人力资源管理系统软件文档 091401058 杨丽娟11902.docx

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1、辽 宁宁 工工 业业 大 学学软件文档档写作实实训报告告题目：人人力资源源管理系系统软件件文档院（系）: 软件学学院 专业班级级： 电子商商务0992班 学 号：091140110588学生姓名名：杨丽丽娟指导教师师：张莉莉莉教师职称称：助 教起止时间间：20011.11.28-20011.12.03实训任务务及评语语院（系）：软件学学院 教研研室：软软件教研研室学 号09144010058学生姓名名杨丽娟专业班级级电子商务务0922班实训题目目人力资源源管理系系统软件件文档实训任务务实训任务务及要求求：1、 了解软件件开发周周期各阶阶段的文文档。2、 掌握各文文档阐述述的内容容及作用用。3、

2、 了解文档档所采用用的国际际、国家家等相关关标准。4、 了解各文文档所涉涉及的软软件知识识。5、 掌握各文文档采用用的描述述工具。6、 具体编写写出2个个主要的的软件文文档。实训过程程中，要要严格遵遵守实训训的时间间安排，听听从指导导教师的的指导。正确地地完成上上述内容容，记录录实习日日记，规规范完整整地撰写写出实训训报告。几个人为为一组完完成一个个相对完完整的软软件系统统开发文文档，组组内成员员编写的的文档不不能重复复，文档档要严格格按照所所采用的的标准编编写，图图表布局局要合理理规范。指导教师师评语及及成绩成绩： 指指导教师师签字：20111年 122月 03日辽 宁 工 业 大 学 综

3、合 实 训 说 明 书（论 文）目 录录第1章实实训目的的与要求求11.1 实训目目的11.2 实训的的实验环环境11.3 实训的的预备知知识11.4 实训要要求1第2章软软件文档档及其组组成22.1软软件文档档的作用用及分类类22.2软软件文档档所采用用的标准准42.2 软件文文档的主主要内容容4第3章实实例63.1 人力资资源管理理系统详详细设计计说明书书实例6第4章实实训日记记13第5章实实训总结结14参考文献献15第1章 实训目目的与要要求1.1 实训目目的本实训要要求学生生通过具具体的实实例，模模仿软件件开发过过程中软软件文档档写作的的具体方方法和步步骤，分分组完成成一套较较为简单单

4、软件文文档，具具体要达达到以下下几点目目的。1、了解解软件开开发周期期各阶段段的文档档。2、掌握握各文档档阐述的的内容及及作用。3、了解解文档所所采用的的国际、国家等等相关标标准。4、了解解各文档档所涉及及的软件件知识。5、掌握握各文档档采用的的描述工工具。6、具体体编写出出2个主主要的软软件文件件。1.2 实训的的实验环环境学校图书书馆，互互联网查查询环境境，具有有软件图图表制作作软件的的计算机机。1.3 实训的的预备知知识要求学生生修完全全部专科科所有课课程，具具有较全全面计算算机软件件知识和和一定的的文献检检索能力力及动手手实践能能力。该该实训应应安排在在毕业设设计之前前进行。1.4 实

5、训要要求实训过程程中，要要严格遵遵守实训训的时间间安排，听听从指导导教师的的指导。正确地地完成上上述内容容，记录录实习日日记，规规范完整整地撰写写出实训训报告。第2章 软件文文档及其其组成2.1软软件文档档的作用用及分类类软件文档档可以分分为开发发文档和和产品文文档两大大类。开发文档档包括：功能能要求、投标标方案、需求求分析、技术术分析、系统统分析、数据据库文档档、功功能函数数文档、界面面文档、编译译手册、QAA文档、项目目总结等等。产品文档档包括：产品品简介、产品品演示、疑问问解答、功能能介绍、 技技术白皮皮书、评测测报告、安装装手册、使用用手册、维护护手册、 用用户报告告、销销售培训训等。

