某水电开发有限公司岗位说明书9394.docx

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1、岗位说明明书（20一一五年修修编版）重庆梅溪溪河流域域水电开开发有限限公司20一五五年4月月23日目 录公司组织织机图33编写说明明4公司岗位位说明书书5综合管理理部经理理6综合管理理部经理理助理88综合管理理部人力力资源管管理100综合管理理部行政政兼工会会事务112综合管理理部物资资管理114综合管理理部库区区协调一一五综合管理理部综合合事务（物物业管理理）177档案管理理一八计划财务务部经理理20计划财务务部会计计1222计划财务务部会计计2244计划财务务部资金金管理226计划合同同管理227项目发展展部经理理29项目发展展部副经经理311安生部经经理333安生部副副经理335安生部经

2、经理助理理36安生部运运行专责责38安全主管管40机械点检检员422安生部电电气一次次点检员员44安生部电电气二次次点检员员46安生部水水工点检检员499运行班长长52运行值长长53运行主值值班员555运行副值值班员556维护班长长58维护副班班长599机电维护护A611机电维护护B622机电维护护C644水工班长长65水工副班班长688水工维护护A711水工维护护B733水工维护护C755工程结算算小组（临临时机构构）777附件1公司组织机构图附件2编写说明明一、目的的1为员员工及部部门负责责人提供供更加全全面的信信息；2为公公司现阶阶段组织织机构的的岗位编编制及划划分提供供依据；二、内容容

3、包含每个个岗位的的工作概概述，具具体工作作内容，上上下级工工作关系系以及任任职资格格。三、“岗岗位编码码”栏说明明岗位编码码组成：公司简简称-部部门简称称-岗位位性质-岗位名名称-人人数例：1：重庆梅梅溪河流流域水电电开发有有限公司司：综合部部：中层管管理岗位位；：一一般管理理岗位；：生产产岗位；：助理 1：岗位位人数四、交叉叉职责1.借用用人员的的工作划划分，原原岗位工工作由原原部门经经理负责责调整安安排，现现岗位工工作由现现部门经经理负责责调整安安排；2.岗位位之间有有交叉工工作，由由部门经经理进行行协调；3.部门门之间有有交叉工工作，由由分管领领导进行行协调。附件3： 重庆梅溪溪河流域域

4、水电开开发有限限公司岗位说明明书一、 岗位部门岗位综合管理理部经理、经经理助理理、人力力资源管管理、行行政兼工工会事务务、物资资管理、库区协协调、综综合事务务（物业业管理）、档案管管理计划财务务部经理、会会计1、会计22、资金金管理、计划合合同管理理项目发展展部经理、经经理助理理安全生产产部本部：经经理、副副经理、经理助助理、运运行专责责、安全全主管、机械点点检员、电气一一次点检检员、电电气二次次点检员员、水工工点检员员运行班：班长、值长、主值班班员、副副值班员员维护班：班长、副班长长、机电电维护AA岗岗岗水工班：班长、副班长长、水工工维护AA岗岗岗工程结算算小组工程结算算主任、成员二、 共性

5、职责责及权限限部门负责责人负责责部门员员工奖惩惩考核及及培训工工作；部部门负责责人负责责编写、修编本本部门的的岗位说说明书及及部门职职责。三、 说明“其它相相关事项项”栏，具具体指除除岗位说说明书中中所列职职责之外外的：1.与完完成岗位位工作相相关的其其它具体体事项；2.部门门负责人人根据部部门工作作需要临临时调配配的任务务；3.部门门负责人人所指定定的暂无无具体岗岗位承担担的临时时性工作作；4.上级级领导临临时安排排的工作作。四、 各岗位具具体职责责综合管理理部经理理岗位名称称综合管理理部经理理岗位编号号1岗位工作作概述为各部门门提供公公司性的的行政服服务，确确保公司司总经理理同各部部门的有

6、有效沟通通，保障障综合部部各项管管理职能能的落实实。岗位职责责频度1、文秘秘及行政政事务管管理1.1组组织公司司重要报报告、综综合性材材料和文文件等初初审工作作，并提提交总经经理审阅阅日常1.2组组织公司司总经理理决策及及会议议议定的事事项传达达、督办办；日常1.3负负责组织织公司周周例会、月度工工作会、年中会会、年度度会议；日常1.4负负责公司司行政文文件的核核稿，并并指导公公司文秘秘工作；日常1.5组组织公司司行政收收文的拟拟办工作作。日常2、法律律及公共共关系管管理2.1督督导公司司的法律律事务，公公司工商商登记相相关手续续办理等等工作；需要时2.2组组织公司司综合行行政关联联交易的的委

