员工关系管理教案范例8662.docx

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1、教 案课时授课课计划课次序号号： 22 一、课题：第九讲讲 员员工关系系管理二、课型：课堂讲讲授三、目的的要求：1.掌握握的员工工关系含含义、特特点；2.掌握握员工关关系管理理的含义义、内容容；3.了解解劳动关关系调整整模式； 四、重点点、难点点：教学重点点：员工工关系管管理的含含义、内内容教学难点点：劳动动关系调调整模式式五、教学学方法及及手段：讲授、讨讨论、案案例、多多媒体教教学六、参考考资料：1 戴良铁铁 刘刘颖. 职业生生涯管理理简析, 企业业人力资资源管理理,20000.82 龙立荣荣 方方俐洛 凌文文辁. 组织职职业生涯涯管理的的发展趋趋势，心心理学动动态，2200113 佟新.

2、职业业生涯研研究, 社会学学研究,20001七、作业业：思考题： 1.为什么么要处理理好劳动动关系？2.如何何做好员员工关系系管理？八、授课课记录：授课日期期07.112.112班次次营销0661-44升九、授课课效果分分析：十、教学学进程（教教学内容容、教学学环节及及时间分分配等）新闻 值班睡睡觉被扣扣一月工工资 违违反劳劳动法退退工资 导入入新课第一节 员工工关系概概述一、员工工关系的的含义又称雇员员关系，是是指管理理方与员员工及团团体之间间产生的的，由双双方利益益引起的的表现为为合作、冲冲突、力力量和权权力关系系的总和和，并受受到一定定社会中中经济、技技术、政政策、法法律制度度和社会会文

3、化背背景的影影响。法律关系系签订雇雇佣契约约而产生生的权利利义务关关系伦理关系系- 人际际、情感感、道义义二、员工工关系的的特点1.个别别性与集集体性2.平等等性与不不平等性性3.对等等性与非非对等性性4.经济济性、法法律性与与社会性性三、员工工关系的的构成四、员工工关系管管理1.含义义广义包包括企业业各级管管理人员员和人力力资源职职能管理理人员，通通过拟订订和实施施各项人人力资源源政策和和管理行行为，调调节企业业与员工工、员工工与员工工之间的的相互联联系和影影响，以以实现组组织目标标。 狭义-企业业与员工工之间的的沟通管管理2.内容容员工关系系管理主主要有劳动争议议处理离职面面谈及手手续办理

4、理，员工工申述、人人事纠纷纷、意外外事件员工人际际关系管管理沟通管理理员工情绪绪管理企业文化化建设服务与支支持员工关系系管理培培训工作场所所的安全全与健康康、员工工援助计计划、危危机处理理等3.员工工关系中中人力资资源专业业人员的的作用营造满满意的雇雇佣关系系，特别别是关注注心理契契约的重重要性；与员工工建立稳稳定合作作的关系系，承认认员工持持股，将将冲突降降到最低低；培养相相互关系系通过过，营造造管理者者和雇员员共有价价值观基基础上的的企业文文化，来来培养完完成企业业目标的的向心力力；澄清与与工会的的劳动关关系机制制，在伙伙伴的平平等关系系基础上上与它们们建立和和谐的关关系。4.员工工关系管

5、管理应注注意的问问题员工关关系管理理的起点点是让员员工认同同企业的的愿景。 企业业所有利利益相关关者的利利益都是是通过企企业共同同愿景的的实现来来达成的的。因此此，员工工关系管管理的起起点是让让员工认认同企业业的愿景景。没有有共同的的愿景，缺缺乏共同同的信念念，就没没有利益益相关的的前提。但但凡优秀秀的企业业，都是是通过确确立共同同的愿景景，整合合各类资资源，当当然包括括人力资资源，牵牵引整个个组织不不断发展展和壮大大，牵引引成员通通过组织织目标的的实现，实实现个体体的目标标。 企业业的价值值观规定定了人们们的基本本思维模模式和行行为模式式，或者者说是习习以为常常的东西西，是一一种不需需要思考

6、考就能够够表现出出来的东东西，是是一旦违违背了它它就感到到不舒服服的东西西。因此此，可以以说是企企业的价价值观是是企业的的伦理基基准，是是企业成成员对事事物共同同的判定定标准和和共同的的行为准准则，是是组织规规范的基基础。有有了共同同价值观观，对某某种行为为或结果果，组织织成员都都能够站站在组织织的立场场做出一一致的评评价。这这种一致致的价值值观既是是组织特特色，也也是组织织成员相相互区分分的思想想和行为为标识。 所以，认认同共同同的企业业愿景和和价值观观，是建建设和完完善企业业员工关关系管理理体系的的前提和和基础。 完善激激励约束束机制是是员工关关系管理理的根本本。 企业业有多种种利益相相关

