人事管理信息系统的终稿12875.docx

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1、毕业设计计（论文文）题 目人事管理理信息系系统的设设计及实实现 系 （院院）经济与管管理系专 业信息管理理与信息息系统班 级20088级2班学生姓名名孔成学 号2008806003122指导教师师刘翔职 称中级二一二二年六月独创声明明本人郑重重声明：所呈交交的毕业业设计(论文)，是本本人在指指导老师师的指导导下，独独立进行行研究工工作所取取得的成成果，成成果不存存在知识识产权争争议。尽尽我所知知，除文文中已经经注明引引用的内内容外，本本设计（论论文）不不含任何何其他个个人或集集体已经经发表或或撰写过过的作品品成果。对本文文的研究究做出重重要贡献献的个人人和集体体均已在在文中以以明确方方式标明明

2、。本声明的的法律后后果由本本人承担担。作者签名名:二一二二年月日毕业设计计（论文文）使用用授权声声明本人完全全了解滨滨州学院院关于收收集、保保存、使使用毕业业设计（论论文）的的规定。本人愿意意按照学学校要求求提交学学位论文文的印刷刷本和电电子版，同同意学校校保存学学位论文文的印刷刷本和电电子版，或或采用影影印、数数字化或或其它复复制手段段保存设设计（论论文）；同意学学校在不不以营利利为目的的的前提提下，建建立目录录检索与与阅览服服务系统统，公布布设计（论论文）的的部分或或全部内内容，允允许他人人依法合合理使用用。（保密论论文在解解密后遵遵守此规规定）作者签名名:二一二二年月滨州学院本科毕业设计

3、(论文)人事管理理信息系系统设计计及实现现摘 要要人事管理理是企业业管理中中的一个个重要内内容，随随着时代代的进步步，企业业也逐渐渐变得庞庞大起来来。如何何管理好好企业内内部员工工的信息息，成为为企业管管理中的的一个大大问题。在这种种情况下下，开发发一个人人事管理理系统就就显得非非常必要要。本系统结结合公司司实际的的人事、制度，经经过实际际的需求求分析，采采用功能能强大的的开发工工具而开开发出来来的单机机版人事事管人事事理系统统。整个个系统从从符合操操作简便便、界面面友好、灵活、实用、安全的的要求出出发，本本企业人人事管理理系统具具有如下下功能：员工基基本信息息的录入入、修改改、查询询、删除除

4、模块，员员工假条条信息录录入、修修改、查查询、删删除模块块，员工工工资信信息的录录入，计计算，查查询，以以及系统统用户的的设置以以及系统统的维护护功能。为企业业人事管管理提供供信息咨咨询，信信息检索索，信息息存取等等服务，基基本上能能够满足足现代企企业对人人事管理理的需要要。本论论文运用规范范研究方方法进行行的专题题研究。全文分分六个部部分：第第一部分分，是本本论文的的来源和和课题研研究的目目的和意意义；第第二部分分，是开开发工具具的选择择，本系系统主要要运用的的是ASSP作为为系统前前台应用用程序开开发工具具，Miircrrosooft Offficee Acccesss20003作作为后台

5、台数据库库；第三三部分，是是系统的的需求分分析，主主要是人人事管理理系统的的需求分分析；第第四部分分，是系系统分析析与实现现，包括括系统功功能模块块的设计计和数据据库的设设计；第第五部分分，是系系统的实实现及软软件的测测试。关键词：信息管管理；人人事管理理；人事事管理系系统The Dessignn annd IImpllemeentaatioon oof PPersson Mannageemennt IInfoormaatioon SSysttemAbsttracctHumaan rresoourcces mannageemennt iis tthe mannageemennt oof aan

6、 iimpoortaant proogreess witth tthettimees; commpanniess haave graaduaallyy beecomme aa huuge up. Hoow tto mmanaage intternnal empployyee infformmatiion, buusinnesss maanaggemeent hass beecomme aa biig pprobblemm. IIn tthiss caase, thhe ddeveeloppmennt oof aa huumann reesouurcee maanaggemeent sysste