7、托，监监督合同同的执行行；每月2.3负负责公司司业务接接待费及及相关归归口费用用的使用用与控制制，以及及重要客客人的接接待、公公司承办办会议接接待；日常2.4组组织公司司的外事事、媒体体宣传及及公共关关系工作作；日常2.5组组织公司司各部门门的工作作协调与与沟通。日常3、人力力资源管管理3.1负负责公司司人力资资源规划划、定岗岗、定编编；每年3.2负负责公司司人事薪酬酬相关制度度的建立立、完善善和监督督实施；每年3.3负负责人力力资源的的指导工工作。日常4、物资资管理4.1协协助物资资合同谈谈判，审审核合同同并会签签；4.2协协助制定定并完善善公司物物流管理理相关制制度；4.3负负责审核核各类

8、报报表及总总结性文文件。5、库区区协调、政策处处理5.1按按照国家家有关政政策法规规落实库库区矛盾盾化解等等协调工工作，做做好库区区移民后后续工作作；日常5.2负负责有关关的政策策法规的的调研及及与库区区开发相相关信息息的收集集、整理理、筛选选、储备备与反馈馈工作，对对公司决决策提供供政策意意见。日常6、综合合事务管管理（物物业管理理）6.1负负责公司司车辆管管理，车车辆安全全、费用用的管理理与控制制；日常6.2负负责公司司食堂的的管理与与费用控控制；6.3负负责组织织每月对对公司各各部门工工作计划划完成情情况的检检查考核核；日常6.4督督导所有有公司关关联合同同的督查查工作。每月6、其他他相

9、关事事项需要时工作关系系直接上级级公司分管管领导直接下级级综合管理理部成员员任职资格格学历大专及以以上专业经济管理理、工商商管理专专业优先先工作经验验3年以上上发电企企业工作作经验；1年以以上部门门副职管管理经验验技术资格格要求经济师、工程师师及以上上技术职职称知识要求求业务知识识：掌握握行政事事务管理理原理流流程，掌掌握内外外协调工工作艺术术辅助知识识：熟悉悉行政管管理学、公共关关系学、公司法法等知识识技能要求求对企业行行政管理理模式有有系统了了解，并并有丰富富实践经经验；对综合管管理事务务有娴熟熟的处理理技巧；熟练使用用办公软软件及相相关的综综合事务务管理软软件；有较强的的文字、口头表表达

10、能力力；具有优秀秀的协调调能力、应变能能力、外外联能力力；具有较强强的创新新意识、分析判判断能力力、项目目组织实实施能力力。职业禁忌忌无癫痫、晕厥（一一年内有有晕厥发发作史）、2级及及以上高高血压（未未控制）、红绿色色盲、器器质性心心脏病或或各种心心律失常常、四肢肢关节运运动功能能障碍、双耳语语言频段段平均听听力损失失255；无肺结核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨碍工工作的其其他病症症。综合管理理部经理理助理岗位名称称综合管理理部经理理助理岗位编号号1岗位工作作概述协助部门门经理完完成工作作事项，处处理日常常秘书工工作，准准备重要要文字材材料，确确保重要要会议材材料、会会议纪要要的记录录、

11、整理理的及时时准确性性；为公公司的经经营和发发展提供供法律支支持；组组织做好好公司党党务工作作，开展展企业文文化和精精神文明明建设，落落实稳定定工作。岗位职责责频度1、助理理协助经理理做好综综合管理理部各项项工作，经经理外出出期间负负责部门门日常工工作日常2、行政政事务2.1负负责起草草、撰写写公司重重要内、外部文文字材料料；日常2.2负负责审核核、校对对各部门门以公司司名义发发布的行行政公文文和有关关文书材材料；日常2.3负负责公司司内部会会议的材材料准备备、纪要要起草、文件整整理工作作；日常2.4负负责从上上级公司司网站下下载文件件及相关关资料，并并转办；日常2.5负负责收集集企业相相关信

