某某集团员工手册10036.doc

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1、xx集团团员工手手册（试试行）欢迎致辞辞欢迎您加加入xx大家庭庭！多年的成成长历程程，已使使xx发展成成为颇具具规模的的综合性性民营企企业集团团。这里里的每一一步，都都凝聚着着您的汗汗水与努努力，xx因为有有您而感感到骄傲傲和自豪豪！随着xx集团发发展步伐伐的加快快，管理理规范化化、制度度化、流流程化越越来越成成为企业业持续稳稳定发展展的基础础和动力力。作为为员工企业价价值的创创造者，正正是构成成企业核核心竞争争力的重重要组成成要素。本员工工手册作作为企业业管理的的载体之之一,在宣贯贯企业精精神、价价值观和和行为规规范的同同时,更体现现了公司司对员工工的信任任、爱护护、尊重重以及基基本要求求。

2、本手手册，将将向您讲讲述xx文化理理念，介介绍xx内部的的基本规规章制度度、个人人发展通通道、薪薪酬福利利以及沟沟通平台台，告诉诉您在xx享有的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务；也是基基于国家家颁布的的劳动动法、劳动动合同法法和社社会保险险法，对对您的切切身利益益所做的的保障。若您在阅阅读或执执行过程程中有任任何疑问问，请与与同事、主管领领导或人人力资源源部门取取得联系系。我们们都很乐乐意解答答您的疑疑惑，并并和您坦坦诚地讨讨论和交交流。祝您在xxx工作愉愉快！xx集团团人力资资源部目录P4 总经理理致辞P5 企业简简介P8 工会寄寄语P9 特别说说明P10 第一篇 文化理理念篇P11

3、第二篇 入职指指引篇第一章 报到第二章 试用第三章 转正P14 第三篇 职场行行为篇第一章 礼仪规范范第二章 考勤与请请假第三章 OA协同同办公系系统管理理第四章 办公用品品管理第五章 印章管理理第六章 车辆管理理第七章 安全与消消防P25 第四篇 职业道道德篇第一章 职业行为为准则第二章 廉政管理理P30 第五篇 职业发发展篇第一章 培训第二章 晋级晋升升P34 第六篇 薪酬绩绩效篇第一章 薪酬第二章 特殊奖励励第三章 福利第四章 绩效管理理P39 第七篇 员工关关系篇第一章 劳动关系系第二章 人事调动动第三章 离职第四章 工伤、死死亡及其其他P43 第八篇 沟通篇篇第一章 沟通渠道道第二章

4、 举报与申申诉P46 附则总经理致致辞xx集团团全体员员工：你你们好！很高兴我我们都是是xx大家庭庭中的一一员。自自从您选选择了xx集团，即即意味着着您对xx集团充充满了信信任，意意味着您您将对事事业、对对生活、对理想想的追求求已然托托付给了了xx，xx的发展展从此与与您息息息相关。正因为为如此，我我们看到到了每一一个xx人身上上所散发发出的责责任、互互助、拼拼搏、友友爱的光光辉；正正因为如如此，我我们见证证了一座座座高品品质楼盘盘拔地而而起的风风景；正正因为如如此，我我们收获获了无数数奖杯的的同时，更更收获了了老百姓姓的口碑碑；也正正因为如如此，我我们才更更希望您您在这里里能获得得应有的的报

5、酬、荣誉和和尊严。企业好比比一艘满满载“使命”的航船船，既承承载了让让员工与与企业一一起发展展的使命命，亦承承载了推推动社会会和谐进进步的使使命。“xxx”是xx永恒的的目标和和追求；“诚信、创新、高效”是xx的精神神所在。而员工工好比是是这艘航航船上的的水手，您您需要时时刻保持持警觉，克克服海浪浪颠簸造造成的不不适，坚坚守岗位位，保持持正确的的航向。只要大大家齐心心协力，我我们就会会离目标标越来越越近。为为了使您您成为一一名出色色的水手手，此手手册是是您最好好的行动动指南，希希望您仔仔细阅读读。xx经过过十一年年发展，已已经成为为xx省知名名房地产产企业集集团，我我要衷心心感谢您您对xx发展

6、所所付出的的汗水和和努力。过去的的辉煌属属于大家家，美好好的明天天等着我我们共同同去创造造！现在，对对于这来来之不易易的成就就，我们们需要的的是归零零心态，加加足马力力，重新新起航！机会永永远属于于有准备备的人，您您准备好好了吗？祝您工作作愉快、一路顺顺风！总经理： 企业简介介工会寄语语xx集团团全体员员工：大大家好！欢迎您走走进xx这个大大家庭，并并成为我我们工会会之家众众多成员员中的一一位。xx集团公公司工会会自20002年成立立以来，立立足“维护、参与、建设、教育”四大职职能，紧紧密围绕绕“服务会会员、守守护职工工、促进进稳定、构建和和谐”的工作作宗旨，在在协调党党、政，维维护职工工合法