7、mm itt iss veery neccesssaryy. The sysstemm coombiiness thhe ccomppanyys acttuall peersoonneel, sysstemms, anaalyssis of acttuall deemannd, thee usse oof ppoweerfuul ddeveeloppmennt ttoolls aas VVisuual Bassic66.0 andd deevellopeed sstannd-aalonne vverssionn off thhe pperssonnnel mannageemennt ssyst

8、tem govvernningg peersoonneel. Froom tthe whoole sysstemm inn liine witth tthe simmplee, uuserr-frrienndlyy, fflexxiblle, praactiicall annd ssafeety reqquirremeentss, tthe perrsonnnell maanaggemeent sysstemm off thhe eenteerprrisees hhavee thhe ffolllowiing funnctiionss: bbasiic iinfoormaatioon aabo

9、uut sstafff iinpuut, moddifyy, qquerry, delletee thhe mmoduule, sttafff leeavee innforrmattionn enntryy, mmodiify, quueryy, ddeleete moddulee, tthe enttry wagges of infformmatiion, coompuutinng, infformmatiion, annd uuserrs oof tthe sysstemm seettiingss annd ssysttem maiinteenannce funnctiionss. PPe

10、rssonnnel mannageemennt ffor thee ennterrpriise to proovidde iinfoormaatioon cconssulttatiion, innforrmattionn reetriievaal, infformmatiion acccesss seerviicess, pprimmariily to meeet tthe moddernn ennterrpriisess too peersoonneel mmanaagemmentt. TThiss arrticcle is thee usse oof nnormms oof rreseea

11、rcch mmethhodss annd ttopiicall sttudiies. Thhe ffulll teext of sixx paartss: PPartt I, iss thhe ssubjjectt off reeseaarchh soourcces andd thhe ppurpposee annd ssignnifiicannce; thhe ssecoond parrt oof tthe devveloopmeent toools of chooicee, tthe sysstemm iss maainlly uusedd ass a Vissuall Baasicc6.

12、00 fuuturre aappllicaatioon ddeveeloppmennt ssysttem toools Acccesss daatabbasee ass a bacckgrrounnd; thee thhirdd paart of thee syysteem nneedds aanallysiis, perrsonnnell maanaggemeent sysstemm iss maainlly ddemaand anaalyssis；fouurthh paart of thee annalyysiss annd iimpllemeentaatioon, inccludding

13、g syysteem ddesiign andd daatabbasee moodulle oof tthe dessignn; tthe fiffth parrt oof tthe Dessignn annd IImpllemeentaatioon oof tthe codde, thee syysteem iis rrunnningg a majjor eveent codde; thee siixthh paart of thee syysteem, finnallly, tesst tthe sofftwaare.Key worrds:Infformmatiion Manaagemme

14、ntt; PPerssonnnel Manaagemmentt; PPerssonnnel Mannageemennt SSysttem30目录第一章概概述11.1人人事管理理信息系系统的来来源11.2人人事管理理信息系系统研究究的目的的及意义义11.3人人事管理理信息系系统的研研究现状状2第二章人人事管理理信息系系统的开开发基础础42.1MMICRROSOOFT OFFFICEE ACCCESSS 220033数据库库简介442.2AASP的的介绍55第三章系系统分析析与设计计73.1系系统分析析73.1.1 系系统需求求分析773.1.2 可可行性分分析83.2系系统功能能设计883.2.