12、息息，并经经部门经经理审阅阅后,决决定是否否上报；日常2.6负负责对外外联系、公司大大事记等等工作；日常2.7负负责公司司营业执执照、组组织机构构代码证证、税务务登记证证(地税税、国税税)及复复印登记记管理；日常2.8负负责各类类奖牌、奖状收收集、登登记、保保管和归归档工作作；日常3、法律律3.1负负责企业业法律信信息的收收集、整整理、宣宣传，以以及企业业法律事事务的咨咨询日常3.2负负责企业业法律知知识的普普及教育育工作；日常3.3负负责公司司营业执执照、组组织机构构代码证证的年检检、变更更等工商商手续办办理每年5、监察察工作5.1协协助制定定公司监监察工作作计划、总结；日常5.2制制定、完

13、完善公司司监察工工作规章章制度；适时5.3配配合落实实公司监监察具体体工作。适时6、企业业文化建建设（精精神文明明建设）6.1组组织开展展各种形形式的活活动；适时6.2按按照系统统要求，完完成公司司内部的的企业文文化建设设。日常7、内控控7.1组组织完善善公司内内部控制制、内部部审计方方面的制制度；7.2组组织参与与重大工工程项目目及合同同的开标标、预决决算审核核、工程程验收等等全过程程管理，对对其各环环节的合合程序性性和合规规性进行行监督；7.3组组织制定定审计工工作计划划，保证证按计划划实施审审计工作作； 7.4负负责组织织每月对对公司各各部门工工作计划划完成情情况的检检查考核核；日常7.

14、5组组织协助助上级审审计人员员对公司司开展审审计监督督工作7.6组组织会签签公司各各项合同同，保证证公司合合同符合合相关规规定。8、团青青工作8.1负负责团的的建设工工作，加加强公司司团组织织、团干干部队伍伍、团员员队伍建建设，积积极做好好推荐优优秀青年年入党。日常8.2组组织、指指导、协协调公司司团组织织开展多多种形式式的思想想理论教教育、文文体活动动，加强强对团青青活动阵阵地的建建设和管管理。日常8.3组组织指导导开展青青年志愿愿者活动动和争创创“青年文文明号”活动。日常8.4组组织、指指导团组组织开展展丰富多多彩的思思想教育育活动、企业文文化活动动。日常9、其他他相关事事项日常9.1负负

15、责车辆辆事务管管理；日常9.2负负责后勤勤管理工工作的监监督、检检查。日常工作关系系直接上级级综合管理理部经理理直接下级级综合管理理部成员员任职资格格学历本科及以以上专业管理类专专业优先先工作经验验2年以上上发电企企业工作作经验；1年以以上管理理工作经经验技术资格格要求秘书资格格职业证证书、律律师资格格职业证证书知识要求求业务知识识：熟悉悉本专业业理论知知识，掌掌握秘书书工作要要领；辅助知识识：了解解管理学学、合同同法、公公司法等等知识。技能要求求1、对经经理助理理工作的的重要性性及特点点有较深深的了解解；2、掌握握企业相相关的法法律知识识；3、具备备较强的的语言表表达能力力、良好好的文字字表

16、达能能力和沟沟通协调调能力职业禁忌忌无癫痫、晕厥（一一年内有有晕厥发发作史）、2级及及以上高高血压（未未控制）、红绿色色盲、器器质性心心脏病或或各种心心律失常常、四肢肢关节运运动功能能障碍、双耳语语言频段段平均听听力损失失255；无肺结核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨碍工工作的其其他病症症。综合管理理部人力力资源管管理岗位名称称人力资源源管理岗位编号号1岗位工作作概述协助经理理完成人人事与考考勤管理理体系，建立并完善薪薪酬管理理体系、绩效管管理体系系、培训训管理体体系、社社会保险险管理体体系、福福利管理理体系、劳动保保护体系系，做好好人事档档案的转转移工作作。岗位职责责频度1、人事事管理1

