北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法340.docx

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1、北京市事事业单位位公开招招聘工作作人员实实施办法法第一章 总 则第一条 为进一步步规范我我市事业业单位招招聘工作作人员行行为，保保证选人人用人质质量，提提高人员员素质，依依据事事业单位位公开招招聘人员员暂行规规定（人人事部第第6号令令），结合本本市实际际情况，制定本办法。第二条 本市事业业单位招招聘工作作人员适用用本办法法。参照照公务员法进行行管理和转转制为企企业的事事业单位位人员招招聘按有有关规定定执行。第三条事事业单位位工作人人员主要要指在市、区区县人力力资源和和社会保保障部门门核准的的岗位结结构比例例范围内内的管理理人员、专业技技术人员员、工勤勤技能人人员。除除政策性性安置人人员、急需引

2、引进的高高层次紧紧缺人才才、按干干部人事事管理权权限由上上级任命命及涉密密岗位等等确需使使用其他他方法选选拔任用用人员外外，都要要实行公公开招聘聘。第四条事事业单位位公开招招聘工作作人员应应坚持德德才兼备备的用人人标准，贯贯彻公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则。第五条市市人力资源源和社会会保障部部门是事事业单位位公开招聘聘工作的的主管机机关，负负责事业业单位工工作人员员招聘工工作的政策制制定和综综合管理理；市直属属事业单单位人事事部门和和市属各各部门人事事部门具具体负责责本单位位及所属属事业单单位的公开招招聘工作作；区县县人力资资源和社社会保障障部门负负责本区区县所属属事业单单位的公公开招

3、聘聘工作。第二章招招聘范围围、条件件及程序序第六条事事业单位位招聘工工作人员员应面向向社会公公开进行行，凡符合合报名条件件的各类类人员均可可报名应应聘。第七条事事业单位位招聘外外国国籍籍人员，须报市人力资源和社会保障部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。第八条应应聘人员员必须具具备的条条件（一）遵遵守宪法法和法律律；（二）具具有良好好的品行行；（三）具具有岗位位所需要要的专业业或技能能；（四）适适应岗位位要求的的身体条条件；（五）招招聘单位位岗位所所规定其其他条件件。第九条招招聘中不不得因民民族、种种族、性性别、宗宗教信仰仰不同而而受歧视视，不得得对岗位位的报考考专业、年龄、技能等等进行有

4、有指向性性限制。第十条招招聘应按按照以下下程序进进行（一）制制定招聘聘方案；（二）发发布招聘聘信息；（三）受受理应聘聘人员申申请，对对资格条条件进行行审查；（四）考考试、考考核；（五）身身体检查查；（六）确确定拟聘聘人选；（七）公公示招聘聘结果；（八）签签订聘用用合同，办办理聘用用手续。第三章 招聘聘方案、信息发发布及资资格审查查第十一条条事业单单位应根根据岗位位设置情情况制定招聘聘方案。招招聘方案案内容应应包括：市或区区县人力力资源和和社会保保障部门门已核准准岗位数数、实际际聘用人人数、拟拟招聘职职位数、拟招聘聘人数、拟招聘聘对象及及范围，拟拟招聘时时间等。第十二条条市直属属事业单单位招聘聘

5、方案须须报市人人力资源源和社会会保障部部备案；市部门门所属事事业单位位招聘方方案须报报上级主主管部门门核准后后报市人人力资源源和社会会保障部部门备案案。各区县人人力资源源和社会会保障部部门须对对区县直直属事业业单位和和部门所所属事业业单位招招聘方案案进行核核准后报报市人力力资源和和社会保保障部门门备案。第十三条条事业单单位招聘聘工作人人员必须须面向社社会公开开发布招招聘信息息，并在在市人力力资源和和社会保保障局网网站和区区县政府府网站或或本单位位网站同同时发布布。第十四条条招聘信信息的内内容包括括：（一）招招聘单位位的名称称、性质质、职能能、地址址；（二）招招聘岗位位、专业业、人员员数量及及待

6、遇；（三）招招聘对象象、范围围、应聘聘人员条条件；（四）报报名时间间、地点点及报名名时所需需提交的的材料；（五）考考试时间间、考试试范围、入围比比例。（六）其其它需要要说明的的情况等等。第十五条条公布招聘聘信息应应不少于7个工作作日。招招聘信息息一经公公布，应应当严格格执行，不不得擅自自修改。第十六条条招聘单位位或组织织招聘的的部门应应对应聘聘人员的的资格条条件进行行审查，确确定符合合条件的的人员。第四章 考试试与考核核第十七条条事业单单位公开开招聘工工作人员员应当采采取考试试与考核核相结合合的方法法，择优优聘用。第十八条条考试应应按照管管理岗位位、专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位采采取分类

7、类考试。考试科目与考试方式根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采采取笔试试、面试试、能力力测试等等多种方方式进行行。考试试内容应应以招聘聘岗位所所必备的的综合知知识、专专业知识识为主；招聘工工勤技能能岗位的的人员，可可以考核核实际操操作能力力为主。第十九条条考试和和命题工工作可由由区县人人力资源源和社会会保障部部门、市市直属事事业单位位和市属属各部门门自行组组织，也也可委托托市、区区县人力力资源和和社会保保障部门门所属考考试服务务机构、人才服服务机构构和职业业技能鉴定定部门提提供命题题和考试试服务。第二十条条面试、实际操操作能力力测评的的考官应应由5至至7人组组成，一一般应由由上级人事事管理部

