标准劳动合同范本五篇.docx

《标准劳动合同范本五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《标准劳动合同范本五篇.docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022标准劳动合同范本五篇合同是为了交换的平安和信誉，人们在长期的交换实践中渐渐形 成了很多关于交换的习惯和仪式。以下是我为您整理的2022标准（劳 动合同）通用范本，假设想看更多的请点击劳动合同查看。2022标准劳动合同通用范本1甲方（用人单位）名称：法定代表人:单位地址：乙方（劳动者）姓名：性别：学历：诞生年月：居住地址：居民身份证号码:依据？劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？及（其它）相关法 律、法规、规章以及甲方依法制订的（规章制度）的规定，甲乙双方 遵循合法、公正、公平自愿、狡猾守信的原那么根底经双方协商全都 订立本劳动合同，并共同遵照执行。第一条工作岗位乙方同意依据甲方工作需

2、要担当工作，完成该岗位担当的各项工 作任务。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际工作力量可作适当 调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、 按量、按时地完成任务。其次条效劳期限甲方因工作需要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起， 至年月日止。其中试用期自年月日起，至年月日止。第三条工作职责第1页共27页（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合 同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十六条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十

3、日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职 工的看法，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门（报告）后，可以解 除本合同。第三十七条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、 第三十六条终止、解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑 似职业病人在诊断或者医学观看期间的；（二）患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等 级的;（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）符合法律法规规定的其他情形的。第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三

4、十日以 书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。第三十九条乙方参与甲方工程的，在工程完毕前方可单方面解除 劳动合同。如在工程未完毕时辞职，乙方应当依据甲方工程管理方法 的规定处理。甲方无工程管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部 工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。第四十条甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：（一）未依据劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；（二）未准时足额支付劳动酬劳的；第10页共27页（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）甲方规章制度违背法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的;（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙

5、方在违反真实意思的 状况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十一条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙 方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第四十二条有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条本合同期满后，甲乙双

6、方经协商同意，可以续订劳动 合同。假设劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议商定的效劳期限 未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的效劳期限到期为止。第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙 方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或 续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月。第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与 其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，消灭法定 终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消灭，本合同终止。（一）（二）（三） 第11页共27页十、经济补偿与赔偿第四十六条以下解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补

7、偿 金：（一）乙方依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）甲方依据？中华人民共和国劳动合同法？第36条规定向乙方提 出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的；（三）甲方依据？中华人民共和国劳动合同法？第40条规定解除劳动 合同的；（四）甲方依据？中华人民共和国劳动合同法？第41条第一款规定解 除劳动合同的；（五）甲方依据？中华人民共和国劳动合同法？第44条第一项规定终 止固定期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动 合同，乙方不同意续订的情形除外。（六）甲方依据？中华人民共和国劳动合同法？第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以

8、乙方本人解除劳动 合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每 满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿 金最多不超过十二个月。第四十八条甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方 缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法 担当赔偿责任。第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规 定期限内办理离职手续。甲方依据法律、法规有关规定应当向劳动者 支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。第五十条乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别， 或者辞职未提前

9、一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，第12页共27页 除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失 程度依法担当赔偿责任。第五十一条乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲 方认为有充分合理的理由，否那么视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理 离职交接手续。十一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲 裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决 不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他

10、第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送 达地址，如以下地址发生转变，乙方应书面告知甲方。送达地址: :第五十四条甲方的各项规章制度及（员工手册），均为本合同的 附件，与本合同具有同等效力。第五十五条甲乙双方签订的？职位（说明书）？作为本合同的附件， 与本合同具有同等效力。第五十六条甲乙双方另行签订的？保密协议？、？竞业限制商定？作 为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有 关规定执行。第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：或托付代理人：日期：日期：2022标准劳动合同通用范本3第13页共27页用

11、人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企 业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原那么，订立劳动合同，确定 劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除 和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志大事（二）新招收、调入、统一支配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效

12、力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：.（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可支 配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续 加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、 打算生育、女职工劳动保护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳第14页共27页（一）乙方工资支配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资支配制度执 行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、 出勤和纪律状况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权依据按

13、劳支配原那么及经营指标转变、 经济效益上下，依法修改企业工资支配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工 资。（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规 定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符 合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合打算生育 子女以及保存原固定工经确定的供应直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险

14、福利待遇，甲方按 本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丧失劳动力量的， 按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及 停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供应直系亲属抚恤费、 救济费、一次性优抚金、生活补贴、供应直系亲属死亡补助费等，由 甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，为第15页共27页 乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期 向乙方通告缴纳社会保险基金