7、权权益、构构建和谐谐劳动关关系、建建设模范范职工之之家以及及提升员员工道德德素养与与业务技技能培训训方面做做出了大大量的工工作，也也取得了了一定的的成绩。同时，我我们还依依据最新新的劳劳动法、工会会法的的相关规规定，在在同行政政机构平平等协商商的基础础上，签签订了xx集团集集体劳动动合同、xx集团工工资集体体协商协协议及及xx集团女女职工权权益保护护专项集集体合同同等一一系列法法律文件件，为您您在本公公司工作作期间的的各项合合法权益益构筑起起了坚实实的法律律屏障。各位同仁仁，为帮帮助您在在入职之之初，对对xx公司有有一个全全面、清清晰、系系统的了了解，并并在工作作过程中中对公司司各项规规章制度

8、度享有充充分的知知情权、建议权权、申诉诉权以及及提前获获知一些些不可触触碰的“雷区”，由集集团公司司人力资资源部负负责编制制的这本本xx集团员员工手册册将会会成为您您在xx的第一一位朋友友，指导导您快速速成为xx大家庭庭中合格格的一员员。本手册册已经经xx集团工工会委员员会全体体委员集集体审议议、职代代会投票票通过，作作为企业业制度、企业文文化和企企业战略略思想的的浓缩，真真诚地欢欢迎您认认真阅读读她，细细心品味味她，让让她成为为您在xx集团工工作期间间形影不不离的好好朋友。最后，预预祝您通通过学习习xx集团员员工手册册，早早日成为为xx这个大大家庭中中最出色色的“行家里里手”，最终终实现个个

9、人与企企业的和和谐共进进。 xx集集团工会会委员会会特别说明明1.本手手册中中涉及的的员工违违规违纪纪行为，根根据情节节轻重和和对公司司所造成成的损害害程度划划分为五五个等级级，即轻轻微违纪纪行为（5级）、一般违违纪行为为（4级）、较重违违纪行为为（3级）、严重违违纪行为为（2级）、重大违违纪行为为（1级），在在本手手册条条款中分分别以符号表表示。分类劳动合同同年底双薪薪晋级晋升升档位工资资评先选优优通报批评评转正人事档案案解约不予补偿偿公司范围围不予转正正记录在案案不予续签签取消资格格降1级取消资格格取消资格格取消资格格公司范围围不予转正正记录在案案取消资格格降1档取消资格格取消资格格系统范

10、围围不予转正正记录在案案取消资格格部门范围围记录在案案记录在案案注：1.所有违违纪行为为按年统统计，无无明确规规定的按按3次违纪纪递进1级进行行累计，累累计结果果次年清清零。 2.上表中“”表示不不产生直直接影响响，按递递进原则则累计后后产生相相应结果果。2.本手手册中中所称“公司”均指“甘肃xx房地产产集团有有限公司司”。第一篇 文化理理念篇xx文化化理念是是xx发展过过程中特特有的精精神积淀淀，是xx的“灵魂”。作为xx人，需需要您用用心领悟悟，全力力践行。企业愿景景：努力力做最受受尊敬的的企业为客户提提供卓越越产品和和亲情服服务；真真心关爱爱员工并并引领员员工不断断成长；诚实守守信，互互

11、利平等等地对待待合作伙伙伴；积积极承担担社会责责任，回回报社会会，赢得得客户、员工、合作伙伙伴和社社会的尊尊敬。战略目标标：立足足兰州、面向全全省、辐辐射全国国以xx为为中心，积积极拓展展异地新新项目，加加强商业业地产等等其他产产品的研研发力度度，加强强人性化化、亲情情化客户户服务意意识，实实现特色色化、差差异化经经营。同同时，以以地产发发展有效效推进物物业、商商贸、不不动产经经纪等多多元化业业务齐头头并进的的格局。力争五五年内实实现经营营收入突突破100个亿，不不断强化化xx省标杆杆企业地地位。第二篇 入职指指引篇欢迎您加加入xx。了解解入职程程序，可可帮助您您从容办办理各项项手续，并并尽快

