《考核辞退的工作流程》536.docx

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1、 考考核辞退退的工作作流程1、 由用人部部门提出出辞退员员工的书书面申请请，书面面申请应应提供以以下内容容和附件件： 1） 提出辞退退的原因因及有说说服力的的事例或或数据；2） 员工绩效效考核表表及考核核结果（包包括绩效效面谈记记录）；3） 直接上级级和部门门领导对对当事人人所做的的全面鉴鉴定；4） 审核审批批人意见见；2、 经当事人人所在部部门主管管工作的的执行副副总经理理批准后后将全部部有关材材料送人人力资源源部备案案；3、 人力资源源部在接接到部门门书面申申请材料料十日内内，审核核书面申申请材料料并进行行调研后后，按以以下情况况分别处处理：31对对经查符符合“考核辞辞退”条款的的，通知知

2、并协助助部门与与当事人人进行面面谈，说说明辞退退原 因；同同时上报报主管人人力资源源的执行行副总经经理审核核批准后后，由电电脑公司司人力资资源部报报 集团人人力资源源部，并并协助集集团人力力资源部部在集团团内部为为当事人人进行岗岗位调配配；若无无 适合合的空缺缺岗位可可调配或或不服从从集团重重新安排排工作岗岗位的，由由集团人人力资源源部授权权 电脑脑公司人人力资源源部给当当事人发发出辞辞退通知知书（见见附表），同同时办理理离岗手手续； 322 当事事人对部部门提出出的辞退退处理不不服的，有有权向人人力资源源部提出出申诉；人力资资源部 在在接到当当事人书书面申诉诉材料十十日内组组织与当当事人面面

3、谈并给给出处理理意见； 33 对对经查不不符合“考核辞辞退”条款的的，人力力资源部部有权退退回部门门重新处处理；4、对于于给予“考核辞辞退”处理的的员工，按按劳动动法规规定，均均应提前前三十天天以书面面形式通通知 当当事人，并并视情况况给予一一定的经经济补偿偿；5、 当事人对对辞退处处理不服服的，可可以在收收到辞辞退通知知书后后十五天天内可向向海淀区区劳动争争议仲裁裁部门提提出申请请仲裁，对对仲裁结结果仍不不服的，可可向当地地人民法法院起诉诉；6、 当事人无无理取闹闹，纠缠缠领导，影影响公司司正常生生产、工工作秩序序的，公公司将提提请集团团保卫部部或 公公安部门门按照治治安管理理处罚条条例的的有关规规定处理理；7、本流流程作为为电脑脑公司绩绩效考核核工作规规定的的附件，并并同时生生效；附表： 辞退退通知书书 编号： _同志志原系联联想电脑脑公司_部部门_职务/岗位员员工，_年_月月_日起起在我公公司工作作。根据据公司有有关规定定，经研研究决定定从_年年_月_日起予予以辞退退，特此此通知。说明事项项：公司授权权人签字字（盖章章）： 时时间： 员工本人人签字： 时间：