与劳动法相关的一系列问题8472.docx

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1、关于工作作时间及及加班中华人人民共和和国劳动动法第四十一一条 用用人单位位由于生生产经营营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

2、付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院院关于职职工工作作时间的的规定(19995年年修正)第三条 职工每每日工作作8小时时、每周周工作440小时时。第五五条 因因工作性性质或者者生产特特点的限限制，不不能实行行每日工工作8小小时、每每周工作作40小小时标准准工时制制度的，按按照国家家有关规规定，可可以实行行其他工工作和休休息办法法。第七七条 国国家机关关、事业业单位实实行统

3、一一的工作作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。关于年休休假职工带带薪年休休假条例例第二二条 机机关、团团体、企企业、事事业单位位、民办办非企业业单位、有雇工工的个体体工商户户等单位位的职工工连续工工作1年年以上的的，享受受带薪年年休假(以下简简称年休休假)。单位应应当保证证职工享享受年休休假。职职工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。第三三条 职职工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年年休假115天。国

4、家家法定休休假日、休息日日不计入入年休假假的假期期。第四四条 职职工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：(一一)职工工依法享享受寒暑暑假，其其休假天天数多于于年休假假天数的的；(二二)职工工请事假假累计220天以以上且单单位按照照规定不不扣工资资的；(三三)累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；(四四)累计计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；(五五)累计计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。第五五条 单单位根据据生产、工作的的具体情情况，并并考虑职职工本人人意愿，统统筹安排排职工年年

5、休假。年休休假在11个年度度内可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。单位位因生产产、工作作特点确确有必要要跨年度度安排职职工年休休假的，可可以跨11个年度度安排。单位确因因工作需需要不能能安排职职工休年年休假的的，经职职工本人人同意，可可以不安安排职工工休年休休假。对对职工应应休未休休的年休休假天数数，单位位应当按按照该职职工日工工资收入入的3000%支支付年休休假工资资报酬。企业职职工带薪薪年休假假实施办办法第四条 年休休假天数数根据职职工累计计工作时时间确定定。职工工在同一一或者不不同用人人单位工工作期间间，以及及依照法法律、行行政法规规或者国国务院规规定视同同工

6、作期期间，应应当计为为累计工工作时间间。第五条 职工工新进用用人单位位且符合合本办法法第三条条规定的的，当年年度年休休假天数数，按照照在本单单位剩余余日历天天数折算算确定，折折算后不不足1整整天的部部分不享享受年休休假。前款规定定的折算算方法为为：（当当年度在在本单位位剩余日日历天数数3655天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数。第六条 职工工依法享享受的探探亲假、婚丧假假、产假假等国家家规定的的假期以以及因工工伤停工工留薪期期间不计计入年休休假假期期。第七条 职工工享受寒寒暑假天天数多于于其年休休假天数数的，不不享受当当年的年年休假。确因工工作需要要,职工工享受的的寒暑假假天数少少

7、于其年年休假天天数的，用用人单位位应当安安排补足足年休假假天数。第八条 职工工已享受受当年的的年休假假，年度度内又出出现条例例第四条条第（二二）、（三三）、（四四）、（五五）项规规定情形形之一的的，不享享受下一一年度的的年休假假。第九条 用人人单位根根据生产产、工作作的具体体情况，并并考虑职职工本人人意愿，统统筹安排排年休假假。用人人单位确确因工作作需要不不能安排排职工年年休假或或者跨11个年度度安排年年休假的的，应征征得职工工本人同同意。第十条 用人人单位经经职工同同意不安安排年休休假或者者安排职职工年休休假天数数少于应应休年休休假天数数，应当当在本年年度内对对职工应应休未休休年休假假天数，

8、按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位位安排职职工休年年休假，但但是职工工因本人人原因且且书面提提出不休休年休假假的，用用人单位位可以只只支付其其正常工工作期间间的工资资收入。第十十一条 计算算未休年年休假工工资报酬酬的日工工资收入入按照职职工本人人的月工工资除以以月计薪薪天数（221.775天）进进行折算算。前款款所称月月工资是是指职工工在用人人单位支支付其未未休年休休假工资资报酬前前12个个月剔除除加班工工资后的的月平均均工资。在本用用人单位位工作时时间不满满12个个月的，按按实际月月份计算算月平均均工资。职工工在年休休假

