员工请休假管理制度A.docx

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1、佛山市XXXXXXXXXXXXXX实业有有限公司司员工请休休假制度度制定：李李雄/220122年022月177日审核： 审审批：生效时间间：20012年年03月月01日日目录第一章：总则33第二章：假期分分类及请请休规则则.3第三章：请休假假工资计计算方式式.6第四章：旷工、停工处处理.6第五章：余假处处理.7第六章：停薪留留职.7第七章：附则.7第一章 总则一、目的的：为了维护护公司的的正常工工作秩序序，保障障员工的的合法权权益，根根据国家家有关法法规和政政策，结结合我司司经营管管理实际际运行，在以员工守守则为为指导思思想的前前提下，制定本本规定。二、 原原则： 公司员工工休假要要以保证证公

2、司的的各项工工作正常常开展为为前提。员工无无论何种种休假均均须履行行有关审审批手续续，并凭凭有关证证明和假假条考勤勤。三、适用用范围：XXXXXX实业业有限公公司企业业内所有有在职员员工。包包括：生生产一线线普工、职员、管理人人员，行行政后勤勤、物控控、仓库库、品质质、业务务、财务务等部门门职员及及管理人人员。第二章 假期期分类及及请休假假说明、权限一、分类类员工请休休假共分分为八种种：事假假、公假假、病假假、婚假假、丧假假、产假假、工伤伤假、年年休假。1、 事假：员员工因个个人事务务，需要要临时停停止工作作向公司司申请请请休假；2、 公假：员员工依照照国家法法律法规规及地方方性法规规应该享享

3、受的公公众假期期及法定假期；3、 病假：员员工患病病或非因因公负伤伤，需要要临时停停止工作作治病向向公司申申请请休休假；4、 婚假：员员工本人人结婚，需要临临时停止止工作向向公司申申请请休休假；5、 丧假：员员工的父父母、配配偶、兄兄弟姐妹妹、祖父父母,外外祖父母母、岳父父母、公公婆、子女死亡亡，需要要临时停停止工作作向公司司申请请请休假；6、 产假：女女员产期前前后，需需要临时时停止工工作向公公司申请请请休假假； 男员员工合法法妻子产产期前后后，需要要临时停停止工作作向公司司申请请请休假；7、 工伤假假：员工工因职业业伤害而而致残废废、疾病病等，其其治疗、修养期期间，需需要临时时停止工工作向

4、公公司申请请请休假假； 8、 年年休假：员工在在公司工工作满一一年后(包括试试用期)，公司司给予享享受的假假期。二、 请请休假说说明及程序权限限 1、批批假程序序及权限限说明：1）.班班/组长长级以下下（含班班/组长长级）1工作日日以内事事假由所所在部门门主管审批批；1工作作日以上上3工作日日以内由行政部部主管审审批后再再由所在在厂长批准准方可生生效；33工作日日以上77个工作作日以内内在部门门主管和厂长审批批后，再再交（副副）总经经理批准准方可生生效；77个工作作日以上上需总经经理最终终审批方方可生效效；2）.主主管级以以上（含含主管级级）1工作日日以内由由厂长负负责审批批后生效效；1个个工

5、作日日以上33个工作作日以内内经厂长长审批后后再由副副总经理理审批后方方可生效效；3个个工作日日以上需需最终由由总经理理审批生生效。所有事事假在履履行审批批手续后后，均须须报公司司人事部部备案。2、详细细说明：1）、 请事事假. 公公司员工工当年度度还有剩剩余带薪薪年假和和调休假假期，按按照先请请年假再再冲抵调调休的请请假规则则，如年年假与调调休假期期均使用用完毕，方可请请事假。.公司司员工请请事假，须事先先向所在在部门提提出书面面申请，按照规规定审批批程序经经批准后后交人事事部备案案方可生生效。未未经批准准、备案案的，按按旷工处处理。.员工工遇有急急事，来来不及办办理请假假手续的的，须事事前

