2022“一老一小一青壮”工作总结【五篇】.docx

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1、2022 一老一小一青壮工作总结【五篇】“一老一小一青壮工作总结近年来，*、管委会坚持以人民为中心的开展思想，抓好“一 老一小一青壮“民生工作，通过政府鼓励、政策引导和发挥社会 力量作用，大力推进托育服务体系建设，全区托育服务工作有了 快速开展。截至2021年底，全区共有托育服务机构58家，提供 托位近2000个，入托婴幼儿1353人。一、精确谋划，服务体系“建起来”*、管委会高度重视托育服务开展，屡次召开专题工作研 讨会对构建普惠托育体系工作进行研究部署，通过政府鼓励、政 策引导和发挥社会力量作用，大力推进托育服务体系建设。以商 都路办事处为试点和亮点，先试先行，打造了 一批以“政府兜底、

2、民办公助”的社区普惠性托育机构，走在全省前列；以如意湖、 祭城等街道办事处为辐射带动，引进有资质的社会力量，建设了 一批社会性的托育机构；以金光路、杨桥等乡镇办事处为依托, 立足需求，多措并举，探索农村托育模式开展。在试点建设社区 托育服务工作中，*已走出一条公建民营普惠性社区托育开展的 路径。二、精心试点，优中选优“引进来”始终把婴幼儿平安健康放在首位，坚持从严把好社会托育资整改进度及效果：目前所有申报资料已补充完善。下步打算：*组织工作人员认真学习技能培训相关政策法规, 进一步完善业务流程，规范业务操作，最大限度的减少人为因素， 提升业务素质。（二）关于就业创业补助资金问题整治重点：开展就

3、业创业补助资金专项整治，严肃查处克扣 挪用及骗取套取就业创业培训资金、虚报冒领公益性岗位补贴资 金、补助资金管理使用优亲厚友等问题。查摆问题：*街道办事处公益性岗位人员名下存在“工商注 册信息”。整改措施：*责令相关用人单位立即取消名下有工商注册信 息的公益性岗位人员上岗资格，并要求全区用人单位定期复查已 上岗人员工商注册信息。同时，所有在岗的公益性岗位人员签订 个人诚信承诺书，防止此类问题再次发生。整改进度及效果：目前*街道办事处已将公益性岗位人员辞 退，取消其公益性岗位上岗资格。*对全区所有在岗公益性岗位 人员工商注册信息进行了全面复查，未发现同类问题。所有在岗 的公益性岗位人员已签订个人

4、诚信承诺书。下步打算：一是所有公益性岗位用人单位在公益性岗位招聘 时要严格按照规定进行资格审查和工商注册信息查询；二是针对 工商系统不能及时更新的情况，对已上岗人员每半年查询一次工 商注册信息，如发现在岗人员有工商注册信息立即取消上岗资格并收回已发放的补贴；三是加强对安置公益性岗位人员的岗前培 训，杜绝公益性岗位人员上岗后注册工商信息。（三）关于农民工工资支付问题整治重点：紧盯农民工工资发放领域问题查摆问题：1、2022年4月27日排查发现，辖区1个在建工程工程（*6 号楼7号楼工程）未将工资保证金（保函）凭证上传实名制监管 系统。2、2022年5月23日排查发现，辖区2个在建工程工程 （*广

5、场工程地块四4号楼、5号楼及地下车库、*城工程 E区1至3号楼、5至14号楼及地下车库门卫）未按时上传农民 工考勤。整改措施：一是区人力资源和社会保障综合执法大队催促在 建工程工程每天按时上传农民工考勤、按要求及时将工资保证金 （或保函）凭证上传实名制监管系统，加强对在建工程工程实名 制工作的监督；二是强化责任意识，对在建工程工程实名制工作 进行指导和培训，提升工程人员业务水平。整改进度及效果：4月27日存在问题的1个在建工程工程 已将工资保证金（保函）凭证上传实名制监管系统；5月24日辖 区2个在建工程工程已补充上传农民工考勤。下步打算：一是区人力资源和社会保障综合执法大队加强劳 动监察业务

