某公司人力资源职能部门人员编制及工作职责6995.docx

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1、公司职能能部门人人员编制制及工作职职责目录第一部分分 公司组组织机构构图设备物质部市政工程处财务部安全管理部合同与造价管理部工程管理部经营管理部总工办经理部总工办经理班子审计部监事会董事会建筑工程有限公司第二部分分 公公司职能能部门人人员编制制及工作作职责在保证公公司正常常运营，满满足安全全生产要要求同时时，为规规范和完完善公司司管理模模式，适适应公司司发展要要求，根根据建建筑法、建设设工程安安全生产产管理条条例、安全全生产法法、建建筑施工工企业安安全生产产管理机机构设置置及专职职安全生生产管理理人员配配备办法法等相相关法律律法规，以以及公司司总体规规划，依依据公司司相关文文件精神神，公司司设

2、置总工工办、经经理部、经营管管理部、工程管管理部、工程造造价与合合同管理理部、安安全管理理部、财财务部等等七个职职能部门门，在国国家及行行业相关关法律法法规构架架下，依依照上级级主管部部门及公公司职业业健康与与安全管管理体系系、相关关管理制制度要求求行使管管理职能能。各职职能部门门人员编编制及工工作职责责如下：一总工程程师办公公室（一）人人员编制制（3人人）1、办公公室主任任1人2、档案案管理22人。（二）部部门职责责1、负责责宣贯建建筑行业业法律法法规，组组织学习习工程建建设技术术规范、标准和和技术经经济管理理知识。2、及时时收集和和掌握工工程建设设相关的的信息和和动态，协助公司对拟承建项目

3、的前期研究进行技术性论证。3、 组组织相关关部门对对勘察报报告，总总规设计计，方案案设计，施施工图设设计各阶阶段进行行技术会会审工作作。负责责组织与与勘察、设计单单位进行行接洽、谈判、联系和和配合工工作。4、根据据项签订订项目合合同情况况，统筹筹安排，主主持总体体施工组组织、规规划设计计方案、详细规规划及初初步设计计方案及及施工图图审核。5、负责责工程施施工组织织方案及及各专项项施工方方案的评评审，负负责工程程施工图图会审及及开工技技术交底底、施工工组织设设计和施施工进度度计划审审批，处处理工程程施工中中重大技技术问题题，并进进行有效效控制。6、组织织公司内内部人员员技术学学习和培培训；组组织

4、各施施工项目目之间的的交流与与观摩，促促进项目目管理水水平的提提高。7、对对已完成成的施工工项目资资料进行行审核，督督促检查查归档；负责各各阶段工工程技术术指标的的相关部部分进行行经济分分析。8、负责责技术性性文件和和资料的的管理及及有效性性复核，组组织召开开技术研研讨会，并并负责监监督、检检查各项项技术指指标的贯贯彻落实实情况。9.负责责制定项项目工程程管理的的技术要要求，工工作流程程、技术术管理标标准和竣竣工项目目的技术术总结。对已完完成的施施工项目目资料进进行审核核，督促促检查归归档。10协助助公司经经理部对对公司人人员录用用、晋升升、降级级等进行行考核和和考评。11.完完成公司司领导交

5、交办的其其他工作作。（三）人人员岗位位职责1、办公公室主任任1) 负责施工工技术、技术工工作的统统一管理理。2) 负责组织织对全部部施工图图的会审审，主抓抓技术管管理和重重大技术术方案的的制定，负负责组织织编制年年、季、月施工工计划。3) 组织审查查施工方方案的研研讨、分分析工作作，监督督、检查查和指导导、解决决有关技技术问题题和协调调内外关关系。4) 负责制定定保证工工程安全全、质量量的技术术实施方方案、施施工组织织设计以以及与施施工相关关的环境境保护等等措施。5) 建立健全全安全、质量保保证体系系，强化化质量监监督，解解决工程程建设质质量中的的重大技技术问题题。6) 组织开展展科研攻攻关活

6、动动，依法法保护知知识产权权，主持持或参加加有关科科学技术术、攻关关等活动动和技术术合作事事宜。7) 调查、研研究、审审理、总总结分管管工作，及及时为经经理提供供强化管管理和决决策的建建议。2、档案案管理人人员根据各工工程项目目的情况况制定工工程档案案存档明明细表，为为存档与与利用提提供依据据。工工程档案案存档明明细表应应根据实实际情况况变化，定定期予以以修改完完善。各项目部部将工程程档案按按规定时时间交到到总师办办并办理理移交手手续。总总师办根根据工工程档案案存档明明细表办办理验收收并在档档案接收收记录上上登记。各职能部部门、各各项目部部因工作作需要借借（查）阅阅、复印印公司工工程档案案资料