6、一、开发发文档： 1. 功功能要求求-来源于于客户要要求和市市场调查查，是软软件开发发中最早早期的一一个环节节。客户户提出一一个模糊糊的功能能概念，或或者要求求解决一一个实际际问题，或或者参照照同类软软件的一一个功能能。有软软件经验验的客户户还会提提供比较较详细的的技术规规范书，把把他们的的要求全全部列表表书写在在文档中中，必要要时加以以图表解解说。这这份文档档是需求求分析的的基础。2. 投投标方案案-根据用用户的功功能要求求，经过过与招标标方沟通通和确认认。3. 需需求分析析-包括产产品概述述、主要要概念、操作流流程、功功能列表表和解说说、注意意事项、系统环环境等。4. 技技术分析析-包括技

7、技术选型型、技术术比较、开发人人员、关关键技术术问题的的解决、技术风风险、技技术升级级方向、技术方方案评价价，竞争争对手技技术分析析等。以以需求求分析为为基础，进进行详细细的技术术分析，列列出本项项目需要要使用什什么技术术方案，有有哪些技技术问题题要解决决 ，估估计开发发期间会会碰到什什么困难难，技术术方案以以后如何何升级，对对本项目目的技术术有什么么评价等等。5. 系系统分析析-包括功功能实现现、模块块组成、功能流流程图、函数接接口、数数据字典典、软件件开发需需要考虑虑的各种种问题等等。以需需求分析析为基基础，进进行详细细的系统统分析(产品的的开发和和实现方方法)，估估计开发发期间需需要把什

8、什么问题题说明白白，程序序员根据据系统统分析，开开始在项项目主管管的带领领下进行行编码。 6. 数数据库文文档-包括括数据库库名称、表名、字段名名、字段段类型、字段说说明、备备注、字字段数值值计算公公式等。以系系统分析析为基基础，进进行详细细的数据据库设计计。必要要时可以以用图表表解说，特特别是关关系数据据库。7. 功功能函数数文档-包括括变量名名、变量量初植、功能，函函数名，参参数，如如何调用用、备注注、注意意事项等等。以系系统分析析为基基础，进进行详细细的说明明，列出出哪个功功能涉及及多少个个函数，以以便以后后程序员员修改、接手和和扩展。8. 界界面文档档-包括软软件外观观、界面面素材、编

9、辑工工具、文文件名、菜单、按钮和和其它界界面部件件的要求求，这里里与软件件完成后后的运行行界面是是一致的的。 9. 编编译手册册-包括服服务器编编译环境境、操作作系统、编译工工具、GGNU的的C+编译器器版本信信息、目目录说明明、程序序生成、源程序序文件列列表、MMakeefille配置置及其相相关程序序的对应应关系列列表。10. QAA文档-包括括产品简简介、产产品原理理、产品品功能列列表、功功能描述述、功能能流程、执行结结果、数数据库结结构、测测试要求求等，提提供给软软件测试试人员使使用。 11. 项目目总结-包括括项目简简介、项项目参与与人员和和开发时时间、项项目风险险管理过过程、项项目

10、功能能列表、项目结结构特点点、技术术特点、对项目目的升级级建议、对以后后的项目目的建议议、人员员素质情情况等。二、产品品文档：1. 产产品简介介-包括公公司背景景、产品品概念、适用范范围、产产品功能能、功能能特点、运行要要求和公公司联系系地址。2. 产产品演示示-包括公公司简介介、产品品背景、产品描描述、产产品特点点、产品品作用、适用范范围、使使用分析析、功能能模块、解决问问题、合合作伙伴伴、成功功案例等等。一般般用Poowerr、poointt或者VVCD录录制软件件实现。3. 疑疑问解答答-列出用用户关心心的问题题和处理理方法。用于解解答软件件的操作作功能和和解决用用户的疑疑难问题题。 4

