各类企业人事管理典范-娱乐业股份有限公司人事管理规章.docx

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1、娱乐业股份有限公司人事管理规章总则第一条 本公公司为树树立制度度、健全全组织及及管理，特依据据有关政政府法令令订定本本规则，凡本公公司及所所属职员员的管理理，除劳劳工法令令另有规规定外，悉依本本规则行行之。第二条 本规规则所称称职员，系指本本公司所所属各被被雇用的的男女职职员而言言。雇用及及解雇第三条 本公公司雇用用职员须须经考试试或测验验合格，并经审审查核定定后方得得雇用。第四条 本公公司雇用用职员除除特殊情情形经核核准免予予试用者者外，应应一律先先经试用用，其期期间以440天为为限。试用期间间，经考考核不合合格者，应无条条件随时时接受解解雇，不不得提出出异议。第五条 凡试试用职员员有下列列

2、情形之之一者，不得雇雇用：1.曾在在本公司司及所属属单位被被开除或或未经奉奉准而擅擅自离职职者。2.经本本公司医医务机构构或指定定医师，特约医医院检查查体格不不合格者者。3.视力力为正常常者。4.年未未满155岁者。5.通缉缉有案者者。6.受禁禁治产之之宣告尚尚未撤销销者。7.无法法胜任所所担任工工作者。第六条 新进进职员经经核准雇雇用后，应于期期限内亲亲至本公公司人事事室办理理报到手手续，并并缴验下下列书件件：1.保证证书。2.公立立医院或或劳保指指定医院院的体格格检查表表。3.个人人资料表表。4.身份份证及户户口名簿簿。5.最近近2寸半半身正面面照片三三张。6.其它它经指定定应缴验验的表格

3、格。第七条 凡有有下列情情形之一一时，经经呈准主主管机关关得予解解雇职员员，并依依“劳动法法”的规定定发给资资遣费。1.本公公司及所所属公司司为全部部或一部部之歇业业者。2.因不不可抗力力停业在在一个月月以上者者。3.职员员对于其其所承担担的工作作不能胜胜任时。第八条 本公公司为前前条情形形解雇职职员时，均于事事前预告告之，其其预告之之期间依依下列的的规定：1.继续续工作三三个月以以上，未未满一年年者，于于10日日前预告告。2.继续续工作一一年以上上，未满满三年者者，于220日前前预告。3.继续续工作三三年以上上者，于于30日日前预告告之。第九条 职员员接到前前条预告告后，为为另谋工工作得以以

4、工作时时间请假假外出，但每星星期不得得超过二二日工作作时间，请假期期间工资资及津贴贴照给，如未能能依前条条规定预预告，而而即时雇雇用者，依前条条规定预预告期间间工资及及津贴照照给，如如经预告告者发给给预告期期间工资资及津贴贴的半数数。第十条 职员员因受惩惩罚而开开除，或或自行辞辞职者，不以解解雇论。 服服务守则则第十一条条 本本公司职职员，应应忠勤职职守，遵遵守本公公司一切切合理规规章，服服从各级级主管人人员的指指挥，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责，各级主主管对职职员应亲亲切诱导导，谆谆谆教诲。第十二条条 本本公司职职员对内内应认真真工作，爱惜公公物，减减少损耗耗，提高高品质，对外应应保业务

5、务或职务务上的机机密。第十三条条 本本公司职职员对于于职务及及公事，均应循循级而上上，不得得越级呈呈报，但但紧急或或特殊状状况不在在此限。第十四条条 职职员在工工作时间间内，未未经核准准不得接接见亲友友，或擅擅离工作作岗位，如确因因重要事事故，必必须会客客时应在在指定地地点，时时间不得得超过115分钟钟。第十五条条 职职员会客客不得私私带亲友友进入办办公场所所或宿舍舍。第十六条条 职职员不得得携带违违禁品，(易燃燃、易爆爆等物品品)及与与公务无无关的用用品进入入工作场场所。第十七条条 职职员未经经核准，不得擅擅携公务务外出。私有物携携出公司司外，应应向人事事室领取取放行证证后，方方可携出出。第

6、十八条条 职职员除差差假外，均应依依照规定定时间上上下班，并亲自自打卡记记时，不不得委托托或代人人打卡，亦不得得迟到、早退或或旷工。第十九条条 本本公司职职员，每每日工作作时间一一律八小小时为原原则。第二十条条 职职员工作作时间以以季节变变化另定定。第二十一一条 职员如如有迟到到、早退退、或旷旷工等情情形，依依下列规规定处分分：1.迟到到：(1)上上班时间间三分钟钟后至十十五分钟钟以内，始行打打卡到工工者为迟迟到。(2)上上班时间间十五分分钟后打打卡到工工者，均均以旷工工半日论论。(3)因因偶发事事件，经经核准补补假者，以请假假办理。2.早退退：(1)下下班时间间前十五五分钟以以内，提提前下班

