从业人员健康管理制度和培训管理制度.docx

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1、从业人员安康管理制度和培训管理制度从业人员安康管理制度和培训管理制度（一）安康管理制度1 .食品从业人员每年必需开展安康检查，不得超期使用 安康证明。2 .新参与工作的从业人员、实习工、实习学生必需取得 安康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时开展相关培训。3 .食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的安康 检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人安康状况开展日 常监视管理。对从业人员安康状况开展记录并设立从业人员 安康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两 年。4 .凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及 其他有碍食品卫生疾病的，不得参与

2、接触直接入口食品的生产经营。5 .当观看到以下病症时，应规定暂停接触直接入口食品 的工作或采取特别的防护措施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疗子、咽喉疼痛、耳、 眼、鼻溢液、发热、呕吐。男女双方按晚婚男满25周岁、女满23周岁要求结婚的，增 加婚假两周，增加的假期，视为出勤。增加两周路程假职工 结婚时双方不在一地工作的可依据路程远近，另赐予职工在 外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。6 .食品从业人员应坚持做到“四勤二即勤洗手、剪指 甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、 涂指甲油、不穿干净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食 以及做与食

3、品生产、加工、经营无关的事情。7 .对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优 者赐予表扬或嘉奖；对综合考核成绩欠佳者开展批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或 规定依法解除劳动合同。8 .定期对从业人员开展食品平安和安康管理培训，并做 好培训记录。二）培训管理制度1 .食品经营人员必需在承受中华人民共和国平安法、 中华人民共和国食品平安法实施条例等相关食品平安学问培训之后方可上岗；2 .食品经营人员的培训包括负责人、食品平安管理人员 和食品从业人员；3 .定期组织食品经营人员培训，制定培训计划，每季度 组织培训一次，每次培训时间不得少于30分钟，并做好相关培训记录；4 .培训内容：中国人民

4、共和国食品平安法、中华人 民共和国食品平安法实施条例、中华人民共和国产品质量法、#市食品平安管理条例等法律法规；5新招收的食品经营人员必需经过培训、考试后方可上 uU冈；6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归 档。篇2：主要危急源监控管理制度第一条为了加强工程对主要危急源的监视管理，预防事 故发生，保障施工人员生命平安和工程财产平安，依据中华 人民共和国平安生产法结合本工程实际状况，制定本制度。第二条本方法所称主要危急源，是指在危急源明白卡上 所规定的危急源。第三条存在主要危急源的部门，其部门平安负责人全面 负责本单位主要危急源的平安管理与监控工作。第四条对主要危急源存在的事故隐患

5、以及在平安生产 方面的违法行为，任何单位或者个人均有权向平安协调办公 室及负有平安生产监视管理职责的相关部门举报。第五条主要危急源平安管理应当包括以下内容：（一）主要危急源平安管理与监掌握度；（二）主要危急源明白卡；（三）主要危急源应急救援预案和演练方案；第六条工程在施工前应填写主要危急源明白卡，报 送平安协调办公室备案。第七条对新产生的主要危急源，现场平安负责人应当准 时报送平安协调办公室备案；第八条工程平安协调办公室应建立健全主要危急源安 全管理规章制度，落实主要危急源平安管理与监控责任制度, 明确所属各部门和有关人员对主要危急源日常平安管理与 监控职责，制定主要危急源平安管理与监掌握度。

6、第九条平安协调办公室对从业人员开展平安教育，现场 平安员或现场负责人对从业人员应当技术培训，使其全面把 握本岗位的平安操作技能和在紧急状况下应当采取的应急 措施（可根据新员工培训方案开展实施）。第十条平安协调办公室或现场负责人应当将主要危急 源可能发生事故的应急措施，特殊是避险方法书面告知相关 单位和人员。第十一条各施工单位应当在主要危急源现场设置明显 的平安警示标志，并加强对主要危急源的监控和对有关设备、 设施的平安管理。第十二条各施工单位应当对主要危急源中的工艺参数、 危急物质开展监控，对重要的设备、设施定期开展保养维护， 并记录在案上报机械部和平安协调办公室开展备案。第十三条各施工单位应

