员工考勤管理制度-4.docx

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1、五华酒店管理模式员工考勤勤管理制制度1 总则1.1 酒店按照照考勤刷刷卡系统统及纸质质考勤表表相结合合的方式式记录考考勤。2 考勤的组组织管理理2.1 人力资源源部负责责酒店请销销假管理理、考勤勤纪律督督查、考考勤统计计与监督督等工作作的归口口管理。各部门门、分部部设兼职职考勤员员，负责责本部门门、分部部考勤的的具体工工作。3 考勤报表表报送规规定3.1 考勤员必必须于每每月288日前将将部门（分部、班组）的排班班计划表表（更期期表）交交人力资资源部劳劳资专责责处。3.2 当月考勤勤必须于于下月第第二个工作作日前提交人人力资源源部，考勤表表与更期期表有差差异的地地方必须须有书面面说明并并经有权

2、权人批准准，人力力资源部部不接受受无说明明但有差差异的考考勤表。4 工作及休休假管理理规定4.1 酒店实行行每周66天工作作制，周周工作时时间为440小时时，超时时部分以以加班工工资（行行业津贴贴）或兑兑休的方方式予以以补偿。4.2 工作日行行政班正正常上班班时间为为：上午午 8:0012:00，下午114:330117:330，经经营部门门的作息息时间可可参照执执行，每每日有效效工作时时间为77小时。4.3 员工假期期分事假假、病假假、婚假假、产假假、陪护护假、丧丧假、工工伤假、年休假假、兑休休假等九九种。具具体假期期标准见见附件11。员工工休假必必须履行行审批手手续，未未经批准准擅自离离岗

3、或超超假逾期期不归者者，一律律按旷工工处理。4.4 员工请假假应事先先填写请假申申请单，并按按以下管管理权限限，办理理批准手手续后离离岗休假：4.4.1 酒店经营营层、总总监、部部门第一一负责人人请假一一天必须须经董事事长（或或授权人人）批准准。4.4.2 部门其它它负责人人连休33天以内内，由酒酒店分管管领导批批准，超超过3天天的必须须经董事事长批准准。4.4.3 部门主管管以下员员工7天以内内连休由由各部门门负责人人批准后后报酒店店人力资资源部备备案；超超过7天天的，由分管管经营层层领导（含总监监）批准准并报人人资部备备案。4.4.4 员工请假假30天天及以上上者，经经部门审审核、分分管经

4、营营层领导导（含总总监）同同意后，须报董事长长（或授授权人批批准）。4.5 员工假假期待遇遇4.5.1 事假：按按实际事事假天数数扣发基基本工资资，无绩绩效工资资，无行行业津贴贴。4.5.2 病假：基基本工资资标准减减半，无无绩效工工资，无无行业津津贴。4.5.3 员工婚假假、产假假、陪护护假、丧丧假、工工伤假期期间，基基本工资资照发，不发加加班性的的行业津津贴。4.6 部门必须须严格按按照更更期表安排员员工工作作及休假假，确因工工作需要要变动班班次，需需部门填填制“更改排排班说明明”并经第第一负责责人批准准，一次次变动排排班三天天以上的的需经经经营层分分管领导导批准。4.7 员工不得得随意私

5、私自调换换和更改改班次，必须遵遵守工作作时间，上下班班统一在在员工区区域打卡卡考勤，电子考考勤系统统作为迟迟到、早早退、缺缺勤的依依据，不不作为有有效工作作时间的的证明。迟到、早退、缺勤的的处理依依照员员工手册册执行行。5 加班管理理规定5.1 酒店鼓励励员工在在正常工工作时间间内及时时高效地地完成本本职工作作。员工工如因工工作需要要加班，应填报报加班班申请单单，并并列明工工作事项项，经本本部门第一一负责人人审核后后，报人人力资源源部核实实、总经经理批准准。人资资部核实实加班申申请单的的时间最最迟不超超过加班班发生后后的第二二天，否否则加班班申请无无效。员员工加班班必须按按正常作作息时间间进行

6、出出勤确认认（刷卡卡和书面考考勤），作为兑兑休或发发放加班班工资的的依据。5.2 加班申请请单一式式两份，员工留留存一份份，另一一份由部部门汇总总后连同同考勤表表一同报报人力资资源部，员工申申请兑休休时需将将留存的的加班申申请单交交回考勤勤员处。5.3 加班待遇遇5.3.1 酒店将可可预期的的超时工工资以行行业津贴贴的方式式发放加加班工资资。5.3.2 法定节日日加班以以基本工工资的3300%计发加班班工资。5.3.3 员工其他他加班，由各部部门安排排员工当当月或次次月兑休休，超过过次月的的假期作作废。附件1： 各类类假期标标准序号假期类别别假期标准准备注01事假一次性请请假天数数不得超超过3

7、00天02病假员工因病病或非因因工负伤伤持定点点医院证证明请假假，一次次性请病病假不得得超过990天，因病情情严重必必须继续续治疗而而需要病病休者，凭诊断断书和医医院证明明可酌情情给予特特别病假假，但以以6个月月为限。超过6个个月的，与酒店店签订病病休协议议，按病病休对待待03婚假婚假为33天，晚晚婚155天（均均含公休休日），配偶在在异地工工作的，可另给给路程假假须在员工工生育小小孩之前前一次性性休完04产假正常产假假90天天（含产产前、产产后）；晚育者，增加产产假1个个月；领取独独生子女女证的的，增加加产假330天；医院证明明，难产产增加产产假155天；多胞胎生生育，每每多生一一个，增增加

8、产假假15天天；流产休假假：妊娠娠12周周及以下下流产的的为155天，112-116周流流产的为为30天天，166-288周流产产的为442天，怀孕228周及及以上终终止妊娠娠的享受受正常生生育产假假90天天上环休假假3天，取环休休假5天天(上取取环同时时进行的的按取环环对待)。男性结扎扎，休假假15天天；女性性结扎，休假330天。流产休假假及做节节育措施施限1年年请假11次05陪护假员工配偶偶分娩可可一次性性休假77天，晚晚育155天(含含公休日日)。一次性休休完06丧假员工的父父母、配配偶、子子女、养养父母、公婆、岳父母母、祖父父母、兄兄弟姊妹妹丧亡，可请丧丧假3天天如丧事在在外地办办理的

9、，可另给给路程假假07工伤假由酒店劳劳动鉴定定委员会会根据实实际情况况批准假假期天数数08年休假1、工龄龄满1年年不满33年，休休假4天；2、工龄龄满3年不满满6年，休休假6天；3、工龄龄满6年不满满10年，休休假8天；4、工龄龄满100年及以以上的，休假110天。5、年休休假跨年年度作废废。一个年度度内，事事假累计计超过二二十天或或离岗时时间累计计达到三三个月，不享受受年休假假；当年年已享受受年休假假，而事事假累计计达到上上述天数数的，次次年不再再享受年年休假09兑休假日常加班班超过22小时的的可兑休休，轮休休日出勤勤的可兑兑休节日加班班发放加加班工资资，不兑兑休。请兑休假假应在请请假条中中注明相相对应的的加班时时间