12、适适应新的的工作环环境，融融入团队队，开展展工作。第一章 报 到到1. 请您接到到录用通通知后，在在指定日日期到人人力资源源部门报报到，如如因故不不能按期期报到，请请与人力力资源部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期。2. 报到时，您您须提供供以下个个人资料料： 身份证、学历（学学位）证证、职称称（资质质）证书书等相关关证件的的原件和和复印件件； 一个月以以内的体体检报告告（根据据食品品卫生法法、公共场场所卫生生管理条条例相关条条款所要要求的岗岗位从业业人员另另需提供供健康康证）； 三个月以以内的半半身免冠冠彩色照照片（1寸6张，2寸2张，电电子版），彩彩色照片片须白底底，着深深色正装装、白

13、衬衬衣，男男士须系系领带； 原工作单单位相关关离职证证明； 各类社会会保障关关系转移移手续； 您的人事事档案存存放问题题，请与与人力资资源部门门同事商商洽确定定。3. 入职手续续办理程程序：3.1与与公司签签订劳劳动合同同及本本岗位的的岗位位责任说说明书。3.2领领取员员工手册册、标标准作业业流程、工牌、办公用用品。3.3办办理考勤勤指纹录录入手续续。3.4综综合办公公室协助助办理OA协同办办公系统统及腾讯讯通登录录账号并并设置密密码。3.5品品牌与客客户管理理部协助助办理工工资卡。第二章 试 用用1. 入职培训训1.1新新员工培培训人力资源源部门会会在您入入职后安安排您参参加新员员工培训训，

14、并参参加相关关考试。1.2入入职引导导人培训训您入职以以后，部部门负责责人会为为您指定定入职引引导人。入职引导导人将帮帮助您熟熟悉与工工作有关关的各项项具体事事务，包包括：向向您介绍绍公司所所在部门门职能、人员情情况；讲讲解您本本职岗位位的岗岗位说明明书和和标准准作业流流程。同时，入入职引导导人将对对您的转转正具有有审核权权。假如如入职引引导人对对您帮带带不到位位，您有有权建议议更换入入职引导导人。2. 无特殊约约定的，试试用期为为3个月。试用期期待遇按按岗位约约定薪酬酬的80%发放，不不享受公公司各项项福利津津贴和奖奖金。实实习生（指指专业院院校未毕毕业的实实习学生生）实习习期为6个月，实实

15、习期间间按甘肃肃省月最最低工资资标准核核发薪资资。3. 试用期内内，若您您感到公公司实际际状况、发展机机会与您您的预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，您您须提前前三天提提出辞职职申请，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，若若您的工工作表现现无法达达到试用用条件的的考核要要求，公公司也会会终止对对您的试试用。4. 若您在试试用期内内连续缺缺勤达5个工作作日或者者累计缺缺勤达10个工作作日，公公司将按按级违纪纪处理，终终止对您您的试用用。第三章 转 正正1. 试用期将将满，若若您在试试用期间间的绩效效考核成成绩达到到70分（含含）以上上，无3级以上上违纪行行为，人人力资源源部

16、将会会安排您您进行转转正考试试。转正正考试成成绩达到到90分（含含）以上上者，人人力资源源部将通通过OA协同办办公系统统发送员员工转正正通知书书，请请您根据据要求认认真撰写写员工工转正申申请报告告作为为附件提提交，执执行转正正审批流流程。2. 您的转正正申请将将经过入入职引导导人、部部门负责责人、高高层主管管领导和和人力资资源部的的共同审审核，总总经理审审批通过过后，您您即转为为正式员员工，并并开始享享有相应应的各项项权益。3.遇有有特殊贡贡献者或或有突出出业绩者者，经入入职引导导人推荐荐，部门门负责人人、高层层主管领领导、人人力资源源部共同同审核，向向总经理理进行述述职并获获通过的的，可适适

17、当缩短短试用期期限。特别提示示 当当您的个个人信息息有更改改或补充充时，请请于一个个月内向向人力资资源部门门申报变变更或申申明，以以确保与与您个人人有关的的各项权权益： 姓名、身身份证号号码； 家庭地址址和电话话号码； 婚姻状况况及家庭庭成员状状况； 出现事故故或紧急急情况时时的联系系人； 学历教育育； 公司内的的特殊（亲亲属）关关系； 业务合作作单位内内的特殊殊（亲属属）关系系； 其他您认认为有必必要知会会公司的的个人信信息。雷区1.公司司提倡诚诚实守信信，并将将保留审审查您所所提供的的个人资资料的权权利。请请务必保保证您所所提供资资料的真真实性。如有虚虚假，一一经发现现，公司司将按级违纪纪