9、期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收入。实实行计件件工资、提成工工资或者者其他绩绩效工资资制的职职工。日日工资收收入的计计发办法法按照本本条第一一款、第第二款的的规定执执行。第十十二条 用人人单位与与职工解解除或者者终止劳劳动合同同时，当当年度未未安排职职工休满满应休年年休假的的，应当当按照职职工当年年已工作作时间折折算应休休未休年年休假天天数并支支付未休休年休假假工资报报酬，但但折算后后不足11整天的的部分不不支付未未休年休休假工资资报酬。前款款规定的的折算方方法为：（当年年度在本本单位已已过日历历天数3655天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数-当当年度已已安排年年休假

10、天天数。用人单单位当年年已安排排职工年年休假的的，多于于折算应应休年休休假的天天数不再再扣回。第十十三条 劳动动合同、集体合合同约定定的或者者用人单单位规章章制度规规定的年年休假天天数、未未休年休休假工资资报酬高高于法定定标准的的，用人人单位应应当按照照有关约约定或者者规定执执行。第十四条条 劳劳务派遣遣单位的的职工符符合本办办法第三三条规定定条件的的，享受受年休假假。被派遣职职工在劳劳动合同同期限内内无工作作期间由由劳务派派遣单位位依法支支付劳动动报酬的的天数多多于其全全年应当当享受的的年休假假天数的的，不享享受当年年的年休休假；少少于其全全年应当当享受的的年休假假天数的的，劳务务派遣单单位

11、、用用工单位位应当协协商安排排补足被被派遣职职工年休休假天数数。重庆市劳劳动和社社会保障障局关于于贯彻企企业职工工带薪年年休假实实施办法法有关关问题的的通知 二、办办法第第三条中中“职工连连续工作作满122个月以以上”可以是是在同一一单位或或者不同同单位连连续工作作的时间间，但其其中在同同一单位位或者不不同单位位间的工工作时间间不得间间断超过过一个月月以上。超过的的，其连连续工作作时间重重新计算算。在同同一或者者不同单单位连续续工作满满12个个月，职职工才有有资格享享受年休休假。享享受年休休假的天天数，按按累计工工作时间间确定。 四、参参照办办法第第五条的的规定，职职工在当当年度工工作时间间满

12、100年或220年，年年休假由由5天变变为100天或由由10天天变为115天的的，则当当年度年年休假天天数，按按下列公公式计算算：(满100年或220年时时当年已已过的日日历天数数3655天）职工应应休的55天或110天年年休假+（满110年或或20年年后当年年剩余的的日历天天数3655天）职工应应休的110天或或15天天年休假假折算后不不足1整整天的部部分不享享受年休休假。五、办办法第第九条对对用人单单位与职职工协商商安排年年休假作作出了规规定。用用人单位位安排职职工在当当年度休休年休假假的，应应考虑职职工本人人意愿，但但是应以以用人单单位的统统筹安排排为主。用人单单位确因因工作需需要不能能

13、在当年年度安排排职工休休年休假假或者跨跨1个年年度安排排休假的的，应征征得职工工本人同同意，在在协商不不一致时时，以职职工的意意愿为主主。六、办办法第第十条规规定，用用人单位位经职工工同意对对未休年年休假天天数“按照其其日工资资收入的的3000%支付付未休年年休假工工资报酬酬，其中中包含用用人单位位支付职职工正常常工作期期间的工工资收入入”，即在支支付职工工正常工工作期间间的工资资收入基基础上，用用人单位位另外再再支付2200%的未休休年休假假工资报报酬。七、办办法第第十二条条规定，用用人单位位与职工工解除或或者终止止劳动合合同时，当当年度未未安排职职工休满满应休年年休假的的，“应当按按照职工

