党课讲稿：学先进当先进争先进提升精气神.docx

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1、党课讲稿：学先进，领先进，争先进，提升 精气神同志们：今天很高兴来市委党校给大家上党课，和处级、科级班的同 志们一起交流学习，本次学习交流的主题是“学先进领先 进 争先进 提升精气神”。借此机会，我想和同志们谈一谈 自己的一些感悟和体会，一起来接受党性教育。第一个，要深刻认识什么是干部精气神俗话说：“人无精神不立、业无精神不兴”。开会也能看出 一个人的精气神，是神采奕奕，精神焕发，聚精会神还是昏 昏欲睡、萎靡不振还是垂头丧气，这些都是一个人精气神的 表达。今天我们交流的重点是干部队伍的精气神，领导干部 的精气神。党的十八大以来，总书记屡次对干部精气神问题 作出重要论述。“要充分调动广大干部积极

2、性，不断提升工 作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干， 又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”总书记的 市县两级要联动起来，专门研究提任一批在一线工作中表现 突出的处、科级干部。同时也发现了一批状态不佳、能力不 强的干部，及时进行批评教育或组织调整。从目前来看，一 线考察干部对于提升干部精气神、促进干部干事创业效果很 好，但还有很大的提升空间。下一步，我们要进一步深化拓 展一线跟踪考察干部工作，经常性、近距离、多侧面地了解 干部，多方听取意见，特别是服务对象、基层群众的意见, 考准考实表现好和表现差的“两头”干部，把那些表现突出、 实绩突出、群众公认的干部识别出来、使用起来

3、。同时，要 继续鼓励和选派机关干部、年轻干部到基层一线历练成长、 增长才干，在基层一线攻坚克难、干事创业。三要始终坚持在导向上鼓舞人。提升干部精气神，选人用人 导向很重要。干部的期盼是我们要努力的方向。在实践工作 中，我们感到把人选对了、用好了，就能形成“不用扬鞭自 奋蹄”的良好的干事创业导向。相反，如果干部选拔使用干 部失察失真，用了一些“只有唱功、没有做功” “只想揽权、 不想担责”的干部，就会出现“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”， 最终不仅贻误事业开展，还会破坏一个地方的政治生态。基 层干部常年在一线，经常风里来雨里去，工作非常辛苦。我 们要深入学习贯彻总书记重要指示精神，进一步完善和落实

4、举措，对广大基层干部，既要从严管理，更要关心保护，想 方设法为他们办实事解难题，及时传达党组织的关怀和温暖, 让那些扎根基层、踏实干事的干部安身、安心、安业。要对 一线跟踪考察中发现的优秀干部，加大正向激励和提拔使用 力度，让干事者得实惠、让创业者有舞台，形成重基层、重 实干、重实绩的用人导向。同时，要建立健全容错纠错机制， 为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，宽容干部 在改革创新中的失误，鼓励干部先行先试、大胆创新。四要始终坚持加强日常管理人。党员干部良好的精神状态是 “育”出来的，也是“管”出来的。总书记指出，为什么一狠刹“四风”就有人感叹“为官不易”、变成为官不为了？ 这就必须要

5、从干部管理制度上下功夫。俗话说，“针大的窟 窿斗大的风。” 一旦干部队伍管理失之于宽、失之于松、失 之于软，先是造成干部工作没了精气神，推诿扯皮、慵懒散 浮、不负责任，然后造成违纪，最后出现违法。从严管理干 部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、 责任要清楚。可以说，非常具有针对性和指导性。为此，我 们要在完善干部经常性管理监督上下功夫，综合运用教育提 醒、函询诫勉、组织调整等手段，让那些工作不在状态、作 风不扎实、表现较差的干部得到警醒和鞭策，真正让干部管 理从“宽松软”转向“严紧硬”。同时，要用好干部能上能 下这把“利剑“，畅通“下”的渠道，加大“下”的力度, 对不适宜担任现