18、进行处处理。2.凡在在试用期期间查实实有下列列情况者者，公司司将按级违纪纪进行处处理： 被剥夺政政治权利利者； 受到有期期徒刑宣宣判或被被通缉，尚尚未结案案者； 受到破产产宣告，尚尚未撤销销者； 亏欠公款款受到处处分且尚尚未结案案者； 品行恶劣劣或吸食食毒品，曾曾因此被被开除者者。第三篇 职场行行为篇职业素养养体现在在日常工工作行为为中，勿勿以善小小而不为为，勿以以恶小而而为之。良好的的职业风风范会使使您获得得同事和和客户的的赞赏。第一章 礼仪规规范1.职业业形象我们着力力体现整整洁、大大方、得得体的职职业风格格。若违违反以下下规定，公公司将按按级违纪纪进行处处理：1.1全全体员工工在无特特殊

19、要求求情况下下，上班班期间须须着职业业正装，所所在单位位、岗位位另有着着装要求求的，请请您按规规定执行行。1.2男男员工请请勿留长长发、蓄蓄胡须；女员工工以淡妆妆或素妆妆为宜，勿勿佩戴夸夸张的配配饰及涂涂染色泽泽浓艳指指甲油；员工发发色保持持自然色色。1.3上上班时间间请佩戴戴工牌。如果不不慎丢失失，请您您尽快到到人力资资源部领领购，并并补交10元工牌牌制作成成本费。2.办公公礼仪：2.1请请在办公公场所适适时调低低您的手手机铃声声。当您您在使用用电话时时，请使使用礼貌貌文明用用语，保保持适中中的音调调。2.2若若代接同同事办公公电话，请请您做好好记录（时时间、人人名或单单位、简简要事宜宜内容

20、）并并及时转转达。2.3您您在接待待来访、业务洽洽谈时应应主动热热情，无无论何种种原因，都都不能与与来访者者发生争争执。同同样，同同事之间间也不能能在办公公场所 发生争争执，影影响公司司形象，影影响工作作秩序。如确确有委屈屈，应采采取回避避的态度度，并通通过正常常的渠道道向上级级主管反反映。2.4请请保持整整洁的办办公环境境，除加加班之外外，工作作期间请请勿在办办公区域域进食，尽尽量避免免在办公公区域吸吸烟、化化妆等影影响办公公礼仪的的行为。2.5请请勿在办办公时间间擅离工工作岗位位，暂时时离开时时应与同同事交代代，说明明原因。3.办公公行为规规范：3.1请请您勿因因私使用用办公电电话和传传真

21、设备备，妨碍碍正常工工作。3.2您您如果享享受公司司的通讯讯津贴,请保持24小时开开机，一一旦出现现关机而而无法联联系的情情况，将将取消当当月通讯讯津贴。3.3在在参加培培训或会会议时，请请主动关关闭手机机铃声。3.4公公司配备备的电脑脑只能用用于工作作范围，请请勿在上上班时间间上网聊聊天、游游戏、查查阅与工工作无关关的信息息。特别提示示1. 请请您树立立成本控控制和杜杜绝铺张张浪费的的观念，想想方设法法减少损损耗，降降低成本本，节省省各种费费用（如如：水、电、纸纸张等）。2.人力力资源部部将不定定期地检检查员工工礼仪规规范的遵遵守情况况，并做做出相应应的检查查记录。第二章 考勤与与休假1.考

22、勤勤：1.1公公司实行行每周40小时工工作制，各各部室具具体工作作时间因因业务范范围不同同而略有有差异。对于执执行特殊殊工时制制的岗位位，请留留意所在在部室的的相关规规定或咨咨询入职职引导人人。公司司常规作作息时间间见下表表：时 间间周一至周周五周六周日上 午午8:30012:008:30011:30休息下 午午2:0006:000休息休息1.2您您每天上上、下班班须打卡卡2次。因因故不能能按时打打卡的，须须报请部部门负责责人同意意，由部部门报人人力资源源部备案案。1.3节节假日值值班时，按按规定的的值班时时间要求求打卡。1.4因因公赴外外地参加加社会活活动、出出差时，须须履行审审批程序序并报