7、，须须办理借借阅手续续，并注注意BaaoMii。借阅阅、复印印不符合合规定的的不予办办理。逾逾期不还还、丢失失或损坏坏工程档档案资料料的，经经办人写写明情况况及原因因、部门门负责人人签字报报总师办办，由总总师办报报上级主主管按公公司相关关制度规规定追究究责任。二、经理理部（一）部部门人员员设置经理、秘秘书、行行政后勤勤专员、人事干干事、培培训专员员、薪酬酬管理员员、汽车车驾驶员员七个岗岗位，每每个岗位位各一人人，共七七人。（二）经经理部工工作职责责1. 负责公司司的行政政管理及及日常事事务，各各部门综综合协调调，协助助参与调调查研究究各项工工作，做做好领导导参谋。2. 做好企业业形象宣宣传，抓

8、抓好公司司的信息息反馈，确确保政令令畅通，促促进公司司各项工工作的规规范化管管理。3. 负责公司司综合性性报告、文件、讲话的的起草，收收文、发发文管理理；文件件传阅、催办，综综合档案案的整理理、归档档、保管管、借阅阅等管理理。4. 负责组织织好总经经理办公公会议，协协助做好好其他会会议的会会务安排排；负责责对会议议、文件件决定事事项的催催办、查查办、落落实及考考核。5. 加强对外外联络，做做好公关关业务和和接待工工作；负负责公司司招待、通讯等等费用的的管理；负责办办公用品品、耗材材采购及及车辆管管理等后后勤工作作。6. 为公司事事务的合合法性、可行性性提供法法律参考考意见，公公司工商商营业执执

9、照、组组织机构构代码证证书的年年检及相相关对外外工作；负责公公司的行行政印信信、印章章、证明明的管理理工作。7. 负责公司司劳动、工资、福利、人事综综合管理理工作；员工的的考勤管管理，检检查考勤勤执行情情况；制制订、完完善公司司的薪酬酬及考核核办法，做好工资、奖金、加班费的管理。8. 建立工程程、经营营、管理理人员及及一般员员工档案案，负责责就业规规则、分分配制度度的制订订与修改改，负责责公司员员工的招招聘和调调配。9. 负责员工工培训工工作，组组织做好好岗前、素质、专业培培训。建建立员工工业绩档档案，做做好日常常绩效管管理，组组织对干干部进行行年终绩绩效评估估工作（三）人人员岗位位职责1、部

10、门门职能1) 会议组织织及会务务准备、会议落落实。2) 行政发文文审核、公文流流转管理理。3) 公司外部部公共关关系的联联系及相相关对外外工作。4) 公司办公公自动化化、通讯讯工具、办公用用品管理理。5) 公司对外外接待招招，待费费、通讯讯费用等等管理。6) 组织制定定人力资资源战略略规划及及实施。7) 干部的日日常管理理工作，全全员教育育培训工工作。8) 企业组织织机构的的日常管管理，参参与公司司人事决决策。2、人员员岗位职责责经理岗位位职责、主持持本部门门日常全全面工作作；2、做好好领导参参谋，抓抓好信息息工作，向向领导传传递和反反馈综合合信息及及动态，为为领导决决策和指指导工作作提供参参

11、考的依依据，协协助领导导提高决决策的科科学化水水平；3、组织织起草、审核各各种文稿稿，做好好文字综综合和文文书处理理工作，把把好文字字关和政政策关。对审查查签署的的文件资资料的正正确性、及时性性负责；4、组织织做好各各种会议议的组织织准备和和催办落落实工作作。有权权代表公公司对各各部门的的工作进进行了解解、督促促、检查查。协助助领导协协调各部部门之间间的意见见分岐和和工作矛矛盾，提提出解决决的途径径和办法法；5、树立立、宣传传公司形形象，沟沟通各方方面联系系，搞好好公司内内外交往往和公务务接待，有有权合理理支配和和控制公公司招待待费用和和所辖管管理费用用；6、经总总经理授授权有权权代表公公司对