14、工当年已已工作时时间折算算应休未未休年休休假天数数并支付付未休年年休假工工资报酬酬”，即在支支付职工工正常工工作期间间的工资资收入基基础上，用用人单位位另外再再支付2200%的未休休年休假假工资报报酬。八、办办法第第十五条条规定，用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，应责令限期改正，“对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付职工200%的未休年休假工资报酬和300%的赔偿金。关于工资资总额关于工工资总额额组成的的规定第二章 工资资总额的的

15、组成第四条 工资资总额由由下列六六个部分分组成：（一）计计时工资资；（二）计计件工资资；（三三）奖金金；（四四）津贴贴和补贴贴；（五五）加班班加点工工资；（六六）特殊殊情况下下支付的的工资。第五条 计时时工资是是指按计计时工资资标准（包包括地区区生活费费补贴）和和工作时时间支付付给个人人的劳动动报酬。包括：（一）对对已做工工作按计计时工资资标准支支付的工工资；（二二）实行行结构工工资制的的单位支支付给职职工的基基础工资资和职务务（岗位位）工资资；（三三）新参参加工作作职工的的见习工工资（学学徒的生生活费）；（四）运运动员体体育津贴贴。第六六条 计件工工资是指指对已做做工作按按计件单单价支付付的

16、劳动动报酬。包括：（一）实实行超额额累进计计件、直直接无限限计件、限额计计件、超超定额计计件等工工资制，按按劳动部部门或主主管部门门批准的的定额和和计件单单价支付付给个人人的工资资；（二二）按工工作任务务包干方方法支付付给个人人的工资资；（三三）按营营业额提提成或利利润提成成办法支支付给个个人的工工资。第七七条 奖金是是指支付付给职工工的超额额劳动报报酬和增增收节支支的劳动动报酬。包括：（一）生生产奖；（二）节节约奖；（三）劳劳动竞赛赛奖；（四四）机关关、事业业单位的的奖励工工资；（五五）其他他奖金。第八八条 津贴和和补贴是是指为了了补偿职职工特殊殊或额外外的劳动动消耗和和因其他他特殊原原因支

17、付付给职工工的津贴贴，以及及为了保保证职工工工资水水平不受受物价影影响支付付给职工工的物价价补贴。（一）津津贴。包包括：补补偿职工工特殊或或额外劳劳动消耗耗的津贴贴，保健健性津贴贴，技术术性津贴贴，年功功性津贴贴及其他他津贴。（二）物物价补贴贴。包括括：为保保证职工工工资水水平不受受物价上上涨或变变动影响响而支付付的各种种补贴。第九九条 加班加加点工资资是指按按规定支支付的加加班工资资和加点点工资。第十十条 特殊情情况下支支付的工工资。包包括：（一一）根据据国家法法律、法法规和政政策规定定，因病病、工伤伤、产假假、计划划生育假假、婚丧丧假、事事假、探探亲假、定期休休假、停停工学习习、执行行国家

18、或或社会义义务等原原因按计计时工资资标准或或计时工工资标准准的一定定比例支支付的工工资；（二二）附加加工资、保留工工资。第三章 工资资总额不不包括的的项目第十十一条 下列列各项不不列入工工资总额额的范围围：（一一）根据据国务院院发布的的有关规规定颁发发的发明明创造奖奖、自然然科学奖奖、科学学技术进进步奖和和支付的的合理化化建议和和技术改改进奖以以及支付付给运动动员、教教练员的的奖金；（二）有有关劳动动保险和和职工福福利方面面的各项项费用；（三）有有关离休休、退休休、退职职人员待待遇的各各项支出出；（四四）劳动动保护的的各项支支出；（五五）稿费费、讲课课费及其其他专门门工作报报酬；（六六）出差差

19、伙食补补助费、误餐补补助、调调动工作作的旅费费和安家家费；（七七）对自自带工具具、牲畜畜来企业业工作职职工所支支付的工工具、牲牲畜等的的补偿费费用；（八八）实行行租赁经经营单位位的承租租人的风风险性补补偿收入入；（九九）对购购买本企企业股票票和债券券的职工工所支付付的股息息（包括括股金分分红）和和利息；（十）劳劳动合同同制职工工解除劳劳动合同同时由企企业支付付的医疗疗补助费费、生活活补助费费等；（十十一）因因录用临临时工而而在工资资以外向向提供劳劳动力单单位支付付的手续续费或管管理费；（十二二）支付付给家庭庭工人的的加工费费和按加加工订货货办法支支付给承承包单位位的发包包费用；（十三三）支付付

