保管员岗位考核办法.docx

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1、保管员岗位考核方法一、德(20%)各岗位在职人员应坚持四项基本原那么，模范遵守国家法律、法规，学校规章制度和职业道德，勤奋 敬业。此项基本分80分.扣分标准：1、言行违背党的路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决议，决定执行设置障碍至 使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先资格。2、不讲团结，挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱、打折扣、计较个人得失每次扣2分；4、无故不参加政治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习因私事请假，每次扣1分，病假扣0.5分；5、故意损坏、丧失公物的每次视情节轻重

2、扣110分；6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15分；7、以公肥私，侵占国家财产,视情节轻重、数量大小扣215分；8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣15分；二、能(25% )建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作期间 不脱岗，无责任事故，对问题不推委、不扯皮；讲究形象、服务热情、语言文明，熟悉物资的保管知 识；认真做好物资管理帐，具有科学管理物资的能力。此项基本分80分.扣分标准：1、工作人员不坚守岗位、擅离职守，造成经济损失的视情节轻重扣2-20分；2、物资管理帐目不清，帐物不符，扣5-20分。3、对所有购

3、进物资必须验收，登记明细帐，如没有验收或不作登记，扣210分。4、每学期对固定物资，库中物资要盘点、清库一次，并提交书面材料。否那么扣5-10分。5、借物、领物必须有完备手续，凭发货单发货，假设手续不全造成物资走失，视情节轻重负责一定的 赔偿，并扣2-10分。6、仓库要保持清洁，做好防火工作，假设发现不合格现象，扣2-5分7、仓库要做到人走落锁，门窗紧闭，假设发现人走未上锁，未关门窗现象，每次扣2分。8、经常巡查校园，发现遗留在室外的物资，注意收藏，否那么每发现一次没及时收藏扣1分。除以上考核工程外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣58分。三、勤（15% ）按时上下班，严格遵守值班作

4、息时间；此项基本分80分。扣分标准：1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病假一天扣0.5分，事假 一天扣1分；2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分；3、工作时间办私事、干私活每次扣3分；四、绩（40% ）加扣分标准：此项基本分80分。1、工作人员的平安意识和工作主动性不强而造成资金走失扣2分；2、工作人员积极想方法，提出有效的管理措施，并在实际运用中有成效，按成效大小（与上年同期 相比）力口计25分；3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统加2分，省政府表彰的加5分；4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及关上级部门批评（或检查不合格），一次扣25 分；5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级证书的加2分；6、评为学院、市省先进工作者的加1分、2分、3分；以上考核每学期进行一次，后勤处、（科）组织进行，占总分的60% ,教职工、学生测评每学期一 次各占20%。