12、外外出具有有关证明明、用印印并负责责；7、抓好好人力资资源管理理及发展展规划的的实施，组组织实施施绩效考考核、薪薪酬分配配，参与与人事决决策；8、组织织公司管管理制度度的编写写工作，完完善公司司规范性性管理；组织实实现公司司机关办办公手段段的现代代化，优优化公司司管理程程序，提提高办公公效率；9、完成成领导交交办的其其它临时时性工作作；10、遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。秘书岗位位职责1、负责责按照公公文处理理流程及及规范，完完成文件件的起草草、拟制制、下发发及传阅阅工作；2、负责责起草公公司文书书、总经经理工作作报告等等；3、负责责编制公公司大大事记；4、

13、负责责公司文文件、资资料、书书籍、影影像资料料的归档档及保管管工作，做做好文件件、文档档的BaaoMii工作；5、负责责会务准准备，根根据领导导授权参参加相关关会议，做做好会议议记录；6、负责责公司的的维护管管理及内内网的信信息发布布；7、负责责公司对对外网站站建设，及及时发布布经领导导审批后后的动态态信息，及及时更新新公司主主页；8、负责责公司摄摄录器材材的保管管、使用用及维护护；9、协助助经理部部经理完完成对外外接待联联络工作作；10、完完成领导导交办的的其它临临时性工工作；11、遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。行政后勤勤专员岗岗位职责责1、负责责公司各各

14、部门办办公设备备及办公公用品的的采购、登记、发放、维护等等工作；2、负责责公司实实物公章章及电子子章的保保管、登登记、使使用；3、负责责办理公公司工商商营业执执照、组组织机构构代码证证的年审审、变更更等手续续；4、负责责每月110号前前造册领领取并发发放公司司职工电电话费；5、 负负责领导导出差记记录、及及时报账账，并登登记好经经理部现现金日记记账；6、负责责公司印印刷品、报刊的的订制及及发放；7、负责责对外接接待的安安排及公公司用烟烟用酒的的保管，登登记、使使用等；8、负责责公司办办公室及及职工宿宿舍的管管理；9、按照照公司员员工生日日福利发发放细则则向当月月过生日日的员工工发放生生日蛋糕糕

15、及生日日贺卡。10、负负责编制制经理部部年度预预算11、完完成领导导交办的的其它临临时性工工作；12、遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。人事干事事岗位职职责1、负责责职能部部门员工工绩效考考核相关关工作；2、负责责公司企企业文化化建设工工作；3、负责责公司员员工工招招聘，进进行招聘聘渠道的的拓展、维护及及网络招招聘信息息的发布布和更新新，做好好应聘人人员的初初步甄选选；4、制定定岗前培培训培训训计划，按按照培训训要求实实施该培培训计划划，做好好培训效效果评估估；5、协助助部门经经理完善善公司薪薪酬福利利设计；6、负责责公司文文体活动动组织统统筹工作作；7、根据据

16、公司各各发展阶阶段需要要完善优优化人力力资源工工作流程程与表单单，包括括招聘、入职、合同管管理、考考勤、请请休假、加班、离职等等日常工工作流程程与表单单；8、协助助部门经经理编写写、修改改和推行行实施各各类行政政人事规规章制度度；9、相关关人事工工作联络络以及有有关疑难难的解答答工作；10、完完成领导导交办的的其它临临时性工工作；11、遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。培训专员员岗位职职责1、负责责公司职职工职称称考试、职称评评审、专专业技术术职务报报批及考考试相关关工作安安排；2、负责责公司职职工所持持个人资资质的申申报、年年审、注注册等工工作；3、负责责搜集

17、各各类培训训信息，组组织职工工进行与与其工作作相关的的素质提提升培训训；4、制定定培训计计划并按按照培训训要求实实施该培培训计划划，跟踪踪培训效效果并做做培训效效果评估估；5、做好好人事档档案管理理及员工工资质证证书保管管工作；6、根据据劳动关关系变更更情况实实时更新新职工名名册；7、负责责按照“三标一一体”贯标要要求，组组织公司司职工进进行体检检；8、完成成领导交交办的其其它临时时性工作作；9、遵守守公司规规章制度度，维护护公司企企业形象象，严守守企业秘秘密。薪酬管理理员岗位位职责1、负责责对员工工工资、社保、公积金金及其它它福利费费用的计计核和统统计分析析工作；2、负责责办理员员工社会会保