17、.1组组织机构构设置，定定岗、定定编、定定员工作作；每年1.2组组织编写写、完善善、维护护部门职职能及岗岗位工作作说明书书，并审审查执行行情况每年1.3负负责组织织年度人人员需求求计划并并实施；需要时1.4负负责员工工入职、转正、晋升、岗位调调动、离离职、内内退、退退休等；日常1.5负负责公司司劳动合合同的修修订、签签订、保保管1.6负负责建立立、维护护公司人人力资源源信息, 随时时准确提提供； 日常1.7负负责公司司人事档档案的查查阅/转转递/接接收工作作，及人人事档案案代理相相关事宜宜1.8组组织职称称评审、资格考考试、技技能鉴定定等；每年2、考勤勤管理2.1组组织各部部门考勤勤人员完完成

18、考勤勤资料，并并完成考考勤资料料存档；2.2完完善、执执行员工工考勤管管理办法法3、薪酬酬福利管理理3.1负负责薪酬酬总额的的预算。日常3.2负负责年度度人工成成本申报报,负责责工资总总额的控控制每年3.3负负责制定定薪酬福福利发放放计划，并并根据实实际情况况进行调调整日常3.4负负责员工工岗位测测评、工工资调整整及调资资晋级的的具体工工作日常3.5负负责公司司岗位工工资、绩绩效工资资及各类类津补贴贴、奖金金福利造册册；工资资台帐的的建立。日常4、绩效效管理4.1负负责公司司的绩效效管理日常4.2负负责每月月综合工工作奖惩惩的跟踪踪与执行行日常5、社会会保险、公积金金管理5.1负负责年度度公积

19、金金、社会会保险费费用的测测算以及及年度基基数的申申报；年初5.2负负责公积积金、社社保保险险缴费每月5.3负负责生育育保险参参保待遇遇的申报报5.4负负责工伤伤认定的的相关流流程5.5负负责参保保信息的的变更与与维护工工作日常5.6负负责新入入职员工工参保、离职员员工社保保转移工工作日常6、招聘聘工作组织校园园招聘、社会招招聘以及及内部招招聘等招招聘工作作需要时7、培训训工作7.1、在年度度培训预预算范围围内，组组织各部部门制定定并实施施年度培培训计划划每年7.2、负责各各培训任任务的下下达、监监督、落落实、评评估反馈馈工作，确确保培训训的时效效性；日常7.3、负责外外送培训训的初审审；建立

20、立培训台台账日常8、劳保保管理8.1负负责制定定公司劳劳保用品品发放计计划日常8.2负负责劳保保用品的的造册日常8.3负负责劳动动保护费费用的预预算日常8.4负负责组织织员工体体检及开开展职业业健康检检查、监监护及防防范相关关工作每年9、负责责有关报报表的编编制、报报送工作作9.1负负责编制制、上报报劳资月月报、年年报每月/年年9.2负负责编制制、上报报月度人人员变动动明细情情况需要时9.3负负责编制制用工情情况报表表需要时9.4负负责职工工培训、人才和和离退休休干部统统计年报报工作需要时9.5 其他临临时需要要的人资资相关报报表需要时10、其其他相关关事项需要时工作关系系直接上级级综合部经经

21、理；综综合管理理部经理理助理直接下级级任职资格格学历本科及以以上专业经济管理理、工商商管理或或人力资资源管理理类专业业优先工作经验验1年以上上发电企企业工作作经验；1年以以上人力力资源工工作经验验技术资格格要求经济师(人力资资源管理理专业)、人力力资源管管理师及及以上技技术职称称优先知识要求求业务知识识：熟悉悉人力资资源管理理学、薪薪酬管理理、绩效效管理，掌掌握薪酬酬管理、绩效管管理；辅助知识识：了解解人事劳劳动政策策法规，了了解财务务会计常常识。了了解人事事劳动政政策法规规，了解解财务会会计常识识。技能要求求1、掌握握人力资资源管理理中薪酬酬管理、绩效管管理、人人事报表表编制、劳动合合同管理

22、理方面的的具体作作业技能能，能独独立解决决和处理理本岗位位的业务务问题2、具备备较强的的语言表表达能力力、良好好的文字字表达能能力和沟沟通协调调能力职业禁忌忌无癫痫、晕厥（一一年内有有晕厥发发作史）、2级及及以上高高血压（未未控制）、红绿色色盲、器器质性心心脏病或或各种心心律失常常、四肢肢关节运运动功能能障碍、双耳语语言频段段平均听听力损失失255；无肺结核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨碍工工作的其其他病症症。综合管理理部行政政兼工会会事务岗位名称称行政兼工工会事务务岗位编号号1岗位工作作概述完成公司司对外、内部行行政文件件、材料料的收文文、流转转，公司司各部门门提供及及时高效效的行政政支