7、班者为早早退。(2)下下班时间间前十五五分钟以以前下班班者，均均以旷工工半日论论。(3)当当月内每每迟到早早退三次次，作为为旷工半半日论。3.旷工工：(1)未未经请假假或假满满未经续续假，而而擅自不不到工者者，均以以旷工论论。(2)委委托或代代人打卡卡或伪造造出勤记记录者，一经查查明双方方均以旷旷工议处处。(3)职职员旷工工，应按按日不发发工资及及津贴。(4)无无故连续续旷工三三日，或或全月累累计无故故旷工六六日者，即予解解雇。 工资资及工作作第二十二二条 本公司司职员的的工资及及津贴，采日给给、月给给及论件件计酬三三种制度度，每月月分二次次定期发发给。第二十三三条 本公司司职员，每日工工作时

8、间间定为八八小时，如因工工作性质质须延长长工作时时间，得得经工会会或劳工工同意并并报请主主管机关关核准延延长至十十小时，所延长长二小时时为加班班。第二十四四条 除前条条的规定定外因天天灾事变变，季节节等关系系，于取取得工会会同意后后并详叙叙理由呈呈报主管管机关核核准后，仍得延延长工作作时间，但每日日总工作作时间不不得超过过12小小时，其其延长之之总时间间每月不不得超过过46小小时。第二十五五条 工资及及津贴以以八小时时为一工工作日，依规定定延长工工作时间间(简称称加班)，延长长二小时时以内，每小时时照平日日每小时时工资加加给三分分之一，再延长长两小时时以内时时，每小小时以平平日每小小时工资资加

9、给三三分之二二计给。第二十六六条 延长工工作时间间时，应应详叙理理由呈报报主管机机关。第二十七七条 本公司司为适应应生产需需要，调调派职员员工作时时，在不不减少原原有收入入，及不不变更其其他原有有劳动条条件并对对交通住住宿，已已有妥善善安排时时，职员员不得拒拒绝，如如调离公公司时应应征得职职员同意意。休息与与休假第二十八八条 本公司司职员每每周(七七日)休休假一日日，为公公休日，工资及及津贴照照给，如如因工作作需要，经征得得工会同同意照常常工作者者，应另另行补假假休息。其他例例假应加加倍发给给其薪津津。第二十九九条 下列政政府规定定应放之之纪念(节)日日，均予予休假：1.元旦旦。2.妇女女节(

10、限限女性职职员休假假)。3.劳动动节。4.国庆庆节。5.圣诞诞节、感感恩节、复活节节。6.其他他由政府府明令指指定休假假日。第三十条条 前前条休假假期内工工资及津津贴照给给，如因因工作需需要，征征得工会会同意后后，得加加班，惟惟应加倍倍发给工工资及津津贴，职职员不得得拒绝。第三十一一条 职员因因故必须须请假者者，应事事先填写写请假单单，办妥妥请假手手续后，方可离离开工作作岗位，如遇急急病或临临时重大大事故，得于一一日内委委托同事事、家属属、亲友友或以电电报、电电话、限限时信函函，承报报告单位位主管代代为办理理。第三十二二条 职员的的请假，区分为为公假、公伤假假、事假假、病假假、婚假假、丧假假、

11、分娩娩假等七七种，给给假规定定如下：1.公假假：凡合合于下列列规定者者凭有效效证件给给予公假假，公假假期间工工资及津津贴照发发。(1)应应征召入入营服役役，期间间在一个个月以上上者，保保留底缺缺年资，股役期期间在一一个月以以内者，一律给给予公假假，其时时间不满满一天者者，仍给给一日之之公假。(2)依依照政府府法令参参加考试试、集会会，及其其它法令令应给公公假之日日。2.公伤伤假，职职员因执执行职务务受伤，凭劳保保医院或或特约医医院证明明不能上上班者，核给公公伤假，工资及及津贴除除依照劳劳工保险险条例由由保险机机构给付付外并由由公司补补足其原原有收入入的差额额。3.事假假：凡因因事必须须亲自办办

12、理确无无法上班班者，得得申请事事假，事事假期间间不发工工资及津津贴，职职员请事事假一次次，不得得超过五五天，全全年累计计不得超超过144天，逾逾期以特特别休假假抵充，再超过过日数均均以旷工工论。4.病假假：职员员患病，经劳保保医院、特约医医院证明明确不能能工作者者，得申申请病假假，全年年合计以以30天天为限，住院者者以一年年为限，而合计计不得超超过一年年，并得得以未请请事假及及特别休休假抵充充，逾期期未痊愈愈予以停停薪留职职(或可可酌给特特准病假假)，病病假全年年未逾330日部部分，工工资折半半发给，逾300日不发发工资。5.婚假假：职员员本人结结婚，得得申请婚婚假八天天，工资资及津贴贴照发。