23、人人力资源源部门备备案，视视为正常常出勤。1.5如如遇暴雨雨或大雪雪等恶劣劣天气严严重影响响交通的的，上班班打卡时时间可向向后顺延延一五分分钟。若若遇停电电或考勤勤机故障障等情形形，以您您的签到到记录为为考勤依依据。1.6迟迟到或早早退一五五分钟（含含）以内内将扣除除当月奖奖金20元/次，一一五分钟钟以上1小时（含含）以内内将扣除除当月奖奖金50元/次。1.7如如需请假假，须通通过OA协同办办公系统统办理请请假手续续并获准准。遇特特殊原因因未能提提前办理理手续，须须提前至至少1小时告告知部门门负责人人及人力力资源部部，在返返岗后1个工作作日内补补办手续续。1.8旷旷工最小小计算单单位为0.5个

24、工作作日，不不足0.5个工作作日以0.5计算，超超过的按按实际时时间计算算。以下下情况一一律视为为旷工： 无理由无无备案而而不打卡卡者； 迟到或早早退1小时以以上者； 无故缺勤勤2小时以以上，当当日未补补办请假假手续或或未获批批准者； 未请假或或请假未未获批准准而擅自自缺勤者者； 以虚假理理由请假假被查实实者。1.8.1旷工期期间劳动动报酬及及其他福福利待遇遇不予发发放。1.8.2当月累累计旷工工1个工作作日，扣扣除当月月奖金100元。1.8.3当月累累计旷工工2个工作作日，扣扣除当月月奖金200元。1.8.4当月累累计旷工工3个工作作日及以以上，扣扣除当月月绩效奖奖金。1.8.5全年累累计旷

25、工工5个工作作日及以以上，公公司将按按级违纪纪处理。1.9如如确因工工作需要要进行加加班时，公公司将会会根据劳劳动法相相关规定定支付加加班工资资或安排排调休。2.休假假：2.1病病假2.1.1如请病病假须提提供医院院病假证证明，无无证明者者按事假假处理。2.1.2当月病病假未超超过一五五天，按按实际病病假天数数扣除岗岗位工资资。超过过一五天（含含），在在医疗期期限内，按按上一年年度城镇镇职工最最低工资资标准的的80%发放医医疗期内内的疾病病救助费费。2.2事事假2.2.1连续事事假最长长不能超超过5个工作作日，全全年事假假累计不不能超过过10个工作作日；如如遇特殊殊情况超超过期限限，须书书面申

26、请请，报总总经理批批准后，方方可休假假。2.2.2按事假假天数停停发工资资。2.3法法定节假假日根据国务务院全全国年节节及纪念念日放假假办法安安排节假假日休息息。2.4带带薪年休休假根据国务务院第514号令职职工带薪薪年休假假条例的的相关规规定以及及房地产产企业的的工作特特性，公公司在春春节期间间将统一一安排带带薪年休休假。2.5婚婚假符合国家家婚姻姻法规规定和计计划生育育条例结结婚的员员工，公公司将给给予婚假假7天。婚婚假期间间工资全全额发放放。2.6产产育假女员工产产假为90天，若若实行剖剖腹产，凭凭医院证证明可增增加产假假一五天天。生育育津贴由由政府医医疗保险险经办机机构从生生育保险险中

27、支付付，公司司不再承承担女职职工产假假期间的的工资，只只核发女女职工产产假期间间年功工工资项。流产产假假，根据据医院证证明，可可休假一一五天，期期间的工工资发放放同上。男员工在在妻子产产假期间间，可享享受7天护理理假，护护理假期期间，公公司核发发基本工工资和年年功工资资部分。 2.7丧丧假如遇直系系亲属（配配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）亡亡故，员员工可享享受丧假假5天。丧丧假期间间工资全全额发放放。2.8生生日休假假您生日当当天，在在不影响响工作前前提下可可享受带带薪休假假0.5天。特别提示示1.若违违反国家家及地方方政府有有关计划划生育规规定的，不不享受生生育保险险待遇，并并对当事事

28、人按国国家和地地方政府府政策法法规有关关规定进进行处理理。2.本款款中对假假期天数数的计算算除特别别指明以以工作日日计算外外，均以以自然天天连续计计算。请请假未满满1小时的的按1小时计计算，累累计满5小时按1日计算算。雷区公司考勤勤由各部部室负责责人监督督施行，人人力资源源部审核核备案。公司各各级人员员有责任任有义务务监察考考勤，凡凡查实在在考勤工工作中有有循私舞舞弊，弄弄虚作假假者，一一经查实实公司将将按级违纪纪处理。第三章 OAA协同办办公系统统管理OA协同同办公系系统（以以下简称称OA）是公公司公文文收发、行政审审批、信信息发布布、业务务表单、会议组组织、企企业文化化建设等等办公事事务的