6、培训，提升自身综合素质和能力水平；二是继续加强对在建工程工程实名制工作的排查，宣传劳动保障法律法规及 保障农民工工资支付条例，为保障农民工工资支付打好基础;三是区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室加大对欠薪线 索的办理力度，按期化解矛盾纠纷。二、开展优质均衡教育领域（四）关于落实“双减”政策问题整治重点：紧盯不落实或变相抵抗“双减”政策问题。查摆 问题：1、无证机构转为“地下”租用民房、公寓等，不经投诉举 报，教育部门很难发现，家长投诉退费难时，区教体局没有相关 信息无从查起。2、查处手段有限，一些无证培训机构将大门紧锁开展培训 行为，查处过程中拒不开门，对此教育部门手段有限。整改措施：1、

7、教体局通过公示举报 、电子信箱，设置举报箱等方 式，畅通所有家长、学生、教师以及社会群众对无证机构监督投 诉渠道，以便及时查处。2、教体局相关人员已全部考取执法证，增强执法力量，做 到执法程序和执法人员合规、合法。3、教体局在查处过程中将根据实际情况联合市场监管、公安、卫健委、文旅局、办事处等单位，开展联合执法，加 大对查处违规培训机构的执法力度。整改进度及效果：1、建立校外培训机构协调和治理机制，印发关于进一步规范校外培训服务行为的通知、基础教育校外培训 机构专项治理工作方案等文件，建立日常分部门监管+定期联 合执法的工作机制。2、开通投诉热线，通过多种渠道进行公示，受理学生、家 长及社会群

8、众的举报，查处了 80余家次无证学科类培训机构。3、依据关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校 外培训负担的意见及关于加强教育行政执法深入推进校外培 训机构综合治理的意见的文件精神，压减学科类培训机构至9 家，压减率到达77%。4、严格执行市政指导价进行收费和资金监管，监管资金共 计310万。下步打算：一是持续开展常态化排查，对违法违规学科类培训进行合法 合规处理。二是及时受理转办、交办、举报线索等，对查实的问 题第一时间予以处理。三是配合市场监管部门做好“无证有照” 教育咨询类公司的监管。四是联合市场监管、发改等部门，开展 资金监管专项核查。五是建立学科类培训工程分类鉴别机制和培 训材料

9、审核鉴定机制。六是持续开展政策的宣传，提醒学生、家 长不组织、不参与隐形变异培训。三、养老服务管理领域（五）关于养老机构收费问题整治重点：整顿养老机构收费不规范、涉嫌非法集资等问题。查摆问题：个别养老机构未在明显位置公示收费标准，养老机构护理等 级划分名称不够统一，床位费、护理费、餐费划分不够清楚。代 办服务和特需服务（如陪同外出就医）收费情况不够统一。整改措施：民政局围绕集中整治重点任务，对本辖区养老机 构持续开展督导检查，确保全面掌握情况，建立问题整改台账, 公开线索征集渠道，自觉接受群众监督。运用定向抽查检查、实 地查看、风险警示约谈等手段，对养老机构强化监督管理，防范 化解养老机构收费

10、不规范、非法集资风险。整改进度及效果：民政局责令养老机构在明显位置张贴收费 标准和对应服务内容，明确退款规定，要求养老机构依据老年 人能力评估规范国家标准开展老年人能力等级划分，明确收费 标准中的床位费、护理费和餐费构成，对养老机构收费标准和服 务内容实行备案管理，对陪同外出就医服务收费，要求养老机构 按照老人失能等级分级分类进行收费，确保养老机构收费工程做 到公开、透明，遏制非法集资、欺骗老人等现象发生，养老机构 平安及服务质量得到提升。下步打算：民政局将进一步持续深化整改，建立长效机制, 持续聚焦养老服务领域群众身边腐败和作风问题，紧盯发生在老 年人身边、侵害老年人利益的人和事，围绕整治重

11、点，深入查找问题，抓好整改落实，以高质量监督推动解决群众“急难愁盼” 问题。同时加强养老服务机构特别是民营机构的从业人员法制教 育和职业道德教育，催促养老服务机构加强食品、药品、消防等 平安管理，切实维护群众合法权益，不断增强老年人的获得感、 幸福感、平安感。区卫健委2022年“一老一小一青壮民生领域腐败和作风问题专项整治工作情况通报为贯彻落实市卫生健康委、区纪委关于集中整治“一老一小 一青壮“民生领域腐败和作风问题的工作要求，巩固拓展党史学 习教育“我为群众办实事”实践活动成果，进一步加强行业作风 建设，着力解决卫生健康服务领域群众反映的突出问题，不断巩 固治理成果。现将前一阶段整治情况通报

