人力资源管理程序11526.docx

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1、福建顶益益食品有有限公司司人力资源源管理程程序文件类别别: 品质质管理系系统程序序文件文件编号号: PP-56610-002撰写单位位: 福建顶顶益食品品有限公公司人资资科版本: 第1版发行日期期：机密等级级: 机密一般合计页数数: 共8 页核审制准核定福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源源管理程程序文件编号号:P-56110-0021目的 规范公公司对人人员招募募、培训训、考核核等相关关管理过过程，保保证公司司工作人人员符合合人才规规格要求求，有效效的作好好选才、育才、用才、留才之之人力资资源管理理。2范围适用于全全公司所所有工作作人员（不不含境外外人员）3定义 3.1特种种工：依依劳动法

2、法规定，必必需持证证上岗之之工种，在在我公司司指锅炉炉工、叉叉车工、电工、污水处处理工、焊工及及钳工等等。 3.2专业业技能人人员：指指专业技技能要求求高，除除满足公公司岗位位工作作职掌与与任职资资格表要要求外，还还必须接接受相关关培训合合格者。特种工工亦属专专业技能能人员之之列。4职责 4.1 人人力资源源科：人人员招募募、任用用与规划划发展，培培训计划划拟定与与组织实实施。 4.2各部部门：所所属员工工考核及及协助人人力资源源科实施施培训。 5 程序序 5.1人力力资源管管理流程程图（如如附件一一） 5.2人员员招募：5.2.1用人人单位因因业务需需要扩大大编制或或职位空空缺时，填填写增增

3、补员工工申请表表依权权责主管管核准的的组织架架构，按按照工工作职掌掌与任用用资格表表的要要求增补补人员。5.2.2人力力资源科科依核准准后的增增补员工工申请表表,通过过广告媒媒体、人人才市场场等途径径进行招招募作业业，让合合适人员员填写工作申申请表，并通通知面试试，由人人力资源源科及相相关单位位共同依依新进进人员唔唔谈、录录用评检检表进进行录用用考核。表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸生效日期期页次1/8页序 A福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源源管理程程序文件编号号:P-56110-0025.3新新人报到到与训练练：5.3.1新进进人员报报到，办办理员工工证及领领取员工工手册

4、与与工作服服，作好好上岗前前准备。5.3.2当公公司新进进人员到到10人人（含110人）以以上时，由由人力资资源科集集体开班班或个别别指导，以以便新进进人员了了解公司司企业文文化，公公司简介介，规章章制度、FGMMP、产产品制程程与工艺艺、5SS及品质质意识等等通识课课程。5.3.3对从从事生产产制造、机器设设备操作作及产品品品质检检验等岗岗位的专专业技能能人员于于正式投投入工作作前，进进行5.3.22通识课课程训练练，并由由人力资资源科列列出名单单并安排排用人单单位予以以实施现现场培训训或委外外培训。给予现现场岗位位培训人人员，经经用人单单位依专业技技能鉴定定资格规定之之要求进进行专业业训练

5、鉴鉴定，取取得合格格专业技技能资格格后，方方可上岗岗工作，其其结果记记录于员工教教育训练练记录卡卡由人力力资源科科存档。5.4 员工试试用转正正 5.4.11对于上上岗作业业的员工工，试用用期为11个月，可可视实际际情况予予以缩短短或延长长。 5.4.22由人资资科于每每月中旬旬向各部部下发本本月试用用期满员员工之试用期期满鉴定定表由由其直属属主管进进行鉴定定，试用用不合格格者人资资科发予予本人终止聘聘用通知知书。 5.4.44 对专专业技能能人员除除以上评评鉴外，还还必须再再依专专业技能能人员资资格表规定之之要求，进进行专业业技能鉴鉴定，取取得合格格资格者者，并将将结果记记录于专业技技能人员

6、员任用资资格鉴定定表，方方可正式式从事专专业技能能工作。未取得得合格资资格者，由由人力资资源科另另案处理理。5.5员员工在职职培训 5.55.1人人力资源源科根据公公司实际际情况制制订年年度训练练计划,每月按按年度度训练计计划制制订相应应的各职职级之教教育训练练课程,并予以以实施。 5.55.2各各部门依依其工作作性质及及管理水水平提升升之需要要,自行拟拟定适合合本部门门之相关关课程训训练计划划,并于月月初交人人力资源源科备案案，由人人力资源源科表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸生效日期期页次2/8页序 A福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源源管理程程序文件编号号:P-56110