7、者，但但其创立立和存在在的核心心目标在在于追求求经济价价值，而而不是为为了单纯纯满足员员工个体体利益需需求。因因此，企企业组织织的目标标和其所所处的竞竞争状况况，并建建立企业业与员工工同生存存、共发发展的命命运共同同体，是是处理员员工关系系的根本本出发点点。如何何完善激激励约束束机制，建建立科学学合理的的薪酬制制度包括括晋升机机制等，合合理利用用利益关关系就成成了员工工关系管管理的根根本。 心理契契约是员员工关系系管理的的核心部部分。 上个个世纪770年代代，美国国心理学学家施恩恩提出了了心理契契约的概概念。虽虽然心理理契约不不是有形形的，但但却发挥挥着有形形契约的的作用。企企业清楚楚地了解解

8、每个员员工的需需求和发发展愿望望，并尽尽量予以以满足；而员工工也为企企业的发发展全力力奉献，因因为他们们相信企企业能满满足他们们的需求求与愿望望。 心理理契约是是由员工工需求、企企业激励励方式、员员工自我我定位以以及相应应的工作作行为四四个方面面的循环环来构建建而成的的，并且且这四个个方面有有着理性性的决定定关系。心心理契约约给我们们员工关关系管理理带来的的思考是是： 企企业在构构建心理理契约时时，要以以自身的的人力资资源和个个人需求求结构为为基础，用用一定的的激励方方法和管管理手段段来满足足、对应应和引导导员工的的心理需需求，促促动员工工以相应应的工作作行为作作为回报报，并根根据员工工的反应

9、应在激励励上做出出适当的的调整；员工则则依据个个人期望望和企业业的愿景景目标，调调整自己己的心理理需求，确确定自己己对企业业的关系系定位，结结合企业业发展目目标和自自身特点点设定自自己的职职业生涯涯规划，并并因此决决定自己己的工作作绩效和和达成与与企业的的共识：个人成成长必须须依附企企业平台台，离开开企业这这个平台台谈员工工个人目目标的实实现只能能是一句句空话，这这好比大大海与溪溪水的关关系，企企业是海海，个人人是水，离离开大海海，溪水水是会干干枯的。这这就是现现代人力力资源管管理的心心理契约约循环过过程，也也是企业业员工关关系管理理的核心心部分。 职能部部室负责责人和人人力资源源部门是是员工

10、关关系管理理的首要要责任人人。 在在企业员员工关系系管理系系统中，职职能部室室负责人人和人力力资源部部门处于于联结企企业和员员工的中中心环节节。他们们相互支支持和配配合，通通过各种种方式，一一方面协协调企业业利益和和员工需需求之间间的矛盾盾，提高高组织的的活力和和产出效效率；另另一方面面他们通通过协调调员工之之间的关关系，提提高组织织的凝聚聚力，从从而保证证企业目目标的实实现。因因此，职职能部室室负责人人和人力力资源部部门是员员工关系系管理的的关键，是是实施员员工关系系管理的的首要责责任人，他他们的工工作方式式和效果果，是企企业员工工关系管管理水平平和效果果的直接接体现。 员工成成长沟通通管理

11、是是企业管管理者进进行员工工关系管管理的重重点 不论从从影响企企业和员员工、员员工与员员工的之之间的联联系的工工作设计计、人力力资源的的流动和和员工激激励三个个方面，还还是从员员工关系系管理的的广义和和狭义内内容角度度，我们们都会发发现，沟沟通渠道道建设特特别是涉涉及员工工异动的的员工成成长管理理，我们们姑且称称之为“员工成成长沟通通管理”是管理理者进行行员工关关系管理理的重点点。 员工成长长沟通可可以细分分为“入司前前沟通、岗岗前培训训沟通、试试用期间间沟通、转转正沟通通、工作作异动沟沟通、定定期考核核沟通、离离职面谈谈、离职职后沟通通管理”等八个个方面，从从而构成成一个完完整的员员工成长长