15、1 系系统的功功能分析析83.2.2 系系统功能能结构993.3系系统构架架设计99第四章主主要功能能模块设设计一三三4.1数数据库设设计一三三4.1.1 数数据库需需求分析析一三4.1.2 数数据库逻逻辑设计计一三4.2功功能模块块设计114第五章系系统测试试一八5.1界界面测试试一八5.2功功能测试试一八5.3需需求测试试195.4性性能测试试195.5员员工信息息管理系系统的测测试199总结200参考文献献21谢 辞222附录（代代码）223滨州学院本科毕业设计（论文）第一章 概述1.1人人事管理理信息系系统的来来源随着计算算机技术术的飞速速发展，计计算机在在企业管管理中应应用的普普及，

16、利利用计算算机实现现企业人人事管理理势在必必行。对对于大中中型企业业来说，利利用计算算机支持持企业高高效率完完成劳动动人事管管理的日日常事务务，是适适应现代代企业制制度要求求、推动动企业劳劳动人事事管理走走向科学学化、规规范化的的必要条条件；计计算机管管理所无无法比拟拟的优点点检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存储量量大、保保密性好好、寿命命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率,也是企企业的科科学化、正规化化管理,与世界界接轨的的重要条条件。不不同的企企业具有有不同的的人事管管理制度度，这就就决定了了不同的的企业需需要不同同的人事事管理系系统。人事管理理系统是

17、是一个企企业单位位不可缺缺少的部部分，它它的内容容对于企企业的决决策者和和管理者者来说都都至关重重要，所所以人事事管理系系统应该该能够为为用户提提供充足足的信息息和快捷捷的查询询手段。但一直直以来人人们使用用传统人人工的方方式管理理文件档档案，这这种管理理方式存存在着许许多缺点点，如:效率低低、保密密性差，另另外时间间一长，将将产生大大量的文文件和数数据，这这对于查查找、更更新和维维护带来来了不少少困难。随着计算算机技术术的飞速速发展，计计算机在在企业管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事管理理势在必必行。合合理的利利用有助助于企业业发展的的管理系系统是企企业改革革的一种种优越

18、的的体现，不不仅保证证了核算算准确度度，还成成倍的提提高了工工作效率率，而且且便于查查询。作作为计算算机应用用的一部部分，使使用计算算机对人人事信息息进行管管理，具具有手工工管理所所无法比比拟的优优点.例例如:检检索迅速速、查找找方便、可靠性性高、存存储量大大、保密密性好、寿命长长、成本本低等。这些优优点能够够极大地地提高人人事劳资资管理的的效率，也也是企业业的科学学化、正正规化管管理，与与世界接接轨的重重要条件件1。因此，开开发这样样一套适适用的人人事管理理软件成成为很有有必要的的事情，在在下面的的各章中中我们将将以开发发一套人人事管理理系统为为例，谈谈谈其开开发过程程和所涉涉及到的的问题及

19、及解决方方法。1.2人人事管理理信息系系统研究究的目的的及意义义现代信息息技术的的发展，在在改变着着我们的的生活方方式的同同时，也也改变着着我们的的工作方方式，使使传统意意义上的的人事管管理的形形式和内内涵都在在发生着着根本性性的变化化。在过过去，一一支笔和和一张绘绘图桌，可可能就是是进行办办公的全全部工具具。今天天，电脑脑、扫描描仪和打打印机等等，已基基本取代代了旧的的办公用用具。如如今，人人事管理理己完全全可以通通过电脑脑。进行，并并在计算算机辅助助下准确确快速地地完成许许多复杂杂的工作作。这些些都大大大地缩短短管理的的时间。而今天天，人事事管理的的内容己己经转变变为对更更为广泛泛的系统统

20、价值的的追求。信息管管理，如如今已是是一个热热门话题题，它已已为许多多企业所所采用。我认为为，在现现代化的的进程中中，引入入现代管管理的思思想，建建立一套套可面向向企事业业单位人人事的信信息管理理系统，也也是十分分必要的的。本论文基基于我国国企业管管理信息息化建设设现状，结结合在实实际工作作中所遇遇到的问问题和收收获，对对企业人人事管理理系统在在设计开开发等方方面进行行研究，重重点研究究系统开开发中所所采用的的软硬件件平台规规范、数数据库结结构设计计、开发发工具的的选择与与使用，目目的是从从技术手手段的角角度阐述述如何实实现企业业从传统统经营管管理模式式向信息息化管理理模式转转变的过过程，以以