6、电话话向部门门主管说说明原因因并得到到口头批批准，事事后在11天之内内补办请请假手续续，否则则按旷工工处理。.员工工请事假假，应在在事假期期限内返返回岗位位工作。若不能能按期返返回，应应提前向向所在部部门主管管以电话话、电报报、邮件件等形式式续假，并讲明明不能按按时返回回的具体体原因由由所在部部门主管管批准并并报织人人事部备备案。对对超过事事假期限限没有返返回岗位位工作并并且没有有说明具具体原因因的，超超过的时时间按旷旷工处理理。.年内内有连续续3个月月（含）以上请请事假达达到100工作日日或半年年请事假假达到115工作作日以上上的员工工，原则则上本年年度不得得再请事事假，特特殊情况况另行审审

7、批。.员工工事假期期间患急急病住院院、做手手术的时时间可以以按病假假处理，但必须须有三级以上上就诊医医院的住住院病历历、住（出）院院证等有有效证明明，并经经人事部部签字认认可后方方可生效效，否则则仍按旷旷工处理理。.所有有员工一一次性事事假不得得超过110工作作日，事事假逾期期未续假假者，超超过请假假期限的的天数一一律视为为旷工。特殊情情况下一一次性事事假一律律不得超超过222个工作作日，如如一次性性事假超超过222工作日日，按停停薪留职职审批流流程处理理，并承承担请假假期间公公司为其其支付的的社保及及其他应应付费用用。.各部部门和单单位要严严格按照照管理权权限审批批，审批批时必须须明确事事假

8、时间间和期限限。.事假假期间一一律不计计发工资资和各种种相关补补贴，一一年累计计事假超超过488工作日日以上的的员工，不得参参加年度度评优，不得享享受年终终奖、工工龄奖(当年度度无工龄龄)等其他他奖项。2）、 病假.员工工患病或或非因公公负伤需需要休息息，时间间超过一一天，须须持有三三级以上上或指定定医院出出具的病病假证明明，方可可休病假假，部门门和单位位按病假假证明考考勤，没有病病假证明明的按旷旷工处理理。.员工工患急病病在医院院就诊，须持病病假证明明，由所所在部门门凭医院院病历批批准并报报人事部部备案后后方可休休病假。在外患患重病，不能来来公司请请假的员员工可在在病假期期满返回回公司后后补

9、办手手续，否否则按旷旷工处理理。.员工工患病或或非因公公负伤，需要长长期休养养的，由由三级以上上或指定定医院出出具病情情证明，但出具具的一次次性病假假证明，最长不不得超过过一个月月。如公公司对员员工自行行寻找的的医院开开具的病病情证明明有疑问问的，可可要求员员工到指指定的同同等级的的医院去去检查，如结论论与之前前医院冲冲突，以以公司指指定医院院为准。长期休休养的员员工按时时将病假假证明交交所在部部门和单单位领导导批准后后方可请请假，没没有病假假证明按按旷工处理理。.病假假审批手手续根据据请假人人员和请请假天数数按照审审批程序序及权限限办理，同时报报公司人人事部备备案。.员工工一年累累计病假假休

10、息天天数不能能超过448工作作日，年年病假休休息48工作日日（含）以上者者，不参参与年度度评优，不享受受年终奖奖、工龄龄奖(当年度度无工龄龄)等其他他奖项。3）、婚婚假.已办办理正式式结婚登登记手续续的初婚婚员工，可享受受婚假。员工再再婚，不不享受婚婚假。婚婚假不能能分段使使用，婚假包包括休息息日但不不包括法法定休假假日。.员工工申请婚婚假时，必须出出示在政政府登记记结婚的的结婚证证；婚假假限定在在自登记记时间起起一年内内一次性性享用。由于特特殊原因因不能在在规定时时间使用用婚假，必须事事前提出出申请，得到批批准后方方可延期期使用。（在其其他公司司已登记记结婚的的员工，不得将将婚假转转至本公司

11、使使用）.员工工婚假经经所在最最终审批批后报人人事部备备案，婚婚假期间间只发工工资，路路费自理理。.婚假假时间分分配标准准：夫妻双双方皆在在公司工工作的，6天；夫妻一一方在公公司工作作的， 3天天；员工子子女结婚婚，夫妻妻双方在在公司工工作的，3天；员工子子女结婚婚，夫妻妻一方在在公司工工作的，1天；本公司司员工结结婚，晚晚婚晚育育的，在在原有基基础上增增加1天天。4）、丧丧假.员工工直系亲亲属（指指父母、配偶、子女）死亡后后均可享享受5天天丧假。丧假包包括休息息日但不不包括法法定休假假日，需需要去外外地料理理丧事的的，可另另给路程程假，路路程假一一律按事事假处理理。.员工工丧假经经审批后后报

