某公司各岗位工作内容和各项考核表8532.docx

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1、 惠民民各岗位位工作内内容和各各项考核核表职位名称称人力资源源总监职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:规划、指指导、协协调公司司的人力力资源管管理与组组织建设设，最大大限度地地开发人人力资源源，促进进公司经经营目标标的实现现和长远远发展。工作内容容:%全面统统筹规划划公司的的人力资资源战略略； %建立并并完善人人力资源源管理体体系，研研究、设设计人力力资源管管理模式式（包含含招聘、绩绩效、培培训、薪薪酬及员员工发展展等体系系的全面面建设），制制定和完完善人力力资源管管理制度度；%向公司司高层决决策者提提供有关关人力资资源战略略、组织织建

2、设等等方面的的建议，并并致力于于提高公公司的综综合管理理水平;%塑造、维维护、发发展和传传播企业业文化；%组织制制定公司司人力资资源发展展的各种种规划，并并监督各各项计划划的实施施； %为公司司主管以以上的管管理者进进行职业业生涯规规划设计计；%及时处处理公司司管理过过程中的的重大人人力资源源问题；%完成总总经理临临时交办办的各项项工作任任务。任职资格格:教育背景景:人力资资源、管管理或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过战战略管理理、战略略人力资资源管理理、组织织变革管管理、管管理能力力开发等等方面的的培训。经 验:8年以以上相关关工作经经验，33年以上上人力资资源总监监或人力力资

3、源部部经理工工作经验验。技能技巧巧:对现代代企业人人力资源源管理模模式有系系统的了了解和实实践经验验积累，对对人力资资源管理理各个职职能模块块均有较较深入的的认识，能能够指导导各个职职能模块块的工作作； 具备现现代人力力资源管管理理念念和扎实实的理论论基础；熟悉国国家、地地区及企企业关于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人机制、保保险福利利待遇、培培训等方方面的法法律法规规及政策策；熟悉办办公软件件及相关关的人事事管理软软件；较好的的英文听听、说、读读、写能能力。态 度:具有战战略、策策略化思思维，有有能力建建立、整整合不同同的工作作团队；具有解解决复杂杂问题的的能力； 很强的的计划性性和实施施

4、执行的的能力； 很强的的激励、沟沟通、协协调、团团队领导导能力，责责任心、事事业心强强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位4.财务务总监()职位名称称财务总监监()职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级董事会薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:主持公司司财务战战略的制制定、财财务管理理及内部部控制工工作，筹筹集公司司运营所所需资金金，完成成企业财财务计划划。工作内容容:%利用财财务核算算与会计计管理原原理为公公司经营营决策提提供依据据，协助助总经理理制定公公司战略略，并主

5、主持公司司财务战战略规划划的制定定；%建立和和完善财财务部门门，建立立科学、系系统符合合企业实实际情况况的财务务核算体体系和财财务监控控体系，进进行有效效的内部部控制；%制定公公司资金金运营计计划，监监督资金金管理报报告和预预、决算算；%对公司司投资活活动所需需要的资资金筹措措方式进进行成本本计算，并并提供最最为经济济的酬资资方式；%筹集公公司运营营所需资资金，保保证公司司战略发发展的资资金需求求，审批批公司重重大资金金流向；%主持对对重大投投资项目目和经营营活动的的风险评评估、指指导、跟跟踪和财财务风险险控制；%协调公公司同银银行、工工商、税税务等政政府部门门的关系系，维护护公司利利益；%参

6、与公公司重要要事项的的分析和和决策，为为企业的的生产经经营、业业务发展展及对外外投资等等事项提提供财务务方面的的分析和和决策依依据；%审核财财务报表表，提交交财务管管理工作作报告；%完成总总经理临临时交办办的其他他任务。任职资格格:教育背景景:会计、财财务或相相关专业业大学本本科以上上学历。培训经历历:接受过过管理学学、战略略管理、组组织变革革管理、人人力资源源管理、经经济法、公公司产品品的基本本知识等等方面的的培训。经 验:8年以以上跨国国企业或或大型企企业集团团财务管管理工作作经验。技能技巧巧:具有较较全面的的财会专专业理论论知识、现现代企业业管理知知识，熟熟悉财经经法律法法规和制制度；