15、的状况。（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的 休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方依据国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和?,切实保护乙方在生产、工作中的平安和安康。（二）甲方按国家规定对乙方进展（平安生产）学问、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守 与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品, 按劳动保护规定定期免费支配乙方进展体检。（四）

16、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安 安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行 的状况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方 协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或者乙方因个人 缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关 内容，并由双方签字（盖章）。（三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；第16页共27页3、甲方被依法撤销

17、、解散、歇业，宣告破产;4、劳动合同商定的终止条件（大事）已经消灭；5、乙方被批准自费（出国）（留学）或出境定居的。（四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经觉察不符合录用条件的；2、乙方经常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4、乙方的行为依据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部

18、门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严峻危害乙方身体安康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4、甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严峻违背国家法规、政策，侵害乙方其 他合法权益的。（六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的其 他可以解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、 县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动力量的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍

19、住院治疗的；4、符合打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；第17页共27页5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方商定 的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训1（包括上高校、中专、技工学校学习等）没到达? 培训合同？要求或本劳动合同规定效劳期限的；3、担当国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、 解除、续订本合同，必需提前30日

20、书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为 乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房 合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题 按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给 乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方， 如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的， 解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月 时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原

21、 身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、 劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规 定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外） 时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计第18页共27页 发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙 方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%,因乙方医疗期满解除劳动 合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与 前述生活费计算标准违反）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲 方可不发给生活补

22、助费和医疗补助费。十、违背合同担当的责任（一）一方违背合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的, 应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有 关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合 同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违背本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违背 本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属 教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方 劳动争

23、议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、其他事项在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规 定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签章）：日期：年 月 日2022标准劳动合同通用范本4甲方（用人单位）地址：第19页共27页1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权依据甲方的经 营需要、乙方的工作力量和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方 必需承受甲方的支配。2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行 为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当 的奖惩和处

24、理。3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；听从甲方的领 导、管理和指挥，保守甲方商业隐秘。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营需要，对乙方实行8小 时工作制（不包括用餐及日间休息时间）。超出工作时间按国家规定的标 准赐予加班费。2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算；休息日按当地最低工资的2倍计算；法定节假日按当地最低工资的3倍计算。第五条劳动酬劳1、双方商定乙方的劳动酬劳：甲方聘任乙方担当职务。乙方每月根本工资人民币元；甲方为乙方缴纳五险一金；甲方依据 乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。乙方每月工资总额包括了根本工资、加班费、奖

25、金、出勤津贴以 及各项社会（保险）及福利费用等工资性收入。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方供应岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的 劳动平安、卫生条件。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制 度。3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程 中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进展的防护 （措施）等。第2页共27页法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别：年龄：身份证号码：如今住址：依据？中华人民共和国劳动法？和？中华人民共和国私营企业暂行条 例？及有关（劳动法规），甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签 订本合同。第一条合同期限本合

26、同期从 年 月 日起至年 月 日止，共 年。其中试用期从年 月 日起至 年 月日止，共 个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,担当任务，担当 工种。乙方应到达的数量、质量指标：.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和 安康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动保护、卫生安康等规定， 为乙方供应必要的生产（工作）条件。具体内容如下：.第四条劳动纪律1 .甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：2 .乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳第2

27、0页共27页1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给 乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2 .甲方依据国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资 标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的, 从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4 .甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工

28、资的 乐按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴 纳退疗养老金。2 .因第七条其次款第和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年G首半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月 标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合 同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于 乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过 12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴 纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方支付。医疗终结，

29、经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废 的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给 丧葬费和供应直系亲属抚恤赛。残废金、丧葬费和供应直系亲属抚恤 费的标准，依据有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。第21页共27页6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按？女职工劳动爱 护规定？及有关规定执行。7 .依据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、 婚丧假、探亲假是：.第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况转变，经甲乙双方协 商

30、同意，可以变更合同的相关内容。2 .在以下状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经觉察不符合用工条件的；（2）乙方患病或非 因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作 的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；（4） 双方商定的其他事项：.3 .以下状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶 劣，严峻危害乙方身体安康的；（2）甲方无力或不依据合同规定支付乙 方劳动酬劳的；（3）甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，侵害 乙方合法权益的；（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受

31、刑事处分的，合同自行解除。5 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理 解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6 .在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不 符合本第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委 员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙 方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙 双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要商定的事项1 .甲方为乙方供应住房或住房补贴；第22页共27页2 .甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补

32、贴工程，每月 应发给乙方共计 元；4 .除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同：；5 .除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同：；6 .甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；7 .其他需要商定的事项：.第九条违背劳动合同应担当的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全 履行由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各 自应负的法律责任；2 .因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律 责任；3 .甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标 准是：;4 .甲乙双方任何一方