21、及人事事管理系系统在企企业管理理信息化化中所起起到的重重要作用用。本课课题的开开发主要要是要花花费相当当多的人人力和时时间，虽虽然开发发出来的的软件可可能离具具体产生生效益还还有一定定的距离离。但是是，出于于通过毕毕业设计计来丰富富自己的的专业知知识，并并从长远远利益来来考虑，本本课题的的设计开开发还是是具有相相当大的的经济可可行性的的。1.3人人事管理理信息系系统的研研究现状状目前，在在国内外外各大企企事业单单位中，人人事管理理系统的的使用是是非常广广泛的。同时，有有很多的的软件开开发商也也开发了了许多基基于各种种行业的的企业人人事管理理学系统统，其中中有单机机版的，也也有C/S和B/SS模

22、式的的。而不不同的企企业具有有不同的的人事管管理制度度，这就就决定了了不同的的企业需需要不同同的人事事管理系系统。而而且，企企业管理理信息量量大、操操作繁琐琐、传统统的方式式不再适适应新的的工作需需要，开开发研制制适合企企业的人人事管理理系统，使使其具有有整体性性强、流流程简单单、操作作方便、功能丰丰富和通通用性强强等特点点，是加加快企业业人才管管理工作作办公自自动化、信息资资源化和和管理科科学化建建设进程程必要途途径。因因此建立立适合企企业的管管理信息息系统，是是促进企企业信息息高速公公路的发发展，为为企业的的发展提提供条件件的重要要课题。随着数据据库技术术和网络络技术的的发展，数数据库的的

23、互连技技术正成成为世界界计算机机领域研研究的热热点，基基于WEEB的管管理信息息系统的的研究正正成为MMIS研研究的主主流。与与此同时时，Innterrnett的发展展与普及及，国内内许多企企业已经经建成有有自己的的企业人人事管理理软件，为为企业的的快速运运营提供供了很大大方便。但是对对于有些些中小企企业来说说，不需需要大量量的数据据库，所所以我们们的目标标是开发发一个功功能使用用，操作作简单的的人事管管理系统统100。第二章 人事管管理信息息系统的的开发基基础2.1MMicrrosooft offficee Acccesss 220033数据库库简介Micrrosooft Offficee

24、Acccesss 220033 是一一种数据据库管理理程序，可可赋予更更佳的用用户体验验，并且且新增了了导入、导出和和处理 XMLL 数据据文件等等功能。由于该该程序可可以识别别和标记记常见错错误，同同时提供供更正错错误的选选项，因因此在 Acccesss 20003 中工作作变得更更加轻松松自如。另外，Access 2003 的新功能还可以帮助数据库开发人员查看有关数据库对象之间相关性的信息。（1）查查看有关关对象相相关性的的信息查看有关关数据库库对象之之间相关关性的信信息。查查看使用用特定对对象的对对象列表表有助于于随着时时间维护护数据库库以及避避免犯与与丢失记记录源相相关的错错误。（2）

25、窗窗体和报报表中的的错误检检查 对窗体和和报表中中的常见见错误启启用自动动错误检检查。错错误检查查会指出出错误，例例如两个个控件使使用同一一键盘快快捷方式式，以及及报表宽宽度大于于打印纸纸张的宽宽度。启启用错误误检查可可以帮助助您识别别错误和和更正错错误。 （3）传传播字段段属性 在 Acccesss 的的早期版版本中，不不论您何何时修改改字段的的继承属属性，都都必须手手动修改改每一个个窗体和和报表中中对应控控件的属属性。而而现在，当当您修改改“表”设计视视图中某某些继承承字段属属性（如如“格式”和“输入掩掩码”）时，Acccesss 会会显示一一个选项项，用于于更新绑绑定到该该字段的的部分或

