国家开放大学电大专科《人力资源管理》2021期末试题及答案(试卷号:2195).docx
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1、国家开放大学电大专科人力资源管理2021期末试题及答案(试卷号:2195)国家开放高校电大专科人力资源管理2021期末试题及答案(试卷号:2195) 盗传必究 一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1通过对人力资源的开发和配置,消退劳动力耗费并获得劳动力生产的实力。这是指人力资源的什么特性?( ) A智力性 B时效性 C可控性 D再生性 2对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?( ) A战略分析
2、 B战略选择 C战略衡量 D战略实施 3在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否削减人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?( ) A预料将来的人力资源供应 B预料将来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满意人力资源需求的政策和措施 4某电子公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力,在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元月,按实际生产实力应得工资是800
3、元月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为( )。 A1700元 B5100元 C3600元 D2500元 5某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应当定员几人?( ) A4 B2 C8 D6 6依据聘请产出金字塔计算,假如企业要聘请30名新员工,应当吸引到多少工作申请者比较合适? A1440 B720 C360 D1080 7教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察,教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰,把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段?( ) A打算阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 8以服
4、务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 9由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制 10. -个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 11.既汲取了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的特长;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A投保资助
5、型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12依据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( ) A.他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资 二、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内) 13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?( ) A.人力资源中长期规划 B人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略 14管理人员分析法中主
6、管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( )。 A.工作任务 B责任 C技能要求 D职位要求 E社会环境 15聘请的渠道大致有( )。 A人才沟通中心 B聘请洽谈会 C传统媒体与现代网上聘请 D校内聘请 E人才猎取 16技术等级水平考评的内容有哪些?( ) A。技术等级证书 B工作阅历 C学问 D技能 E文化程度 17薪酬制度设计的基本原则是( )。 A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 18依据劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则?( ) A合法公允 B同等自愿 C先发制人 D协商一样 E诚恳信用 三、推断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中
7、划,错误的划) 19.人力资源的基础是人的体力和智力。 ( ) 20. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。 ( ) 21人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的安排。 ( ) 22. 人力资本反映的是流量与存量问题。 ( ) 23. 定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。 () 24. 目前网上聘请适合全部内资企业、外资或合资企业。 ( ) 25. 员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。 ( ) 26. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 (、
8、) 27. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业相宜采纳计件工资制。 ( ) 28. 职业生涯是指个体的职业工作经验。 ( ) 29. 要搞好员工保障管理体系建设,就必需保障人权,满意社会成员基本生活需求。( ) 30. 签定劳动合同是建立劳动关系的详细方式。 ( ) 四、案例选择题(每小问4分,共16分。依据每个案例所讲解并描述的内容,对题后所列的每道选择题按题中详细要求选出一个正确答案) 31飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992年实现利润6000万元,1993年和1994年都超过2
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