2022年纪检监察干部疫情防控工作心得体会.docx

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1、2022年纪检监察干部疫情防控工作心得体新型冠状病毒肺炎疫情防控工作开展以来，习总书记 的话掷地有声：“全党全军全国各族人民都同你们站在一 起，都是你们的坚强后盾”。疫情就是命令，防控就是责 任。把人民群众生命平安和身体健康放在第一位，把疫情 防控工作作为当前最重要的工作来抓是当前的工作任务。 及时跟进疫情防控工作，了解情况、掌握进展，积极主动 履行监督职责，同时扎实做好政治监督、审查调查、巡视 巡察、深化改革等各项工作，统筹抓好疫情防控监督和中 央纪委四次全会部署落实。习总书记重要讲话为防控工作指明了方向，多措并举 统筹抓好疫情防控监督。一是提高政治站位，迅速部署落 实。充分认识疫情防控是检

2、验担当作为的一场作风仗，党 员干部要加强工作作风建设，严明工作纪律，将带头做好 疫情防控工作作为践行初心使命、表达责任担当的试金石 和磨刀石。二是强化政治监督，推动责任落实。坚持疫情 防控工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。纪检监察 干部主动与相关职能部门联系了解情况，主动深入防控疫 情第一线查看实情，对重点区域和关键环节进行实地催促 检查。三是立足职能岗位，带头抓好落实。纪委立足职能 岗位，从讲政治、讲纪律、讲规矩的高度不折不扣落实各 项任务要求。引导纪检干部增强自我保护意识，做好自身 防护工作，发挥表率作用。疫情防控工作是当前最重要的任务和头等大事，延伸 监督触角，下沉监督力量筑牢抗疫情

3、坚固防线。疫情当 前，纪检监察干部要发挥自身模范带头作用，主动奔赴基 层一线，加入疫情防控志愿者队伍，配合做好外来人员登 记管理、疫情筛查、防控知识宣传等工作；下沉时要从严 从细落实各项防控措施，把问题想复杂一点、把措施想周 到一点，做到排查到位、管控到位、服务到位，处理好疫 情防控与方便人民群众生产生活间的关系，做到有的放 矢，确保疫情防控的各环节都精准有效，以实际行动践行 初心使命，以担当作为检验磨炼自己。打赢疫情防控阻击战，党的决心坚如磐石，纪检干部 在疫情防控工作中要加强团结协作，坚定信心，坚决落实 党中央的各项决策部署，面对问题敢于迎难而上，秉持“不畏浮云遮望眼”的远见，拿出“舍我其

4、谁”的魄力和 勇气，以“运筹帷幄之中、决胜千里之外”的沉着，当好 监督员和战斗员，去守护好城市和乡村的安宁。自新冠肺炎疫情发生以来，纪检监察干部要当好疫情 防控“战斗员”，也不要忘记当好防疫一线监督员，科学 稳慎做好疫情防控监督，为疫情防控提供了坚强保障。我 认为疫情期间，纪检监察干部要增强疫情防控监督执纪问 责工作的思想自觉和行动自觉，立足职能、强化监督，发 挥带头作用。正确做好监督检查工作。持之以恒正风肃纪反腐，高 度重视在疫情防控监督检查等工作中发现的问题，以不定 时抽查的检查方式，下沉一线开展全天候明察暗访，坚决 把纪律挺在疫情防控的最前沿、第一线。严防疫情防控期 间的形式主义、官僚主

5、义，坚决落实好不过多检查、不乱 检查、不乱要数据、不为了应付检查而做台账等问题，让 党员干部把更多时间和精力投入到疫情防控工作中。压实监督执纪问责工作。将相关规定在权威媒体发 布，在各单位、各乡镇、各村屯等公共场所张贴，层层传 导压力，让全社会都来关注、关心、支持疫情防控监督执 纪问责工作，依靠人民群众的强大力量，丰富问题线索来 源，对防控工作中作风不实、履责不力要严肃问责。加强政策学习，明确监管职责。要坚持中央纪委四次 全会精神，贯彻落实“两手抓”，监督要有依据，只有认 真学习贯彻关于疫情防控工作的重要讲话精神和疫情防控 文件，要结合基层实际，抓好当前市场供应、复工复产、 重大工程的开工建设