26、或全部控控件的属属性。 （4）智智能标记记 使用智能能标记属属性可向向数据库库中的表表、查询询、窗体体、报表表或数据据访问页页中的任任何字段段添加智智能标记记。（5）备备份数据据库或项项目 在对当前前数据库库或项目目进行重重大更改改之前，将将其备份份。该备备份将保保存在默默认的备备份位置置或当前前文件夹夹中。 （6）XXML 支持 在从 XXML 导入数数据或将将数据导导出到 XMLL 时指指定转换换文件。接着会会自动应应用转换换。当您您导入 XMLL 数据据时，数数据一经经导入，在在创建任任何新表表或追加加到现有有表之前前，系统统会将转转换应用用于数据据。当您您将数据据导出到到 XMML 时

27、时，系统统会在导导出操作作之后随随即应用用转换。一个数据据库中经经常包含含存储在在另一个个数据库库中的要要查找的的值。现现在，您您可以在在导出时时包含这这些相关关的表，也也可以在在导出某某个对象象时包含含该对象象的任何何预定义义的筛选选或排序序顺序2。2.2aasp的的介绍ASP是是一种服服务器端端脚本编写写环境，可可以用来来创建和和运行动动态网页页或Webb ASSP网页页应用程程序可以以包含HHTMLL标记、普通文文本、脚脚本命令令等。利利用ASSP可以以向网页页中添加加交互式式内容，也也可以创创建使用用HTMML网页页作为用用户界面面的weeb应用用程序。与HTTML相相比，AASP网网

28、页具有有以下特特点： 利用AASP可可以实现现突破静静态页面面的一些些功能限限制，实实现动态态网页技技术ASPP文件是是包含在在HTMML代码码所组成成的文件件中的，易易于修改改和测试试； 服务器器上的AASP解解释程序序会在服服务器端端执行AASP程程序，并并将结果果以HTTML格格式传送送到客户户端浏览览器上，因因此使用用各种浏浏览器都都可以正正常浏览览ASPP所产生生的网页页； ASPP提供了了一些内内置对象象，使用用这些对对象可以以使服务务器端脚脚本功能能更强。例如可可以从wweb浏浏览器中中获取用用户通过过HTMML脚本本提交的的信息，并并在脚本本中对这这些信息息进行处处理，然然后向

29、wweb浏浏览器发发送信息息； ASPP可以使使用服务务器端AActiiveXX组件来执执行各种种各样的的任务，例例如存取取数据库库、发送送Emaail或或访问文文件系统统等。 由于服服务器是是将ASSP程序序执行的的结果以以HTMML格式式传回客客户端浏浏览器，因因此使用用者不会会看到AASP所所编写的的原始程程序代码码，可防防止ASSP程序序代码被被窃取。 方便便连接AACCEESS与与SQLL数据库库。 开发需需要有丰丰富的经经验，否否则会留留出漏洞洞，让骇骇客（ccracckerr）利用用进行注注入攻击击6。ASP也也不仅仅仅局限于于与HTTML结结合制作作WEBB网站，而而且还可可以

30、与XXHTMML和WMLL语言结结合制作作WAPP手机网网站77。但但是其原原理也是是一样的的。ASP全全名Acctivve SServver Pagges，是是一个WWEB服服务器端端的开发发环境，利利用它可可以产生生和执行行动态的的、互动动的、高高性能的的WEBB服务应应用程序序。ASSP采用用脚本语语言VBBScrriptt（Jaava scrriptt）作为为自己的的开发语语言112。PHPP是一种种跨平台台的服务务器端的的嵌入式式脚本语语言。它它大量地地借用CC，Jaava和和Perrl语言言的语法法，并融融合PHHP自己己的特性性，使WWEB开开发者能能够快速速地写出出动态产产生页

31、面面。它支支持目前前绝大多多数数据据库，PPHP、MySSQL数据据库和AApacche Webb服务器器是一个个比较好好的组合合。还有有一点，PPHP是是完全免免费的，不不用花钱钱，你可可以从PPHP官官方站点点。自由由下载。而且你你可以不不受限制制地获得得源码，甚甚至可以以从中加加进你自自己需要要的特色色4。JSPP是Sunn公司推推出的新新一代网网站开发发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java从Java应用程序和JavaApplet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java ServerPage。JSP可以在Servlet和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程

