《领导学基础》平时作业559.docx

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1、领导学学基础平平时作业业（四）一、单项项选择题题 1领领导艺术术美的内内核是( )。 AA品德德 B形式 CC技巧巧 D内容 2领领导艺术术美的体体现方式式是( )。 AA领导导技巧 B领领导品德德 C领领导创造造 D领导素素质 3下下列属于于领导艺艺术的创创造性的的有( )。 AA有效效性 B形象性性 C适适度性 DD创造造性 4生生动活泼泼的领导导艺术形形象，一一般都具具有认识识功能、教育功功能和( )。 AA创新新功能 B反反思功能能 C审审美功能能 D感染效效应功能能 5以以下属于于领导艺艺术审美美特征的的是( )。 AA新颖颖性 B有用性性 C灵灵活性 DD适度度性 6要要建设一一个

2、成功功的团队队首先要要( )。 AA了解解团队的的作用 B了了解团体体方面的的理论 CC设立立共同的的目标 D提提高领导导艺术水水平 7在在团体建建设中，让让每个成成员都能能做到各各尽其才才的方法法是( )。 AA团队队设计 B合理建建构 C明明确阶段段目标 DD设立立共同的的目标 8形形成团队队文化，需需要( )。 AA了解解团体方方面的理理论 BB明确确阶段目目标 CC设立立共同的的目标 D共同奋奋斗 9领领导者把把自己的的意图按按照可以以理解的的方式传传递给收收讯者是是( )。 AA领导导沟通 B领领导协调调 CC领导导控制 D领领导指挥挥 10下列属属于沟通通必须具具备的条条件是( )

3、。 AA传递递信息的的一定手手段 B沟通目目的 C沟沟通对象象 DD沟通通主题 11造成传传送障碍碍的原因因是( )。 AA接受受障碍 BB信道道障碍 C非非语言障障碍 DD表达达障碍 12组织内内部在信信息传递递过程中中发生信信息丢失失的现象象，它属属于( )。 AA信道道障碍 B传传送障碍碍 C接受障障碍 DD非语语言障碍碍 13组织的的公共沟沟通首先先必须( )。 AA分析析相关利利益者 B选选择有效效的沟通通工具 CC及时时与受众众沟通 D建建立沟通通渠道 14领导者者对可能能影响组组织和谐谐的各种种矛盾、冲突进进行调整整、控制制的行为为属于( )。 AA沟通通艺术 B协协调艺术术 C

4、决决策艺术术 D运筹艺艺术 15通过指指挥渠道道来协调调组织内内部的关关系属于于( )。 AA内部部协调 B纵纵向协调调 CC上行行协调 D下下行协调调 16按照权权力控制制程度看看，一切切权力集集中于领领导集体体或个体体手中的的是( )。 AA专断断式领导导 B集权式式领导CC剥夺夺式集权权领导DD仁慈慈式集权权领导 17受X理理论影响响而产生生的是( )。 AA重事事式领导导 BB重人人式领导导 C人事并并重式领领导 D均权式式领导 18Z理论论在领导导方式上上的表现现是( )。 AA人事事并重式式 B重事式式 C重人式式 DD民主主式 19在新新管理模模式一一书中把把领导方方式归纳纳为四

5、种种基本模模式的是是( )。A利克克特 B勒勒温 C西蒙 D卡卡曼 20领导行行为四分分图理论论，又称称为( )。 AA领导导生命周周期理论论 B俄亥俄俄模式 CC领导导方式连连续体 DD领导导方格图图理论21( )既既是领导导活动的的出发点点，又是是领导活活动的归归宿，是是反映领领导者能能力和领领导活动动成效的的综合性性指标。 AA领导导目标 B领领导效果果 CC领导导效能 D领领导效率率 22( )是取得得领导效效能的前前提，是是领导效效能的中中心线。 AA领导导效果 B领领导目标标 C领领导效益益 D领导效效能 23封建制制领导效效能理论论注重对对( )的研究究，具有有浓厚的的宗教色色彩