11、. 功功能介绍绍-以需需求分析析为书书写基础础，包括括软件介介绍、软软件结构构、功能能列表、功能描描述和公公司联系系地址。5. 技技术白皮皮书-以技技术分析析为书书写基础础，包括括功能实实现、技技术选型型、关键键技术问问题的解解决、技技术方案案特点、技术升升级方向向等。6. 评评测报告告-第三方方权威评评测报告告。包括括评测目目的、评评测范围围、评测测环境、评测内内容、实实测数据据、性能能表现、结果分分析和评评测总结结等。7. 安安装手册册-包括系系统环境境、运行行平台、产品安安装过程程、初始始环境设设置、安安装记录录等。8. 使使用手册册-包括产产品简介介、功能能列表、功能描描述和解解释、功

12、功能操作作、客户户服务和和联系方方式等。9. 维维护手册册-包括产产品简介介、系统统须知、初始环环境设置置、系统统配置、数据管管理和备备份、技技术问题题解答和和联系方方式等。10. 用户户报告-包括括产品简简介、购购买时间间、使用用目的、使用时时间、使使用地点点、实施施过程、出现问问题和解解决、产产品总结结和建议议等。11.销销售培训训-包括项项目简介介、产品品功能、产品特特点、商商业优势势、系统统运行环环境、适适用范围围、目标标客户等等。2.2软软件文档档所采用用的标准准参照其它它工程领领域对工工程标准准划分的的方法，软软件工程程标准主主要有两两种划分分方法：按标准准的类型型划分和和按标准准

13、的范围围划分。一、按标标准的类类型划分分：按标准的的类型划划分主要要有过程程标准、产品标标准、行行业标准准、记法法标准等等。过程程标准与与开发一一个产品品或从事事一项服服务的一一系列活活动或操操作有关关。过程程标准使使用一组组方法、工具和和技术，给给出“谁来做做”、“做什么么”、“如何做做”、“何时做做”、“何地做做”及在软软件工程程活动中中进行的的不同层层次工作作的过程程模型。产品标标准则涉涉及软件件工程事事务的格格式和内内容。软软件开发发和维护护活动文文档化的的结果就就是软件件产品，软软件文档档是软件件工程活活动进一一步开展展的基础础。软件件开发作作为一种种行业，其其行业标标准涉及及软件工

14、工程的所所有方面面，如职职业认证证、职业业培训、产品许许可等。行业标标准可以以等同于于行业行行为规范范。记法法标准规规定了在在软件工工程行业业范围内内，以唯唯一的方方式进行行交流的的方法，如如术语、表示法法、语言言等。它它其实是是一种语语境规范范。二、按标标准的范范围划分分：按标准的的范围划划分主要要是根据据软件的的任务功功能和软软件生存存期进行行比较、判定、评价和和确定软软件工程程标准的的范围和和内容。任务功功能可以以表示软软件工程程过程，可可以划分分为产品品工程功功能、验验证与确确认功能能以及技技术管理理功能33个部分分。产品品工程功功能包括括定义、生产和和支持最最终产品品所必须须的过程程

15、。验证证和确认认功能是是检查产产品质量量的活动动。技术术管理功功能是构构造和控控制产品品工程的的过程。这3个个部分并并不集中中在单个个的软件件生存周周期里，而而是并行行进行的的生产、检查和和控制活活动。2.3 软件文文档的主主要内容容我所做的的软件文文档是人人力资源源管理系系统软件件文档。人力资资源管理理系统软软件文档档包括人人力资源源管理系系统操作作手册、人力资资源管理理系统测测试计划划、人力力资源管管理系统统概要设设计说明明书、人人力资源源管理系系统可行行性分析析报告、人力资资源系统统管理系系统需求求说明书书、人力力资源管管理系统统详细设设计说明明书、人人力资源源管理系系统项目目计划、人力