7、-002 督导执执行。5.5.3派外外培训中中,国内培培训由公公司人力力资源科科负责, 国外外培训由由集团总总部人力力资源室室负责,结训后后受训人人员应于于返回工工作岗位位后将员工教教育训练练心得报报告交交人力资资源部, 并在在二周内内将所集集资讯资资料交人人力资源源科. 5.6专业业技术人人员训练练 5.66.1凡凡从事产产品品质质检验、量测仪仪器校正正、内部部品质稽稽核及生生产技术人员均均应接受受适当之之训练(如内、外训), 由由相关部部门负责责安排，并将将训练结结果交人人力资源源科备案案。 5.6.22公司特特种工如如电工、叉车工工、司炉炉工、等等作业人人员,由人力力资源科科根据其其特种

8、工工证件取取得时间间，安排排其参加加有关部部门证件件年审培培训。 5.6.33人力资资源科每每年依专业技技能人员员资格要求对对专业技技能人员员进行资资格鉴定定。 5.7 训练练执行 5.77.1依依集团规规定，教育训训练计划划由人人力资源源科统一一执行,其中包包 含含全公司司教育训训练计划划之制定定与实施施，全公公司教育育训练费费用之预预算及控控管。 5.77.2各各部门如如有内部部教育训训练或计计划外训训练，须须以教教育训练练申请表表书面面形式事事先知会会人力资资源科，由由人力资资源科教教育训练练负责人人统筹安安排或委委托受训训单位内内勤人员员负责安安排。 5.77.3教教育训练练之费用用使

9、用应应经人力力资源科科主管审审核同意意后方可可列入公公司教育育训练费费用。 5.77.4讲讲师在上上课之前前应备好好课，留留讲议一一份给人人力资源源科存。 5.77.5人人力资源源科于计计划课程程前五天天发出教育训训练上课课知确确定课程程及 上课课时间、地点、内容等等。5.7.6上课课通知发发出后,人力资资源科教教育训练练负责人人按受训训对象列列印表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸生效日期期页次3/8页序 A福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源源管理程程序文件编号号:P-56110-002 教育训训练签到到表。5.7.7人力力资源科科教育训训练负责责人于上上课前一一小时安安排布置

10、置教室,放置投投 影影仪、扩扩音器、指挥棒棒等相关关器材。5.8训训练记录录管理与与训练考考评追踪踪5.8.1人力力资源科科将员工工之训练练结果, 记录录于员员工教育育训练记记录卡中，以作作为调用用、晋升升或工作作分派之之参考。5.8.2委外外训练者者,应于训训练结束束后,提交一一份员员工教育育训练心心得报告告，由由部门主主管审核核后，交交教育训训练单位位，若获获得训练练证书者者,应将副副本交人人力资源源科存档档，正本本自存。5.8.3 人人力资源源科主办办之在职职训练，受受训学员员上课必必须做好好听课笔笔记，应应于教育育训练结结束填写写教训训练评估估表，对对课程效效果进行行考评，人人力资源源

11、科应于于每一课课程训练练结束时时,填写教育训训练课程程成绩报报告，经经讲师进进行综合合评定后后，呈人人力资源源部主管管审阅 ,以考考评每位位学员受受训结果果。 5.88.4 各公司司内部门门主办之之在职培培训应由由主办单单位于每每一课程程结束时时填写教育育训练课课程成绩绩报告经讲师师评定后后，呈部部门主管管审阅以以考评每位学学员受训训结果，并并交由人人力资源源科教育育训练存存档备查查。 5.88.5有有关教育育训练之之相关资资料, 如训练练计划、申请表表、上课课通知、教材、签到表表、心得得报告等等资料,由人力力资源部部至少保保存三年年,员工个个人教育育训练相相关资料料保留至至离职后后三个月月。