6、职的干部，该“下”的坚决“下”，推动形 成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。关于干部能下能下 应该说强调了很屡次了，但成效并不明显。这需要各级党委 下大决心，让那些不想干不能干的干部坚决下。我的体会是， 当真要让一个干部下的时候，考虑的因素太多了，但我认为 不管怎么样，还是要积极努力地探索。五要始终坚持夯实基层基础。党的基层组织是党全部工作和 战斗力的基础，是团结带着群众贯彻党的理论和路线方针政 策、落实党的任务的战斗堡垒。实践证明，基层党组织强， 党员干部干事创业的劲头就足；基层党组织软弱涣散，党员 干部队伍就成了一盘散沙。为此，提升干部精气神，就必须 增强基层党组织的凝聚力、向心力、号召力

7、、战斗力。去年， 我们针对一些村干部“走读”问题，出台了专门意见，开展 了专项整治，同时稳步提高村主干的报酬待遇，实行对优秀 村主干的激励奖励、考录公务员、选拔进入乡镇领导班子等 制度，有效激发了村干部队伍的精气神，催促他们安心为群 众服务，深受群众的欢迎和好评。对如何发挥基层党组织的 激励奖惩作用，党支部要充分发挥教育管理党员的主体作用, 树立党的一切工作到支部的鲜明导向，落实好“三会一课”、 组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，严 肃党内政治生活，使每一位党员都能接受严格的党性锻炼， 发挥好先锋模范作用。同时，我们要继续深化基层党组织建 设重点工作，选好配强基层党组织带头人，

8、持续整顿软弱涣 散党支部，引导广大党员、干部、群众心往一处想、劲往一 处使，汇聚起强大的开展合力，凝聚党心民心。第四，要深刻认识领导干部要带头提升精气神为什么领导干部要带头提升精气神？因为领导干部是“领头 羊”，是“关键少数”。在座的各位都是“关键少数”。提 升精气神，要抓住“关键少数”，关键少数要自觉，要身先 士卒，要干在当头，要以一带十，要一干到底。一要始终坚持“想干事”。总书记指出：“党和国家事业发 展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。”领导干部肩负着重 要职责，首先要有“想干事”的思想自觉。要以身率人、以 上率下，引导党员干部从“要我干”变为“我要干”。作为 领导干部，就要始终保持“我想

9、干”的强烈愿望，把组织和 人民赋予的权力、职务当作是干事创业的平台，在推动转型 升级中抢占先机，在全面深化改革中闯出新路，冲锋在前， 在依法治理中率先垂范，带动整个干部队伍激发出干事创业 的活力和热情。二要始终坚持“敢干事”。在座的很多同志都是处级、科级 干部，官不大但责任不小。市、县两级所承当的责任越来越 大，需要办的事情也越来越多，工作中出现这样那样的失误 也在所难免。但我们不能因为怕出错、怕担责，就瞻前顾后 甚至不敢干事。有权必有责，当官须尽责，权与责从来都是 相依相随的。担当大小，表达一个干部的胸怀、勇气和格调， 有多大担当，才能干多大事业。当前，面对经济下行压力大、 社会矛盾多等复杂

10、局面，作为主政一方或分管某个方面的领 导干部，就要有肝胆、敢担当，有“快刀斩乱麻”的气魄, 有“遇水架桥、逢山开路”的勇气，只有这样，才能处理好 各种错综复杂的问题，才能抢抓机遇、赢得先机。当然，作 为组织，我们也要旗帜鲜明地支持和保护那些作风正派又敢 作敢为、锐意进取的干部，敢于为他们撑腰鼓劲，让他们能 够放开手脚、大胆地干事创业。三要始终坚持“能干事”。俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷 器活。”做任何事情，光有热情不够，只表决心也不够，关 键还要有真本领、硬功夫，才能冲得上去、拿得下来。就是 要不断加强学习、解放思想、更新观念，不断提高领导水平 和工作能力。思路决定出路。当前，面对经济开展新常