12、如下：一、紧密部署扎实落实区卫生健康委高度重视，结合实际制定并下发全区卫生健 康系统“一老一小一青壮“民生领域腐败和作风问题专项整治 工作实施方案，委属各支部和辖区各医疗机构积极按照方案要 求，结合自身工作实际制定相应的整改方案，对医疗机构虚假宣 传、过度检查、过度治疗、术中加价、搭医疗车卖商品等问题开 展自查自纠。二、自查自纠发现问题经过自查自纠、结合我委执法监督、接到的群众投诉、110、 网上诉求等反映辖区各医疗机构在服务质量、服务态度、服务效 率等方面存在一些问题：如在新冠疫苗接种上，由于疫苗品种短 缺或疫苗接种需要双人使用一支接种上存在解释不到位引起群 众投诉；在医疗服务上因用药不当而

13、引起投诉；医养结合领域, 因养老设施不完善而造成摔伤引发的群众投诉；在骨科手术上, 因后期恢复缓慢而引发的投诉；在疫情防控上，因政策解释不到 位或隔离费用问题而引发投诉的较多；对赋黄码人员或赋红码人 员转码问题引发投诉。以上投诉均已妥善解决。三、持续整治巩固成果群众投诉比拟集中反映出：一方面是疫苗和防疫政策在宣传 的力度和范围上还需进一步扩大，另一方面各医疗机构在出现问 题积极应对，妥善解决的能力还有待提高，医疗服务质量、服务 水平、服务效率与群众的期待还有差距。针对以上问题，要持续 加强日常监管和执法检查，深入开展专项整治；畅通投诉举报渠 道，积极收集和处理相关线索，严管重罚；进一步加强医务

14、工作 人员教育和培训，制定相关服务规范制度；将“一老一小一青壮 “民生领域腐败与作风问题专项整治列入年度考核；加强服务质 量检查，实行月督导季考评制。对医疗服务工作中屡教不改，造 成恶劣影响和严重后果的严肃依法依规进行处理。源入口关，确立了 “理念先进、热心公益、资质齐全、师资雄厚” 的选取标准，通过“三查三看一比对“（查证照看资质、查运营 看实力、查师资看理念，联合工商部门比对往年经济数据），确 保机构持证开班、人员持证上岗。社会事业局联合办事处先后对 省内外10余家托育单位进行实地考察，最终优选了具有上海等 兴旺地区托育建设先进理念和社区建设经验丰富的2家托育机 构，分别在安平路社区、海马

15、公园社区进行试点探索。目前开展 良好，形成良好示范带动作用，打造成为“民办公助”的模式。三、精准施策，倾力帮扶“立起来”前期经过充分调研和征求意见，联合公安、卫生、教育等职 能部门，先后出台了*开展“规范托育服务中原行”活动实施 方案等文件，进一步完善促进托育服务开展的政策法规、服务 标准、支持保障和监督管理体系。在社区托育起步阶段，在社会 事业局指导下，各乡镇办事处大力开展“三帮”活动，即一帮 “建设”，先后无偿为社区托育机构提供4处社区用房3000余 平方米，解决基础装修、局部办公家具以及用水用电用暖等问题; 二帮“宣传”，利用社区贴近群众、公信力高的优势，当好托育 机构“娘家人”，通过制

16、作发放宣传册、宣传彩页，开设家长课 堂等，普及托育知识，消除群众疑虑，扩大托育服务的社会知晓 度和影响力；三帮“证照”，联合卫生、市场监督、消防等部门 成立服务专班，指导社区托育机构完善证照办理，确保优秀托育 机构能够引进来、立得住、留得下，实现了社区托育平稳起步、良好开局。四、精细跟进，服务保障“优起来”在社区托育稳步运营阶段，坚持把托育品质放在首位，紧跟 上级政策变化，全力做好符合资质托育机构的注册备案、后续运 营相关管理服务，帮助申请补助资金，促进内部各项设施完善。 严格按照行业标准，指导托育机构专业化、规范化建设，持续提 升社区托育建设标准，丰富完善社区托育内容，提供贴心的服务 和照料