13、6.丧假假：承重重祖父母母、父母母或配偶偶丧亡时时，给假假八天，或子女女丧亡时时给假六六天，工工资及津津贴照给给，或子子女丧亡亡时给假假五天，工资及及津贴照照给，为为人养子子女者，如遇本本身父母母、祖父父母丧亡亡可酌给给丧假，但假期期内不给给工资及及津贴。7.分娩娩假：女女性职员员分娩前前后，得得申请分分娩假八八星期，妊娠三三个月以以上的流流产者给假假四星期期，其入入公司工工作六个个月以上上者，假假期内工工资及津津贴照给给，不足足六个月月者减半半发给，三个月月以下的的流产依依病假的的规定办办理。本条第11.5.6款的的各假得得按路程程远近、交通状状况酌情情核给路路程假，其工资资及津贴贴照给。3

14、.4款款以特别别休假抵抵充者，仍以特特别休假假论，其其工资及及津贴照照发。第三十三三条 职员请请假应填填写请假假卡依照照下列规规定方得得离开岗岗位，否否则以旷旷工论，但因突突发事件件或急病病不及先先行请假假者，应应利用电电话、邮邮信、电电报或其其他方法法，尽可可能迅速速报告。1.连续续请假未未满三日日者，报报请主管管核准。2.连续续请假三三日以上上者，报报由主管管转呈经经理核准准。3.职员员请假经经核准后后，应将将担任的的工作明明白交代代后方得得离开岗岗位。第三十四四条 事、病病假累计计，自每每年1月月1日至至同年112月331日止止，中途途到工者者，得依依比例递递减之。 特别别休假第三十五五

15、条 凡在本本公司继继续工作作满一定定期间的的职员，依下列列休假天天数给予予特别休休假。工工资及津津贴照发发。1.工作作1年以以上，未未满3年年者，每每年给假假7天。2.工作作3年以以上，未未满5年年者，每每年给假假10天天。3.工作作5年以以上，未未满100年者，每年给给假144天。4.工作作10年年以上者者，每年年加给一一天，但但总数不不得超过过30天天。第三十六六条 职员特特别休假假，应自自届满规规定工作作期间后后由劳资资双方排排定休假假日实施施。第三十七七条 特别休休假给予予时效，可层续续累计，但不得得意图规规避事假假而改请请特别休休假。第三十八八条 职员如如合于特特别休假假条件而而不愿

16、休休假者，本公司司均依规规定加假假期的工工资及津津贴。第三十九九条 凡停薪薪留职期期间，均均不予特特别休假假。奖惩第四十条条 本本公司职职员的奖奖励区分分为下列列五种：1.嘉奖奖。2.记小小功。3.记大大功。4.奖金金。5.晋级级。第四十一一条 有下列列事迹之之一者，得予嘉嘉奖：1.品行行端正，工作努努力，能能适时完完成任务务者。2.拾物物不昧(价值2200元元以上)者。3.热心心服务，有具体体事迹者者。4.年度度考绩特特优者。5.著有有其他功功绩者。第四十二二条 有下列列事迹之之一者，得予记记小功：1.对于于日常工工作或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，卓卓有成效效者。2.节约约物料，

17、或对废废料利用用卓有成成效者。3.遇有有灾变，勇于负负责，措措置得宜宜者。4.检举举违规或或损害公公司利益益者。5.卓有有其他较较大功绩绩者。第四十三三条 有下列列事迹之之一者，得予记记大功：1.遇有有意外事事件或灾灾变，奋奋不顾身身，不避避危难，因而减减少损害害者。2.维护护职员安安全，冒冒险执行行任务，确有功功绩者。3.维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失者。4.卓有有其他重重大功绩绩者。第四十四四条 有下列列事迹之之一者，得予奖奖金及晋晋级：1.研究究发明，对公司司确有贡贡献者。2.服务务满十年年者，考考绩优良良，未曾曾旷工或或记过以以上处分分者。3.曾记记大功三三次者。4.对于于事

18、业有有特殊贡贡献，足足为全公公司表率率者。5.卓有有其他特特殊功绩绩者。第四十五五条 本公司司职员的的惩罚区区分为下下列五种种：1.申诫诫。2.记过过。3.记大大过。4.降级级。5.开除除。第四十六六条 有下列列情形之之一经查查证属实实者，得得予申诫诫：1.未经经许可，携带物物品入公公司出售售者。2.在一一个月内内忘带服服务证二二次以上上者。3.不依依规定穿穿着公司司发给的的制服，或挂规规定标志志，或穿穿拖鞋上上班者。第四十七七条 有下列列情形之之一经查查证确实实或有具具体事证证者，得得予记过过：1.对上上级指示示，或有有期限的的命令，未申报报正当理理由而未未如期完完成或处处理不当当者。2.因