7、熟悉财财务相关关法律法法规、投投资、进进出口贸贸易、企企业财务务制度和和流程；参与过过较大投投资项目目的分析析、论证证和决策策；熟悉税税法政策策、营运运分析、成成本控制制及成本本核算；具有丰丰富的财财务管理理、资金金筹划、融融资及资资本运作作经验；良好的的口头及及书面表表达能力力。态 度:工作细细致、严严谨，并并具有战战略前瞻瞻性思维维；具有较较强的判判断和决决策能力力、人际际沟通和和协调能能力、计计划与执执行能力力；具有较较强的工工作热情情和责任任感。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗

8、位5.营销销总监职位名称称营销总监监职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:规划并推推进市场场营销战战略与策策略，实实现公司司各项年年度经营营指标。工作内容容:%依据公公司整体体战略，组组织制定定营销战战略规划划，组织织全国市市场销售售推广工工作；%规划公公司销售售系统的的整体运运营、业业务方向向，领导导团队建建设；%建立、健健全各项项规章制制度，推推动公司司销售系系统管理理的规范范化、科科学化和和不断进进步；%依据公公司整体体销售目目标，提提交销售售计划方方案，监监督实施施销售全全过程，完完成销售售任务； %制定市市场的经经营前景景规划和

9、和市场设设计工作作；%塑造企企业形象象； %制定和和贯彻企企业的产产品策略略及政策策；%培训市市场营销销人员，建建设和管管理高素素质的营营销团队队，指导导其完成成公司计计划、市市场营销销任务。任职资格格:教育背景景:管理、市市场营销销、公共共关系、新新闻等专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过战战略管理理、战略略市场营营销、变变革管理理、管理理能力开开发、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:8年以以上企业业营销、市场管管理工作作经验，33年以上上营销主主管工作作经验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有深深刻认知知；具有敏敏锐的市市场感知知、把握握市场动动态和市市场方向向的能力力；有密切切的媒

10、体体合作关关系，具具备大型型活动的的现场管管理能力力；熟练操操作办公公软件；优秀的的英语听听、说、读读、写能能力。态 度:正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神，优优秀的沟沟通、协协调、组组织与开开拓能力力；较强的的观察力力和应变变能力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位6.市场场总监()职位名称称市场总监监()职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:规划制定定公司的的市场战战略与策策

11、略，并并推进实实施，实实现市场场发展目目标。工作内容容:%协助总总经理制制定总体体市场发发展战略略以及市市场发展展目标；%拓展公公司的市市场策略略，把握握公司在在行业中中的发展展方向，完完成公司司在行业业中的市市场定位位，及时时提供市市场反馈馈；%制定和和实施年年度市场场推广计计划和产产品计划划，协助助营销中中心制定定业务计计划，配配合市场场推广业业务计划划； %制定与与实施各各产品线线价格体体系及营营销战略略、营销销策略、地地区覆盖盖策略及及推广计计划，并并组织相相关人员员培训；%制定公公司品牌牌管理策策略，维维护公司司品牌；%指导、参参与市场场的开拓拓、渠道道管理等等日常工工作；%管理监监

12、督公司司市场费费用使用用、控制制工作以以及本部部门管理理工作。任职资格格:教育背景景:市场营营销或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:接受过过战略管管理、组组织变革革管理、管管理能力力开发、市市场营销销、合同同法、财财务管理理、谈判判技巧等等方面的的培训。经 验:8年以以上企业业市场管管理工作作经验，33年以上上市场部部经理工工作经验验。技能技巧巧:对市场场营销工工作有深深刻认知知；有较强强的市场场感知能能力、敏敏锐地把把握市场场动态、市市场方向向的能力力；密切的的媒体合合作关系系，具备备大型活活动的现现场管理理能力；熟练操操作办公公软件；优秀的的英语听听、说、读读、写能能力。态 度:工