18、险的的征缴、代扣以以及医药药费、工工伤、生生育和失失业险的的申报等等相关的的管理工工作；3、负责责员工住住房公积积金月度度缴费基基数核定定与申报报、缴费费上限及及比例的的审核和和申报以以及个人人缴费部部分的代代扣工作作，如有有新进员员工及时时办理新新增、转转入手续续；4、负责责办理签签订、解解除、终终止员工工劳动合合同以及及员工沟沟通协调调关系等等劳动关关系的管管理工作作；5、完成成领导交交办的其其它临时时性工作作；6、遵守守公司规规章制度度，维护护公司企企业形象象，严守守企业秘秘密。 汽车驾驶驶员岗位位职责1、遵守守交通规规则和操操作规程程，坚守守工作岗岗位，服服从调配配，接到到出车通通知后

19、，按按时出车车，严格格执行行行车计划划，按时时完成任任务；2、定期期做好车车辆检修修，保养养和清洁洁工作，保保持车辆辆运行良良好，安安全行驶驶，如实实记录车车辆运行行情况；3、严格格执行用用车制度度，完成成用车任任务后立立即返回回，不私私自出车车（私人人用车须须经领导导批准），严严禁将车车辆交无无驾驶证证人员驾驾驶；4、管好好汽车工工具、备备件、证证件和车车辆；车车辆不乱乱停、乱乱放；车车辆晚上上十时前前一定要要入库，如如下工地地等特殊殊情况除除外；5、节约约用油，做做好防火火、防盗盗工作，严严禁酒后后开车；6、保持持良好的的驾驶作作风和职职业道德德。认真真学习驾驾驶技术术和车辆辆保养知知识，

20、不不断提高高专业水水平，努努力改善善服务态态度，提提高服务务质量；7、每天天保证正正常出车车（包括括早、晚晚接送人人）；没没有出车车任务时时，在本本办公室室待命，不不得擅离离岗位、玩电脑脑游戏或或做与业业务无关关的事；8、负责责公司办办公用车车的年检检、处理理车辆保保险相关关事宜，办办理新购购置办公公用车辆辆的相关关手续。9、完成成领导交交办的其其它临时时性工作作；10、遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。三、经营营管理部部（一）人人员编制制部门设置置四个岗岗位，编编制为七七人。1. 部门经理理（1人人）2. 市场开发发（1人人）3. 资质升级级（1人人）4. 招

21、投标人人员（44人）（二）经经营管理理部部门门工作职职责1. 根据公司司管理方方针、目目标和指指标，结结合本部部门工作作，认真真履行管管理体系系中规定定的相应应职责。2. 负责公司司的经营营工作，积积极开拓拓业务，开开拓新市市场。3. 负责工程程信息的的搜集追追踪、分分析、筛筛选；加加强对有有价值的的工程信信息追踪踪落实；建立与与建设行行政主管管部门、建设单单位等各各方面的的良好关关系。4. 负责公司司的招投投标工作作。5. 负责配合合公司的的资产管管理和资资质证照照管理。6. 完成领导导交办其其他工作作。7. 遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。（三）岗岗位职责责

22、1) 部门经理理负责部门门各项工工作的安安排；负负责统筹筹安排、完成公公司领导导下达工工作任务务；协助助领导对对外开展展业务工工作，并并认真落落实情况况，及时时提供领领导所需需的各项项资料；建立部部门各项项规章制制度，促促使部门门各项工工作的规规范化管管理；遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。2) 市场开发发人员主要负责责工程信信息采集集、汇总总，分类类，编报报公司及及部门领领导；认认真对信信息来源源及可靠靠性程度度、项目目性质等等因素对对项目信信息进行行评审。对评审审可行的的工程信信息进行行跟踪谈谈判。遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业

23、秘密。3) 资质管理理人员主要负责责公司资资质年审审、升级级工作；并及时时、认真真与公司司上级部部门、单单位进行行沟通，掌掌握相关关信息反反馈公司司。制定定公司资资质管理理制度。遵守公公司规章章制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。4) 招、投标标管理人人员主要负责责公司招招、投标标文件评评审编制制工作；负责对对招、投投标文件件事先进进行评审审。制定定公司招招、投标标管理办办法，并并实行招招、投标标文件评评审会签签制度。完成公公司下达达的各项项招、投投标工作作。遵守守公司规规章制度度，维护护公司企企业形象象，严守守企业秘秘密。四、工程程管理部部(一) 人员编制制本部门设设三个岗岗位，

