处罚管理制度.docx
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1、处分管理制度1、在工作场所做与工作无关的事,例如:看电视、看书、看报 纸、玩游戏、睡觉等,每发现一次罚款XX元。2、在工作时间里串岗、离岗、吃零食、谈天或从事与工作无关 的事,每发现一次罚款XX元。3、特殊工作安排如不按公司规定的时间到岗者每次罚款XX元。 客户信息登陆不全者每条罚款XX元。4、上班途中溜号办私事,视为旷工半天。5、接听 不按规定讲普通话或不使用规范语言的每次罚款XX 元(例如:“您好? ”“请问您找谁? ”“再见!”等)6、非故意泄露公司经营销售和财务机密,损失在XXXX元以下的 除赔偿全部经济损失外,另罚款XXX元(可与其他方面处分一并执行)7、员工确实正常上班而又忘记打卡
2、,有其部门负责人在所需打 卡空格内签字方可视为正常出勤,但对其处以X元/次的罚款,以视 警告。无部门负责人签字那么按迟到、早退或旷工处理,忘记打卡次数 每月超过三次,扣除一天薪资.并扣除全勤奖XXX元,次日到人事部 补填补卡单。8、员工因公务需要,于上班时离开岗位或出入公司者,应填写 “员工外出申请单”呈部门主管核准并报总经办公室后方可公出;公 司员工外出公务结束,返回公司后,需到总经办及时销假;员工外出 没有填写外出申请单以旷工论处,不销假的以早退论处。9、员工迟到或早退时间在10分钟以内每次罚款XX元/次,假设被总经理抓到迟到一次XX元,假设超过三次以上,扣除全勤奖XXX元, 管理层、经理
3、、秘书等等,同样的惩罚制度。管理层迟到或早退时间 在10分钟以内每次罚款XXX元/次,经理秘书迟到或早退时间在10 分钟以内每次罚款XXX元/次,所有员工迟到或早退20分钟以上1小 时内的,扣除当日半天薪金;迟到或早退时间在1至4小时者,扣除 当日一天薪金,视同旷工半天并处于书面警告处分;超过4小时者, 扣除当日一天薪金及XXX元的申诫金,视同旷工1天并处于书面申诫 处分.10、员工迟到或早退一月内累计达3次,除罚款以外,公司给予 书面警告处分。11、一月内迟到或早退3次以上者视为严重违纪行为;一月内累 计迟到达5次(含5次),以旷工1天计并处于书面申诫处分,扣除 一日薪金及XXX元的申诫金。12、一年内累计到达5次以上至10次之内(含10次),以累计 旷工1天计并处于书面记小过处分扣除一日薪金及XXX元的小过金; 假设一年内累计到达10次以上至20次之内(含20次),以累计旷工2 天计并处于书面记大过处分,扣除二日薪金及XXX元的大过或视情节 严重者按辞退处理,扣除当月薪金;员工迟到或早退一年内累计达30 次,按辞退处理,扣除当月薪金。第2页共2页
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