13、作努努力，积积极进取取，责任任心强；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神；较强的的观察力力和应变变能力；出色的的人际沟沟通能力力、团队队建设能能力、组组织开拓拓能力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:基本舒舒适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位8.生产产总监职位名称称生产总监监职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:组织制定定并执行行公司生生产战略略计划，组组织、管管理、控控制和监监督生产产系统，以以实现公公司生产产目标。工作内容容:%参与制制定公司司发展战战略与

14、年年度经营营计划；%组织制制定并实实施生产产战略规规划；%主持制制定、调调整年度度生产计计划及总总预算；%按工作作程序做做好与技技术、营营销、财财务部门门的横向向联系；%领导建建立和完完善质量量管理制制度，组组织实施施并监督督、检查查生产质质量体系系的运行行；%随时掌掌握生产产过程中中的质量量状态，协协调各部部门之间间的沟通通与合作作，及时时解决生生产中出出现的问问题；%组织新新技术、新新工艺、新新设备的的应用推推广；%组织落落实、监监督调控控生产过过程各项项工艺、质质量、设设备、成成本、产产量指标标等； %领导、管管理工厂厂维护部部门对工工厂基础础设备维维护，保保证生产产现场能能够正常常生产

15、，设设备处于于良好状状态；%指导、监监督、检检查所属属下级的的各项工工作，掌掌握工作作情况和和有关数数据；%综合平平衡年度度生产任任务，制制定下达达月度生生产计划划，做到到均衡生生产； %代表公公司与政政府对口口部门、有有关社会会团体及及机构联联络。任职资格格:教育背景景:理工类类或相关关专业本本科以上上学历。培训经历历:受过战战略管理理、管理理能力开开发、生生产管理理、市场场营销、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:5年以以上相关关行业生生产管理理协调经经验，在在部门经经理岗位位上工作作2年以以上。技能技巧巧:熟悉所所在行业业的生产产过程，熟熟悉原材材料的供供应渠道道；熟悉生生产规程程以及

16、质质量标准准；具备良良好的生生产经营营管理理理念，有有一定财财务与法法律知识识；熟练使使用办公公软件；良好的的英文基基础。态 度:优秀的的领导能能力、判判断与决决策能力力、计划划与执行行能力、沟沟通能力力、谈判判能力；能承受受较大的的工作压压力；能够带带领团队队，较好好的团队队合作精精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位9.运营营总监职位名称称运营总监监职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:策划推进进公司的的业务运运营战略略、流

17、程程与计划划，组织织协调公公司各部部门执行行、实现现公司的的运营目目标。工作内容容:%修订及及执行公公司战略略规划及及与日常常营运作作相关的的制度体体系、业业务流程程；%策划推推进及组组织协调调公司重重大运营营计划、进进行市场场发展跟跟踪和策策略调整整；%建立规规范、高高效的运运营管理理体系并并优化完完善；%制定公公司运营营标准并并监督实实施； %制定定公司运运营指标标、年度度发展计计划，推推动并确确保营业业指标的的顺利完完成；%制定运运营中心心各部门门的战略略发展和和业务计计划，协协调各部部门的工工作，建建设和发发展优秀秀的运营营队伍；%完成总总经理临临时交办办的其他他任务。任职资格格:教育

18、背景景:管理类类专业本本科以上上学历。培训经历历:受过战战略管理理、组织织变革管管理、人人力资源源管理、项项目管理理、市场场营销、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:8年以以上企业业工作经经验，55年以上上高级管管理工作作经验。技能技巧巧:在企业业战略规规划领域域有深厚厚的理论论功底和和丰富的的运作经经验； 精通项项目管理理，并有有独立实实施项目目管理操操作的成成功经验验；熟悉行行业动态态及运营营发展趋趋势；熟练操操作使用用办公软软件；优秀的的英语听听、说、读读、写能能力。态 度:正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信；优秀的的领导沟沟通、协协调、调调度、指指挥组织织、开拓拓能力；优秀的的统筹