32、序8。第三章 系统分分析与设设计3.1系系统分析析3.1.1 系系统需求求分析随着科学学技术的的不断提提高，计计算机科科学日渐渐成熟，其其强大的的功能已已为人们们深刻认认识，他他一进入入人类社社会的各各个领域域并发挥挥着越来来越重要要的作用用。作为为计算机机应用的的一部分分，使用用计算机机对人事事进行管管理，具具有着手手工管理理无法比比拟的优优点。这这些优点点能够极极大地提提高人事事管理的的效率，也也是企业业的科学学化、正正规化管管理，与与世界接接轨的重重要条件件。根据据以上情情况，决决定实施施建立人人事管理理信息系系统，因因为人事事信息管管理是一一个企业业单位不不可或缺缺的部分分，它的的内容

33、对对于企业业的决策策者和管管理者来来说都至至关重要要，所以以人事信信息管理理系统应应该能够够为用户户提供充充足的信信息和快快捷的信信息查询询手段。可以解解决一直直以来人人们使用用传统人人工的管管理文件件档案存存在着的的许多缺缺点，如如效率低低，保密密性差，另另外时间间一长，将将产生大大量的文文件和数数据，这这对于查查询、更更新和维维护都带带来了不不小的困困难。随随着计算算机技术术的飞速速发展，计计算机在在企业管管理中的的应用的的普及，利利用计算算机实现现企业认认识档案案的管理理势在必必行。当当前企业业信息管管理系统统正在从从C/SS结构向向B/SS转移，但但是由于于安全性性等方面面的因素素，C

34、/S结构构的管理理信息系系统仍然然占据企企业信息息管理系系统的主主流。人人事管理理系统是是现代企企业管理理工作不不可缺少少的一部部分，是是适应现现代企业业制度要要求、推推动企业业劳动人人事管理理走向科科学化、制度化化的必要要条件9。人事信息息管理系系统是针针对企业业人事处处的大量量业务处处理工作作用计算算机进行行全面现现代化管管理，它它必须具具备以下下图3.11功能：人事管理信息系统人员基本信息员工招聘薪酬管理员工培训管理员登陆来宾登陆图 3.1 系系统框架架3.1.2可行行性分析析人事管理理系统后后台数据据库采用用目前应应用十分分广泛的的桌面型型数据库库MiccrossofttOfffice

35、e Acccesss 220033，由于于其具有有快速、方便、灵活和和可移植植性等特特点被大大多数软软件开发发者所使使用；前前台采用用Vissuall Baasicc 6.0作为为主要的的开发工工具，其其可与MMicrrosooft Offficee Acccesss 220033数据库库无缝衔衔接33。3.2系系统功能能设计3.2.1 系系统的功功能分析析人事信息息管理系系统是一一个典型型的数据据库开发发应用程程序，它它由员工工信息管管理、工工资管理理、系统统用户管管理等模模块组成成，具体体规划如如下：（1）系系统用户户管理：对使用系系统的用用户进行行管理，为为他们分分配一定定的权限限，使他

36、他们规范范的使用用系统。本系统统的用户户分为两两类：管管理员和和一般用用户。管管理员可可以对系系统的各各个模块块进行添添加，删删除，修修改，查查询；而而一般用用户只能能对各模模块进行行简单的的查询，从从而了解解相关的的信息。（2）职职工信息息管理：职工信息息管理包包括对职职工基本本信息和和情况的的记录进进行查询询、添加加、删除除和修改改。主要要由管理理员进行行。（3）职职工工资资管理：职工工资资管理主主要是对对职工工工资的综综合的核核算，建建立合理理，规范范的企业业工资核核算制度度，保障障职工的的合法权权利。3.2.2系统统功能结结构系统功能能结构图图主要从从功能的的角度描描述了系系统的结结构