12、沟通管管理体系系，以改改善和提提升人力力资源员员工关系系管理水水平、为为公司领领导经营营管理决决策提供供重要参参考信息息。第二节、劳劳动关系系 自自学劳动关系系的含义义劳动关系系的内容容处理劳动动关系的的原则改善劳动动关系的的途径人力资源源管理在在劳动关关系中的的作用案例：身身高1.68米米就不能能到银行行工作吗吗？课时授课课计划课次序号号： 23 一、课题：第九讲讲 员员工关系系管理二、课型：课堂讲讲授三、目的的要求：1. 熟熟悉劳动动合同法法；2.了解解劳动争争议的含含义、分分类；3.了解解劳动争争议处理理的原则则和方法法 四、重点点、难点点：教学重点点：劳动动合同法法的理解解教学难点点：

13、劳动动争议处处理的解解决五、教学学方法及及手段：讲授、讨讨论、案案例、多多媒体教教学六、参考考资料：1 戴良铁铁 刘刘颖. 职业生生涯管理理简析, 企业业人力资资源管理理,20000.82 龙立荣荣 方方俐洛 凌文文辁. 组织职职业生涯涯管理的的发展趋趋势，心心理学动动态，2200113 佟新. 职业业生涯研研究, 社会学学研究,20001七、作业业：思考题：为什么么员工与与用人单单位之间间要签订订劳动合合同？劳劳动合同同主要包包括哪些些内容？八、授课课记录：授课日期期07.112.114班次次营销0661-44升九、授课课效果分分析：十、教学学进程（教教学内容容、教学学环节及及时间分分配等）

14、视频焦点点访谈 劳动合合同法 导入入新课第三节、劳劳动合同同管理中华人民民共和国国劳动合合同法（草草案）目录 第一章 总则 第二章 劳动合合同的订订立 第三章 劳动合合同的履履行和变变更 第四章 劳动合合同的解解除和终终止 第五章 监督检检查 第六章 法律责责任 第七章 附则 第一章 总则第一条 为了规规范用人人单位与与劳动者者订立和和履行劳劳动合同同的行为为，保护护劳动者者的合法法权益，促促进劳动动关系和和谐稳定定，根据据中华华人民共共和国劳劳动法，制制定本法法。 第二条 中华人人民共和和国境内内的企业业、个体体经济组组织、民民办非企企业单位位（以下下简称用用人单位位）与劳劳动者建建立劳动动

15、关系，订订立和履履行劳动动合同，适适用本法法。 国家机关关、事业业单位、社社会团体体和与其其建立劳劳动合同同关系的的劳动者者，依照照本法执执行。 第三条 本法所所称劳动动关系，是是指用人人单位招招用劳动动者为其其成员，劳劳动者在在用人单单位的管管理下提提供有报报酬的劳劳动而产产生的权权利义务务关系。 本法所称称劳动合合同，是是指劳动动者与用用人单位位确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。 第四条 用人单单位与劳劳动者订订立劳动动合同，应应当遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、诚实实信用、协协商一致致的原则则；履行行劳动合合同，应应当遵循循合法和和诚实信信用的原原则。 第五条 用人单

16、单位应当当依法建建立和完完善劳动动安全卫卫生、劳劳动纪律律、职工工培训、休休息休假假以及劳劳动定额额管理等等方面的的规章制制度，保保障劳动动者享有有劳动权权利、履履行劳动动义务。 用人单位位的规章章制度直直接涉及及劳动者者切身利利益的，应应当经工工会、职职工大会会或者职职工代表表大会讨讨论通过过，或者者通过平平等协商商作出规规定。 用人单位位的规章章制度应应当在单单位内公公告。 第六条 国务院院劳动保保障主管管部门负负责全国国劳动合合同制度度实施的的监督管管理。 县级以上上地方人人民政府府劳动保保障主管管部门和和乡、镇镇人民政政府负责责本行政政区域内内劳动合合同制度度实施的的监督管管理。 县级

17、以上上地方人人民政府府劳动保保障主管管部门和和乡、镇镇人民政政府在劳劳动合同同制度实实施的监监督管理理工作中中，应当当听取工工会、用用人单位位以及有有关行业业主管部部门的意意见。 第七条 工会组组织应当当帮助、指指导劳动动者与用用人单位位依法订订立和履履行劳动动合同，维维护劳动动者的合合法权益益。 工会组织织或者职职工代表表有权与与用人单单位通过过平等协协商，就就劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利等事项项签订集集体合同同。 第二章 劳动合合同的订订立第八条 用人单单位与劳劳动者建建立劳动动关系、订订立劳动动合同，应应当如实实告知劳劳动者工工作内容容、工作作条件