19、、分分析、综综合、归归纳能力力；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:基本舒舒适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位10.技技术总监监()职位名称称技术总监监()职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:全面主持持公司研研发与技技术管理理工作，规规划公司司的技术术发展路路线与新新产品开开发，实实现公司司的技术术创新目目标。工作内容容:%参与制制定公司司发展战战略、年年度经营营计划和和预算方方案；%组织研研究行业业最新产产品的技技术发展

20、展方向，主主持制定定技术发发展战略略规划；%管理公公司的整整体核心心技术，组组织制定定和实施施重大技技术决策策和技术术方案；%及时了了解和监监督技术术发展战战略规划划的执行行情况；%领导分分管部门门制度并并组织实实施年度度工作计计划，完完成年度度任务目目标；%主持新新产品项项目所需需的设备备选型、试试制、改改进以及及生产线线布局等等工作；%研究决决策公司司技术发发展路线线，规划划公司产产品；%指导、审审核项目目总体技技术方案案，对各各项目进进行最后后的质量量评估；%与用户户进行技技术交流流，了解解用户在在技术与与业务上上的发展展要求，并并解答用用户提出出的与产产品技术术相关问问题；%对潜在在或

21、具体体的项目目、用户户进行跟跟踪，管管理所在在区域内内的用户户拜访、技技术交流流、方案案制作及及合同谈谈判；%制定技技术人员员的培训训计划，并并组织安安排公司司其他相相关人员员的技术术培训。任职资格格:教育背景景:与所在在行业相相关的专专业硕士士以上学学历。培训经历历:受过战战略管理理、管理理能力开开发、项项目管理理、创新新管理、合合同法等等方面的的培训。经 验:在行业业领域有有5年以以上研究究开发及及项目管管理的工工作经验验。技能技巧巧:精通行行业内的的最新技技术方法法；能够把把握行业业技术发发展趋势势和业务务发展动动向，对对关键技技术有自自己独到到见解；有很强强的创造造能力、拓拓展能力力、

22、抽象象思维能能力与项项目管理理能力；熟悉企企业产品品结构、性性能、机机理、使使用方法法，有扎扎实的理理论基础础和技术术工作经经验。态 度:有很强强的判断断、决策策、计划划与执行行能力；有良好好的沟通通、协调调、组织织和团队队建设能能力；高度的的工作热热情，良良好的职职业道德德。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位总经理助助理职位名称称总经理助助理职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助总经经理制定定、贯彻彻、落实实各项经经营发展展

23、战略、计计划，实实现企业业经营管管理目标标。工作内容容:%协助总总经理制制定战略略计划、年年度经营营计划及及各阶段段工作目目标分解解；%起草公公司各阶阶段工作作总结和和其他正正式文件件； %协助总总经理对对公司运运作与各各职能部部门进行行管理、协协调内部部各部门门关系，尤尤其是业业务部门门间的日日常工作作关系以以及事务务处理，必必要时可可单独召召集业务务沟通会会议或工工作会议议；%配合总总经理处处理外部部公共关关系（政政府、重重要客户户等）； %跟踪公公司经营营目标达达成情况况，提供供分析意意见及改改进建议议； %在公司司经营计计划、销销售策略略、资本本运作等等方面向向总经理理提供相相关解决决

24、方案； %撰写和和跟进落落实公司司总经理理会议、专专题研讨讨会议等等公司会会议纪要要； %协助总总经理进进行公司司企业文文化、企企业战略略发展的的规划，配配合管理理办开展展企业文文化工作作； %完成其其他临时时交办的的任务。任职资格格:教育背景景:公关、行行政管理理、企业业管理等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过战战略管理理、组织织变革管管理、项项目管理理、管理理能力开开发等方方面的培培训。经 验:5年以以上相关关行业企企业行政政管理工工作经验验，2年年以上相相关职位位工作经经验。技能技巧巧:知识面面宽，知知识结构构较全面面，具有有丰富的的行业经经验及管管理经验验；具有较较高的综综