23、持；做好公公司报刊刊杂志的的收发工工作；负负责公司司一般接接待工作作。岗位职责责频度1、文书书工作1.1负负责公司司所有收收文登记记、编号号、扫描描、传阅阅、催办办、整理理、归档档日常1.2负负责各类类传真件件的收发发、传阅阅、催办办以及有有关月报报等资料料的扫描描、传阅阅、整理理归档；日常1.3负负责公司司员工有有关证明明、介绍绍信的办办理。日常2、行政政事务2.1负负责执行行公文管管理规定定及行政政相关制制度；2.2负负责上级级部门、公司各各部门、外单位位文件报报送和接接收；2.3负负责公司司报刊信信件的收收发，年年度报刊刊的征订订，并根根据年度度预算做做好本项项工作成成本控制制；日常2.

24、4执执行公司司BaooMi管管理工作作；日常2.5负负责部门门办公费费用的预预控和管管理工作作；日常2.6负负责公司司通讯设设备的开开通和管管理以及及通讯费费用的控控制；需要时2.7负负责公司司县城办办公场所所的租赁赁及费用用报销；需要时2.8负负责公司司办公设设备正常常工作及及设备台台帐管理理；日常2.9负负责公司司县城办办公区域域与县城城生活区区域的水水、电、气、有有限电视视费用缴缴纳与报报销；日常2.100负责公公司相关关材料的的复印工工作以及及复印机机等办公公设备日日常维护护工作；日常2.111负责部部门材料料计划上上报、领领用工作作；每月2.122负责公公司会议议室、接接待室的的使用

25、和和管理；日常2.一三三负责组织织、协调调公司各类类会议及及活动的的开展；需要时2.144负责归归口管理理职务消消费台帐帐汇总工工作；需要时2.一五五协助部部门经理理、助理理做好对对外接待待工作。需要时3、工会会日常事事务3.1贯贯彻执行行党的方方针、政政策、落落实工工会法；日常3.2按按公司统统一部署署，组织织开展劳劳动竞赛赛、技术术比武、揭榜攻攻关、创创新工作作室、合合理化建建议等活活动；需要时3.3抓抓好公司司班组建建设，组组织开展展公司各各类文体体娱乐活活动；日常3.4配配合开展展女职工工工作；日常3.5落落实基层层工会组组织参加加民主管管理。日常4、新闻闻宣传工工作4.1做做好公司司

26、贯彻执执行上级级组织有有关意识识形态方方面的方方针政策策等宣传传报道。日常4.2编编写公司司年度宣宣传计划划； 每年4.3负负责及时时更新公公司网站站新闻；日常4.4负负责做好好宣传网网络的建建设工作作；日常4.5撰撰写公司司对内、对外宣宣传报道道。日常5、其他他相关事事项工作关系系直接上级级综合部经经理；综综合管理理部经理理助理直接下级级任职资格格学历大专及以以上专业管理类及及文秘专专业优先先工作经验验1年以上上发电企企业工作作经验技术资格格要求助理师及及以上技技术职称称知识要求求业务知识识：熟悉悉公文运运转流程程，掌握握处理公公务信函函、邮件件及文件件，收文文业务等等知识；管理知识识：掌握

27、握行政管管理学知知识；掌掌握档案案管理相相关知识识。技能要求求掌握文书书工作技技能及处处理行政政事务的的能力；熟练使用用办公软软件及相相关的管管理软件件；具有良好好的组织织能力和和语言表表达能力力；很强的责责任心，工工作作风风认真细细致；具备良好好的记忆忆力以及及对时间间的分配配和沟通通协调能能力 ；有较强的的学习力力、执行行力；职业禁忌忌无癫痫、晕厥（一一年内有有晕厥发发作史）、2级及及以上高高血压（未未控制）、红绿色色盲、器器质性心心脏病或或各种心心律失常常、四肢肢关节运运动功能能障碍、双耳语语言频段段平均听听力损失失255；无肺结核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨碍工工作的其其他病症症