7、当对主要危急源的平安状况和 防护措施落实状况开展定期检查，做好检查记录，并将检查 状况报送平安协调办公室。第十四条对存在事故隐患的主要危急源，各施工单位必 需马上整改；对不能马上整改的，必需采取切实可行的平安 措施，防止事故发生，并准时报告平安协调办公室或有相关 监视平安职责的部门。第十五条平安生产协调办公室应当制定主要危急源应 急救援预案。应急救援预案应当包括以下内容：（一）主要危急源基本状况；（二）应急机构人员及其职责；（三）应急设备与设施；（四）应急报警、通讯联络方式；（五）事故应急程序与行动方案；（六）事故后的恢复与程序；（七）培训与演练。第十六条平安协调办公室应当依据应急救援预案制定

8、 演练方案开展一次实战演练或模拟演练。第十七条平安协调办公室应当建立主要危急源监控和 管理系统，对主要危急源实施分级监控，并对各类信息实施 动态管理。第十八条平安协调办公室应当定期对主要危急源开展 专项监视检查。监视检查的内容包括：（一）贯彻执行国家有关法律、法规、规章和标准状况;（二）预防生产平安事故措施落实状况；（三）主要危急源的登记建档状况；（四）主要危急源的平安检测、监控状况；（五）主要危急源设备维护、保养和定期检测状况；（六）主要危急源现场平安警示标志设置状况；（七）从业人员的平安培训教育状况；（八）应急救援组织建设和人员配备状况；（九）应急救援预案和演练工作状况；（十）应急救援器材

9、、设备的配备及维护、保养状况；（十一）主要危急源日常管理状况；（十二）法律、法规、规章规定的其他事项。第十九条平安协调办在监视检查中，觉察主要危急源存 在事故隐患的，应当责令相关单位马上排解。第二十条平安协调办公室及负有平安生产监视管理职 责的相关部门在监视检查中，应当相互协作、互通状况，并帮 助生产经营单位对主要危急源实施有效的管理与监控。救助制度救护制度教务处制度教务制度教学制度教育处制度篇3：请销假制度附表）范本请销假制度、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责 人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准, 并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由 分管领导批

10、准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。 一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过 一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许 天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的 证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、 省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局 领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费 用自理工伤除外。三、休假：根据办公室支配的时间填写休假申请表，交 总经理审批后，按规定天数休假。四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批， 超过规定时间以事假论。五、销假：上述各项

11、请假期满上班后应准时向中心领导 汇报，到办公室销假，超假局部领导同意后按事假论。无中 心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假， 均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工 3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管 理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：1、年休假待遇表2、探亲假待遇表3、婚丧假待遇表年休假待遇表工程内容文件依据适用 范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务, 不另增加人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合 同制工人的年休假。中共中央、国务院发电2号省委、省政 府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业 单位工作人员，仍

12、按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通 知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的， 每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探 亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休 假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的, 按旷工对待。休假方式工作人员休假时间要留意合理支配, 休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得 以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工 作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本 年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可恢复离休干部 安康疗养制度，

13、疗养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人 事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休 假，由企业依据详细条件和实际状况，参照上述精神，自行 确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导， 同休假可合并使用。探亲假待遇表工程内容文件依据适用范 围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工 作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。国发36号 劳总检字12号国发77号职工与父母亲不包括岳父母、公婆 都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母 的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享 受探望父母的

14、待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期 间不能享受探望规定的待遇。休假期间待遇探望配偶每年赐 予一方一次，假期30天。国发36号未婚职工探望父母原那么 上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或 职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。 已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。另外，依 据实际需要赐予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日 在内。实行休假制度的职工探亲凡实行休假制度的职工例如 学校的教职工，应在休假期间探亲；假设休假期较短，可由 单位适当支配，补足其探亲假的天数。探亲假待遇机关、事 业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其 工资按以下各项

15、之和计发：实行职级工资制的人员，为本 人职务工资、级别工资、根底工资与工龄工资；机关技术 工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比 例计算的奖金;机关平凡工人，为本人岗位工资与按国家 规定比例计算的奖金;事业单位职工，为本人职务技术等 级工资与按国家规定比例计算的贴。人薪发11号工资 制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补 贴局部在探亲期间照发；未纳入的奖金局部是否发放，由各 单位自行打算。依据有关规定特别行业及局部自收自支事业 单位提高的贴局部不作为探亲假的计算基数。婚丧假待 遇表范围和条件假期假期盼遇文件依据婚丧假职工本人结 婚或职工直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以依据详细 状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予。一至三天在批准 的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，职工途中的车船 费等，全部由职工自理。劳总薪字29号鲁政发112号其中