6、等事项的监督落实，科学防控，及时 对疫情防控监督政策进行布置，全面落实精准防控政策。烈火炼真金，战时出英雄。在防控新冠肺炎疫情工作 中，各地纷纷出台表扬干部、提拔干部相关措施，在斗争 一线考察识别干部，提拔重用疫情防控期间表现突出、踏 实肯干、勇于担当的优秀干部“真英雄”。树立典型、提 拔优秀的抗“疫”先锋无可厚非，但对于某些假借防疫XX 想要“扶摇直上”的“伪英雄”，组织部门和纪检部门也 要仔细甄别、从严惩办，防止英雄寒心、鱼目混珠。提拔任用干部，要遵循相关标准和程序。中华五千年 文明开展史，干部任用标准随时代变化，秦汉以察举和荐 举为主、以“贤能”为标准；隋唐至明清清，以科举制为 官员任命

7、标准；新中国成立后，党的十七届四中全会确定 干部任用标准为：德才兼备、以德为先。无论哪个时代， 能者、贤者、德善者皆为官员干部任用准那么，防控疫情工 作中表现优秀、拟定提拔的干部，也应坚持三“上”三“下”原那么，防止有人“钻空子” “捡漏子” “抢位直 。勤者上、惰者下，切忌“浑水摸鱼”。勤者劳，智者 忧，无能者无所求。在防控新冠肺炎疫情工作中勤勉踏 实、认真工作、任劳任怨的干部和人员，按照政策给予相 应奖励和慰问，能够提升干部工作积极性和能动性。但在 实际落实过程中，切忌出现按资排辈、浑水摸鱼情况。一 些单位和部门践行“应报尽报”原那么，“大锅饭”式表彰 为干部“谋福利”，强行占用资源开展“

8、评先争优”；也 有单位和部门实行“顺位优先”原那么，按照年龄、工作年 限等“硬指标”搞“一刀切”，看似公平合理，实那么暗流 涌动、矛盾凸显。表彰先进绝对不是“矮子里拔高“，也 不该搞“谦让”和“排位”，应该是实事求是、不偏不 倚，把奖励和慰问给到实实在在付出的一线“优秀”人 员。能者上、庸者下，切忌“弯道超车”。能者上、平者 让、庸者下，对于在防控疫情工作中冲锋在前、表现突 出、符合条件的优秀干部，要按照既定激励条款进行提拔 和重用；对于某些滥竽充数，假借疫情XX “顺势上位”的 平庸干部，推荐单位和组织部门要做到认真识别、严格考 察，要广泛征求干部和群众意见，防止“伪英雄”们“弯 道超车”挤

9、落“真英雄”情况发生。例如网传黑龙江绥化 市望奎县一起干部拟破格提拔引发的“上级实名举报下 级”事件，虽然当地县纪委监委和县委组织部成立了联合 调查组介入调查，但造成的负面舆论影响已然无可防止。 破格提拔干部是特定条件下措施和方法，一定要有严格的 标准和要求，而不是按名额分配、按表格申请、按需要 “编故事”。德善者上，积恶者下，切忌“李代桃僵”。官本主义 现象，在中国可谓历史“悠久”，“学而优那么仕”是几千 年来读书人的终极目标。践行初心使命、表达责任担当， 得到组织认可，在更大平台上施展才华，有人选择更加努 力，有的人选择“不择手段”。德才兼备、以德为先是任 用干部的标准，把德放在优先位置，只有思想品德过关的 干部才能真正做到全心全意为人民服务，德善是标准也是 要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身 子服务群众的“德善”干部、经历考验和磨砺的优秀干 部，该提拔提拔，大胆启用、委以重任，但要防止任人唯 亲、嫡系干部“李代桃僵”，造成负面舆论影响。“视其所以、观其所由、察其所安”，针对拟奖励和 提拔干部，一定要观察“其人”“其事”，全面考察、严 格审核，仔细甄别“真英雄”和“伪英雄”；要严格落实 责任倒查机制，发现借“疫”上位的“伪英雄”，一定要 严肃追究相关人员责任。防控新冠肺炎工作中的优秀干部 奖励提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是标 准、是要求。