24、共共设六人人。部门经理理：一名名部门副经经理：一一名专职：土土建专职职、水电电安装专专职、市市政专职职 各设设一名资料员：一名。(二) 部门工作作职责1、 贯彻执行行国家有有关工程程建设法法律、法法规及公公司各项项规章制制度,认认真熟悉悉图纸、施工规规范、质质量检验验评定标标准、工工艺标准准及操作作规程。2、 负责工程程施工图图纸及标标准规范范的归口口管理和和控制；及时做做好公司司级技术术交底工工作。3、 负责收发发往来技技术文件件，审查查工程技技术资料料，对工工程资料料进行整整理、归归档。4、 负责向顾顾客发放放“顾客满满意度调调查表”，组织织定期回回访，了了解顾客客反馈。5、 负责组织织建

25、立公公司质量量管理体体系，组组织公司司各管理理部门及及各项目目部进行行质量贯贯标及评评审工作作。6、 负责编制制每月工工程月报报。7、 负责编写写投标工工程的技技术标、审核各各工程的的施工组组织设计计或施工工组织措措施计划划。8、 参与外部部投标、内部招招标和评评标工作作，负责责施工监监督管理理，协助助项目部部解决有有关施工工技术和和质量问问题，组组织在建建工程大大检查和和竣工验验收工作作。9、 参与项目目部图纸纸会审，严严把工程程技术、质量关关，督促促项目部部及时办办理设计计变更、材料代代用等手手续，参参加主要要建筑材材料及设设备的考考察、选选型。10、 安排（督督促）工工程进度度，负责责(

26、参加加)隐蔽蔽工程验验收，审审查项目目部工程程量报表表并如实实上报。11、 做好与公公司内部部各部门门间的配配合工作作，完成成领导交交办的其其他工作作。(三) 岗位职责责经理岗位位职责1、在总总经理和和分管副副总经理理的领导导下，负负责工程程管理部部的全面面工作，组组织本部部门人员员努力完完成各项项工作任任务。2、负责责拟订本本部门的的岗位职职责及管管理制度度。3、负责责做好公公司所有有工程施施工的生生产和技技术管理理工作。4、负责责组织本本部门人人员编写写投标工工程的技技术标、审核各各工程的的施工组组织设计计或施工工组织措措施计划划。5、负责责组织公公司级施施工技术术交底工工作；负负责组织织

27、有关人人员认真真参加各各工程施施工图纸纸会审。6、负责责各工程程过程控控制的归归口管理理工作；负责对对工程的的技术、工期进进行管理理；负责责工程防防护、纠纠正和预预防措施施的组织织实施。7、负责责组织建建立公司司质量管管理体系系，组织织公司各各管理部部门及各各项目部部进行质质量贯标标及评审审工作。8、负责责组织新新技术、新工艺艺的开发发、应用用及推广广工作。9、负责责工程管管理部内内部的组组织管理理。10、完完成领导导交办的的其他工工作。11、遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。副经理岗岗位职责责在部门经经理不在在的情况况下授部部门经理理委托履履行部门门经理的的职

28、责。土建专职职岗位职职责1、在分分管副总总经理和和工程管管理部经经理的领领导下，负负责工程程项目的的技术管管理工作作。2、负责责组织公公司级土土建工程程施工技技术交底底工作；参加各各工程施施工图纸纸会审。3、负责责质量贯贯标及评评审工作作。4、负责责编写投投标工程程（土建建）的技技术标、审核各各土建工工程的施施工组织织设计或或施工组组织措施施计划。5、负责责监督土土建项目目工程所所使用的的原材料料、构件件、成品品、半成成品、设设备等质质量进行行检查；审核钢钢筋、砂砂、水泥泥、砖等等化验报报告单，检检查砂浆浆、混凝凝土的配配合比，检检查发现现不合格格材料有有权责令令其停止止使用，对对已使用用不合

29、格格材料的的分项工工程令其其返工。6、负责责对施工工质量进进行全过过程的监监控，负负责(参参加)隐隐蔽工程程的检查查验收工工作，遵遵守先验验收签字字，再进进行下道道工序的的原则，及及时处理理施工现现场发生生的土建建工程技技术与质质量问题题，对不不符合施施工质量量标准的的分项工工程令其其返工并并建议进进行罚款款。不得得预签或或补签隐隐蔽工程程验收单单。7、负责责编制公公司工程程月报。8、完成成领导交交办的其其他工作作。9、遵守守公司规规章制度度，维护护公司企企业形象象，严守守企业秘秘密。水电专职职岗位职职责1. 在分管副副总经理理和工程程管理部部经理的的领导下下，负责责工程项项目的水水电安装装技

