“一岗双责”安全生产责任制245.docx

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1、陕西陕煤煤韩城矿矿业有限限公司象象山矿井井文件韩城矿业业象安发22012242号韩城矿业业有限公公司象山山矿井关于印发发“一岗双双责”安全生生产责任任制考核办法法的通知知各区队、厂厂，小井井，中心心，机关关各部室室：为全面认认真落实实好全矿矿各级领领导干部部、各业业务保安安部门和和职工岗岗位的安安全生产产责任制制，强化化安全生生产管理理，防范范生产安安全事故故发生，促促进我矿矿生产经经营健康康、协调调、和谐、稳定、安安全发展展，矿将定期期开展安安全生产产责任制制考核。根根据国家家、陕西西煤业化化工集团团公司、韩韩城矿业业公司有有关规定定，结合合我矿实际，特特制定象象山矿井井“一岗双双责”安全生

2、生产责任任制考核核办法，现现印发给给你们，请请遵照执执行。附件：11.象山山矿井部部室管理理人员安安全生产产责任制制考核表表 2.象象山矿井井区队管管理人员员安全生生产责任任制考核核表 3.象象山矿井井区队岗岗位人员员安全生生产责任任制考核核表二0一二二年三月月二十二二日象山矿井井安全生生产责任任制考核核办法依据安安全生产产法、煤煤炭法、国国家安全全监管总总局等七七部委关关于加强强国有重重点煤矿矿安全基基础管理理的指导导意见、陕陕西省煤煤矿安全全管理规规定、煤煤矿安全全规程等等法律法法规制定定本办法法。1、 成立矿安安全生产产责任制制考核领领导小组组组 长长：矿 长 党党委书记记副组长：各分管

3、管副矿长长 党党委副书书记 工会主主席 井口主主任成 员员：矿副副总工程程师,安安全监察察部、组组织部、人人力资源源部、纪纪委、企企业管理理部、工工会、矿矿办公室室负责人人。领导小组组下设办办公室，办办公室设设在安全全监察部部，主任任由安全全监察部部部长兼兼任。 二、各各级人员员职责（一）矿矿长、书书记是全全矿安全全生产的的第一责责任人，负负责建立立健全全全矿各级级人员、业业务保安安部门的的安全生生产责任任制及安安全管理理规章制制度，对对全矿安安全生产产工作全全面负责责。（二）各各副矿级级领导干干部在矿矿长、书书记的领领导下，负负责分管管范围内内各级人人员和业业务保安安部门安安全生产产责任制制

4、的落实实，对分分管范围围内的安安全生产产工作全全面负责责。（三）各各副总在在总工程程师和分分管矿领领导的直直接领导导下，对对分管范范围内的的安全技技术工作作全面负负责。（四）各各部（组组）室部部（组）长长、书记记在分管管矿领导导的直接接领导下下，对本本部门（专专业）的的安全生生产责任任制落实实工作负负责。（五）各各基层区区队（厂厂）的队队（厂）长长、书记记，项目目部经理理在分管管矿领导导的直接接领导下下，对本本单位的的安全生生产责任任制的落落实工作作全面负负责。（六）各各班（组组）长在在本单位位党政一一把手的的直接领领导下，对对本班组组全体职职工的安安全生产产责任制制落实和和本班组组的安全全生

5、产工工作负责责。（七）职职工岗位位人员在在本单位位班（组组）长的的直接领领导下，严严格执行行“三不伤伤害”原则，对对本班组组及自身身的安全全生产责责任制落落实负责责。三、考核核原则安全生产产责任制制考核的的基本原原则是坚坚持“以人为为本、安安全发展展”，“管生产产，必须须管安全全”，安全全生产人人人有责责的原则则。切实实维护职职工生命命和财产产安全，预预防和减减少安全全生产事事故；同同时还必必须坚持持安全重重奖、重重罚和行行政处理理、批评评教育相相结合。综综合运用用法律、行行政、经经济和思思想政治治工作手手段，保保证安全全生产责责任制落落实到位位。 四、考考核依据据（一）国国家有关关法律法法规