12、人事事部备案案，丧假假假期发发给基薪薪工资，路费自自理。5）、员员工年休休假.在公公司工作作一年以以上的员员工，每每年可享享受带薪薪年休假假。.员工工休假期期限：工工作已满满1年不不满100年的，年休假假5天；已满110年不不满200年的，年休假假10天天；已满满20年年的，年年休假115天。.年休休假的使使用要首首先基于于不影响响正常的的工作业业务开展展；年休休假可集集中使用用也可分分段使用用，但不不可跨年年度使用用；.公司司有权根根据公司司业务需需要，适适当调整整员工的的带薪年年休假时时间。.带薪薪年休假假以半天天为申请请单位。.公司司将严格格管理年年度有薪薪休假的的申请，审批、销假手手续

13、，无无故超假假，按旷旷工处理理。.员工工有下列列情形之之一的，不享受受当年的的带薪年年休假：进公司司未满一一年的；累计工工作满11年不满满10年年的员工工，年度度请病假假、事假假累计22个月以以上的；累计工工作满110年不不满200年的员员工，请请病假、事假累累计3个个月以上上的；累计工工作满220年以以上的员员工，请请病假、事假累累计4个个月以上上的。6）、工工伤假员工在工工作中受受伤，因因伤情较较重住院院治疗或或在家休休息，须须由三级以上上或指定定医院出出具证明明，并由由相关部部门鉴定定为工伤伤的，在在人事部部备案后后，可按按工伤假假考勤，工伤假假期间按按国家规规定发放放工资。7）、产产假

14、.对于于将生产产的女员员工，给给予产前前15天天，产后后75天天共计990天的的休假。多胞胎胎生育者者，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。难产者者再增加加15天天，但必必须向公公司提交交医院诊诊断书。.女员员工生育育后应凭凭医院的的产假证证明，经经组织人人事部签签字审核核后按产产假考勤勤。.女员员工符合合佛山山市人口口与计划划生育条条例的的规定晚晚育的，女方增增加产假假10天，男方给给予妻子子（仅限限晚育者者）分娩娩护理假假期100天。女女方10天假假期应在在规定的的产假后后连续使使用。男男方100天假期期应当在在女方产产假期间间使用。.产假假按日历历天数计计算，包包括休息息日和法法

15、定休假假日；凡凡员工申申请上述述假期，符合国国家计划划生育政政策的，按国家家有关政政策由生生育保险险基金支支付相应应的生育育生活津津贴，职职工工资资高于生生育生活活津贴的的，由公公司补足足差额。不符合合的，参参照国家家有关政政策办理理。照护护假、流流产休假假期间，发给基基薪工资资。女员员工非婚婚生育，不享受受产假待待遇，按按病假对对待。8）、女女员工孕孕期待遇遇及哺乳乳时间.女员员工怀孕孕期间，怀孕期期在7个个月内，每月给给予1天天进行定定期孕期期检查，7-88个月每每半月给给予1天天进行定定期孕期期检查，9个月月以上每每周给予予1天进进行定期期孕期检检查；上上述孕期期检查时时间可根根据医院院

16、出具的的证明作作调整。.公司司不得安安排已经经妊娠77个月以以上及在在授乳期期内的女女员工上上夜班及及加班。.女员员工怀孕孕后，应应向公司司提交医医院出具具的相关关证明（卡片），并在在每次孕孕期检查查的前一一天向公公司提出出书面申申请。.生育育后，如如果小孩孩未满一一周岁，每天上上下午各各有300分钟的的哺乳时时间；.上述述时间按按正常出出勤对待待，劳动动时间内内的哺乳乳时间可可合并使使用。具具体使用用的方法法应预先先与主管管及相关关部门商商量决定定。第三章 请休假工工资计算算方式 一、带薪薪请休假假类 法定定假、婚婚假、丧丧家、产产假、工工伤假、年假为为带薪假假期。反反经最终终审批后后人事部