30、术管管理工作作。2. 负责组织织公司级级水电安安装工程程施工技技术交底底工作；参加图图纸会审审，协助助项目部部解决施施工现场场的技术术问题。3. 负责编写写投标工工程（水水电安装装）的技技术标、审核各各水电安安装工程程的施工工组织设设计或施施工组织织措施计计划。4. 负责给排排水电气气工程施施工全过过程的工工程质量量监督工工作。5. 负责对施施工质量量进行全全过程的的监控，负负责(参参加)隐隐蔽工程程的检查查验收工工作，遵遵守先验验收签字字，再进进行下道道工序的的原则，及及时处理理施工现现场发生生的水电电、暖通通工程的的技术与与质量问问题，对对不符合合施工质质量标准准的分项项工程令令其返工工并

31、建议议进行罚罚款。不不得预签签或补签签隐蔽工工程验收收单。6. 负责对项项目部所所报进度度计划的的工程量量、施工工进度进进行审核核，及时时检查项项目部的的内业资资料，监监督其资资料的真真实性、可靠性性和完整整性，并并负责将将竣工验验收资料料交工程程管理部部，为支支付工程程进度款款提供可可靠依据据。7. 负责编写写水电工工程的施施工组织织设计及及施工技技术方案案。8. 参与质量量贯标及及评审工工作。9. 完成领导导交办的的其他工工作。10. 遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。市政专职职岗位职职责1、在分分管副总总经理和和工程管管理部经经理的领领导下，负负责工程程项目

32、的的技术管管理工作作。2、负责责组织公公司级市市政工程程施工技技术交底底工作；参加各各工程施施工图纸纸会审。3、负责责编写投投标工程程（市政政）的技技术标、审核各各市政工工程的施施工组织织设计或或施工组组织措施施计划。3、参与与质量贯贯标及评评审工作作。4、负责责监督市市政项目目工程所所使用的的原材料料、构件件、成品品、半成成品、设设备等质质量进行行检查；审核钢钢筋、砂砂、水泥泥、砖等等化验报报告单，检检查砂浆浆、混凝凝土的配配合比，检检查发现现不合格格材料有有权责令令其停止止使用，对对已使用用不合格格材料的的分项工工程令其其返工。5、负责责对施工工质量进进行全过过程的监监控，负负责(参参加)

33、隐隐蔽工程程的检查查验收工工作，遵遵守先验验收签字字，再进进行下道道工序的的原则，及及时处理理施工现现场发生生的市政政工程技技术与质质量问题题，对不不符合施施工质量量标准的的分项工工程令其其返工并并建议进进行罚款款。不得得预签或或补签隐隐蔽工程程验收单单。6、完成成领导交交办的其其他工作作。7、遵守守公司规规章制度度，维护护公司企企业形象象，严守守企业秘秘密。资料员岗岗位职责责1、在工工程管理理部经理理的领导导下，负负责所有有工程资资料、档档案管理理工作。2、负责责设计施施工图的的收发，所所发图纸纸必须加加盖图纸纸审核章章，并用用电子表表格进行行文件管管理。3、所发发图纸、三措及及特殊措措施必

34、须须有受控控章。 44、做好好往来文文件的收收发记录录及部室室技术书书籍、检检测工具具的建帐帐、立卡卡、保管管工作。5、负责责收集和和管理各各项目部部工程进进度报表表。6、负责责按程序序文件要要求，做做好技术术资料管管理工作作。7、负责责收集、整理、保管工工程竣工工移交的的资料。8、参加加工程有有关会议议，做好好会议记记录。9、完成成领导交交办的其其他工作作。10、遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。五、安全全管理部部(一) 人员配备备根据部门门职责，公公司专职职安全管管理人员员编制设设为111名，其其中公司司安全管管理部22人，项项目部专专职安全全员9人人。1、

35、经理理或副经经理：（一一名）2、安全全专责：（一名名）3、专职职安全员员（9名）：根根据工程程情况设设置。4、班组组兼职安安全员根根据项目目施工情情况另行行设置。(二) 部门工作作职责安全管理理部工作作职责1. 贯彻执行行国家有有关安全全健康与与环境保保护的方方针、政政策、法法律、法法规和上上级有关关规定，负负责制订订有关实实施细则则，协助助领导组组织和推推动公司司安全健健康与环环境管理理工作。2. 组织制订订公司安安全健康康与环境境管理制制度，制制订年度度安全工工作目标标计划，经经审定后后组织贯贯彻落实实。负责责汇总并并参加编编制年度度安全技技术措施施计划，并并监督检检查实施施情况。3. 监