19、疏疏忽致物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人者。3.在工工作场所所喧哗、嬉戏、吵闹妨妨害他人人工作者者。4.未经经许可擅擅带外人人入公司司参观者者。5.未经经许可，不等接接替，先先行下班班者(因因而所延延长的工工作时间间以加班班论)。第四十八八条 有下列列情形经经查明属属实，或或有具体体事证者者得予记记大过：1.擅离离职守，致生变变故，使使公司蒙蒙受重大大损害者者。2.泄漏漏业务或或事务上上的机密密者。3.在工工作时酗酗酒滋事事，影响响工作秩秩序者。4.遗失失经管的的重要文文件、物物件或工工具者。5.借故故请事、病假，往他处处工作或或未经许许可在外外兼职者者。6.违反反安全规规定措施施致公司司

20、蒙受损损失者。7.工余余材料隐隐匿不报报者。8.在工工作时间间内擅离离岗位或或偷懒睡睡觉者。第四十九九条 有下列列情形之之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，得予开开除：1.受刑刑事判决决确定而而无易科科罚金或或受缓刑刑之宣告告者。2.有煽煽动怠工工或罢工工者。3.撕毁毁公司或或主管人人员公告告或有公公然侮辱辱上级的的行为情情节重大大者。4.故意意破坏重重要公物物者。5.偷窃窃公司物物件者。6.在工工作时间间制造私私人物件件，或唆唆使他人人制造私私物者。7.利用用本公司司名义，在外招招摇撞骗骗致公司司名誉受受重大损损害者。8.在公公司内聚聚赌或有有伤风化化的行为为者。9.在公公司内打打人或互

21、互殴者。10.散散布谣言言，严重重影响生生产秩序序，或以以强暴行行为胁迫迫他人者者。11.无无故连续续旷工满满三日，或全月月旷工累累积逾六六日者。12.记记大过满满三次，经呈准准主管机机关者。13.擅擅自携带带危险物物品入公公司不听听制止者者。14.工工作上有有重大过过失，致致公司蒙蒙受损失失，或工工作人员员受伤害害者。15.不不服从合合理工作作命令或或不服从从合理调调遣者。16.在在外从事事与本公公司利益益冲突的的工作，经劝告告放弃不不听者。第五十条条 职职员的降降级，得得参照前前条各款款规定酌酌情处分分。第五十一一条 功过抵抵消规定定如下：1.嘉奖奖得与申申诫抵消消。2.记功功一次或或嘉奖

22、三三次，得得抵消记记过一次次或申诫诫三次。3.记大大功一次次或记功功三次，得抵消消大过或或记过三三次。第五十二二条 本公司司依照有有关法令令规定，发给职职员年终终奖金。考绩第五十三三条 职员考考绩，每每年一次次，定期期办理，考绩期期间限自自1月11日至12月月31日日止。第五十四四条 考绩项项目与评评分标准准如下：1.勤务务状态占占20%。2.工作作考核占占80%。第五十五五条 考绩等等级的区区分及运运用规定定如下：1.优等等：900分以上上至1000分者者，升三三级。2.甲等等：800分以上上未满990分者者，升二二级。3.乙等等：700分以上上未满880分者者，升一一级。4.丙等等：600

23、分以上上未满770分者者，不予予升级。5.不满满60分分者，降降一级。第五十六六条 凡有下下列情形形之一者者，不办办考绩：1.实际际工作(含试用用期)未未满六个个月者。2.停薪薪留职尚尚未回职职者。福利第五十七七条 凡本公公司职员员一律加加入劳工工保险，享受保保险给付付权利。第五十八八条 本公司司依法提提拨职工工福利金金组织职职工福利利委员会会，经办办各项职职员福利利，职工工福利机机构组织织章程另另订，并并依规定定向主管管机关呈呈报。其他第五十九九条 凡本公公司职员员年满555岁且且在公司司工作满满15年年以上，经申请请核准退退休，得得依规定定申请退退休金，年满660岁者者得命令令退休，其有关关退休事事项，依依照劳动动法及有有关法令令规定办办理。第六十条条 职职员退休休应函报报有关部部门核准准，退休休金的给给予，自自核准之之日起一一个月内内给予并并须于给给予退休休后一星星期内检检附职员员收据副副本函报报有关部部门核备备。第六十一一条 本公司司依照有有关劳工工安全卫卫生法令令，办理理本公司司安全卫卫生工作作。第六十二二条 本规则则未尽事事宜，悉悉依政府府有关法法令规定定办理。第六十三三条 本规则则订定后后送请主主管机关关核备后后公布实实施，修修正时亦亦同。