11、态, 我们要不断加强学习，准确把握“四个全面”战略布局、新 开展理念等新理念新思想新战略，把思路理清楚，把开展的 路子选好，才能在新一轮创新开展中抢抓机遇、脱颖而出， 我们才能如期脱贫摘帽，实现跨越赶超目标。同志们，今天这场党课，对我而言，也是一次接受理论学习、 党性锻炼、精神激励的机会。我希望今天的交流能够对大家 有所启发，希望大家能从先进代表中汲取精神力量，化为自 觉行动，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负 明天的伟大梦想，进一步提升干事创业的精气神，胸怀大局， 立足岗位，真干实干，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召 开。谢谢大家!重要讲话，深刻揭示了干部精气神的丰富内涵。我理解，

12、干 部的精气神有以下五个方面的特质：一是境界上有追求。一个充满精气神的干部，首先就要对党 忠诚、信念坚定、不忘初心、不谋私利，这样才会有正确的 人生观、世界观、价值观、政绩观。我们通常说，人要有追 求，相信在座的各位同志都有自己的追求，追求有大有小, 每个人的追求和人生观，世界观和价值观是紧紧联系在一起 的，有什么样的人生观，世界观和价值观，就有什么样的追 求。我们常常教育自己的孩子要好好学习，天天向上，鼓励 他们长大后要成为对社会有用的人。我认为，作为领导干部 要把全心全意为人民服务的根本宗旨作为崇高的追求。党的 十八大以来，总书记又反复告诫各级领导干部，要始终坚守 为官的根本，为官就是要造

13、福一方、造福于民，先天下之忧 而忧，后天下之乐而乐，努力为老百姓办实事、办好事。当 干部，如果没有搞清楚“我是谁”“依靠谁”“为了谁”的 问题，提升精气神就无从谈起。二是心理上不服输。一个充满精气神的干部，一定是一个奋 发有为、不甘落后的干部。总书记在摆脱贫困中讲到，“弱鸟可望先飞，至贫可能先富，但能否实现先飞先 富，首先要看我们头脑里有无这种意识。”我认为，不服 输就是“弱鸟先飞、不甘落后”的进取意识，就是一种不满 足现状、不畏艰难险阻、发愤图强、奋力前行的良好精神面 貌。我们通常评价一个干部很有进取心，工作积极主动，就 是这个意思。无论在哪里工作，无论在什么岗位，都始终保 持不断进取的精神

14、面貌和积极向上的工作状态。我们学习先 进代表，就要自觉增强弱鸟先飞、不甘落后的进取意识、责 任意识，摆脱思想和意识的贫困。当前，X市的经济在全省 较为落后，广大党员干部更要传承好思想好传统好作风，别 人能做到的我们也能做到，而且要做得更好。三是状态上有拼劲。一个充满精气神的干部，必定是一个意 志力坚定、做事有韧劲，能坚持不懈、久久为功的干部。在 我看来，一个具备良好精气神的干部，工作上一定是一个拼 命三郎，一定是饱含激情，一定是把工作当作事业来干，不 达目的决不罢休。我们干事业，就是要像砍柴一样，一刀接 着一刀砍，一棒接着一棒干，一张蓝图干到底，只有这样才 能干出一番事业。如果东一榔头、西一棒

15、子，不仅半途而废， 更会劳民伤财。群众最反感的就是这样的干部。特别是一些 艰难、复杂的工作，不可能一蹴而就、立竿见影。我们学习 先进，其中重要一个方面就是要学习工匠精神，认准了一件 事，就持之以恒地干下去，不管遇到多大的困难，都能初心 不改，不达目的不罢休。在日常生活中，对领导交代的难事， 不好办的事，有些同志是愉快地接受，想尽方法，努力拼命， 去把这件事干成；有些同志是推三阻四，想尽各种理由不干, 摞挑子；有些同志活接了也不干，干不成，想尽各种理由, 看问题一大堆。这些现象，究其原因，缺乏的就是一种拼劲 和闯劲。我认为，只要你拼了，没有什么困难抗不下，只要 努力了，认真了，没有什么硬骨头啃不