25、合素质质，能够够迅速掌掌握与公公司业务务有关的的各种知知识；良好的的中英文文口语、阅阅读和写写作能力力；熟练使使用办公公软件。态 度:有较强强的组织织、协调调、沟通通、领导导能力及及出色的的人际交交往和社社会活动动能力以以及敏锐锐的洞察察力； 具有很很强的判判断与决决策能力力，计划划和执行行能力；良好的的团队协协作精神神，为人人诚实可可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。直接下属属 间接下下属晋升方向向 轮转岗岗位职位名称称人力资源源助理职位代码码所属部门门

26、人力资源源部职 系职等职级级直属上级级人力资源源经理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:执行人力力资源日日常性事事务工作作，辅助助人力资资源经理理完成人人力资源源目标规规划。工作内容容:%协助上上级执行行公司的的培训和和绩效评评价的组组织、后后勤保障障工作，例例如收集集审核各各类表格格、表单单；%协助做做好招聘聘与任用用的具体体事务性性工作，包包括发放放招聘启启事、收收集和汇汇总应聘聘资料、安安排面试试人员、跟跟踪落实实面试人人员的情情况等；%协助计计算员工工薪资、福福利，参参与薪酬酬与福利利调查；%管理员员工信息息资料及及各类人人事资料料；%办理人人事招聘聘、人才才引进、内内部调动动、

27、解聘聘、退休休、接纳纳和转移移保险、公公积金缴缴纳的相相关手续续； %办理各各类职称称评定； %办理劳劳动年检检；%执行各各项公司司规章制制度，处处理员工工奖惩事事宜。任职资格格:教育背景景:人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规等方方面的培培训。经 验:2年以以上人力力资源管管理工作作经验。技能技巧巧:熟悉国国家相关关法律法法规；熟悉人人力资源源管理各各项实务务的操作作流程； 人力资资源管理理理论基基础扎实实；熟练使使用相关关办公软软件。态 度:办事沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神

28、，良好好的团队队合作意意识；较强的的学习能能力和责责任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。职位名称称行政助理理职位代码码所属部门门行政部职 系职等职级级直属上级级行政经理理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助行政政经理完完成公司司行政事事务性工工作及部部门内部部日常事事务工作作。工作内容容:%协助上上级制定定行政、总总务及安安全管理理工作发发展规划划和计划划； %协助审审核、修修订行政政管理规规章制度度，进行行日常行行政工作作的组织织与管理理；%协助高高级管理理

29、人员进进行财产产、内务务、安全全管理，为为其他部部门提供供及时有有效的行行政服务务； %考核和和指导行行政部工工作人员员的工作作并给予予业务指指导；%协助承承办公司司相关法法律事务务； %参与公公司经营营事务的的管理和和执行工工作；%会务安安排。任职资格格:教育背景景:行政管管理或相相关专业业大专以以上学历历。培训经历历:受过管管理学、公公共关系系、文书书写作、档档案管理理、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训。经 验验:2年以以上行政政管理工工作经验验。技能技巧巧:具有较较强的时时间管理理能力；优秀的的外联和和公关能能力，具具备解决决突发事事件能力力；良好的的中英文文写作、口口语、阅阅读能

30、力力；熟练使使用办公公软件；熟练使使用操作作办公自自动化设设备。态 度:工作细细致认真真，谨慎慎细心，责责任心强强；具有很很强的人人际沟通通、协调调能力，团团队意识识强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。职位名称称行政主管管职位代码码所属部门门行政部职 系职等职级级直属上级级行政经理理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助经理理安排、落落实行政政服务支支持工作作。工作内容容:%组织办办好会议议接待、娱娱乐等各各项活动动；%协助制制定、监监督、执执行公司司行政规规章制度度；%组织公公司办公公费用的的计划、办办公用品品的购买

31、买、管理理和发放放工作；%管理公公司非技技术资料料、计算算机磁盘盘、光盘盘等资料料；%做好办办公室人人员考勤勤和处理理各种假假期；%管理公公司的公公共卫生生、食堂堂就餐工工作；%发放日日常福利利、节日日福利；%购买、管管理和维维修公司司固定资资产；%完成直直属上司司交办的的临时性性工作。任职资格格:教育背景景:秘书、中中文、公公关、行行政管理理等相关关专业本本科以上上学历。培训经历历:受过管管理学、管管理技能能开发、档档案管理理、会务务组织、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经 验验:3年以以上行政政管理工工作经验验。技能技巧巧:较强的的管理能能力；良好的的中英文文写作、口口语、阅阅读能