17、，始终确保服务品质。东区妇幼、疾控中心等部门，加大 对托育机构在业务管理、疫情防控、平安卫生等方面的检查指导, 及时消除潜在隐患，实现政府对婴幼儿照护机构管理放心、辖区 群众对幼儿平安放心。五、精密普及以点带面“广起来”为充分表达社区托育机构的惠民性和公益性，积极发挥示范 园区以点带面、示范引领作用，将社区托育向小区、家庭延伸, 实现共建共享托育资源，进一步扩大社区托育影响范围，努力将 托育资源惠及更多社区居民，通过前期打造的4家社区托育示范 园区，推动20余家社会托育机构全面铺开，形成了社区托育、 社会托育相互补充、各具特色的良好局面，为辖区居民提供全日 托、半日托、临时托等20余项托育服务

18、，有效满足居民不同层 次的托育需求。同时，充分发挥托育机构与党群阵地联合赋能优 势，在区级*,设置托育服务站（点），为群众“带娃”提供活 动场所；周末开展家长课堂、亲子课堂等公益课程，为“上班族”科普育儿技巧，实现社区托育机构与居民良性互动，提高辖区整 体抚育水平。“一老一小一青壮工作总结今年以来，为巩固拓展*学习教育“我为群众办实事”实践 活动成果，社旗*以“一老一小一青壮“民生领域腐败和作风问 题集中整治为抓手，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的热 点难点问题，坚持问题导向，前移关口、精准发力，靶向整治民 生领域腐败和作风问题，切实维护全县最广大人民群众的根本利 益。一、精心谋划强推进。

19、按照*统一部署，结合我县实际，制定2022年集中整治 “一老一小一青壮“民生领域腐败和作风问题工作方案，细化 责任目标、明确整治重点、责任分工、落实措施和完成时限。按 照“1+6”模式，成立一个整治领导小组和六个专项工作组，专项 工作组分类分阶段开展保障高质量就业、开展优质均衡教育、健 康服务、社保基金管理、养老服务管理和残疾救助保障、停车场 收费等领域集中整治工作。二、统筹联动形合力。强化“室组地”联动，*统筹协调，建立与*、发改、人 社、教育、卫生健康、民政、残联有关职能部门协调联开工作机制，建立信息共享、问题收集、线索移交、催促问责、结果运用 机制，形成上下联动、左右衔接、内外贯通的集中

20、整治机制，确 保整治工作扎实推进。三、畅通渠道集线索。拓宽信访举报渠道，在微信公众号上公布集中整治内 容和监督举报 、举报邮箱及来信、来访地址，接受群众监督 举报，多方位收集问题线索。同时对2019年以来信访室、案管 室、派驻纪检监察组、相关工作专班相关领域信访举报和违规违 纪违法问题线索开展“大起底”排查梳理，对排查和收集出的问 题线索建立台账、集中管理，按要求依规处置、快查快办、动态 清零。四、标本兼治促整改。立足“监督的再监督“职能，催促相关职能部门做深做实集 中整治工作，在监督检查和暗访抽查中发现职能部门集中整治不 力、敷衍应付等问题，及时提醒纠正，催促整改落实；对发现的 违纪违法问题

21、，运用“四种形态”精准追责问责，并及时通报曝 光。深化以案促改，对发现的系统性、普遍性问题，采取下发纪 检监察建议书等方式，催促相关单位、部门找出问题症结，健全 完善制度，补齐短板漏洞。专项治理开展以来，全县*共收到腐败和作风问题线索25 起，已办结9起，处理12人，追缴违纪资金748万余元。“下一步，*将全面深入推进一老一小一青壮，集中整治,聚焦损害群众利益的突出问题，办理一件反应一件、整治一项公 开一项，不断化解群众遇到的急难愁盼”问题，切实用整治成 效提升群众的幸福指数。”集中整治 一老一小一青壮民生领域腐败和作风问题总结为深入贯彻落实*工作部署，巩固拓展党史学习教育“我为 群众办实事”

22、实践活动成果，解决好人民群众“急难愁盼”问题, 今年年底前，纪检监察机关在全区范围内开展集中整治“一老一 小一青壮” “民生领域腐败和作风问题工作。重点围绕与老年人 群体（一老）密切相关的社保基金、养老服务、健康服务领域， 与未成年人群体（一小）密切相关的优质均衡教育领域，与青壮 年群体（一青壮）密切相关的就业创业领域中存在的腐败和作风 问题开展集中整治，着力让群众获得感成色更足、幸福感更可持 续、平安感更有保障。一、聚焦保障高质量就业领域1、整治培训目标完成、质量评价、资金支付和技能证书鉴 定发放等工作中存在虚报培训课时、违规鉴定技能证书、靠训吃 训等问题。2、开展就业创业补助资金专项整治，