6、。 AA领导导者个人人特质 B领领导者 C领导组组织 D领领导效益益 24结构理理论认为为，领导导效能取取决于( )。 AA领导导者特性性 BB组织织特性 C群群体特性性 D领领导活动动特性 25领导效效能测评评与测评评对象的的关系，就就是( )的关关系。A反映映与被反反映 B反反应与被被反应 C主观与与客观 D主体与与客体26电电子政务务最重要要的内涵涵及精髓髓是建构构一个( )。 AA虚拟拟政府 B便便民政府府 CC高效效政府 D精精简政27据据联合国国教科文文组织220000年对662个国国家(339个发发展中国国家，223个发发达国家家)进行行的调查查，( )的国国家在不不同程度度上开

7、展展电子政政务。 AA799 BB899 C69 D98二、多项项选择题题 1领领导艺术术的审美美特征有有( )。 AA适度度性 BB形象象性 CC情感感性 D独独创性 E新新颖性 2领领导艺术术的创造造性具有有( )。 AA有效效性 BB灵活活性 CC独创创性 D形形象性 E有有用性 3领领导形象象有( )。 AA教育育形象 B人格形形象 CC视听听形象 D认认识形象象 EE个体体形象 4良良好的领领导形象象通常具具有( )。 AA教育育功能 B认识功功能 CC审美美功能 DD感染染效应功功能 EE宣传传功能 5一一个成功功的团队队对团队队成员的的作用有有( )。 AA获取取安全感感 B提供

8、社社交满足足 C获取集集体情感感的满足足 DD节约约成本 EE获取取物质支支持 6沟沟通必须须具备的的条件有有( )。 AA沟通通情况 B沟沟通客体体 C沟通主主体 DD传递递信息的的一定手手段 E沟沟通渠道道 7沟沟通障碍碍有( )。 AA传送送障碍 B语语言障碍碍 C接受障障碍 DD信道道障碍 E非语言言障碍 8在在沟通过过程中，造造成接受受障碍的的根本原原因是( )。 AA接收收者的个个性差异异 B知识结结构水平平的差异异 CC选择择性接受受 D价值判判断差异异 EE意图图误解 9在在协调工工作中，必必须协调调的对象象有( )。 AA协调调群众中中的个人人 B协协调组织织中的群群体 C协

9、协调组织织内部关关系 DD协调调不同的的组织 EE协调调不同的的国家 10领导协协调的种种类有( )。 AA纵向向协调 B横向协协调 C关关系协调调 D人际协协调 E组组织协调调 11有益冲冲突通常常表现为为( )。 AA可以以发泄不不满 BB增加加内聚力力 C促进联联合 DD平衡衡权力 E停止无无休止的的斗争 12处理不不同冲突突的方法法有( )。 AA回避避 B建立联联络小组组 C采取强强制办法法 DD树立立更高目目标 EE解决决问题 13领导方方法的共共同特点点有( )。 AA目的的性和中中介性 B动动态性和和多样性性 CC层次次性和条条件性 DD整体体性和超超前性 E前前瞻性和和超越性

10、性 14按照权权力的控控制程度度划分的的领导行行为方式式有( )。 AA集权权式 BB民主主式 CC分权权式 D均均权式 EE重权权式 15按照领领导者所所管理的的重点划划分的领领导行为为方式有有( )。 AA重事事式 B重重人式 C民民主参与与式 D人人事并重重式 E专断式式 16以权力力行使作作为基本本变量的的领导行行为方式式有( )。 AA专断断式 BB民主主式 CC均权权式 DD放任任式 E重人式式 17利克特特在新新管理模模式一一书中把把领导方方式归纳纳为( )。 AA剥夺夺式集权权领导 B仁仁慈式集集权领导导 C协商式式民主领领导 DD放任任式民主主领导 EE人事事并重式式领导18