32、力力；熟练使使用办公公软件；熟练使使用操作作办公自自动化设设备。态 度:做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；工作细细致认真真，谨慎慎细心、责责任心强强；具有很很强的人人际沟通通协调能能力，团团队意识识强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。职位名称称总经理秘秘书职位代码码所属部门门行政部职 系职等职级级直属上级级行政经理理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:协助总经经理完成成日常事事务性工工作。工作内容容:%起草公公司年度度工作总总结及总总经理讲讲话稿；%起草公公司股东东会和董董事会的的会议材材料；%作好公公司重要要会

33、议的的记录及及会议纪纪要的整整理；%起草、打打印、登登记和存存档总经经理签发发文件；%协助行行政部经经理做好好公司来来宾的接接待工作作；%接听电电话、妥妥当应答答，如有有必要，做做好电话话记录；%掌握总总经理的的日程安安排，为为总经理理接见访访客做好好预约工工作；%收发传传真，并并及时交交给总经经理处理理；%完成总总经理或或行政经经理交办办的其他他工作。任职资格格:教育背景景:多种专专业背景景本科以以上学历历。培训经历历:受过管管理学、管管理技能能开发、公公共关系系、财务务管理、文文书写作作、档案案管理方方面的培培训。经 验验:2年以上上高级秘秘书工作作经验。技能技巧巧:熟悉公公司文档档管理；

34、良好的的中英文文写作、口口语、阅阅读能力力；熟练使使用办公公软件及及办公自自动化设设备。态 度:良好的的组织沟沟通协调调能力；工作细细致认真真，谨慎慎细心，条条理性强强；责任心心强，勇勇于承担担挑战性性的工作作；具有开开拓精神神和团队队精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。职位名称称秘书职位代码码所属部门门行政部职 系职等职级级直属上级级行政经理理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:安排会谈谈、向电电话询问问者提供供信息、收收发日常常邮件，进进行文档档管理，对对其他行行政和业业务方面面的工作作提供行行政支持持。工作内容容

35、:%接听电电话，向向电话询询问者提提供信息息，记录录留言，转转接电话话；%收发与与回复日日常邮件件；%撰写会会议通知知、会议议记要、日日常信件件和工作作报告；%会谈、会会务安排排；%将信件件及其他他记录归归档；%备份信信件及其其他文档档；%安排商商务旅行行，做好好预订工工作；%接待访访客；%采购、分分发和控控制办公公用品；%分发钱钱款，进进行简单单的账务务管理。任职资格格:教育背景景:秘书、中中文等相相关专业业大专以以上学历历。培训经历历:受过文文书写作作、档案案管理、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经 验验:1年以以上工作作经验。技能技巧巧:熟练使使用操作作办公自自动化设设备，包包括

36、计算算机、打打印机、传传真机、复复印机等等；有良好好的文字字表达能能力，有有一定英英语基础础，具备备较强的的听说能能力。态 度:认真负负责，积积极主动动执行交交办工作作；工作效效率高，条条理性强强，有团团队合作作精神；BaooMi意意识强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。职位名称称档案员职位代码码所属部门门行政部职 系职等职级级直属上级级行政主管管薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:做好档案案入库、分分类、查查阅手续续、保管管、销毁毁等相关关工作。工作内容容:%严格执执行档案案资料BBaoMMi制度度；%严格档档案入库库

37、制度，认认真做好好分类登登记，对对档案的的分类应应做到科科学合理理，便于于查找；%档案借借阅应按按规定办办理登记记手续，认认真检查查到期归归还的资资料是否否完整无无缺，发发现问题题及时报报告和处处理；%按有关关规定对对档案进进行例行行的保养养、管理理或销毁毁。任职资格格:教育背景景:档案或或相关专专业大专专以上学学历。培训经历历:受过档档案管理理、信息息管理等等方面的的培训。经 验验:6个月月以上相相关工作作经验。技能技巧巧:熟悉档档案管理理办法；掌握计计算机档档案管理理信息系系统；熟练使使用办公公软件。态 度:严谨、有有责任心心，有团团队合作作精神； 工作认认真负责责，细致致认真；BaooM