33、违背合同，给对方造成损害的，应依据后果 和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：.第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调 解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的， 按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一 份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）乙方（签章）年一月日 年一月 02022标准劳动合同通用范本5第23页共27页甲方（用人单位）住宅：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证

34、号码：甲乙双方在公平自愿的根底上，依据？中华人民共和国劳动合同法？ 等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵 照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完好）：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B.无固定期限劳动合同，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）其次条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方具体工作内容依 据甲方的（岗位职责）要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如

35、乙方不同意调整，甲方可以提前30日 通知乙方解除劳动合同，经济补偿金依据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的， 甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要支配, 乙方应当听从。第24页共27页2、休息休假：甲方依据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（假设实行计件工资的依据以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或 者法定休假日工作

36、的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险：1、甲方依据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险 费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中 扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保 证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措 施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问 产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，

37、 应当担当赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系 或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单 独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据？劳动合同法？等法律、 法规有关规定执行。第25页共27页3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项 以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方 缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依

38、法应获得经济补偿金，但乙 方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互 让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。第十三条、本合同未商定的事项，依据法律、法规、行政规章以及 地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执 一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章 确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月日日期：年月日2022标准劳动合同通用范本五篇相关（文章）： 2022通用版劳动合同范本【五篇】2022通用的员工劳动合同模

39、板五篇 劳动合同2022通用版范文5篇标准2022劳动合同范本电子版五篇 2022个人通用的劳动合同范文五篇2022企业劳动合同范本通用版【五篇】 2022年劳动合同通用电子版五篇2022电子版劳动合同范本五篇第26页共27页正规劳动合同2022万能范本五篇 2022年简洁劳动合同模板5篇第27页共27页第七条福利待遇1、试用期满后甲、乙双方应依法参与当地政府规定的法定社会保 险，并依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社 会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的

40、变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1 .在不损害国家、公司和他人利益的状况下，双方协商全都的；2 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；3 .乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违背狡猾信誉原那么的;4 .严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；5 .严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；6 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成 严峻影响；7 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的 状况

41、下订立或者变更聘用协议的；8 .乙方被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：1 .未依据本协议商定供应劳动保护或者劳动条件的；2 .未准时足额支付劳动酬劳的；3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。（四）本协议期限届满前，双方假设欲续订协议，可提前以书面形第3页共27页 式通知对方，经协商全都可以续约。协议期满前，假设双方未达成续订 协议的，本协议期满时即行终止。（五）乙方未依据本协议商定与甲方解除或终止协议，而擅自（离职） 的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。第九条违约责

42、任（一）甲方违约责任：如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按商定准时 足额支付酬劳的，乙方有权依据？劳动法？、？劳动合同法？提请劳动仲裁, 并有权解除合同。（二）乙方违约责任：1、乙方未能完本钱合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整 乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动酬劳，调整工作岗位后仍不能胜任 工作的，甲方有权解除劳动合同。2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐秘，有意或者过失泄露 的，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切 损失。3、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应 担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应依据后果及责任

43、大小予以赔偿。第十条、其他商定1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商 解决;假设协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内 向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、 市等相关法律法规。3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、 文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址第4页共27页 履行送达义务。相关文书送达地址确认：乙方的送达地址：收件人：联系 ：甲方将有关通知、惩办、变更等文件寄到乙方上述地址视为

44、已送达。 乙方的上述地址及收件人信息有转变的，应当自信息转变之日起7日内 书面通知另一方。5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章 之日起生效，并具有同等的法律效力。6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但 假设本协议的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，那么以附件中 的内容为准。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。乙方确认：本合同签订时，乙方已具体阅读甲方现行的规章制度。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订时间：签订时间：签订地点：签订地点：2022标准劳动合同通用范本2甲方（用人单位）：法定代表人：地址： ：乙方（劳动者）：身份证号码：身份证住址

45、：现居住地址：家庭 ：手机：合同起止日期：第5页共27页依据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？及国 家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：(1)岗位技能：(2)工作(阅历)：(3)(文化)程度：(4)其他条件：其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式 的劳动关系。二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至年 月日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同 所商定的终止条件消灭时止。（三）以完成确定的工作

46、任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前一个月为试用期。即 年 月日至 年 月日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，在 部门从事岗位工作。第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或 调整乙方的职位和工作内容。第七条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达 规定的质量标准。第八条乙方的工作地点为 o依据甲方的工作需要，经第6页共27页 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方实行 工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。（一）实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,

47、 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的， 在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月 不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时， 平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲 方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动酬劳第十一条工资支配遵循按劳支配原那么。甲方每月一日以货币 形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币 元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生转变或乙方工作岗位变动，按新的工 资标精确定。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享