18、、工工作地点点、职业业危害、安安全生产产状况、劳劳动报酬酬，以及及劳动者者希望了了解的其其他与订订立和履履行劳动动合同直直接相关关的情况况；用人人单位有有权了解解劳动者者与订立立和履行行劳动合合同直接接相关的的年龄、身身体状况况、工作作经历、知知识技能能以及就就业现状状等情况况。第九条 劳动合合同应当当以书面面形式订订立。 劳动合同同期限分分为有固固定期限限、无固固定期限限和以完完成一定定工作为为期限33种。有有固定期期限劳动动合同，是是指用人人单位与与劳动者者以书面面形式约约定合同同终止时时间的劳劳动合同同；无固固定期限限劳动合合同，是是指用人人单位与与劳动者者未以书书面形式式约定合合同终止

19、止时间的的劳动合合同；以以完成一一定工作作为期限限的劳动动合同，是是指用人人单位与与劳动者者以书面面形式约约定以某某项工作作的完成成为合同同终止条条件的劳劳动合同同。 已存在劳劳动关系系，但是是用人单单位与劳劳动者未未以书面面形式订订立劳动动合同的的，除劳劳动者有有其他意意思表示示外，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同，并应应当及时时补办订订立书面面劳动合合同的手手续。 用人单位位和劳动动者对是是否存在在劳动关关系有不不同理解解的，除除有相反反证明的的以外，以以有利于于劳动者者的理解解为准。 第十条 劳动合合同文本本由用人人单位提提供。 劳动合同同应当由由用人单单位与

20、劳劳动者协协商一致致，并经经双方当当事人在在劳动合合同文本本上签字字或者盖盖章成立立。 劳动合同同应当由由用人单单位和劳劳动者各各执一份份。 未以书面面形式订订立劳动动合同的的，劳动动关系自自劳动者者为用人人单位提提供劳动动之日起起成立。 依法成立立的劳动动合同，自自成立之之日起生生效；用用人单位位和劳动动者对劳劳动合同同的生效效约定条条件的，自自条件成成就时生生效。 用人单位位和劳动动者对劳劳动合同同的内容容理解不不一致的的，应当当按照通通常理解解予以解解释，有有两种以以上解释释的，应应当采纳纳最有利利于劳动动者的解解释。 第十一条条 劳动动合同文文本应当当载明下下列事项项： （一）用用人单

21、位位的名称称、住所所和法定定代表人人； （二）劳劳动者的的姓名、居居民身份份证号码码； （三）劳劳动合同同期限或或者终止止条件； （四）工工作内容容和工作作地点； （五）工工作时间间和休息息休假； （六）劳劳动报酬酬； （七）法法律、行行政法规规规定应应当纳入入劳动合合同的其其他事项项。 劳动合同同约定的的劳动条条件和劳劳动报酬酬等标准准，不得得低于集集体合同同的规定定。 第十二条条 以劳劳动力派派遣形式式用工的的用人单单位（以以下简称称劳动力力派遣单单位），注注册资本本不得少少于500万元，并并应当在在省、自自治区、直直辖市人人民政府府劳动保保障主管管部门指指定的银银行账户户中以每每一名被被

22、派遣的的劳动者者不少于于50000元为为标准存存入备用用金。 劳动力派派遣单位位与劳动动者订立立的以劳劳动力派派遣形式式用工的的劳动合合同，除除应当载载明本法法第十一一条规定定的事项项外，还还应当载载明被派派遣的劳劳动者的的接受单单位以及及派遣期期限、工工作岗位位等情况况。劳动力派派遣单位位有责任任督促接接受单位位执行国国家劳动动标准和和劳动条条件。劳劳动力派派遣单位位应当与与接受单单位订立立劳动力力派遣协协议，约约定对被被派遣的的劳动者者的义务务的分担担方式，并并将劳动动力派遣遣协议的的内容告告知被派派遣的劳劳动者。 第十三条条 劳动动合同期期限在33个月以以上的，可可以约定定试用期期。试用

23、用期包括括在劳动动合同期期限内。 非技术性性工作岗岗位的试试用期不不得超过过1个月月；技术术性工作作岗位的的试用期期不得超超过2个个月；高高级专业业技术工工作岗位位的试用用期不得得超过66个月。 同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。 第十四条条 用人人单位招招用劳动动者，不不得要求求劳动者者提供担担保或者者以担保保名义向向劳动者者收取财财物，不不得扣押押劳动者者的居民民身份证证或者其其他证件件。 第十五条条 用人人单位为为劳动者者提供培培训费用用，使劳劳动者接接受6个个月以上上脱产专专业技术术培训的的，可以以与劳动动者约定定服务期期以及劳劳动者违违反服务务期约定定应当向向用