16、资资源管理理系统项项目总结结报告、人力资资源管理理系统用用户手册册。人力资源源管理系系统（HHRM）分分为以下下六大模模块：人人事管理理、工资资管理、职位变变更管理理、离职职管理、培训管管理、辅辅助系统统，各模模块的基基本功能能如下：人事管理理模块：包括人人员档案案、个人人档案和和部门机机构的维维护（人人员的新新增、修修改、查查看功能能；个人人档案的的修改、查看功功能，以以及部门门机构的的新增、删除、修改、查看功功能）。工资管理理模块：包括基基本工资资的设置置；考勤勤、考核核资料的的导入；以及最最终工资资报表的的查询和和打印。职位变更更管理：包括职职位空缺缺的维护护（新增增、删除除、修改改、查

17、看看、审核核），应应聘人员员的登记记、面试试安排和和考评；员工推推荐的登登记和考考评；人人事和领领导的审审批；调调职记录录的维护护（新增增、删除除、修改改、查看看）。离职管理理模块：包括离离职的申申请、审审批以及及离职信信息的维维护。培训管理理模块：包括培培训课程程、培训训讲师档档案的维维护；培培训需求求的维护护（收集集、审核核）；以以及培训训课程的的安排、培训考考核和培培训反馈馈的维护护。辅助系统统模块：包括数数据的备备份、还还原；员员工的权权限设置置；个人人密码修修改；以以及退出出系统功功能。第3章 实例3.1 人力资资源管理理系统详详细设计计说明说说实例1 引言1.1 目的本文挡阐阐明编

18、写写本文档档的目的的，提供供给开发发人员进进行开发发参考，以以及测试试人员编编写单元元测试所所用，帮帮助Coomm贸贸易公司司人员掌掌握如何何使用人人力资源源管理系系统（HHRM），以以便确保保HRMM系统顺顺利运行行。1.2 背景系统名称称：HRRM人力力资源管管理系统统详细设计计的原则则和方法法：项目目整体结结构清晰晰，按照照概要设设计的结结构来进进行详细细设计。系统详详细设计计后容易易扩展，降降低对其其他模块块的耦合合性。详详细设计计要做到到可操作作性，使使读者能能清楚所所要实现现的功能能，以及及如果去去实现。粒度设设计到方方法。不不具体设设计到方方法内的的伪代码码。可包包括：aa.本软

19、软件项目目的委托托单位、开发单单位和主主管部门门；b.本软件件系统与与其它系系统的关关系1.3 术语术语 描描述性定定义Entiity: 实体体DAL: 数据据访问层层BLL： 业务逻逻辑层Userr Prrofiile: 用户的的详细信信息Reedducaatioon: 再教教育Refeer PPeopple: 家庭成成员Job Hisstorry: 职位位变更的的历史记记录Recoommeendaatioon: 推推荐2 系统的结结构2.1软软件模块块标识：编号模块名称模块标识1人事信息管理11 基本信息管理User12 详细信息管理UserProfile13 教育信息管理Educatio

20、n14 再教育信息管理ReEducation15 工作经验信息管理Experience16 项目经验信息管理Project17 技能信息管理Skill18 家庭成员信息管理ReferPeople2职位变更 21 职位空缺登记Vacancy22 简历信息同人事信息管理各模块23 面试相关信息Interview24 领导审批Interview25 录用情况JobHistory26 推荐信息Recommendation27 推荐考核信息PositionScore28 调职记录信息JobHistory3系统管理31 部门管理Department32 职位管理Position33 密码修改User表2.