36、督检查查各项目目落实各各级安全全施工责责任制状状况，发发现问题题，及时时督促解解决。4. 监督检查查工程项项目部安安全健康康与环境境管理工工作状况况和现场场安全文文明施工工状况以以及生活活与环境境卫生，发发现问题题，及时时督促整整改。5. 负责对项项目部进进行安全全考核和和奖惩，监监督检查查安措补补助费和和安全奖奖金分配配、提取取和使用用状况。6. 负责组织织安监人人员的培培训、考考核和项项目部管管理人员员的岗前前安全教教育培训训工作。协助组组织三类类人员的的学习、考试及及取证工工作。7. 组织开展展安全健健康与环环境保护护资质宣宣传教育育工作。协助有有关部门门开展安安全竞赛赛活动。8. 协助

37、领导导组织定定期的安安全大检检查；督督促有关关部门及及时解决决存在的的问题。协助领领导组织织召开安安全工作作会议；组织召召开安全全专业会会议。9. 参加工程程施工组组织设计计的审查查；参加加安全设设施和职职业安全全卫生设设施的检检查验收收工作。10. 负责公司司施工机机械（机机具）和和车辆交交通安全全监督管管理工作作。11. 负责公司司防火防防爆安全全监督管管理工作作。12. 参加施工工组织设设计、重重大项目目安全施施工措施施审查，并并对重大大项目进进行现场场监督。13. 负责审查查工程分分包单位位的安全全资质。14. 参加人身身重伤、死亡事事故和重重大施工工机械设设备、火火灾、交交通事故故的

38、调查查处理工工作。负负责各类类事故的的统计、分析和和上报。15. 负责制订订公司职职业防护护用品发发放标准准。负责责职业防防护用品品和安全全工器具具的计划划、购置置工作。督促有有关部门门做好劳劳逸结合合和女工工特殊保保护工作作。项目部安安管部门门职责、 负负责制订订工程项项目或本本单位年年度安全全工作目目标计划划，经审审定后组组织贯彻彻实施。、 汇汇总并参参加编制制安全技技术措施施计划，经经批准后后监督实实施。、 组组织开展展安全健健康与环环境保护护宣传教教育工作作。协助助总工程程师组织织安全工工作规程程、规定定的学习习与考试试。负责责对新进进人员进进行安全全教育。、 参参加现场场生产调调度会

39、，布布置、检检查安全全文明施施工工作作，协调调解决存存在的问问题。、 审审查施工工组织设设计、专专业施工工组织设设计和单单位工程程、重大大施工项项目、危危险性作作业以及及特殊作作业的安安全施工工措施，审审查施工工作业票票，并监监督措施施的执行行。、 组组织有关关部门研研究制订订防止职职业病和和职业危危害有措措施，审审查施工工防尘、防毒、防辐射射及环境境保护措措施，并并对措施施的执行行情况进进行监督督检查。、 深深入施工工现场掌掌握安全全施工动动态，监监督、控控制现场场的安全全文明施施工条件件和职工工的作业业行为，协协助解决决存在的的问题。有权制制止和处处罚违章章作业及及违章指指挥行为为；有权权

40、根据现现场情况况决定采采取安全全措施或或设施；对严重重危及人人身安全全的施工工，有权权指令先先行停止止施工，并并立即报报告领导导研究处处理。、 负负责现场场文明施施工、环环境卫生生、成品品保护措措施执行行情况的的管理、监督与与控制。、 负负责现场场环境保保护措施施执行情情况的监监督、检检查工作作。、 对膳食食、饮用用水等生生活卫生生、环境境卫生和和现场医医疗救护护工作进进行监督督、检查查。、 负责施施工机械械（机具具）和车车辆交通通安全监监督管理理工作。、 负责防防火防爆爆安全监监督管理理工作。、 监督职职业防护护用品、用具的的定期试试验工作作。审批批职业防防护用品品发放标标准规定定外的防防护

41、用品品和特殊殊防护用用品。、 负责安安全工器器具的计计划，购购置并监监督定期期试验、鉴定工工作。、 负责制制定防暑暑降温措措施并监监督措施施的执行行。、 负责组组织安全全网络活活动；定定期召开开安全员员工作例例会，监监督检查查专业工工地和有有关部门门的安全全工作，指指导班组组进行安安全建设设。、 负责制制订工程程项目或或本单位位安全工工作与经经济挂钩钩的实施施细则，统统一掌握握使用安安全奖金金，严肃肃查处事事故和违违章违纪纪行为。、 贯彻落落实对分分包单位位的安全全管理规规定，监监督承发发包项目目有关安安全文明明施工与与经济挂挂钩办法法的实施施。、 协助领领导组织织召开安安全工作作例会。协助领