16、下，只有想不想干的 问题。四是作风上肯实干。一个充满精气神的干部，应该是一个干 在实处、走在前列的干部。总书记说过“一步实际行动比一 打纲领更重要”。提出要行动至上，像接力赛一样，一棒接 着一棒干下去，脚踏实地干出成效来。“空谈误国，实干兴 邦。” 一个干部有没有精气神，就要看是否有行动至上的务 实作风，是在空谈，还是在实干。在现实生活中，很多这样 的情况，以文件落实文件，以会议落实会议，纸上谈兵，坐 而论道。上级文件下来，不落实，也不催促，这样的情况比 比皆是，这些都是空谈的典型表现。从先进代表身上，我们 更加深刻地理解了什么叫“等不起的危机感，慢不得的紧迫 感，坐不住的责任感。”时代的开展

17、，社会的进步，特别需 要“背着石头上山也要干”，橹起袖子加油干，始终保持强 烈的事业心和责任感，敢于负责、勇于担当，崇尚实干、力 戒空谈，以担当尽责、发奋有为书写精彩人生。五是情感上勤为民。一个充满精气神的干部，还应该是情为 民所系、权为民所用、利为民所谋的干部。总书记态度鲜明 地指出，“当官，当共产党的官，只有一个宗旨，就是 造福于民。”他还指出，造福于民还要与民相知心，要切实 改进领导作风，深入群众，密切党同人民群众的联系。我理 解，当干部，只有密切联系群众，才会知道群众的所需所盼； 只有深刻了解了群众的安危冷暖，才能激发起内心深处朴素 的群众感情。相信在座的很多同志都是农民的孩子，我也是

18、 农民的孩子，你们肯定经常下乡调研，我们还有很多生活在 贫困线上的群众，有的家徒四壁，不知道你们看到时，是一 种怎样的心情，怎样的感受。我认为，一个充满精气神的干 部一定是践行“四下基层”，饱含亲民爱民真挚情怀的干部。 其实密切联系群众通常来说就是接地气，判断一个领导干部 是不是接地气，就是看老百姓的评价，老百姓说你接地气， 就说明你密切联系群众。就要厚植“能到现场就不在会场” 的工作理念，扑下身子，身体力行，摆正自己的位置，坚守 自己的初心，常翻民生小账本，做好服务大文章，真正解民 忧、纾民困、暖民心、惠民生。第二，要深刻认识为什么要提升精气神 人活着不能没有精气神，我们老百姓经常说：“天有

19、三宝日 月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”把人的精气神 的三宝与天的三宝、地的三宝放在一起，可见精气神何等重 要。一是我们党战胜艰难险阻的重要法宝。我们党历来非常看重 干部队伍的精气神，毛主席一生写过很多脍炙人口的诗词：“红军不怕远征难，万水千山只等闲。” “雄关漫道真如铁， 而今迈步从头越。” “敌军围困万千重，我自居然不动。”“快马加鞭未下鞍。惊回首，离天三尺三。”这些脍炙 人口的诗词是何等的豪迈，何等的气魄，这就是一种精神面 貌，这种气概今天读来依然令人热血澎湃。面对内忧外患、 生死存亡、水深火热的严峻考验，我们党为什么能战胜各种 艰难险阻？共产党的小米加步枪为什么能战胜国民党的飞

20、 机加大炮？靠的是什么？靠的是“星星之火、可以燎原”的 信仰信念，靠的是“下定决心，不怕牺牲，排除万难，争取 胜利”的革命意志。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂， 唯有精神上到达一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中 屹立不倒、奋勇向前。回顾党的光辉历史，使我们深刻认识 到，共产党人的精气神一旦激发起来，其威力是无穷无尽的。 正是因为有了这样坚强的革命精神、奋斗精神，我们党才能 领导中国人民在漫漫征程中战胜一个个困难，取得一次次胜 利。二是提升精气神具有重大的现实意义。当前，我国经济开展 进入新开展阶段，我们要防止中等收入陷阱。现在与过去相 比，开展经济面临着更多的困难和问题，需要我们的干部攻