21、11软件模模块标识识3 设计说明明3.1 程序描述述给出对该该程序的的简要描描述，主主要说明明安排设设计本程程序的目目的意义义，并且且，还要要说明本本程序的的特点(如是常常驻内存存还是非非常驻？是否子子程序？隶属于于哪个模模块？是是可重入入还是不不可重入入的？有有无覆盖盖要求？是顺序序处理还还是并发发处理？等)。3.2 功能人力资源源管理系系统（HHRM）分分为以下下六大模模块：人人事管理理、工资资管理、职位变变更管理理、离职职管理、培训管管理、辅辅助系统统，各模模块的基基本功能能如下：人事管理理模块：包括人人员档案案、个人人档案和和部门机机构的维维护（人人员的新新增、修修改、查查看功能能；个

22、人人档案的的修改、查看功功能，以以及部门门机构的的新增、删除、修改、查看功功能）。工资管理理模块：包括基基本工资资的设置置；考勤勤、考核核资料的的导入；以及最最终工资资报表的的查询和和打印。职位变更更管理：包括职职位空缺缺的维护护（新增增、删除除、修改改、查看看、审核核），应应聘人员员的登记记、面试试安排和和考评；员工推推荐的登登记和考考评；人人事和领领导的审审批；调调职记录录的维护护（新增增、删除除、修改改、查看看）。离职管理理模块：包括离离职的申申请、审审批以及及离职信信息的维维护。培训管理理模块：包括培培训课程程、培训训讲师档档案的维维护；培培训需求求的维护护（收集集、审核核）；以以及培

23、训训课程的的安排、培训考考核和培培训反馈馈的维护护。辅助系统统模块：包括数数据的备备份、还还原；员员工的权权限设置置；个人人密码修修改；以以及退出出系统功功能。3.3 性能1.数据据精确度度逐项说明明输入、输出及及处理数数据的精精度。公共说明明：根据据数据的的有效性性，针对对不同的的信息定定义了不不同的数数据输入入要求、预期输输出结果果以及数数据精确确度。时间特性性：如响应时时间、处处理时间间、数据据传输时时间和转转换时间间等。响应时间间：页面面首次访访问响应应时间为为5ss，非首首次访问问响应时时间为3s；处理时间间：页面面处理时时间为3s；数据传输输时间和和转换时时间：页页面数据据传输时时

24、间和转转换时间间为33s；注：考虑虑到设备备、环境境的问题题（如：计算机机性能、网络带带宽等），其其时间特特性有所所不同。这里我我们以正正常、稳稳定的设设备、环环境为准准。2.适应应性说明当操操作方式式、运行行环境发发生某些些变化时时，本软软件的适适应能力力。服务器端端：须安安装有WWEB服服务管理理软件（例例如IIIS），DDotNNet Fraamewworkk2.00框架组组件，否否则将无无法运行行该系统统。客户端：拥有浏浏览器（例例如：IIE）并并支持页页面脚本本（例如如：JaavaSScriipt），即即可浏览览该系统统，反之之，则无无法浏览览该系统统。3.安全全保密说明该软软件在安

25、安全保密密方面的的设计考考虑和实实际达到到的能力力。页面权限限：在安安全保密密方面，根根据不同同的员工工设置了了页面的的访问权权限（即即正常显显示和无无权访问问两种）。数据保密密：由于于涉及到到数据敏敏感问题题（例如如工资、密码），防防止被意意外获取取，对这这些敏感感数据进进行了加加密。3.4 基本信息息管理（一）、表示层层图3.11 基本本信息管管理表示示层（二）、业务逻逻辑层功能描述述：对用用户基本本信息进进行管理理模块编号号：1.1模块功能能：对用用户的基基本信息息的操作作和维护护，包括括：增加加用户基基本信息息，修改改用户的的基本信信息，查查询用户户的基本本信息，删删除用户户模块名称称

26、：UsserBBiz命名空间间：Miicroolinnk.HHRM.UseerBiiz处理：对对用户基基本信息息的增加加，修改改，查询询用户或或列表属性功能：获获取和设设置Usser实实体 名称：UUserr方式：GGet & SSet返回值：Useer处理过程程：无函数和过过程1、添加加用户过程功能能： 添添加一个个系统用用户过程名称称：AdddUsser参数说明明：无返回值：boool是否否成功处理过程程：首先先读取配配置的初初始密码码，如果果没有配配置初始始密码，则则赋给它它“12334566”。然后后通过数数据层IInseert记记录。2、删除除用户过程功能能：修改改用户的的状态为为离