24、人单单位支付付的违约约金。该该违约金金不得超超过服务务期尚未未履行部部分所应应分摊的的培训费费用。 第十六条条 用人人单位可可以与知知悉其商商业秘密密的劳动动者在劳劳动合同同中约定定，在劳劳动合同同终止或或者解除除后的一一定期限限内，劳劳动者不不得到生生产与本本单位同同类产品品或者经经营同类类业务的的有竞争争关系的的其他用用人单位位任职，也也不得自自己开业业生产或或者经营营与用人人单位有有竞争关关系的同同类产品品或者业业务。 前款规定定的竞业业限制的的范围，应应当以能能够与用用人单位位形成实实际竞争争关系的的地域为为限。竞竞业限制制期限不不得超过过2年。 用人单位位与劳动动者有竞竞业限制制约定

25、的的，应当当同时与与劳动者者约定在在劳动合合同终止止或者解解除时向向劳动者者支付的的竞业限限制经济济补偿，其其数额不不得少于于劳动者者在该用用人单位位的年工工资收入入。劳动动者违反反竞业限限制约定定的，应应当向用用人单位位支付违违约金，其其数额不不得超过过用人单单位向劳劳动者支支付的竞竞业限制制经济补补偿的33倍。 第十七条条 除本本法第十十五条和和第十六六条规定定的情形形外，用用人单位位不得与与劳动者者约定由由劳动者者承担的的违约金金。 第十八条条 有下下列情形形之一的的，劳动动合同无无效： （一）用用人单位位以欺诈诈、胁迫迫的手段段订立劳劳动合同同的； （二）用用人单位位和劳动动者恶意意串

26、通，损损害国家家利益、社社会公共共利益或或者他人人合法权权益的； （三）用用人单位位和劳动动者中的的一方或或者双方方不具备备订立劳劳动合同同的法定定资格的的； （四）用用人单位位免除自自己的责责任、排排除劳动动者的权权利的； （五）法法律、行行政法规规规定的的劳动合合同无效效的其他他情形。 劳动合同同的无效效，由劳劳动争议议仲裁机机构或者者人民法法院确认认。第十九条条 对存存在重大大误解的的劳动合合同或者者显失公公平的劳劳动合同同，用人人单位和和劳动者者均有权权请求劳劳动争议议仲裁机机构、人人民法院院予以撤撤销。 用人单位位乘人之之危，使使劳动者者在违背背真实意意思的情情况下订订立劳动动合同，

27、劳劳动者有有权请求求劳动争争议仲裁裁机构或或者人民民法院予予以撤销销。 第二十条条 具有有撤销请请求权的的用人单单位或者者劳动者者自知道道或者应应当知道道劳动合合同撤销销事由之之日起11年内没没有行使使撤销请请求权的的，该撤撤销请求求权消灭灭。 用人单位位或者劳劳动者因因不可抗抗力或者者其他障障碍不能能行使撤撤销请求求权的，撤撤销请求求权时效效中止。自自中止时时效的原原因消除除之日起起，撤销销请求权权时效期期间继续续计算。 第二十一一条 劳劳动合同同部分无无效，不不影响其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。 第二十二二条 劳劳动合同同被确认认无效或或者被撤撤销，劳劳动者已已付出劳劳动的

28、，除除用人单单位与劳劳动者有有恶意串串通，损损害国家家利益、社社会公共共利益或或者他人人合法权权益的情情形外，用用人单位位应当向向劳动者者支付劳劳动报酬酬。劳动动报酬的的数额，参参考用人人单位同同类岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定；用用人单位位无同类类岗位的的，参照照用人单单位所在在地设区区的市级级人民政政府公布布的劳动动力市场场工资指指导价位位确定。 第二十三三条 劳劳动合同同约定的的劳动报报酬和劳劳动条件件等标准准低于国国家规定定或者集集体合同同规定，或或者约定定不明确确以及劳劳动合同同未采取取书面形形式引发发争议的的，用人人单位和和劳动者者可以重重新协商商。协商商不成的的，适用用集体合合