28、。综合管理理部物资资管理岗位名称称物资管理理岗位编号号1岗位工作作概述负责本公公司物资资管理方方面工作作，确保保物资供供应顺畅畅并为生生产提供供优质服服务岗位职责责频度1、负责责年度、月度、工程物物资采购购计划的的编制、汇总、上报等等工作；日常2、根据据上级部部门物资资采购“分级管管理”的原则则，负责责本公司司权限内内的物资资采购计计划的实实施；日常3、负责责本公司司权限内内的物资资采购的的询价、比价工工作，建建立相关关业务台台帐；日常4、组织织物资合合同谈判判、草拟拟合同文文本并会会签；日常5、按照照上级部部门的物物资采购购结果通通知，做做好采购购合同的的签订、接货、验收入入库、付付款等工工

29、作；日常6、负责责检查物物资采购购合同执执行情况况，及时时跟踪物物资到货货情况；日常7、负责责物资供供应商的的日常管管理工作作；日常8、负责责物资仓仓库存储储情况的的日常检检查、监监督和考考核工作作；日常9、负责责物资计计划单据据、询（比比）价资资料、物物资采购购合同整整理，按按要求及及时做好好归档工工作；日常10、负负责上报报公司物物资经济济运行分分析材料料、各类类报表、工作总总结；日常11、负负责制定定并完善善本公司司物流管管理相关关制度；日常12、其其他相关关事项需要时工作关系系直接上级级综合管理理部经理理；综合合管理部部经理助助理直接下级级无任职资格格学历大专及以以上专业经济管理理、物

30、流流管理工作经验验3年以上上发电企企业工作作经验，22年以上上物流管管理工作作经验技术资格格要求助理经济济师或助助理物流流师及以以上技术术职称知识要求求业务知识识：掌握握物流管管理工作作原理和和基本流流程；辅助知识识：熟悉悉统计管管理学；工商管管理学；物流管管理学；基础会会计学；合同同法招招投标法法等政政策法规规；技能要求求1、具备备一定财财务预算算管理、会计管管理知识识；2、掌握握计算机机的操作作和本专专业办公公软件应应用；3、掌握握物资计计划、采采购、仓仓储管理理知识和和流程；4、掌握握合同管管理相关关知识，具具备一定定商务谈谈判能力力；5、掌握握供应商商管理相相关知识识；6、具有有一定的

31、的创新意意识、分分析判断断能力、组织协协调能力力和计划划执行能能力。职业禁忌忌无癫痫、晕厥（一一年内有有晕厥发发作史）、2级及及以上高高血压（未未控制）、红绿色色盲、器器质性心心脏病或或各种心心律失常常、四肢肢关节运运动功能能障碍、双耳语语言频段段平均听听力损失失255；无肺结核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨碍工工作的其其他病症症。综合管理理部库区区协调岗位名称称综合部库库区协调调岗位编号号1岗位工作作概述协调库区区各方面面的关系系，为公公司决策策提供政政策意见见岗位职责责频度1、库区区协调1.1按按照国家家有关政政策法规规落实库库区矛盾盾化解等等协调工工作日常1.2做做好库区区移民后后续

32、工作作；适时2、政策策处理2.1学学习并宣宣传国家家、地方方颁布的的水利水水电相关关的法律律法规日常2.2负负责有关关的政策策法规的的调研及及与库区区开发相相关信息息的收集集、整理理、筛选选、储备备日常2.3为为公司的的突发事事件、应应急事件件提供法法律依据据，并提提出处理理方案需要时2.4负负责与地地方各部部门的沟沟通事宜宜，为政政策处理理提供反反馈意见见日常3、党群群3.1做做好公司司组织发发展工作作，积极极分子的的培训，发发展新党党员。按计划3.2进进行党员员教育、管理和和监督，执执行上级级和公司司部署的的各项党党务工作作日常3.3协协助基层层党支部部活动的的开展及及其他日日常工作作日常

33、3.4组组织学习习党的各各类方针针政策、理论；日常3.5配配合开展展各种主主题活动动；适时3.6协协助上级级公司党党群部门门加强党党风廉政政建设与与推进廉廉洁从业业风险防防范管理理；日常3.7落落实公司司各项争争优活动动的开展展、评比比、考核核及总结结；日常3.8认认真履行行党章赋赋予的各各项职责责，维护护党的章章程和其其他党内内法规日常4.9组组织完善善公司稳稳定工作作预案与与不稳定定因素排排查；每半年5.0监监督公司司稳定工工作情况况，落实实稳定信信息报表表填报等等有关稳稳定工作作。日常4、其他他相关事事项需要时4.1负负责建立立办公区区域及生生活区域域的低值值易耗品品、固定定资产的的台帐