12、 5.99员工考考核：5.9.1每年年年中与与年终，由由人力资资源科组组织各部部门进行行员工考考核（适适 用用于职员员），职职员依绩效考考核表执行。5.9.2专业业技能人人员依专业技技能人员员任用资资格鉴定定表进进行考核核， 每每年一次次，不合合格者在在劳动合合同期满满解聘处处理。合合格者继继续任表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸生效日期期页次4/8页序 A福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源源管理程程序文件编号号:P-56110-002 用。 6.注意事事项：（无） 7.衍衍生文件件： 名名称 编编号 保保存期限限7.1 人力资资源管理理流程 R-56110-0001-1A 保

13、存有有效版本本 7.88专业技技能人员员资格表表 R-5610-0022-1AA 保存存有效版版本 7.22增补员员工申请请表 R-55610-0033-1AA 11年 7.33工作职职掌与任任职资格格表 R-55610-0044-1A 保存存有效版版本 7.44工作申申请表 RR-56610-0055-1AA 离离职后22年 7.55新进人人员唔谈谈、录用用评检表表 R-5610-0066-1AA 离离职后22年 7.66试用期期满鉴定定表 R-55610-0077-1AA 2年年 7.77终止聘聘用通知知书 R-55610-0088-1AA 1年年 7.99专业技技能人员员任用资资格鉴定定

14、表 RR-56610-0099-1AA 离离职后22年 7.110绩效效考核表表 R-55610-0100-1AA 离离职后22年7.111 教育育训练计计划 R-56110-0011-1A 2年7.122教育训训练申请请表 R-556100-0112-11A 2年年7.133 教育育训练上上课通知知 RR-56610-0133-1AA 1年7.144 教育育训练签签到表 R-556100-0114-11A 22年7.155 教育育训练心心得报告告 RR-56610-0155-1AA 离职后后3个月月表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸生效日期期页次5/8页序 A福建顶益益食品有有限

15、公司司名称人力资源源管理程程序文件编号号:P-56110-0027.166 教育育训练评评估表 R-55610-0166-1AA 11年 7.117 教教育训练练课程成成绩报告告 R-5610-0177-1AA 22年7.188 员工工教育训训练记录录表 R-5610-0188-1AA 22年7.199 新人人报到检检核表 R-55610-019-11A 2年 88.附件件 88.1附附件一：人力资资源管理理流程图图 表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸生效日期期页次6/8页序 A福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源源管理程程序文件编号号:P-56110-002解聘解聘试用转正新人

16、面试考核新人训练、任用岗位训练任用新人报到招募 作业流程图 负责单位 衍生文件 用人部门 增补员工申请表 人力资源科 OK NO 用人部门 工作申请表 人力资源科 新进人员晤谈、录用 评检表 OK 人力资源部科 新人报到检核表 人力资源科 教育训练上课通知 各部门 教育训练签到表 员工教育训练心得报告书 教育训练课程成绩报告 签定劳动合同 人力资源科 试用期满鉴定表 OK NO 各部门 专业技能人员任用资格鉴 定表 人力资源科 各部门 人力资源科 绩效考核表 各部门 专业技能人员任用资格 鉴定表 OK 人力资源科 NO 附件一：人力资资源管理理流程图图生效日期期页次7/8页序 A表号：R-01

17、10-026-1A 标准文件用纸福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源源管理程程序文件编号号:P-56110-002项次名称资格条件1特种工：含：锅炉工、叉车工、电工、污水处理工、焊工及钳工。1、 高中或同等以上学历2、 持国家相关部门颁发之操作许可证，依国家规定定期培训及年审合格者3、 一年以上工作经验2化验人员1、 大专以上，食品、化学、检验等相关专业2、 一年以上工作经验3、 从事原物料品质化验、熟知原物料之国家标准及化验方法4、 品质化验方法及相关课程5小时以上3量规仪器校正人员1、 大专以上，化工仪器、仪表与测量相关专业学历2、 相关课程教育训练6小时以上4内部品质稽核人员1、 大专以上学历2、 入厂年资历半年以上3、 持内部品质稽核证明书4、 内部品质稽核相关课程达6小时以上5采购人员1、 大专以上，贸易、市场、营销等相关专业2、 采购人员接受相关课程训练6小时以上3、 一年以上工作经验附件二专业技能能人员资资格表生效日期期页次8/8页序 A表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸 福福建顶益益食品有有限公司司文件/资资料修正正履历表表文件名称称人力资源源管理程程序修改日期期修改页次次修改页序序/版本修订人更改内容容提要/表号:RR-01110-0266-1AA