29、同规定定；集体体合同未未作规定定的，适适用国家家有关规规定。 第三章 劳动合合同的履履行和变变更第二十四四条 用用人单位位和劳动动者应当当按照劳劳动合同同的约定定，全面面履行各各自的义义务。劳劳动者本本人应当当实际从从事劳动动合同约约定的工工作。 劳动力派派遣单位位与接受受单位应应当按照照劳动力力派遣协协议的约约定，履履行对被被派遣的的劳动者者的义务务；劳动动力派遣遣协议约约定不明明的，劳劳动条件件和劳动动保护等等与劳动动过程直直接相关关的义务务由接受受单位履履行，其其他义务务由劳动动力派遣遣单位履履行。 第二十五五条 用用人单位位变更名名称、法法定代表表人（主主要负责责人）或或者投资资人的，

30、不不影响劳劳动合同同的履行行。 第二十六六条 用用人单位位合并的的，劳动动合同应应当由合合并后承承继其权权利义务务的用人人单位继继续履行行，或者者经商劳劳动者同同意，由由合并前前的用人人单位与与劳动者者解除劳劳动合同同，同时时由合并并后承继继其权利利义务的的用人单单位与劳劳动者重重新订立立劳动合合同。 用人单位位分立的的，劳动动合同应应当由分分立后的的用人单单位按照照分立协协议划分分的权利利义务继继续履行行，或者者经商劳劳动者同同意，由由分立前前的用人人单位与与劳动者者解除劳劳动合同同，同时时由分立立后的用用人单位位与劳动动者重新新订立劳劳动合同同。第二十七七条 劳劳动者应应征入伍伍或者离离职

31、履行行国家规规定的其其他义务务的，劳劳动合同同应当中中止或者者部分中中止履行行。 劳动者因因被依法法限制人人身自由由而不能能履行劳劳动合同同约定义义务的，劳劳动合同同可以中中止或者者部分中中止履行行。 用人单位位与劳动动者中的的一方因因不可抗抗力不能能履行劳劳动合同同的，另另一方可可以根据据不可抗抗力的影影响，中中止或者者部分中中止履行行劳动合合同。 用人单位位与劳动动者协商商一致，可可以中止止或者部部分中止止履行劳劳动合同同。 中止履行行劳动合合同的情情形消失失，除劳劳动合同同已经无无法履行行外，劳劳动合同同应当恢恢复履行行。 劳动合同同中止期期限最长长不得超超过5年年。 第二十八八条 中中

32、止或者者部分中中止履行行劳动合合同期间间，用人人单位和和劳动者者双方暂暂停履行行劳动合合同的有有关义务务。 中止履行行劳动合合同的期期间，不不计入劳劳动者在在用人单单位的工工作年限限。 第二十九九条 用用人单位位与劳动动者协商商一致，可可以变更更劳动合合同约定定的内容容。 变更劳动动合同，应应当采用用书面形形式记载载变更的的内容，经经用人单单位和劳劳动者双双方签字字或者盖盖章生效效。 第四章 劳动合合同的解解除和终终止第三十条条 用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以解除除劳动合合同。 第三十一一条 劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同： （一）在在试用期期间被证

33、证明不符符合录用用条件的的； （二）严严重违反反用人单单位的规规章制度度，按照照用人单单位的规规章制度度应当解解除劳动动合同的的； （三）严严重失职职，营私私舞弊，给给用人单单位的利利益造成成重大损损害的； （四）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成工工作任务务造成严严重影响响，经用用人单位位提出，拒拒不改正正的； （五）被被依法追追究刑事事责任的的。 第三十二二条 有有下列情情形之一一的，用用人单位位在提前前30日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者者1个月月工资后后，可以以解除无无固定期期限劳动动合同： （一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在在

34、规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，且未未能就变变更劳动动合同与与用人单单位协商商一致的的； （二）劳劳动者被被证明不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； （三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容或者中中止劳动动合同达达成协议议的。 第三十三三条 劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，需要要裁减人人员500人以上上的，用用人单位位应当向向本单位位工会或或者全体体职工说说明情况况，并与与工

35、会或或者职工工代表协协商一致致。裁减减人员时时，应当当优先留留用在本本单位工工作时间间较长、与与本单位位订立较较长期限限的有固固定期限限劳动合合同以及及订立无无固定期期限劳动动合同的的劳动者者。用人单位位依照前前款规定定裁减人人员后，应应当将被被裁减人人员的数数量、名名单通报报所在地地县级人人民政府府劳动保保障主管管部门。 用人单位位在6个个月内重重新招用用人员的的，应当当优先招招用被裁裁减的人人员。 第三十四四条 劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得依依照本法法第三十十二条、第第三十三三条的规规定解除除劳动合合同： （一）患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失