29、电电子信息息化平台台，也是是员工制制定个人人计划、交流信信息、共共享资源源的电子子化手段段。因此此，您需需要详细细了解OA使用的的相关规规定：1.在xxx国际商商务大厦厦办公场场所工作作的员工工，可使使用IE浏览器器访问OA，登陆陆地址为为：htttp: ；除此此之外须须通过互互联网进进行访问问登陆，地地址为：x。2.作为为公司员员工，您您拥有一一个独立立的账号号和密码码，这是是登录OA的唯一一凭证，也也是登录录后证明明您身份份、确定定操作权权限的唯唯一依据据。关于于账户安安全，需需要您遵遵循以下下使用原原则： 严格保密密，不对对任何人人泄漏自自己的密密码； 至少每33个月更更改一次次个人登登

30、陆的密密码； 委托他人人代为处处理自己己的工作作，务必必采用授授权的形形式，不不要直接接将密码码告知受受托人； 关闭电脑脑操作系系统中的的自动保保存密码码的功能能； 为自己的的电脑终终端设置置“屏幕保保护”功能，并并设定密密码保护护； 在个人用用户密码码遗忘时时，请及及时通知知系统管管理员，并并通过系系统管理理员封锁锁该用户户的帐户户。解封封帐户需需本人提提出书面面申请。3.您在在工作时时间内，须须保持登登录状态态，处理理日常办办公事务务时间不不得超过过8小时（1个工作作日内）。如遇外外出、请请假等特特殊原因因，须在在系统个个人设置置中授权权相关人人员代为为办理。对于不不能立即即处理完完毕的事

31、事项，请请勿在“待办事事项”区置之之不理，须须选择“暂存待待办”功能。4.在OOA使用过过程中，请请按照工工作内容容的不同同，在系系统中“我的文文档”区建立立对应的的文件夹夹，对处处理完毕毕的流程程、信息息、文件件进行定定期的清清理、归归档工作作。5.请勿勿将您的的私人信信息存放放在OA系统中中，特别别是不要要存放音音频、视视频、照照片、软软件等大大量占用用系统资资源的信信息。对对于有明明显异常常的账号号，系统统管理员员有权在在本人在在场的情情况下，登登录系统统做内容容检查，并并有权删删除不符符合规定定的储存存信息。6.您使使用OA上传的的资料须须先通过过杀毒软软件进行行扫描，以以防病毒毒在本

32、系系统中传传播，影影响系统统软件的的正常运运行。特别提示示1.请您您勿在OA上发发布与工工作无关关的公告告，一切切言论请请遵守国国家相关关法律法法规，自自觉维护护公司整整体利益益和声誉誉，同时时尊重他他人的权权益及隐隐私。2.公司司拥有OA运行产产生的所所有信息息数据的的信息所所有权。雷区通过OAA或其它它各类办办公软件件发布的的各类信信息和公公文为非非涉密电电子公文文，与相相同内容容的纸质质文件具具有同等等效力，未经许可，您不可向公司以外人员公开系统信息。对因信息外泄给公司造成经济或名誉损失的，经查属实，公司有权追索经济赔偿并将按级违纪处理。第四章 办公用用品管理理您个人使使用的各各类办公公

33、用品，将将根据各各岗位职职责和实实际工作作需要进进行配置置。固定定资产类类与非消消耗性办办公用品品在入职职时一次次性配发发到位；消耗性性办公用用品将按按配额、按季度度由综合合办公室室为您配配发。1.当您您因实际际工作需需要申请请配额外外办公用用品时，可可在OA中提出出办公公用品及及实物性性资产购购置申请请，经经审批后后购置配配发。2.办公公用品及及设备如如发生损损坏，请请及时在在OA中提出出办公公用品及及设备维维修申请请，经经审批后后进行维维修。如如损毁严严重、无无法维修修的，请请在OA中提出出固定定资产报报损申请请。特别提示示1.如因因您个人人操作不不当造成成办公用用品损坏坏的，经经维修单单

34、位查证证属实后后，须由由您个人人支付维维修费用用，无法法维修的的须按照照原价进进行赔偿偿。2.如因因您个人人失误、失职造造成办公公用品丢丢失的，您您须按照照原价进进行赔偿偿。雷区1.对于于故意浪浪费办公公用品的的行为，经经查属实实，按原原价的3倍进行行赔偿；2.对于于故意损损坏办公公用品的的行为，经经查属实实，按原原价的5倍进行行赔偿；3.凡偷偷窃、私私扣办公公用品数数额巨大大者，经经查属实实，公司司有权追追索经济济赔偿并并将按级违纪纪处理。第五章 印章管管理公司的各各类印章章对内、对外均均具有法法律效益益，为了了公司利利益及个个人利益益不受损损害，您您在使用用印章时时须严格格按照xx集团公公