37、。人事管理理的系统统功能结结构如图图3.22所示：人事管理系统用户登录员工信息管理工资信息管理培训管理系统设置帮助用户管理退出系统设置删除添加删除添加查找设置删除添加查找设置删除添加查找帮助关于图3.22系统功功能结构构图3.3系系统构架架设计人事管理理系统的的数据库库采用系系统数据据库的名名称为“datta”。数据据库daata中中包含了了4张数据据表。下下面分别别给出数数据表概概要说明明和主要要数据图图3.33的结构构。用户信息管理员来宾图3.33 用户户图(1) 职工信信息数据据表：用用于储存存职工的的基本信信息。职职工信息息表见图图3.44所示：员工基本信息身份证号姓名性别毕业学校学历

38、部门职称民族职工编号电话图3.44职工信信息图（2）工工资信息息数据表表：用来来存储职职工的工工资情况况，包括括姓名，职职称，工工资等信信息。工工资信息息表见图图3.55所示：工资基本信息工龄姓名学历职称职工编号工资奖金图3.55工资信信息图员工招聘信息身份证号姓名性别毕业学校学历部门职位民族工作经验电话籍贯图3.66招聘信信息图（3）培培训信息息表，用用于储存存员工培培训信息息。培训训信息表表见图3.77所示：培训基本信息培训时间姓名职称职工编号培训类别图3.77培训信信息图第四章 主要功功能模块块设计4.1数数据库设设计4.1.1 数数据库需需求分析析在人事管管理信息息系统中中，数据据库应

39、当当解决如如下需求求。1、保存存注册、辞职人人员信息息，包括括姓名、员工编编号、性性别、学学历、工工作经历历等。2、 保保存工资资、培训训等信息息，包括括员工编编号、姓姓名等。3、 保保存管理理员、普普通用户户信息，包包括姓名名、密码码等。4.1.2 数数据库逻逻辑设计计数据库的的概念结结构设计计完毕后后，可以以将上面面的数据据库概念念结构转转化为某某种数据据库系统统所支持持的实际际数据模模型，也也就是数数据库的的逻辑结结构。如如下图44.1所所示：图4.11 数据据库系统部分分数据库库表的逻逻辑结构构表4.11登录信信息表表4.22用户信信息表4.2功功能模块块设计1、人事事管理信信息系统统

40、首页，主主要显示示各种登登录用户户信息以以及后台台的入口口，如下下图4.2： 图4.2 登登陆页面面2、登录录后管理理员可以以修改密密码及用用户名，如如图4.3： 图4.3 修修改密码码页面3、用户户招聘信信息注册册页面，如如下图44.4：图4.44 注册册页面4、修改改成功后后及失败败的页面面，如图图4.55：图4.55 成功功页面5、查看看注册信信息，如如图4.6：图4.66 查看看注册用用户6、查看看员工基基本信息息（包括括培训信信息），如如图4.7：图4.77 查询询员工信信息第五章系系统测试试在完成了了程序的的编写工工作后，接接下来将将进行软软件的测测试，这这里说的的软件，并并不单单

41、单是指程程序本身身,还包包括其他他方面。测试和和开发一一样，也也是一项项技术性性很强的的工作，有有着很多多的技巧巧。软件件测试是是软件质质量保证证的主要要活动之之一，因因此，测测试的质质量直接接影响软软件的质质量55。依据前面面所说的的测试对对象，我我们把测测试划分分为几个个方面来来进行测测试。5.1界界面测试试界面测试试是测试试过程中中比较简简单直观观的一种种测试方方法，只只要细心心地按界界面要求求核对就就行了。可这快快往往是是程序开开发人员员容易忽忽视和遗遗漏的地地方。5.2功功能测试试顾名思义义，功能能测试主主要是测测试程序序模块是是否实现现了设计计中所有有要求的的功能。功能测测试中需需

