五条条 本方方案解释释权在本本公司员工辞职职管理办办法总则第1条 为保保证公司司人员相相对未稳稳定、维维护正常常人才流流动 ，特特制定本本办法。辞职程序序：第2条 员工工应于辞辞职前至至少1个个月向其其主管提提出辞职职请求。第3条 员

39、工工主管与与辞职员员工积极极沟通，对对绩效良良好地员员工努力力挽留，探探讨改善善其工作作环境、条条件和待待遇的可可能性。第4条 辞职职员工填填写辞职职申请表表，经各各级领导导签署意意见审批批。第5条 员工工辞职申申请获准准，则办办理离职职移交手手续。公公司应安安排其他他人员接接替其工工作和职职责。第6条 在所所有必须须的离职职手续办办妥后， 10号号财务部部将工资资打入其其工资卡卡内。离职谈话话：员工辞职职时，该该部门经经理与辞辞职人进进行谈话话。员工辞职职时，人人事经理理应与辞辞职人进进行谈话话，回答答员工可可能有的的问题，征征求对公公司的评评价及建建议。辞职员工工因故不不能亲临临公司会会谈

40、，应应通过电电话交谈谈。辞职手续续：辞职员工工应移交交的工作作及物品品：1、公司司的文件件资料、电电脑磁片片；2、公司司的项目目资料；3、公司司办公用用品；4、公司司工作证证、名片片、识别别证、钥钥匙；5、公司司分配使使用的车车辆、住住房；6、其他他属于公公司的财财物。7、公司司发放的的工作服服在离职职时费用用由个人人支付，从从工资内内扣除。清清算财务务部门的的领借款款手续。辞职人员员若到竞竞争对手手公司就就职，应应迅速要要求其交交出使用用、掌握握的公司司专有资资料。辞职人员员不能亲亲自办理理离职手手续时，应应寄回有有关公司司物品，或或请人代代理交接接工作。辞职员工工需扣除除以下项项目：（1）、员员工拖欠欠未付的的公司借借款、罚罚金；（2）、员员工对公公司为交交接手续续的赔偿偿金、抵抵押金；（3）、如如应扣除除的费用用大于支支付给员员工的费费用，则则应在收收回全部部费用后后才予办办理手续续。附则第16条条 公公司应对对辞职工工作以保保密方式式处理，并并保持工工作连贯贯、顺利利进行。第17条条 辞辞职手续续办理完完毕后，辞辞职者即即与公司司脱离劳劳动关系系，公司司亦不受受理在33个月内内提出的的复职要要求。本办法由由人事部部解释、补补充，经经公司总总经理批批准颁行行。