17、部有备案案的上述述假期，都享受受当地最最低工资资标准为为核算基基数的休休假期间间基础工工资保障障；年假假期间员员工享受受岗位正正常工资资及福利利，在享享有带薪薪假的同同时，需需要扣减减员工个个人产生生的应扣扣减费用用，如保保险等。二、无薪薪请休假假类1）、公公司为保保障员工工正常休休息的统统一放假假、轮休休。停工工待料及及春节长长假按照照现行工工资体系系执行；2）、事事假。员员工事假假期间不不享受任任何工资资及福利利；3）、病病假。员员工病假假期间不不享受任任何工资资及福利利。 第四章章 旷旷工及停停工处理理一、旷工工旷工是指指员工所所有未经经公司最最终审批批同意不不出勤超超过200分钟的的行

18、为。旷工处理理方式：1）、一一个工作作日考勤勤周期内内按照旷旷工时数数的3倍倍扣罚工工资；2）、旷旷工一个个工作日日按照33个工作作日扣罚罚工资；3）、当当月度连连续旷工工3日，作自离离处理；4）、当当月度旷旷工时数数累计达达到所在在部门正正常考勤勤要求时时数4倍倍，作自自离处理理。自离解释释：自离离表示员员工自己己放弃在在公司的的任何权权利主张张。本公公司视该该员工放放弃当月月工资及及所有福福利待遇遇，如当当月考勤勤不足228日，在上月月度中扣扣足288日考勤勤后计算算员工应应得工资资。二、停工工停工是指指员工因因工作能能力或工工作纪律律不能满满足岗位位要求，部门主主管对该该员工做做出的处处

19、罚性放放休安排排。停工处理理方式：1）、停停工期间间，员工工不享受受任何工工资及福福利；2）、停停工期间间员工就就餐、住住宿，按照6.00元元每餐、20.00元元每天住住宿水电电等费用用扣取，停工周周期在当当月度内内累计超超过7个个工作日日，人事事部作劝劝退处理理。 第五章章 余余假处理理一、余假假解释 余假假是指因因工作需需要，员员工未能能在应休休假时段段享受正正常休假假时数，从而产产生假期期结余。如果公公司安排排员工休休假，员员工本人人不接受受安排，从而产产生的余余假无效效。二、余假假的处理理 1）、一线员员工及普普通职员员余假。员工所所服务部部门主管管人员应应在年度度内011-122月内

20、妥妥善安排排调休、补休，超过当当年度112月最最后一个个工作日日归零。 2）、管理类类人员及及厂部办办公室职职员、品品管部职职员、工工程部职职员、仓仓管员、业务部部职员、物控部部职员等等可以余余假，但但部门主主管尽可可能在年年度内001-112月份份安排好好调休、补休，确实无无法安排排完余假假补休的的，在春春节放假假周期内内享受余余假时数数相应正正常工资资（按上上月度计计发工资资标准核核算），春节长长假后余余假归零零。 第第六章 停薪薪留职XXXXX公司司允许一一部分因因个人原原因需要要暂时离离职的员员工办理理停薪留留职，同同时具备备以下条条件的员员工可以以办理停停薪留职职：（1）在在XXXX

21、XX公公司连续续工作11年以上上并且劳劳动合同同/协议议期限尚尚未结束束的正式式员工；（2）在在XXXXXX期期间未受受过记过过以上处处分或记记过以上上处分已已经撤销销的员工工；（3）经经所在部部门领导导同意并并经总经经理批准准的员工工。停薪留留职员工工停薪留留职期限限结束后后可根据据实际情情况申请请续期，经批准准后和延延长停薪薪留职期期限；停薪留留职员工工可保留留在盛德德泰期间间工龄。停薪留留职期间间需公司司代为缴缴交期间间保险的的，所有有保险费费用由员员工个人人承担。 第七章章 附附则本制度自自总经理理签字之之日起正正式生效效，传达达各工作作单位主主要负责责人及行行政。原原体系自自本制度度颁布实实施之日日起失效效，该制制度最终终解释权权归行政政部！附件：请休假假申请单单第 12 页 共 12 页