42、要注意意的有11：(1)查查询功能能中，有有按单一一查询条条件进行行查询的的，也有有按多个个查询条条件组合合查询的的，这里里要注意意多个查查询条件件之间的的关系，还还有一些些常识性性的问题题。(2)删删除功能能中，需需要注意意的是前前台设置置的数值值长度是是否大于于后台数数值长度度，以及及前台与与后台的的数据结结构是否否相符，很很多时候候录入功功能无法法实现是是由于这这些原因因。还有有就是必必须录入入的字段段的设置置是否有有误。(3)试试删除功功能中需需要注意意的是单单击”删除”按钮后后，一般般会出现现提示信信息，询询问是否否确定删删除。通通常情况况下，我我们单击击”确认”按钮查查看信息息是否

43、被被删除掉掉了，而而忽略了了单击“取消”按钮后后程序的的反应，这这时有可可能的是是没有删删除，还还有一种种可能是是即便单单击了“取消”按钮，也也一样删删除了数数据。另另外，在在删除多多条记录录的时候候，要注注意连续续选中的的几条记记录是否否真正都都被删除除了，即即如果再再按照这这种查询询方式查查询，是是否还能能查询出出来。有有的时候候需要在在数据库库中设一一个标志志位，而而不是真真正的物物理删除除。所以以在下一一次查询询中，可可能还会会被查询询出来，这这主要是是因为在在查询条条件中没没有将标标志位考考虑在内内。(4)于于修改功功能的测测试，主主要是看看修改确确认后是是否数据据真正已已被修改改了

44、。这这是最基基本的功功能，需需要注意意的是看看是否能能把不应应该修改改的数据据也修改改成功了了。5.3需需求测试试针对需求求测试,是测试试中很重重要的一一个环节节。因为为需求是是在软件件设计，开开发乃至至软件测测试中重重要的依依据。要要针对需需求测试试，首先先就要对对项目的的需求和和业务有有一定的的了解。这些需需求很多多时候是是在实现现增、删删、查、改这些些基本功功能之上上，针对对项目和和相关业业务所作作的一些些逻辑上上的控制制。这就就要求程程序员在在设计和和编码的的时候要要去充分分理解考考虑需求求。5.4性性能测试试性能测试试在软件件的质量量保证中中起着重重要的作作用。通通常我们们把性能能指

45、标全全部归结结到硬件件，操作作系统和和开发环环境上，而而忽略了了代码本本身性能能上的考考虑。性性能需求求指标中中，稳定定性、并并访支撑撑能力以以及安全全性都很很重要。作为程程序员需需要评估估该模块块在系统统运营中中所处的的环境，将将要受到到的负荷荷压力以以及各种种潜在的的危险和和恶意攻攻击的可可能性。5.5员员工信息息管理系系统的测测试在完成编编码的工工作以后后,根据据以上的的方法和和步骤进进行了如如下的测测试:界面测试试:在不开开启Weeb服务务器的情情况下，反反复点击击网页上上的超链链接，测测试其连连接情况况，直到到所有的的链接都都达到预预期的效效果。 功能能测试:对网站站的几大大功能模模

46、块逐一一测试，尽尽最大可可能发现现起潜在在的错误误。 性能能测试:将程序序以局域域网的形形式发布布，查看看其是否否满足多多用户的的要求。 需求求测试:根据需需求分析析的内容容，测试试网站是是否和当当初的设设计一样样。通过这几几方面的的测试，我我及时修修正了系系统中存存在的问问题，很很好的提提高了系系统的性性能，达达到了预预期目标标。总结短短几个个月的毕业设设计，每每天忙忙忙碌碌，一一步一步步走来，今今天终于于迎来了了自己的的成果。在这期期间，经经常遇到到各种各各样的问问题，时时常为不不能解决决的问题题而一筹筹莫展，但但这并未未因此打打消我的的信心，而而是使我我更加专专著的去去解决问问题，也也因此这这相对短短暂的时时间却是是三年来来过得最最为充实实的日子子，充满满了挑战战的艰辛辛与乐趣趣。在老师的的指导和和督促下下，经过过两个月月的紧张张设计与与开发，我我的毕业业设计基基于 AASP.NETT的人事管管理信息息系统终终于开发发完成了了。 通通过本系系统的开开发使我我所学的的专业知知识得到到了