21、 坚克难，需要鼓足干劲。全面从严治党，重在反腐败，不反 腐败，就要亡党亡国，抓党风廉政建设，和以前相比，现在 灰色收入少了。不冷不慢，不痛不痒，不冷不热，这样的“三 不干部”干部大有人在。有的干部消极敷衍、推诿扯皮，只 说不干，玩花架子，搞形式主义；有的主观不努力、客观找 原因，遇到问题、困难绕道走；有的满足于当太平官、闲散 官，当一天和尚敲一天钟，更有甚者当和尚连钟都懒得敲。 这些“好好先生”，看似不争权、不争利，甚至给人清正廉 洁的形象，其实是把人民赋予的权力变成一种摆设，耗费国 家资源却没有产出相应的效绩，与“敢于担当、勇于负责” 的要求背道而驰。老百姓对此是深恶痛绝。对这些“混日子”、

22、 “不作为”、“得过且过”的干部，必须要严厉问责、严肃 处理，决不允许站着位子不干事。三是爬坡过坎高质量开展的现实需要。实现全市高质量开展 的中心任务，只要广大党员、干部、群众克服等靠要的思想，发扬钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印地苦干 实干，就没有什么目标实现不了。比方，X村，原本也是一 个软弱涣散村，在村支部书记X同志等一班人的带着下，凝 聚全村人的干事创业精气神，开展致富产业，改善基础设施, 把一个贫困村建设成为远近闻名的“小康村”，实践证明， 天上不会掉馅饼，好日子是干出来的。当前，我市的开展既 迎来了千载难逢的机遇，又面临着前所未有的挑战。所以我 们迫切要提升干部精气神，只

23、有想干愿干积极干，才能抓住 机遇、加快开展；也只有能干会干善于干，才能克服困难、 迎难而上。第三，要深刻认识怎样提升精气神各级领导干部要提振干事创业的精气神，发扬马上就办、真 抓实干的优良作风，切实解决对开展、对工作“不冷不热”“不急不忙” “不疼不痒”等现象，把心思和精力放在做实 事促开展上。我们要认真贯彻落实省委、市委的决策部署精 神，采取有效措施，全面提升干部干事创业精气神，充分调 动广大党员干部的积极性、主动性、创造性。一要始终坚持强化理论武装。思想是行动的先导。思想上松 一寸，行动上就会散一尺。党员干部不担当、不作为的根子 是党性不强、动力缺乏。提升干部精气神，首先要拧紧思想 的“总

24、开关”，补足精神之“钙”，寻找力量之源，夯实信 仰之基。只有拧紧了人生观、世界观、价值观这个“总开关”， 才能在急难险重任务面前挺身而出、勇挑重担，才能始终保 持良好的精神状态和工作热情。要引导党员干部对照先进、 见贤思齐，全面激发干事创业热情，更好地发挥先锋模范作 用。同时，还要充分激发党员干部干事创业的内生动力，引 导党员干部在重点工程建设、产业转型升级、乡村振兴、疫 情防控等工作中身先士卒、苦干实干，发挥作用、作出贡献。二要始终坚持一线考察识别。在现实当中，确实有这样的干 部，说起话来头头是道，考试能得很高的分数，民主测评也 能得很高的票数，不贪不占，外表看起来还不错，但实际上 却是言语上的巨人、行动上的矮子。民间有句俗语，“是骡 子是马，拉出来溜溜。”是不是好干部，要放到一线工作中 去检验。可以说，干部的工作能力、工作状态、工作业绩怎 么样，群众最有发言权，实践最有说服力。市委始终坚持一 线考核干部，成立X个考察组对全市X个重点工程一线的干 部进行考察，发现了一批表现优秀、实绩突出的干部，目前 已经从表现突出的干部中提拔重用了处级干部X人。下一步，