36、失劳动能能力的； （二）患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的； （三）女女职工在在孕期、产产期、哺哺乳期的的； （四）正正在担任任平等协协商代表表的； （五）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。 第三十五五条 用用人单位位解除劳劳动合同同，应当当事先通通知工会会。工会会认为不不适当的的，有权权提出意意见。用用人单位位违反法法律、行行政法规规规定或或者劳动动合同约约定的，工工会有权权要求用用人单位位纠正。用用人单位位应当研研究工会会的意见见，并将将处理结结果书面面通知工工会。劳劳动者申申请劳动动仲裁或或者提起起诉讼的的，工会会应当给给予支持持和帮助助。 第三十六六条 劳劳动者提提前30

37、0日以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。但是是，有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以随时通通知用人人单位解解除劳动动合同： （一）在在试用期期内的； （二）用用人单位位未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动条件件，未提提供合格格的安全全生产条条件的； （三）用用人单位位未按时时足额支支付劳动动报酬的的； （四）用用人单位位未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的； （五）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、行政政法规的的规定，损损害劳动动者权益益的； （六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。 用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳

38、动的的，或者者用人单单位违章章指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的，劳动动者可以以立即解解除劳动动合同，无无需通知知用人单单位。 第三十七七条 有有下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止： （一）劳劳动合同同期满，或或者劳动动合同约约定的终终止条件件出现的的； （二）劳劳动者已已开始依依法享受受基本养养老保险险待遇的的； （三）劳劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的； （四）用用人单位位歇业、解解散的； （五）用用人单位位被依法法宣告破破产、被被吊销营营业执照照或者被被责令关关闭的； （六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。 被人民法法院宣告告死亡、

39、宣宣告失踪踪的劳动动者重新新出现，劳劳动合同同期限未未满的，应应当继续续履行；因情况况变化确确实无法法履行的的，劳动动合同解解除。第三十八八条 劳劳动合同同约定的的终止条条件已经经出现，但但是有本本法第三三十四条条规定的的情形之之一，劳劳动者提提出延缓缓终止劳劳动合同同的，劳劳动合同同应当续续延至相相应的情情形消失失时终止止。但是是，法律律、行政政法规有有其他规规定的，从从其规定定。 第三十九九条 有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当根根据劳动动者在本本单位的的工作年年限，按按满6个个月支付付半个月月工资、满满1年支支付1个个月工资资的标准准向劳动动者支付付经济补补偿。劳劳动者在在本单位位

40、的工作作年限超超过6个个月不满满1年的的，按11年计算算；不满满6个月月的，按按6个月月计算： （一）依依照本法法第三十十二条、第第三十三三条第一一款，第第三十六六条第一一款第（二二）项、第第（三）项项、第（四四）项、第第（五）项项、第（六六）项和和第三十十七条第第二款的的规定解解除劳动动合同的的，以及及双方协协商一致致解除劳劳动合同同且系用用人单位位向劳动动者提出出解除劳劳动合同同动议的的； （二）在在用人单单位合并并、分立立的情况况下解除除劳动合合同的； （三）依依照本法法第三十十七条第第一款第第（一）项项、第（三三）项、第第（四）项项、第（五五）项、第第（六）项项的规定定终止劳劳动合同同

41、的。 劳动合同同续签的的，用人人单位不不支付经经济补偿偿。劳动动合同终终止计算算经济补补偿时，劳劳动合同同每存续续5年，经经济补偿偿减少110%。 本条第一一款所称称工资的的计算方方法，由由省、自自治区、直直辖市人人民政府府规定。 第四十条条 劳动动者被派派遣到接接受单位位工作满满1年，接接受单位位继续使使用该劳劳动者的的，劳动动力派遣遣单位与与劳动者者订立的的劳动合合同终止止，由接接受单位位与劳动动者订立立劳动合合同。接接受单位位不再使使用该劳劳动者的的，该劳劳动者所所在岗位位不得以以劳动力力派遣方方式使用用其他劳劳动者。 第四十一一条 用用人单位位未按照照约定在在劳动合合同终止止或者解解除