34、，并并妥善保保存4.2其其他临时时相关事事项工作关系系直接上级级综合部经经理；综综合管理理部经理理助理直接下级级任职资格格学历专科及以以上专业经济管理理、工商商管理或或人力资资源管理理类专业业优先工作经验验1年以上上发电企企业工作作经验；1年以以上库区区协调、政策处处理工作作经验技术资格格要求经济师及及以上技技术职称称优先知识要求求业务知识识：熟悉悉水利水水电相关关法律法法规、地地方条例例辅助知识识：了解解行政法法律法规规，了解解安全生生产常识识。技能要求求1、具有有较强自自主学习习能力；2、对待待工作高高度负责责；3、具备备较强的的语言表表达能力力、良好好的文字字表达能能力和沟沟通协调调能力

35、职业禁忌忌无癫痫、晕厥（一一年内有有晕厥发发作史）、2级及及以上高高血压（未未控制）、红绿色色盲、器器质性心心脏病或或各种心心律失常常、四肢肢关节运运动功能能障碍、双耳语语言频段段平均听听力损失失255；无肺结核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨碍工工作的其其他病症症。综合管理理部综合合事务（物物业管理理）岗位名称称综合事务务（物业业管理）岗位编号号1岗位工作作概述做好食堂堂管理与与物业管管理，抓抓好小车车班内部部各项管管理工作作，负责责公司与与承运单单位车辆辆费用核核算，对对车辆维维修、油油耗等日日常工作作严格把把关。岗位职责责频度1、食堂堂管理1.1负负责食堂堂卫生的的监督与与管理；日常1

36、.2负负责食品品的采购购，注重重食品质质量与安安全；适时1.3 组织膳膳食委员员会、物物资采购购等相关关人员进进行食品品询价；一季度1.4负负责炊事事员的考考勤管理理日常1.5负负责在公公司食堂堂举行聚聚餐、接接待用餐餐日常2、物业业管理2.1负负责办公公区域物物业管理理范畴日常2.2 负责公公司宿舍舍（含公公司租赁赁宿舍）物物业管理理范畴日常2.3 负责公公司厂区区宿舍租租赁、物物业相关关费用的的报销2.4 负责管管理与控控制物业业管理费费3、车辆辆管理1.1负负责车辆辆的技术术管理，安安全管理理及技术术检验工工作、车车辆投保保及出险险受理工工作；1.2负负责公司司与车辆辆修理厂厂的协调调工

37、作；1.3负负责公司司驾驶人人员的安安全教育育；每月1.4组组织开展展本部门门的安全全日活动动，督促促各项安安全措施施的执行行；日常1.5负负责组织织公司准准驾人员员的考核核换证；每年1.6 负责车车辆日常常调度和和车辆核核定公里里数控制制工作；日常1.7负负责公司司车辆的的公里数数及油耗耗统计管管理工作作；负责责驾驶员员公里补补贴的造造册以及及驾驶员员考勤管管理；3、其他他相关事事项需要时工作关系系直接上级级综合部经经理；综综合管理理部经理理助理直接下级级任职资格格学历专科及以以上专业经济管理理、工商商管理或或人力资资源管理理类专业业优先工作经验验1年以上上发电企企业工作作经验；1年以以上库

38、区区协调、政策处处理工作作经验技术资格格要求经济师及及以上技技术职称称优先知识要求求业务知识识：熟悉悉水利水水电相关关法律法法规、地地方条例例辅助知识识：了解解行政法法律法规规，了解解安全生生产常识识。技能要求求1、具有有较强自自主学习习能力；2、对待待工作高高度负责责；3、具备备较强的的语言表表达能力力、良好好的文字字表达能能力和沟沟通协调调能力。职业禁忌忌无癫痫、晕厥（一一年内有有晕厥发发作史）、2级及及以上高高血压（未未控制）、红绿色色盲、器器质性心心脏病或或各种心心律失常常、四肢肢关节运运动功能能障碍、双耳语语言频段段平均听听力损失失255；无肺结核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨碍

39、工工作的其其他病症症。档案管理理岗位名称称档案管理理岗位编号号1岗位工作作概述负责本公公司文书书、会档档、声像像、图书书资料、科技档档案的管管理工作作。岗位职责责频度1、负责责收集公公司各部部门的各各类档案案1.1督督促公司司各归档档部门保保管好所所需归档档文件;日常1.2负负责收集集与公司司重大活活动有关关的各类类文件；日常1.3协协助各部部门归档档人员区区分应归归档文件件;日常1.4负负责合理理安排各各归档部部门归档档时间.需要时2、负责责接收公公司各部部门移交交的各类类档案2.1负负责核对对各部门门移交档档案、确确定各类类档案类类别保管管期限;日常2.2负负责检查查各归档档部门归归档文件

40、件的完整整性、真真实性、准确性性；日常2.3负负责检查查移交档档案是否否符合归归档文件件要求;日常2.4负负责编制制移交目目录，交交接双方方签字；需要时3、负责责公司文文书档案案整理工工作 3.1负负责划分分类别、保管期期限，按按时间顺顺序整理理装盒;日常3.2负负责每份份文档盖盖上档号号章，填填写年度度分类号号，保管管期限，件件号，将将不同分分类、不不同保管管期限的的文件按按文件分分类顺序序排放上上密集架架；日常3.3负负责核对对登录文文件；日常3.4负负责建立立文书档档案的检检索目录录。日常4、负责责公司科科技档案案整理工工作4.1负负责技改改、大修修项目的的设备开开箱资料料的验收收工作;

41、日常4.2参参加技改改、大修修项目的的竣工验验收工作作；日常4.3负负责核对对项目负负责人移移交的竣竣工验收收后的科科档，编编制移交交目录，交交接双方方签字；日常4.4负负责整理理公司科科技档案案，包括括去污渍渍，破损损修复，用用钢订重重新装订订等工作作；日常4.5负负责对科科技档案案贴标签签，填写写分类号号、件号号，电脑脑录入；日常5、负责责档案的的保管工工作5.1负负责档案案的保护护工作 ，做到到防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防尘、防污染染、防高高温“九防措措施”;日常5.2负负责档案案配备防防磁柜、微机、打印机机、复印印机、摄摄像机、照相机机、空调调机、吸吸尘器、去湿机机、温湿湿计

42、和灭灭火器等等设备，进进行时常常保管和和维护；日常6、负责责到期档档案的出出库6.1负负责到期期档案相相关鉴定定等审批批程序，装装箱封存存；日常6.2负负责到期期档案数数量列明明、销毁毁工作；需要时7、配合合信息人人员做好好档案管管理软件件的日常常使用及及维护工工作日常8、协助助起草、修订公公司档档案管理理制度8.1协协助制定定、修订订符合公公司实际际的档案案管理制制度；需要时8.2协协助宣传传、贯彻彻公司档档案管理理制度；需要时9、负责责档案统统计工作作9.1负负责统计计年度档档案数量量、种类类;日常9.2负负责各类类档案统统计数据据，填写写档案年年报；需要时10、其其他相关关事项需要时工作

43、关系系直接上级级综合部经经理直接下级级无任职资格格学历大专及以以上专业档案管理理工作经验验1年以上上发电企企业工作作经验，11年以上上档案工工作经验验技术资格格要求助理师及及以上技技术职称称或高级级工及以以上技能能等级知识要求求业务知识识：掌握握文书、科技档档案的分分类、收收集、整整理和归归档方法法辅助知识识：熟悉悉档案学学及与档档案相关关的国家家政策法法规等技能要求求1、责任任心强，具具有较强强的BaaoMii意识；2、良好好的服务务意识。职业禁忌忌无癫痫、晕厥（一一年内有有晕厥发发作史）、2级及及以上高高血压（未未控制）、红绿色色盲、器器质性心心脏病或或各种心心律失常常、四肢肢关节运运动功能能障碍、双耳语语言频段段平均听听力损失失255；无肺结核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨碍工工作的其其他病症症。计划财务务部经理理岗位名称称计划财务务部经理理岗位编号号1岗位工作作概述组织财务务管理和和会计核核算，及及时提供供会计信信息资料料，纳税税筹划,预算执