经营管理助理员工作描述4362.doc

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1、经营管理理助理员员工作说说明书一、岗位位标识：岗位名称称：经营营管理助助理员 岗位评评级：职位编码码： 直接上上级：经经营管理理组业务务主管编 制 人： 审 核 人： 编制日期期： 薪 酬：二、工作作职责1. 概概述 协助经经营管理理组主管管的工作作，具体体完成公公司经营营管理的的各项工工作。2. 工工作职责责和范围围（1）负负责公司司及其下下属单位位成立或或变更的的审核、批复及及工商登登记工作作；（2）办办理有关关公司及及协助办办理下属属单位的的营业执执照年检检工作，并并作好备备案工作作；（3）办办理公司司法人授授权委托托书，并并归档备备案；（4）在在项目组组主管的的指导下下，具体体负责公公

2、司对内内经营协协议和对对外经济济合同或或协议的的文本起起草工作作，参与与公司对对外谈判判及合同同、协议议的签订订工作，并并负责谈谈判前的的各项准准备工作作；（5）审审核经济济合同，负负责经济济合同的的管理，建建立经济济合同档档案，向向公司领领导提供供有关经经济合同同资料及及合同履履行情况况；（6）管管理合同同印章，对对经审核核合格的的合同履履行加盖盖印章手手续；（7）在在项目组组主管的的指导下下，负责责对下属属单位经经营管理理与经济济效益进进行分析析，具体体制订公公司经营营管理办办法或措措施，并并进行实实施和监监督控制制工作；（8）在在项目组组主管的的指导下下，完成成对下属属单位经经营业绩绩的

3、检查查、考核核工作；（9）做做好本公公司与航航空公司司地面服服务代理理协议的的管理工工作，并并在项目目组主管管的指导导下，负负责处理理和协调调下属单单位与中中外各航航空公司司的业务务关系；（10）负负责定期期组织公公司有关关人员的的相关法法律培训训活动；（11）负负责相关关法律咨咨询和纠纠纷处理理等工作作；（12）负负责进行行普法教教育和宣宣传工作作。三、额外外职责要要求（1）搜搜集国内内外同业业经营管管理方面面好的思思路和做做法，并并进行分分析，供供领导决决策使用用；（2）了了解有关关航线及及航班状状况及发发展情况况，与华华北空管管局一起起制定机机场的航航线和航航班分配配计划，并并做好计计划

4、实施施工作；（3）完完成领导导交办的的其他相相关工作作与任务务。四、监督督及岗位位关系（一）所所施监督督与所受受监督 1. 接受受经营管管理业务务主管的的直接监监督和指指导； 2. 对下属属单位的的经营管管理活动动进行监监督、控控制。 （二）本本岗位与与其他岗岗位的关关系 1. 对外将将会与工工商行政政部门、中外航航空公司司等发生生联系；2. 对对内将会会与本部部门其他他项目组组、公司司其他职职能部门门、下属属单位等等发生联联系。 （三）本本岗位职职务晋升升阶梯图图 部门经经理 经营管管理组主主管 经营管管理助理理员五、工作作流程及及考核标标准主要工作作内容工作标准准与要求求1. 办办理公司司

5、各种经经营证件件，如公公司代码码、注册册等；填填写营业业执照年年审申请请表，对对年审报报告书进进行备案案；办理理各种经经营批件件，如企企业代码码、注册册商标及及各种特特许经营营证件；审核下下属单位位设立时时的批复复文件、资产验验明等情情况以及及对企业业法人变变更、增增资增项项变更、清算注注销情况况的材料料进行审审核；制制订法人人授权委委托书标标准格式式、填写写授权内内容、提提请领导导审批、对委托托书进行行归档备备案；对对经审核核合格的的合同履履行加盖盖公章手手续。2. 定定期向下下属单位位索取经经营业绩绩情况的的数据和和文字报报告，进进行必要要的检查查，对业业绩考核核提出合合理意见见。3. 具

6、具体解决决下属单单位与航航空公司司的业务务问题；4. 向向运行管管理部门门了解航航班密度度情况，主主动了解解民航总总局政策策，与华华北空管管局一起起制订机机场的航航线和航航班分配配计划。5. 设设计问卷卷或以访访谈形式式，进行行法律方方面相关关培训需需求分析析，与高高等院校校或专门门机构联联系，组组织相关关人员的的特定法法律培训训活动，并并进行评评价考核核。6. 接接待相关关法律咨咨询、处处理或参参与处理理合同的的法律纠纠纷和劳劳动争议议的调解解与仲裁裁工作；定期进进行普法法宣传教教育。1. 按按规定时时间办理理各种证证件年检检工作；对符合合条件的的经营批批件，应应及时予予以审核核；对有有可能