6、、集集团公司司、股份份公司及及韩城矿矿业公司司有关规规定。（二）矿矿安全11号文件件制定的的奖罚规规定；（三）职职工个人人安全帐帐户管理理考核办办法；（四）“三违”行为辨辨识及处处置规定定；（五）工工伤处罚罚管理规规定等制制度；（六）象象山矿井井安全管管理有关关规章制制度。 五、考考核内容容（一）部部门管理理人员考考核内容容（具体体见附件件1）1.掌握握部门业业务保安安责任制制和“一岗双双责”安全生生产责任任制及上上级、矿矿各项安安全管理理制度情情况；2.按计计划完成成安全培培训任务务和日常常业务学学习及持持证上岗岗情况；3.完成成矿安全全会议决决定事项项情况；4.安全全风险分分析评估估情况；

7、5.完成成入井指指标和抓抓“三违”、跟班班、带班班情况；6.安全全质量标标准化建建设及达达标情况况7.安全全隐患检检查和落落实整改改情况；8.“六六种行为为”推广执执行情况况；9.安全全基础记记录资料料归档管管理情况况；10.安安全生产产责任追追究情况况。（二）采采掘、辅辅助区队队长（书书记）考考核的主主要内容容（具体体见附件件2）1. 本本区队安安全生产产指标完完成情况况：（1）轻轻、重、伤伤亡人数数指标控控制情况况；（2）重重大未遂遂事故及及二级以以上非人人身事故故控制情情况；（3）严严重“三违”控制情情况；（4）生生产任务务完成情情况。2. 落落实安全全生产责责任制情情况：（1）是是否制

8、定定安全生生产规划划、目标标，并纳纳入区队队生产经经营总体体规划；（2）制制定和完完善区队队安全生生产责任任体系（包包括各岗岗位人员员安全生生产责任任制考核核管理办办法及落落实）、安安全生产产目标管管理体系系情况；（3）落落实安全全生产工工作会议议和安全全文件精精神；（4）定定期组织织召开本本单位安安全生产产工作会会议；（5）区区队长（书书记）亲亲自督促促和检查查安全生生产工作作情况及及参加矿安全会会议等情情况。 3.安全全生产隐隐患排查查治理情情况：班班组排查查、区队队排查、安全生产隐患排查治理的台帐、专题会议及整改、销号、周报等情况。4.落实实安全基基础管理理情况：（1）安安全生产产机构设

9、设置、人人员配备备情况（安安全班组组长、群群监组织织及青岗岗组织）；（2）各各项安全全管理制制度的建建立与落落实情况况；（3）开开展安全全宣传、教教育、培培训情况况：制订年年度安全全宣传、教育、活动方方案、计计划；成成立组织织机构；保障宣宣传、教育、培培训阵地地、设施施；组织织的具体体活动内内容等情情况；（4）反反“三违”与“三违”帮教情情况；（5）推推行“六种行行为”情况；（6）各各月安全全重点工工作的安安排、落落实情况况、安全全风险评评估和标标准化达达标情况况；5. 安安全生产产责任追追究情况况；（三）对对岗位职职工的考考核内容容（具体体见附件件3）以各管理理部门日日常检查查中发现现的“三

10、违”、事故故、隐患患处理等等情况，职职工行为为规范执执行情况况及岗位位安全生生产责任任制的落落实情况况为主。 六、实实施办法法（一）各各部门按按照“一岗双双责”要求和和矿井实实际，修修订完善善本部门门和岗位位工种安安全生产产责任制制，并组组织职工工进行学学习培训训、考试试。（二）机机关部室室及区队队管理人人员的考考核由矿矿组织每每季度进进行一次次检查考考核，建建立考核核台帐，并并将考核核结果报报矿考核核办公室室备案。（三）区区队职工工考核由由所属单单位每月月对照标标准进行行考核，建建立考核核台账和和奖惩记记录，写写出书面面自查总结结，重点点总结存存在问题题。每月月28日日前将本本单位当当月培训

11、训大纲、教教案、考考试成绩绩、奖惩惩记录和和总结经经主管矿矿领导签签字后报报考核办办公室备备案。（四）政政工经营营部门职职工考核核由本部部门结合合单位实实际情况况和附件件3的主主要内容容进行考考核，建建立完善善考核及及奖惩资资料备查查。（五）矿矿考核办办公室每每半年组组织相关关单位，对对各单位位落实各各项安全全制度及及履行安安全生产产责任制制情况进进行一次次检查考考核，并并将考核核结果报报矿考核核领导小小组组长长审核，考考核结果果与安全全奖励挂挂钩。（四）安安全监察察部负责责汇总考考核情况况，建立立考核台台帐，通通报存在在问题，按按“五落实实”要求督督促整改改，规范范档案管管理。七、处罚罚（一