8、部门有关关人员、招聘单单位有关关人员和和专家等等组成。面试过过程允许许有关人人员旁听听。市、区县县人力资资源和社社会保障障部门应应加强对对面试考考官的培培训，提提高面试试考官的的面试技技能。第二十一一条 招聘单单位应对对应聘人人员的思思想政治治表现、道德品品质、业业务能力力、工作作实绩等等情况进进行考核核，并对对应聘人人员资格格条件进进行复查查。第二十二二条考试成成绩确定定后，组组织考试试的单位位或部门门应当及及时公布布考试成成绩和合合格分数数线。第二十三三条 应聘人人员对本本人考试试分数、考试名名次有异异议的，应应在考试试成绩公公布三天天内向组组织考试试的单位位或部门门申请复复查，组组织考试

9、试的单位位应予以以受理。复复查范围围包括答答卷漏评评、分数数漏记、错记、录入差差错、排排名差错错等。确确有差错错的，应应予以更更正。第二十四四条 负责命命题服务务的部门门应加强强题库建建设，确确保命题题工作的的科学性性、保密密性，为为招聘单单位提供供高效快快捷的服服务。第五章 体体检第二十五五条招聘单单位按照照考试和和考核结结果，安安排拟聘聘用人员员到指定定医院进进行体检检。体检检标准参参照公公务员录录用体检检通用标标准（试试行）（国国人部2000511号）执执行。第二十六六条应聘人人员对体体检结果果有疑问问的，本本人可申申请复查查，并到到指定的的医疗机机构重新新检查一一次。第六章 聘聘 用用

10、第二十七七条经招聘聘单位集集体研究究，根据据考试、考核和和体检结结果，择择优确定定拟聘人人员，并并对拟聘聘用人员员进行公公示，公公示期一一般不少于于7天。第二十八八条经公示示无异议议的，招招聘单位位法定代代表人或或其委托托人根据据事业单单位聘用用制度有有关规定定，与受受聘人员员签订聘聘用合同同，确立立人事关关系。公示期间间存在争争议的，招招聘单位位的上级级主管人人事部门门应进行行调查处处理；经经调查不不存在问问题的，应应予核准准。第二十九九条招聘单单位须在在招聘结结束一周周内将北京市市事业单单位公开开招聘工工作人员员备案表表（附附后）报报市人力力资源和和社会保保障部门门备案。市直属事事业单位位

11、招聘结果果直接报市市人力资资源和社社会保障障部备案案；市部部门所属属事业单单位招聘聘结果须报上级级主管部部门核准准后报市市人力资资源和社社会保障障部门备备案。各区县人人力资源源和社会会保障部部门须对对区县直直属事业业单位和和部门所所属事业业单位招招聘结果果进行核准准后报市市人力资资源和社社会保障障部门备备案。第七章纪纪律与监监督第三十条条事业单单位公开开招聘工工作人员员实行回回避制度度。凡与招聘聘单位负负责人及及负责招招聘工作作的相关关人员有有夫妻关关系、直直系血亲亲关系、三代以以内旁系系血亲关关系或者者近姻亲亲关系的的应聘人人员，不不得应聘聘该单位位秘书、人事、财务、纪律检检查岗位位，以及及

12、与单位位负责人人有直接接上下级级关系的的岗位。 单位负负责人和和负责招聘聘工作的的人员在在办理招招聘事项项时，涉涉及与本本人有上上述亲属属关系或或者其他他可能影影响招聘聘公正的的，也应应当回避避。第三十一一条各级政政府人力力资源和和社会保保障部门门和招聘聘单位上上级主管管部门要要加强对对公开招招聘工作作的指导导和监督督，要设设立监督督举报电电话、电电子邮箱箱，受理理有关投投诉或者者举报，对对招聘过过程中违违反干部部人事纪纪律及有有关招聘聘规定的的行为，要要予以制制止和纠纠正，保保证招聘聘工作的的公开、公平、公正。第三十二二条各招聘聘单位应应当在招招聘期间间成立招招聘工作作领导小小组，具具体承担

13、担本单位位公开招招聘有关关工作。招招聘领导导小组由由单位主主管领导导、人事事部门负负责人、纪检监监察负责责人和群群众代表表组成，对对招聘工工作进行行全程监监督。第三十三三条严格公公开招聘聘纪律，对对有下列列违反本本办法行行为的，必须严严肃处理理。构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。（一）应应聘人员员伪造、涂改证证件、证证明，或或以其他他不正当当手段获获取应聘聘资格的的；（二）应应聘人员员在考试试考核过过程中作作弊的；（三）招招聘工作作人员指指使、纵纵容他人人作弊，或或在考试试考核过过程中参参与作弊弊的；（四）招招聘工作作人员故故意泄露露考试题题目的；（五）事事业单位位负责人人员违反反规定私

14、私自聘用用人员的的；（六）政政府人力力资源和和社会保保障部门门、事业业单位主主管部门门工作人人员违反反规定，影影响招聘聘公平、公正进进行的；（七）违违反本办办法的其其他情形形。第三十四四条对违反反公开招招聘纪律律的应聘聘人员，视视情节轻轻重取消消考试或或聘用资格格；对违违反本办法法招聘的的受聘人人员，一一经查实实，应当当解除聘聘用合同同，予以以清退。第三十五五条对违反反公开招招聘纪律律的工作作人员，视视情节轻轻重调离离招聘工工作岗位位或给予予处分；对违反反公开招招聘纪律律的其他他相关人人员，按按照有关关规定追追究责任任。第三十六六条对违反反招聘有有关规定定的单位位，要进进行通报报批评，对有关关领导追追究责任任。第八章 附附则第三十七七条行政机机关补充充工勤人人员参照照本办法法执行。第三十八八条本办法法自二一年年六月一一日起开始实实施，此此前相关关规定与与本办法法不一致致的，以以本办法法为准。