42、领导组织织安全大大检查，对对查出的的问题，按按“三定”（定人人、定时时间、定定项目）原原则督促促整改。、 督促有有关部门门做好劳劳逸结合合和女工工特殊保保护工作作。、 参加各各类事故故的调查查处理工工作，负负责事故故的统计计、分析析和上报报。(三) 岗位职责责经理岗位位职责1、在总总经理和和分管副副总经理理的领导导下，负负责安全全管理部部的全面面工作，组组织本部部门人员员努力完完成各项项工作任任务，促促进公司司安全管管理工作作。2、组织织制订、健全公公司安全全健康与与环境管管理制度度并监督督实施，联联系、协协调公司司内外安安全工作作。3、负责责制订职职业劳防防用品施施放标准准，负责责监督检检查

43、项目目部职业业防护用用品和安安全工器器具的使使用情况况。负责责建立项项目的安安全保证证体系和和各项安安全制度度，编制制安全生生产目标标、安全全生产计计划并监监督执行行。4、负责责组织安安全检查查、安全全教育、安全活活动和安安全培训训及安全全考核。5、组织织召开安安全工作作例会和和安全专专业会议议，负责责各类事事故的统统计、分分析和上上报；对对违反安安全工作作规定的的人和事事进行惩惩处。6、负责责本部门门人员的的政治思思想的教教育，业业务水平平的培养养，负责责指导属属下员工工制定阶阶段工作作计划，并并督促执执行。7、负责责制定部部门的年年、季度度、月工工作计划划。9、负责责施工机机械（机机具）和

44、和车辆交交通安全全监督管管理工作作。10、完完成公司司领导交交办的其其他工作作。11、遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。安全干事事岗位职职责1、在安安全管理理部经理理的领导导下，负负责所有有工程项项目的安安全管理理工作。协助分分管领导导组织召召开各种种安全会会议，整整理相关关记录。2、参与与制定、健全公公司安全全健康与与环境管管理制度度并监督督实施，联联系、协协调公司司内外安安全工作作。3、监督督劳动防防护用品品的正确确使用。4、参加加安全检检查、安安全培训训及安全全考核；组织安安全教育育、安全全活动。5、深入入施工现现场，对对工程项项目的安安全生产产、文明明施

45、工进进行现场场巡检和和检查评评价，对对重要的的施工项项目点进进行全过过程监控控和蹲守守。6、对所所有工程程项目实实施全过过程安全全生产监监督管理理，发现现严重工工程安全全问题及及时按规规定查处处，并向向上级汇汇报。7、认真真填写监监督工作作手册和和工作纪纪实手册册，及时时报告工工程项目目安全监监督情况况，并按按时提交交工作总总结。8、负责责各类事事故的分分析、汇汇总、统统计及上上报工作作。9、完成成上级领领导交办办的其他他工作。10、遵遵守公司司规章制制度，维维护公司司企业形形象，严严守企业业秘密。专职安全全员职责责、 监监督、检检查工地地施工场场所的安安全文明明施工状状况和职职工的作作业行为

46、为。有权权制止和和处罚违违章作业业及违章章指挥行行为；有有权根据据现场情情况决定定采取安安全措施施或设施施；对严严重危及及人身安安全的施施工，有有权指令令先行停停止施工工，并立立即报告告领导研研究处理理。、 参参加本工工地重要要施工项项目和危危险性作作业项目目开工前前的安全全交底，并并检查开开工安全全文明施施工条件件，监督督安全施施工措施施的执行行。、 参参加工地地安全工工作例会会和生产产调度会会，协助助工地领领导布置置、检查查、总结结安全文文明施工工工作。、 协协助工地地领导布布置与检检查每周周的安全全日活动动；监督督检查班班组每天天的“三交”（交任任务、交交安全、交技术术）“三查”（查衣衣着、查查“三宝”、查精精神状态态）站班班会。、 对对本工地地施工现现场和安安全卫生生责任区区内文明明施工、环境保保护、环环境卫生生、成品品保护措措施和执执行情况况以及生生活卫生生的管理理进行监监督、检检查。、 负负责本工工地施工工机械（机机具）和和车辆交交通安全全监督工工作。、