12、）未未开展安安全生产产责任制制培训、考考核、奖奖惩、总总结的单单位，扣扣除部门门党政领领导季度度安全奖奖励（当当月）部部分的550%；不及时时报送资资料的，处处罚部门门党政领领导各1100元元。（二）考考核成绩绩达到995分及及以上的的为优秀秀，900分（含含）至995分为为优良，880分（含含）至990分为为合格，880分以下下为不合合格。880分（不不含）至至60分分的处罚1100元元；不及及格者(60分分以下)取消当当月季度度安全奖奖。 （三）对对于有下下列表现现的人员员，除享享受季度度安全奖奖励外，给给予1000110000元奖励励。1.对安安全生产产工作思思想重视视，带头头认真落落实

13、安全全生产责责任制、规规章制度度、安全全文件和和会议精精神的；2.在矿矿组织开开展的安安全活动动中表现现突出的的；3.在安安全宣传传、培训训教育工工作中做做出显著著成绩的的；4.在安安全技术术、基础础管理工工作中做做出显著著成绩的的；5.在抢抢救事故故、抢险险救灾中中表现突突出的；6.积极极认真排排查重大大事故隐隐患，防防止或者者挽救事事故有功功的；7.忠于于职守，热热爱本职职工作，在在安全监监管工作作中做出出显著成成绩的；8.坚持持原则，狠狠反“三违”，敢于于同“三违”现象做做斗争的的；9.其他他应当予予以奖励励的。八、本办办法规定定的奖励励与处罚罚由安全全监察部部执行。主题词: 安全全管理

14、 安全全生产责责任制 考核核办法 通知知 象山矿矿井办公公室 20112年33月222日印发发附件1象山矿井井部室管管理人员员安全生生产责任任制考核核表被考核单单位： 被考考核人： 年 月 日序号考核内容容应得分评分办法法扣分实得分1掌握本部部门业务务保安责责任制和和岗位安安全责任任制及公公司、矿矿各项安安全管理理制度情情况10对安全生生产责任任制内容容各项安安全管理理制度有有一项不不掌握扣扣1分。2按计划完完成安全全培训任任务和日日常业务务学习及及持证上上岗情况况10未按计划划完成安安全培训训任务扣扣5分;日常业业务学习习无笔记记扣5分分,内容容或笔记记不符要要求各扣扣2分;未取得得资格证证

15、或无证证上岗扣扣10分分3完成矿安安全会议议决定事事项情况况10工作未落落实扣110分;有一项项未按期期完成扣扣2分(有正当当理由或或领导同同意推迟迟的除外外)4安全风险险分析评评估情况况10未按照规规定开展展分析评评估每少少一次口口5分。5完成入井井指标、抓抓“三违”、跟班班、带班班和安全全工作日日志记录录情况、现现场培训训情况10每月入井井次数不不符规定定要求一一次扣22分;抓抓“三违”指标不不符规定定一次扣扣2分；安全工工作日志志记录不不标准、未未开展井井下现场场培训的的，每次次扣2分分6安全检查查和隐患患落实整整改情况况10未按规定定参加安安全检查查和隐患患排查一一次扣22分，发发现重

16、大大隐患未未按规定定责令停停产整改改一次扣扣10分分;未按按照“五落实实”原则落落实整改改的一次次扣5分分;未按按规定要要求如实实填写安安全隐患患通知书书一次次扣2分分7标准化达达标情况况10本专业当当月标准准化不达达标不得得分，被被评为二二级扣55分8推广执行行“六种行行为”情况10一项执行行不到位位扣2分分，扣完完为止9安全基础础管理记记录资料料归档情情况10安全基础础记录资资料未按按时整理理或报送送主管部部门归档档一次扣扣2分;基础资资料不符符合要求求一次扣扣1分10安全生产产责任追追究情况况10对本专业业或部门门出现的的事故、隐隐患等未未进行责责任追究究，一次次扣5分分，资料料不完善善