35、司印章章管理办办法执执行。1.印章章的保管管：若您的工工作岗位位有印章章保管职职责，则则不能擅擅自将印印章转请请他人代代为保管管。因工工作需要要长时间间外出，确确需由他他人临时时代管印印章的，须须报请上上级主管管签字同同意后方方可授权权专人代代管和监监督使用用。2.印章章的加盖盖：2.1若若您因工工作需要要须加盖盖公章时时，请在在OA中提出出用印印申请，经经审核通通过后，可可到印章章保管人人处用印印。2.2您您在购房房、结婚婚、生育育、职称称申报时时所需的的各类证证明及户户籍证明明需要因因私加盖盖公司印印章的，以以及其他他需要因因私加盖盖公司各各类印章章为他人人（含公公司员工工）作证证明使用用

36、的，须须报总经经理审批批同意。2.3请请勿擅自自在空白白纸上加加盖印章章。3.印章章的外借借如您办理理公务需需外借公公司印章章时，请请在OA中提出出印鉴鉴外借申申请，经经审核通通过后可可到印章章保管人人处借取取印章。印章使使用完毕毕后请立立即归还还印章保保管人，您您负有印印章临时时保管安安全和使使用安全全的责任任。雷区若您违反反xx集团公公司印章章管理办办法规规定使用用公章，公公司将按按至少级以上上违纪进进行处理理。第六章 车辆管管理为了提高高车辆安安全使用用效能和和外出办办事效率率，公司司本着全全面管理理、依法法管理、人性化化管理的的原则，有有针对性性地为各各级员工工提供公公务用车车。1.若

37、您您因公务务需使用用公务车车辆时，请请向部门门负责人人提出申申请。车车队队长长将根据据部门申申请用车车的先后后顺序、公务缓缓急程度度及其他他情况统统一协调调安排用用车。如如申请在在兰州市市区以外外长途用用车时（100公里），请请在OA中填写写车辆辆使用申申请表，经经审批后后即可用用车。2.当您您遇直系系亲属结结婚或去去世需要要借用公公务车辆辆时，须须提前填填写车车辆使用用申请表表，经经批准后后即可用用车（司司龄1年以上上员工）。3.如因因公务，需需外借公公司公务务车辆时时，须在在OA中填写写车辆辆使用申申请表，经经审批后后即可用用车。4.部长长级以上上员工可可享受月月度车补补，总监监级以上上员

38、工可可享受岗岗位配车车，在非非交通法法规规定定的限行行期间，市市区内（100公里）办办理公务务时无权权再使用用公务车车辆。如如遇特殊殊情况，须须填写车车辆使用用申请表表，经经总经理理审批后后方可用用车。特别提示示若您申请请了定额额月度车车补，在在车辆使使用过程程中应避避免出现现因节约约车辆运运行费用用而影响响办事效效率的情情况，如如发生上上述情况况，经查查属实，公公司将扣扣除当月月车补；全年年累计超超过3次，将将取消您您的月度度车补资资格。雷区若发生公公车私用用、非指指定人员员驾驶公公务车辆辆或驾驶驶员醉酒酒驾车情情况，公公司将按按车辆辆管理制制度予予以严肃肃处罚。若造造成交通通事故，一一切经

39、济济损失及及法律责责任由相相关责任任人共同同承担。如给给公司造造成经济济或名誉誉损失，公公司有权权追索经经济赔偿偿并将按按级违纪纪处理。第七章 安全与与消防安全与消消防管理理的方针针是“安全第第一，预预防为主主”。1.出入入项目施施工现场场安全管管理：1.1当当您陪同同看房客客户和外外单位人人员进入入施工场场地，请请督促随随行人员员佩戴安安全帽并并携带照照明工具具，不能能着裙装装、高跟跟鞋、拖拖鞋。1.2进进入施工工现场后后，请您您服从工工程项目目部和施施工单位位现场安安全管理理人员的的指挥和和引导，确确保人身身安全。1.3您您在确认认所陪同同的客户户、外单单位人员员全部安安全离开开施工现现场