27、职状状态过程名称称：DeeletteUsser参数说明明：无返回值：boool是否否成功处理过程程：修改改员工的的状态为为离职状状态，调调用ChhanggeUsserIInfoo修改其其状态。3、修改改用户过程功能能：修改改用户的的信息过程名称称：ChhanggeUsserIInfoo参数说明明：无返回值：boool是否否成功处理过程程：通过过修改实实体信息息，再通通过用户户编号IID把实实体信息息Upddatee到数据据库中。4、获取取某一用用户过程功能能：通过过ID获获取某一一用户过程名称称：GeetUsser参数说明明：loong ID用用户编号号返回值：Useer处理过程程：以用用户编

28、号号为参数数，调用用数据层层的Looad(ID)来获取取用户实实体，并并返回用用户实体体5、获取取所有用用户过程功能能：获取取所有用用户过程名称称：GeetAlllUsserss参数说明明：无返回值：DattaTaablee 包含含所有用用户的列列表处理过程程：通过过数据层层的LooadAAll获获取所有有用户的的数据集集，提取取其中的的Useers表表。6、用户户登录过程功能能：通过过用户和和密码登登录系统统过程名称称：Looginn参数说明明：sttrinng uuserrNamme用户户名Striing passswoord密密码Srinng llogIIP登录录IP返回值：boool看

29、是是否验证证通过处理过程程：对密密码进行行MD55加密，看看是否和和数据库库数据匹匹配。匹匹配通过过后，加加载用户户信息，否否则退出出。3.5 输出项给出对每每一个输输出参数数的特性性，包括括名称、标识、数据的的类型和和格式、数据的的值域、输出的的形式、数量和和频度、输出媒媒体、对对输出图图形及符符号的说说明、安安全保密密条件等等。4 运行环境境4.1 硬件环境境最低硬件件要求：WEB服服务器机器类型硬件配置台式PC、笔记本电脑CPU 奔腾IV 1.6G，内存 256M以上，硬盘10G以上，网络适配器（以不同方式接入网络，例如：LAN, WAN, Internet/Intranet）客户端机器

30、类型硬件配置台式PC、笔记本电脑一般配置即可，另网络适配器（以不同方式接入网络，例如：LAN, WAN, Internet/Intranet），显示器800*600软件环境境4.2 软件环境境最低软件件要求：WEB服服务器操作系统其他应用软件Windows 2003 Enterprise Server.Net Framework2.0客户端操作系统其他应用软件Windows系列操作系统IE6.0或以上第4章 实训日日记第1天：自由分分组，选选择题目目。我们们小组55个人选选择的题题目是人人力资源源管理系系统。第2天：去图书书馆查阅阅了大量量关于人人力资源源管理系系统软件件工程文文档的相相关资料

31、料并在网网上查找找了一些些关于软软件工程程设计的的资料，并并且布置置给每个个组内成成员相应应的任务务，分配配了每个个人设计计文档说说明书各各部分，并并且要对对每个细细节要进进行全面面的设计计和说明明。第3天：整理从从图书馆馆和网上上收集来来的资料料和程序序代码，分分析模块块功能，阅阅读软件件工程书书籍，对对软件工工程文档档的撰写写有了一一定了解解， 了了解对软软件工程程文档作作用及分分类并对对其中内内容整理理到报告告中，了了解软件件工程文文档所采采用的标标准及分分类并对对内容整整理到报报告中，整整理软件件工程文文档主要要内容到到报告中中，完成成报告实实例一，对对其中遇遇到的问问题记录录下来，然