17、，每次次扣3分分。合 计计100以上扣分分扣完该该小项分分为止参加考核核人员签签字：附件2象山矿井井区队管管理人员员安全生生产责任任制考核核表单位： 被考考核人： 年 月 日序号考 核核 内内 容容标准分评 分分 标标 准准得分考核部门门1安全生产产指标330分轻、重、伤伤亡人数数指标控控制轻伤，扣扣 5分分/人次次；重伤伤，扣 15分分/人次次； 伤亡亡，扣 30分分/人次次。安全监察察部重大事故故控制5每起事故故，扣22.5分分。严重“三三违”控制5每人次，扣扣 2.5分。生产任务务5每欠1%，扣 1分。生产调度度室工程质量量及文明明生产15工程质量量合格，扣扣 5分分/次；工程质质量不合

18、合格，扣扣10分分/次；文明生生产不合合格扣 2分/次；被被评为矿矿业公司司最差面面线的，扣扣 155分。安全监察察部2责任制落落实200分目标责任任控制5安全安全全承诺书书每少一一人次，扣扣 0.5分。安全监察察部组 织 部 纪 委 企业管理理部安全生产产责任制制考核10无各岗位位人员考考核办法法、记录录不得分分； 未未对各岗岗位人员员进行考考核，不不得分； 责责任制考考试不及及格，扣扣 0.5分/人次； 考考核不严严不细，扣扣 2分分。安全工作作会议、文文件精神神5未组织学学习，扣扣 2分分/次； 未完完成安排排工作任任务，扣扣 1分分/次； 未召开开安全专专题会议议，扣 2分； 缺缺席矿

19、组组织召开开的安全全办公会会议，22分/次次。3安全生产产专项治治理200分隐患排查查治理情情况15无隐患排排查治理理台帐，不不得分； 隐患患排查专专题会议议每少一一次，扣扣 1分分； 未按期期整改到到位，扣扣1分； 隐患整整改后未未及时验验收、销销号，扣扣 1分分/条； 未未及时上上报月（周周）报表表，每次次扣 11分。安全监察察部4安全 基础础管理330分安全生产产机构设设置2无班组长长花名册册及安全全班长，不不得分； 群监监组织、青青岗组织织不健全全，不得得分； 成员未未及时更更换，扣扣 1分分/人次次。工会安全管理理制度3每少一项项，扣 2分。安全监察察部反“三违违”及帮教教4未完成反

20、反“三违”任务，扣扣 0.5分/人次； 未对严严重“三违”进行帮帮教，扣扣 2分分/人次次。安全宣传传、教育育、培训训情况3无安全宣宣传、教教育、活活动方案案、计划划，扣22分；无无组织机机构，扣扣 1分分；无宣宣传、教教育、培培训阵地地、设施施，扣 1分；无活动动内容记记录，扣扣 2分分。人力资源源部工伤管理理3未及时汇汇报信息息站，扣扣 1分分/人次次； 超超过规定定上报期期限，扣扣 2分分/人次次。安全监察察部安全生产产责任追追究情况况7对本部门门出现的的事故、隐隐患、“三违”等未进进行责任任追究，一一次扣44分，资资料不完完善，每每次扣33分。安全重点点工作、风风险评估估和标准准化达标

21、标8无月度安安全重点点工作安安排或总总结不得得分；未未按时上上报，扣扣 1分分/次。未未进行评评估扣33分，标标准化不不达标扣扣5分。5推广执行行“六种行行为”情况5一项执行行不到位位扣2分分，扣完完为止相关单位位合计100参加考核核人员签签字：附件3象山矿井井区队岗岗位人员员安全生生产责任任制考核核表单位： 被考考核人： 年 月 日序号考核内容容应得分评分办法法扣分实得分1“一岗双双责”安全生生产责任任制及其其他规章章制度的的学习掌掌握情况况10对安全生生产责任任制和其其他安全全管理制制度内容容有一项项不清楚楚扣1分分2持证上岗岗情况10一次未持持证上岗岗扣5分分无证上岗岗扣100分3规范操作作情况10一次不规规范操作作扣5分分4工作完成成情况10一次未完完成工作作扣5分分5有无“三三违”行为20发生一次次“三违”扣100分6有无事故故影响10出现工伤伤事故扣扣10分分，出现现一次事事故非人人身事故故扣5分分7隐患整改改落实情情况10一次未积积极整改改存在隐隐患扣55分8危险因素素辨识执执行情况况10一次未执执行扣55分9执行“六六种行为为”情况10一项执行行不到位位扣2分分，扣完完为止合 计计100以上扣分分扣完该该小项分分为止参加考核核人员签签字：- 11 -