40、后方方可离开开，以确确保所陪陪同人员员的人身身安全。2.工作作场所防防火安全全管理：2.1工工作场所所的消防防设施应应保证完完好有效效，请您您不要随随意搬动动或挪做做它用，若若发现损损坏应及及时通知知办公室室修理、更换。2.2请请您不要要在安全全通道上上堆放杂杂（货）物物，确保保其畅通通。2.3 在禁烟烟区内请请您不要要吸烟和和随意乱乱扔烟头头。2.4 在工作作场所内内请您加加强对易易燃、易易爆等危危险品的的管理。2.5 请您不不要在工工作场所所焚烧杂杂物、纸纸张或明明火取暖暖。3.工作作场所用用电安全全管理：3.1在在工作场场所内请请您遵守守用电安安全管理理规定，不不要私自自使用电电炉等大大

41、功率电电器设备备。3.2当当您的电电器设备备需要安安装、维维修时，请请找办公公室指定定专业人人员进行行维护，不不能擅自自拆装、修理。3.3您您所使用用的办公公设备和和仪器不不能超负负荷或带带故障运运行，不不符合安安全要求求的设备备、仪器器，应报报办公室室进行改改造和更更新。3.4下下班后请请关闭工工作场所所的照明明、电脑脑等电器器设备。4.工作作场所安安全防盗盗管理：4.1请请您保证证工作场场所的门门窗、锁锁具完好好有效，如如有损坏坏应及时时通知办办公室修修理、更更换，预预防失窃窃、雨浸浸等安全全事故的的发生。4.2在在工作场场所内请请您不要要存放现现金、有有价证券券和贵重重物品，财财务部员员

42、工请按按公司财财务相关关制度执执行。4.3公公司保密密文件、档案和和重要资资料应入入柜上锁锁、妥善善保管，下下班后确确认门窗窗关（锁锁）后方方能离开开。特别提示示1.您有有权拒绝绝主管领领导的违违章指挥挥和强令令冒险作作业指令令。2.如发发现直接接危及人人身安全全的紧急急情况时时，您有有权停止止工作或或者在采采取可能能的应急急措施后后撤离工工作场所所，并及及时通报报有关负负责人。3.公司司不希望望您以牺牺牲个人人健康为为代价承承担超出出您个人人能力之之外的工工作，若若您感觉觉力不从从心，请请及时与与您的主主管领导导沟通，共共同商讨讨解决之之策。雷区若您违反反xx集团安安全生产产管理制制度规规定

43、造成成事故的的，公司司将按至至少级以上上违纪进进行处理理。第四篇 职业道道德篇良好的职职业道德德修养是是一种自自律行为为，德才才兼备，立立足职场场，当以以“慎独”自勉。第一章 职业行行为准则则公司尊重重您的正正当权益益，为避避免公司司利益与与您个人人利益发发生冲突突，根据据“诚信、创新、高效、和谐”的核心心价值观观制定员员工职业业行为准准则，请请您熟知知并遵守守。违反反本准则则可能导导致公司司与您解解除劳动动合同。给公司司造成经经济或名名誉损失失，公司司将依法法追索经经济赔偿偿。涉嫌嫌刑事犯犯罪，公公司将报报送司法法机关处处理。1.职务务权责1.1 经营活活动1.1.1 您应守守法、诚诚实地履

44、履行自己己的职责责，任何何私人理理由都不不应成为为职务行行为的动动机。1.1.2 维护公公司利益益是您的的义务，不不得从事事、参与与、支持持、纵容容对公司司有现实实或潜在在危害的的行为。发现公公司利益益受到损损害，您您应向公公司汇报报，不得得拖延或或隐瞒。1.1.3 在未经经授权的的情况下下，不得得超越本本职业务务和职权权范围从从事下列列经营活活动： 以公司名名义进行行考察、谈判、签约、招投标标、竞拍拍等； 以公司名名义提供供担保、证明； 以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息； 代表公司司出席公公众活动动。1.1.4 您须严严格执行行公司颁颁布的各各项制度度。若您您认为公公司制度度明显

45、不不适用，应应及时向向主管领领导或制制定和解解释该制制度的部部门反映映。1.1.5 遵循管管理流程程，服从从主管领领导的工工作指示示。如认认为主管管领导的的指示有有违法律律及商业业道德，或或危害公公司利益益，您有有权越级级汇报。1.1.6 遇到工工作职责责交叉或或模糊的的事项，公公司鼓励励勇于承承担责任任和以公公司利益益为重的的行为。在工作作紧急和和重要的的情况下下，不得得以分工工不明为为由推诿诿。1.1.7 严禁超超出公司司授权范范围的要要求，对对客户和和业务关关联单位位做出书书面或口口头承诺诺。在公公司内部部，应实实事求是是地对工工作做出出承诺，并并努力兑兑现。1.2 资源使使用1.2.1未经批批准，不不得将公公司资产产赠与、转让、出租、出借、抵押给给