38、i性性强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。职位名称称前台职位代码码所属部门门行政部职 系职等职级级直属上级级行政主管管薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:做好公司司日常行行政事务务工作，保保证公司司信息通通讯顺畅畅，提高高公司运运作效率率。工作内容容:%转接总总机电话话，收发发传真、信信件和报报刊；%接待来来访客人人，并通通报相关关部门；%管理办办公用品品，管理理维修打打印机、传传真机、复复印机等等办公器器材；%打印、复复印文件件和管理理各种表表格文件件；%承办员员工考勤勤和外出出登记；%安排约约会、会会议室及及差旅预预

39、定；%保管各各种手续续、手册册；%更新和和管理员员工通讯讯地址和和电话号号码等联联系方式式；%协助组组织公司司活动。任职资格格:教育背景景:秘书、中中文等相相关专业业中专以以上学历历。培训经历历:受过文文书写作作、档案案管理、财财会基本本知识等等方面的的培训。经 验验:1年以以上行政政人事、文文秘或相相关工作作经验。技能技巧巧:有良好好的文字字表达能能力，有有一定的的英语基基础；熟练使使用办公公软件、办办公自动动化设备备。态 度:工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动；工作效效率高，责责任心强强，具有有团队精精神；BaooMi意意识强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:

40、舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。职位名称称法律事务务主管职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级行政经理理薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:指导公司司法务实实践，处处理公司司法律问问题，以以维护公公司法律律权利和和利益。工作内容容:%起草、审审查和修修改公司司各类法法律文书书及合同同； %代表公公司处理理各类诉诉讼或非非诉讼法法律事务务，维护护公司合合法权益益； %主持公公司重大大经营决决策的法法律论证证和法律律保障；%负责对对公司规规章制度度、产品品进行法法律审核核，审核核公司的的合同、制制定标准准合同；%为公司司经营管管理活动动提供法法律咨询询； %管理

41、外外聘律师师、法律律顾问； %法律培培训。任职资格格:教育背景景:法律专专业硕士士以上学学历。经 验验:4年以以上相关关工作经经验，至至少2年年以上诉诉讼、仲仲裁实践践经验。技能技巧巧:具备良良好的法法律谈判判技巧及及社会关关系；具有很很强的法法律逻辑辑思维能能力，非非常强的的分析、处处理、应应变及解解决法律律问题的的工作能能力；通晓所所属行业业法律事事务及法法规；良好的的中英文文写作、口口语、阅阅读能力力；熟练使使用办公公软件、办办公自动动化设备备。态 度:沟通、协协调、语语言文字字表达能能力强；能吃苦苦、敬业业，能承承受较强强的工作作压力；工作细细致、认认真、严严谨，具具有团队队精神。工作

42、条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。职位名称称市场部经经理职位代码码所属部门门市场部职 系职等职级级直属上级级市场总监监薪金标准准填写日期期核 准 人职位概要要:组织部门门人员完完成销售售计划，管管理销售售工作，完成公司各种市场目标。工作内容容:%组织编编制公司司年、季季、月度度销售计计划及销销售费用用预算，并并监督实实施；%组织公公司产品品和竞争争对手产产品在市市场上销销售情况况的调查查，综合合客户的的反馈意意见，组组织市场场调查分分析，市市场机会会开拓和和合作伙伙伴开发发；撰写写市场调调查报告告，提交交公司管管理层；%编制与与销售直直接相关关的广告告宣传计计划，提提交总经经理办公公室；%组织下下属人员员做好销销售合同同的签订订、履行行与管理理工作，监监督销售售人员做做好应收收账款的的催收工工作；%制定本本部门相相关的管管理制度度并监督督检查下下属人员员的执行行情况；%组织对对公司客客户的售售后服务务，与技技术部门门联络以以取得必必