42、时向向劳动者者支付竞竞业限制制经济补补偿的，竞竞业限制制条款失失效；用用人单位位依法解解除劳动动合同的的，竞业业限制条条款仍然然有效。 第四十二二条 用用人单位位违反本本法规定定解除或或者终止止劳动合合同，劳劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位应当继继续履行行；劳动动者不要要求继续续履行劳劳动合同同或者劳劳动合同同已经不不能继续续履行的的，用人人单位应应当依照照本法第第三十九九条规定定的经济济补偿标标准的22倍向劳劳动者支支付赔偿偿金，用用人单位位支付赔赔偿金后后，劳动动合同终终止。 第四十三三条 用用人单位位应当自自解除或或者终止止劳动合合同之日日起7日日内，为为劳动者者办理档

43、档案和社社会保险险转移手手续，并并为需要要办理失失业登记记的劳动动者出具具解除或或者终止止劳动合合同的证证明。 劳动者应应当按照照双方约约定，遵遵循诚实实信用的的原则办办理工作作交接。用用人单位位须支付付经济补补偿的，应应当在办办结工作作交接手手续时向向劳动者者支付。第五章 监督检检查第四十四四条 县县级以上上地方人人民政府府劳动保保障主管管部门和和乡、镇镇人民政政府依法法对下列列实施劳劳动合同同制度的的情况进进行监督督检查： （一）用用人单位位制定规规章制度度的情况况； （二）用用人单位位与劳动动者订立立和履行行劳动合合同的情情况； （三）用用人单位位与工会会组织或或者职工工代表平平等协商商

44、，订立立和履行行集体合合同的情情况； （四）用用人单位位遵守劳劳动力派派遣有关关规定的的情况； （五）用用人单位位遵守工工作时间间和休息息休假规规定的情情况； （六）用用人单位位支付劳劳动合同同约定的的劳动报报酬和执执行最低低工资标标准的情情况； （七）用用人单位位参加各各项社会会保险和和缴纳社社会保险险费的情情况； （八）法法律、法法规规定定的其他他劳动保保障监察察事项。 第四十五五条 县县级以上上地方人人民政府府劳动保保障主管管部门和和乡、镇镇人民政政府实施施监督检检查时，有有权查阅阅与订立立和履行行劳动合合同、集集体合同同有关的的材料，有有权对劳劳动场所所进行实实地检查查，用人人单位和和

45、劳动者者都应当当如实提提供有关关情况和和材料。 第四十六六条 县县级以上上人民政政府建设设、卫生生、安全全生产监监督管理理等有关关主管部部门在各各自职责责范围内内，对用用人单位位执行劳劳动合同同、集体体合同制制度，遵遵守劳动动保障法法律、法法规的情情况进行行监督检检查。 第四十七七条 劳劳动保障障主管部部门和其其他有关关主管部部门的人人员进行行监督检检查，应应当出示示证件，做做到依法法执法，文文明执法法。 第四十八八条 工工会组织织应当依依法维护护劳动者者的合法法权益，对对用人单单位执行行劳动合合同、集集体合同同制度，遵遵守劳动动保障法法律、法法规的情情况进行行监督。 第四十九九条 任任何组织

46、织或者个个人对于于违反本本法的行行为都有有权举报报，县级级以上人人民政府府劳动保保障主管管部门应应当及时时核实、处处理，并并对举报报有功人人员给予予奖励。 第五十条条 劳动动合同、集集体合同同争议的的处理程程序，依依照中中华人民民共和国国劳动法法和其其他有关关法律、行行政法规规的规定定执行。 第六章 法律责责任第五十一一条 依依照本法法应当经经工会、职职工大会会或者职职工代表表大会讨讨论通过过或者通通过平等等协商作作出规定定的事项项，用人人单位单单方面作作出规定定的无效效，该事事项按照照工会、职职工大会会或者职职工代表表大会提提出的相相应方案案执行。 用人单位位制定的的规章制制度违反反法律、行

47、行政法规规，或者者应当通通过集体体合同规规定的事事项未订订立集体体合同，对对劳动者者造成损损害的，用用人单位位应当承承担赔偿偿责任。 第五十二二条 用用人单位位提供的的劳动合合同文本本未载明明本法规规定的劳劳动合同同必备条条款的，由由劳动保保障主管管部门责责令改正正；对劳劳动者造造成损害害的，用用人单位位应当承承担赔偿偿责任。第五十三三条 用用人单位位违反本本法规定定与劳动动者约定定的试用用期无效效，由劳劳动保障障主管部部门责令令用人单单位依照照本法规规定改正正，违法法约定的的试用期期已经履履行的，由由用人单单位以劳劳动者月月工资为为标准，按按违法约约定的试试用期的的期限向向劳动者者支付赔赔偿金。 第五十四四条 用用人单位位违