XX县人社局在县委人才工作会议上的交流发言材料.docx

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1、XX县人社局在县委人才工作会议上的交流发言材料根据会议安排，下面就县人社局人才工作进行简要汇报，不 妥之处，敬请批评指正。一、人才工作进展情况（一）强化人才招引，不断壮大人才队伍。一是针对各单位 紧缺人员的实际，202X年以来先后招录工作人员X人，其中教师 X人、卫生系统工作人员X人，事业单位工作人员X人，警务辅 助人员X人、政府专职消防员X人、社区专职工作者X人、西部 计划志愿者X人、三支一扶工作人员X人。二是为切实保障县属 事业单位用人需求，下发关于报送事业单位岗位及人员需求计 划的通知，对全县事业单位岗位及人员需求情况进行全面摸底, 形成招聘计划，计划年内与全市同步开展面向社会公开招聘事

2、业 单位工作人员的活动。三是根据2022年省、市支持未就业高校 毕业生到基层（企业）就业工程，开展就业企业岗位征集工作， 确立X、XXX公司等X家企业为未就业高校毕业生就业 见习基地。（二）深化职称改革，健全人才评价机制。认真贯彻落实省、 市深化职称制度改革政策，特殊人才评价、县以下基层高级职称 单独评审、全面使用职称信息系统申报审核，积极承接下放评审 权限组建教育系列中级评审会并按程序做好教育中评会评审工 作、初级职称考核认定等工作，严格按照职称评审规程，在专业 技术岗位空额内推荐申报评审人员，全面落实公开公示制度。截 至目前，全县累计聘任专业技术人员X人，其中：正高级X人， 副高级X人，中

3、级X人，初级X。2021年以来，聘任专业技术人 员X人（高级X人，中级X人，初级X人）。（三）拓宽晋升渠道，激发人才创造活力。积极落实XX县 激发人才创造活力的假设干激励政策（试行），初步收集全县各 单位上报的人才激励政策申请补贴资料X份，经县委人才工作领 导小组会议研究对符合享受202X年人才激励政策的X人，兑现 了补助奖励X万元，进一步激发了全县各类人才工作的积极性。（四）规范人才管理，加强人才队伍建设。一是完成全县X 名2021年全县事业单位管理岗位、专业技术人员、机关事业单 位工勤、“三支一扶”、“西部计划”大学生志愿者的考核工作。 认真做好事业单位工作人员调动相关工作，共办理X名事业

4、单位 工作人员调动手续。二是按照省市流动人员人事档案信息化建设 相关要求，开展X名流动人员人事档案资料信息录入工作，截至 目前已录入流动人员档案信息X卷。开展干部人事档案专项审核 “回头看”工作，针对20XX-20X年专项审核工作中遗留的档案 问题，进一步进行审核认定，共审核认定X卷，整理装订缺失资 料X余份。三是研究制定XX县事业单位管理岗位职员等级晋升 制度工作实施方案，并对全县列入实施范围的事业单位管理岗 位人员从任职时间、年度考核、学历情况等个人信息进行全面摸 底，对拟符合职员等级晋升条件的人数和增资情况进行初步测 算，做到数据准、情况清、底子明，为事业单位职员等级晋升工 作的顺利开展

5、打好基础。二、存在的问题一是人才引进优势不明显。我县由于XXXXXX,与兴旺地区存 在较大差距，造成外地优秀人才引进难，本地优秀人才留不住， 或引进来的人才出现再次流失的现象。二是专业人才结构不均 衡。我县人才引进主要以基础教育、基层医疗卫生、文化等社会 开展领域为主，适合我县经济开展方向的新兴领域人才、创业带 头人才和管理型人才严重短缺。三是专业技术人才培训渠道单 一。近几年我县专业技术人员普遍在县内及本系统举办的各类培 训班参加短期培训，外出培训或接受脱产培训机会较少。三、下一步工作打算下一步工作中，我们将学深悟透此次会议精神，以全县“干 在实处、走在前列”行动为契机，重点抓好四个方面的工

6、作：一是进一步加强事业单位人事管理服务。按照省、市部署， 适时同步推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实事业单 位在公开招聘、岗位设置等方面的自主权，采取校园招聘、公开 考试、公开选调、高层次人才考核引进等方式，为全县事业单位 及时补充人才。认真落实XX县急需紧缺高层次人才引进管理办 法（试行），坚持精准引才、靶向引才和柔性引才，有针对性 的引进重点领域急需紧缺的人才。二是持续深化职称制度改革。及时贯彻落实新修订的职称评 定标准，根据职业资格目录，做好职称与职业资格对应工作。继 续实施县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”、特殊 人才职称评价“直通车”，严格在市局下达的岗位结构比例内做 好中高级职称评审及初级职称考核认定等工作。三是加大人才培养力度。不断加强专业技术人才服务力度， 提升专业技术人才服务水平，发挥专业技术人才在县域经济开展 中的基石作用。根据省市网络教育平台规定的培训内容和方式， 认真组织开展专业技术人员继续教育培训工作，完成分层分类的 专业技术人才知识更新。四是认真落实各项工资福利政策。按照省市统一部署，严格 贯彻落实绩效工资总量核定方法、不同岗位差异化分配方法等政 策，进一步激发事业单位工作人员干事创业的热情。贯彻落实保 障义务教育教师工资待遇政策，健全完善事业单位高层次人才激 励机制，鼓励高层次人才积极参与科研创新。