11、对对领导效效能进行行定量分分析主要要是提高高对其( )的的研究。 AA历史史性 B社会性性 C科科学性 D操作性性 E政治性性 19领导效效果与领领导效益益的关系系是( )。 AA两者者综合起起来才能能反映领领导效能能的高低低 BB领导导效能是是两者的的直接数数量相加加 CC效果果显著，效效益不一一定好 DD没有有效果，效效益就失失去载体体 EE两者者并没有有区别 20领导微微观效能能主要包包括( )。 AA决策策效能 BB用人人效能 C办办事效能能 DD组织织的整体体贡献效效能 EE时间间效能 21对领导导者成绩绩的考评评主要包包括( )。 AA精神神文明建建设 B物质文文明建设设 C工作效

12、效率 DD工作作数量与与质量 E社社会稳定定方面 22坚持对对领导效效能的主主观与客客观相结结合的原原则，具具体地说说要做到到( )。 AA考察察领导者者的主观观能动性性 B分析时时间因素素 CC分析析空间因因素 D分分析人际际关系因因素 E分分析客观观因素 23定性测测评与定定量测评评的关系系是( )。A定量量测评是是定性测测评的基基础B定性性测评是是定量测测评的基基础 CC定量量测评是是定性测测评的深深化和精精确化 DD定性性测评是是定量测测评的深深化和精精确化 EE两者者之间没没有内在在联系 24模拟测测评的主主要形式式有( )。 AA公文文处理 B即兴发发言 CC模拟拟会议 D情情景模

13、拟拟 EE民意意测验 25西方国国家在培培训方法法上的共共同特点点包括( )。 AA方法法固定 B坚坚持择优优 C强调书书本 DD实行行重用 E课堂灌灌输 26现代培培训方式式主要包包括( )。 AA满堂堂灌式 BB案例例式 CC问题题诊断式式 DD管理理游戏式式 E拓展培培训式27电电子政务务的内容容主要包包括( )。 AA政府府与企业业之间的的电子政政务 BB政府府与公民民之间的的电子政政务C政府府之间的的电子政政务 DD政府府与社会会组织之之间的电电子政务务 EE政府府与第三三部门之之间的电电子政务务 28电子政政务对内内体现为为( )。 AA行政政业务电电子化 B行行政业务务网络化化

14、C行政业业务程序序化 DD行政政信息公公开化 EE行政政程序透透明化 29电子政政务对外外体现为为( )。 AA行政政业务网网络化 B信信息公开开 C便便民服务务 DD行政政业务程程序化 EE公民民监督三、名词词解释 1团团队 2沟沟通 3领领导协调调 4冲突 5领领导方法法 6领导方方式 77重事事式领导导方式 8重重人式领领导方式式 9领导四四分图 100领导导方格图图 111领领导效能能 12领导效效能测评评 13领导发发展 114电电子政务务 15虚拟政政府四、简答答题(含含辨析题题)1创造造性领导导艺术有有什么特特征? 2一个个成功的的团队的的作用有有哪些? 3正确确的领导导方法都都

15、有哪些些作用? 4重人人式领导导活动，它它的理论论基础是是什么? 5简述述美国社社会心理理学家勒勒温概括括出的三三种不同同领导类类型的特特点。 6简述述领导效效能的特特点。 7简述述领导效效能测评评的总原原则与总总要求。 8简述述领导效效能的测测评程序序。 9简述述领导发发展与培培训的特特点。 10简述述政府之之间电子子政务的的内容。 11 简简述政府府与企业业之间电电子政务务的内容容。 12简述述政府与与公民之之间电子子政务的的内容。 13电子子政务和和传统政政务相比比有哪些些异同? 14简述述电子政政务的作作用。 五、论述述题(含含案例分分析题)1论述述创建一一个成功功的团队队的方法法。2结合合实际论论述领导导效能测测评的原原则。3试述述电子政政务对现现代领导导的挑战战与应对对策略。