32、然后通过过从网上上查资料料找答案案和大家家共同研研究探索索解决，再再完成实实例一之之后用同同样的方方式按部部就班的的进行着着实例二二的编写写，再完完成实例例二之后后，通过过2周的的实训，完完成实训训总结内内容，总总结这22周的收收获。第4天：完成人人力资源源管理系系统软件件工程文文档报告告，上交交作品。第5章 实训总总结人力资源源管理系系统能够够使得管管理者快快速高效效地完成成企业日日常事务务中的人人事工作作，降低低了人力力资源管管理成本本，使管管理者能能集中精精力在企企业战略略目标；另一方方面，通通过软件件及时收收集与整整理分析析大量的的人力资资源管理理数据，为为企业战战略决策策的生成成与实

33、施施控制提提供强有有力的支支持，以以提高组组织目标标实现的的可能性性。人力力资源管管理系统统的总目目标是：在计算算机网络络，数据据库和先先进的开开发平台台上，利利用现有有的软件件，配置置一定的的硬件，开开发一个个具有开开放体系系结构的的、易扩扩充的、易维护护的、具具有良好好人机交交互界面面的人力力资源管管理系统统，实现现洛克公公司的人人力资源源管理自自动化的的计算机机系统，为为企业的的决策层层提供准准确、精精细、迅迅速的人人事变动动信息。通过两周周的实训训，使我我对软件件工程文文档知识识有了进进一步的的了解，这这是一次次全面综综合的训训练。我我们通过过学习实实用软件件工程这这门课程程，才可可以

34、成功功的完成成了这次次课程设设计，在在实验过过程中虽虽然遇到到了很多多问题，但但是通过过从图书书馆里借借来的资资料和从从网上查查找的资资料都把把问题一一一地解解决了。这次课课程设计计主要是是让我们们加深对对软件工工程文档档写作基基本知识识的理解解，掌握握并运用用软件工工程文档档写作来来设计系系统程序序的基本本方法及及基本技技巧。这这与我们们平时学学的知识识息息相相关，也也有利于于我们很很好地把把学会的的知识应应用到实实践中去去。这次课程程设计使使我得到到了充分分的锻炼炼，真是是受益匪匪浅。从从中也认认识到了了团队的的重要性性。虽然然也遇到到过很多多困难，但但通过我我们这个个小团队队的努力力以及

35、老老师的帮帮助，都都把困难难一一克克服了。通过这这学期的的学习，使使我又掌掌握了不不少的新新知识，使使我对软软件工程程这门课课更加感感兴趣，感感谢老师及及同学对对我的帮帮助，我我会更加加努力的的学习，来来使自己己的知识识更加的的丰富。参考文献献1王王新颖.软件件工程与与文档编编写. 北京京大学出出版社 .20007.662 郑人杰杰. 实实用软件件工程（第第4版）清清华大学学出版社社 .20003.443 唐任仲仲. 工工程应用用软件开开发技术术.化学工工业出版版社 .19999.554 潘孝铭铭. 软软件文档档编写.高等教育出版社. 2004.25 肖刚. 实实用软件件文档写写作.清华大大学

36、出版版社 .20008.666刘刘冰. 软软件工程程实践教教程.机械工工业出版版社. 20009.17 徐世河河. 管管理信息息系统设设计教程程. 电子子工业出出版社. 20003.88 顾小航航. 软软件工程程技术原原理.中国青青年出版版社. 20005.59 赵池龙龙. 实实用软件件工程.电子工业出版社. 2003.310 吴东东强. 实实用软件件工程技技术. 电子子工业出出版社. 20006.611 张应应辉. 软软件工程程技术. 北京航空航天大学出版社. 2008.112 吴洁洁明. 软软件工程程基础实实践教程程. 清华华大学出出版社. 20007.1113 候清清富. 软软件工程程师实战战基本功功. 人民民邮电出出版社. 20005.114徐军.软件件工程基基础.重庆大大学出版版社. 20005.315 文斌斌.软件件工程与与软件文文档写作作.北方交交通大学学出版社社 .20005.816