7、对对响公司司声誉情情况造成成不利影影响的经经营项目目设立或或变更，应应及时加加以阻止止；相关关归档备备案工作作应全面面、合理理。2. 经经营数据据应全面面反映下下属单位位经营情情况，做做定期收收集与分分析工作作，并应应每月以以报告形形式向领领导汇报报。3. 问问题处理理时间限限定在48小时内内，重大大棘手问问题，在在24小时内内，向有有关领导导请示协协助解决决。4. 审审核工作作要以国国家、地地方、行行业以及及公司政政策、法法规、制制度为依依据。5. 选选择调查查方法，应应科学合合理，并并能真实实反应公公司真实实情况，培培训评价价层面应应全面，侧侧重于掌掌握知识识情况、行为变变化情况况和绩效效

8、改善情情况。6. 接接待咨询询应耐心心、诚恳恳，对产产生的法法律问题题纠纷应应在48小时内内合理解解决，涉涉及面广广泛的法法律纠纷纷和有关关仲裁问问题，应应按照法法律规定定在时效效范围内内进行调调解。六、职务务权限1. 对对下属单单位经营营问题拥拥有质疑疑权、建建议权；2. 在在项目主主管的领领导下，拥拥有对下下属单位位经营业业绩的检检查考核核权；3. 对对经营管管理办法法或措施施拥有制制订权、实施权权和控制制权；4. 对对违反法法律的规规章制度度或经营营行为有有监督和和纠偏的的权力；5. 对对公司无无形资产产（主要要涉及专专利权、著作权权、商标标权以及及技术秘秘密等）的的运作有有监督权权和建

9、议议权。七、工作作条件本岗位工工作属于于智力管管理工作作，具较较轻体力力即可；工作环环境中的的温、湿湿度适中中，无噪噪声、无无粉尘污污染，照照明条件件良好。八、工作作资历：具备两两年以上上相关工工作经验验。九、身体体条件：从事本本岗位工工作要求求具有健健康的体体魄，精精力充沛沛，并具具有耐力力和自我我调整力力等要求求。十、心理理品质与与能力要要求1. 智智力：要要求思维维敏捷，具具有很强强的学习习能力和和理解指指令能力力；2. 很很强语言言表达能能力和公公文写作作能力；3. 对对事物的的发展变变化有较较强的分分析能力力、应变变能力；4. 较较强的冲冲突解决决能力。十一、所所需知识识和专业业技能

10、1. 担担任本岗岗位职务务所必备备的专业业知识和和专业技技能 （1）经营营管理与与行政管管理方面面的基础础知识； （2）本公公司生产产经营计计划及生生产指标标的计算算方法方方面的基基本知识识； （3）法学学基础知知识以及及经济合合同法基基本知识识； （4）民航航运输企企业生产产管理基基本知识识； （5）企业业法人登登记管理理条例实实施细则则； （6）经营营管理项项目的经经济效益益分析技技能； （7）国家家、地方方以及民民航行业业有关法法律和政政策法规规； （8）中中华人民民共和国国全民所所有制工工业企业业法； （9）经济济法、合合同法、民事诉诉讼法基基本知识识； （10）公司司法、劳劳动法基基

11、本知识识； （11）中中华人民民共和国国商标法法、中中华人民民共和国国专利法法及其其实施细细则。2. 招招聘本岗岗位员工工时应考考核的内内容 （1）企业业经营管管理与行行政管理理的基础础知识； （3）经营营管理项项目的经经济效益益分析知知识与技技能； （4）经济济法、合合同法、民事诉诉讼法基基本知识识； （5）公司司法、劳劳动法知知识。3. 上上岗前所所应接受受的培训训内容 （1）公司司生产经经营情况况以及生生产指标标的计算算方法与与各指标标间的联联系培训训； （2）民航航行业生生产管理理知识的的培训； （3）企业业法人登登记管理理条例实实施细则则的培训训； （4）国家家、地方方以及民民航行业业有关法法律和政政策法规规； （5）中中华人民民共和国国商标法法、中中华人民民共和国国专利法法及其其实施细细则； （6）中中华人民民共和国国全民所所有制工工业企业业法。4. 上上岗后应应进行继继续教育育训练的的内容 （1）经营营效益分分析与新新的管理理方法； （2）相关关法律培培训。