23、严肃查处克扣挪用及 骗取套取就业创业培训资金、虚报冒领公益性岗位补贴资金、补助资金管理使用优亲厚友等问题。3、紧盯农民工资，有关职能部门监管不力，对欠薪问题视 而不见、推诿扯皮等问题。二、聚焦开展优质均衡教育领域1、紧盯不落实或变相抵抗“双减”政策问题。在校内方面 重点整治要求学生提前到校、延后放学并收取延时费，以素质教 育名义强制学生参加有偿学科类培训，强制教师加班补课、侵害 教师合法权益问题；在校外方面重点整治学科类隐形变异违规培 训，非学科类培训机构监管不到位，“无证” ”有照教育资讯类 市场主体监管盲区，培训机构预收费资金未全部纳入监管等问题。2、紧盯教育主管部门和学校相关负责人以权谋

24、私等问题。重点整治在新生录取、学生用品订购、学生伙食保障中“捞油 水”；在教职工职务调整、工作调动和职称评定中“分杯羹”； 在防疫工作中安排亲友垄断防疫用品供货，以防疫为名统一采购 价高质次教学用品和教辅材料，从中吃回扣发“疫情财”；占用 公共资源开办培训机构、联合校外机构办高价特长班、组织学生 有偿补课等突出问题。3、紧盯学生营养餐领域腐败问题。整治挤占、克扣、拖欠 营养改善计划资金，招标程序不规范、选用资质不合格供餐企业， 虚报学生数量套取营养餐补助资金等问题。三、聚焦健康服务领域1、整治医疗机构虚假宣传、过度检查、过度治疗、术中加价、搭医疗车卖商品等问题。2、整治推进门诊费用异地就医结算

25、工作不力，服务群众态 度差、敷衍塞责、拖延刁难问题。3、整治医疗机构留存盗刷、冒用参保人员社保卡、内外勾 结欺诈骗取医保基金等问题。四、聚焦社保基金管理领域1、整治违规办理参保、认定（鉴定）、退休审批、待遇支付 问题，内外勾结虚报冒领社保待遇问题。2、整治伪造、篡改社保记录或相关证明材料、修改信息系 统数据问题，将社保基金以个人或他人名义违规开设账户存储问 题。3、整治社保办理过程中对政策不落实、久拖不办、推诿扯 皮、让群众来回跑路、服务态度差等形式主义官僚主义问题，压 案不查、久拖不办，追责问责不及时、不到位等问题。五、聚焦养老服务管理领域1、开展养老服务资金监管专项监督，紧盯2022年中央

26、、省、 市、区彩票公益支持的养老服务重点工程，聚焦资金分配“最初 一公里”，打通有效落实“最后一公里”，建立养老服务资金的 全流程、全覆盖监督机制，重点整治公办养老机构闲置挤占、虚 报套取、贪污挪用资金问题和侵害集中供养老人生活待遇保障权 益问题。2、整顿养老机构收费不规范、涉嫌非法集资等问题。关于集中整治“一老一小一青壮民生领域腐败和作风问题排查及整改情况总结为深入贯彻落*精神，巩固拓展*学习教育“我为群众办实 事”实践活动成果，解决好人民群众“急难愁盼”问题，纪委监 委按照“一老一小一青壮“民生领域腐败和作风问题集中整治 工作要求，催促*相关职能部门认真开展全面排查，并制定整改 方案，以点带面，逐一对照整改。现将第一阶段整改问题公示如 下：一、高质量就业领域（一）关于就业培训问题整治重点：整治培训目标完成、质量评价、资金支付和技能 证书鉴定发放等工作中存在的虚报培训数量和培训课时、违规鉴 定技能证书、靠训吃训等问题。查摆问题：*职业培训学校提交的2021年度04期美容师专 业补贴性职业技能提升培训申请表中，申请承诺人未签字加 章。整改措施：*对具体工作人员进行严肃批评，并对所有申报 资料进行自查自纠，责令其立即整改，严格执行职业技能培训环 节要求，加强责任意识，认真履行职业技能培训职责，杜绝再次 出现此类问题。