20、给参加加企业劳劳动的在在校学生生的补贴贴；（十十四）计计划生育育独生子子女补贴贴。关于企企业加强强职工福福利费财财务管理理的通知知二、企业业为职工工提供的的交通、住房、通讯待待遇，已已经实行行货币化化改革的的，按月月按标准准发放或或支付的的住房补补贴、交交通补贴贴或者车车改补贴贴、通讯讯补贴，应应当纳入入职工工工资总额额，不再再纳入职职工福利利费管理理；尚未未实行货货币化改改革的，企企业发生生的相关关支出作作为职工工福利费费管理，但但根据国国家有关关企业住住房制度度改革政政策的统统一规定定，不得得再为职职工购建建住房。 企业给给职工发发放的节节日补助助、未统统一供餐餐而按月月发放的的午餐费费补

21、贴，应应当纳入入工资总总额管理理。国家税税务总局局关于企企业工资资薪金及及职工福福利费扣扣除问题题的通知知以下的实实施条例例指中华人民共和国企业所得税法实施条例二、关于于工资薪薪金总额额问题实实施条例例第四四十、四四十一、四十二二条所称称的“工工资薪金金总额”，是是指企业业按照本本通知第第一条规规定实际际发放的的工资薪薪金总和和，不包包括企业业的职工工福利费费、职工工教育经费费、工会会经费以以及养老老保险费、医疗保保险费、失业保保险费、工伤保保险费、生育保保险费等等社会保保险费和和住房公积金金。属于于国有性性质的企企业，其其工资薪薪金，不不得超过过政府有有关部门门给予的的限定数数额；超超过部分

22、分，不得得计入企企业工资资薪金总总额，也也不得在在计算企企业应纳纳税所得得额时扣扣除。三、关于职职工福利利费扣除除问题实实施条例例第四四十条规规定的企企业职工工福利费费，包括括以下内内容：（一一）尚未未实行分分离办社社会职能能的企业业，其内内设福利利部门所所发生的的设备、设施和和人员费费用，包包括职工工食堂、职工浴浴室、理理发室、医务所所、托儿儿所、疗疗养院等等集体福福利部门门的设备备、设施施及维修修保养费费用和福福利部门门工作人人员的工工资薪金金、社会会保险费费、住房房公积金金、劳务务费等。（二二）为职职工卫生生保健、生活、住房、交通等等所发放放的各项项补贴和和非货币币性福利利，包括括企业向

23、向职工发发放的因因公外地地就医费费用、未未实行医医疗统筹筹企业职职工医疗疗费用、职工供供养直系系亲属医医疗补贴贴、供暖暖费补贴贴、职工工防暑降降温费、职工困困难补贴贴、救济济费、职职工食堂堂经费补补贴、职职工交通通补贴等等。（三三）按照照其他规规定发生生的其他他职工福福利费，包包括丧葬葬补助费费、抚恤恤费、安安家费、探亲假假路费等等。关于规章章制度的的制定劳动法法第4条规规定：“用用人单位位应当依依法建立立和完善善规章制制度，保保障劳动动者享有有劳动权权利和履履行劳动动义务。”劳动合合同法第4条规规定：“用用人单位位应当依依法建立立和完善善劳动规规章制度度，保障障劳动者者享有劳劳动权利利、履行

24、行劳动义义务。 用人单位位在制定定、修改改或者决决定有关关劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳动安安全卫生生、保险险福利、职工培培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，应应当经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，提提出方案案和意见见，与工工会或者者职工代代表平等等协商确确定。 在规章制制度和重重大事项项决定实实施过程程中，工工会或者者职工认认为不适适当的，有有权向用用人单位位提出，通通过协商商予以修修改完善善。 用人单位位应当将将直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度和重重大事项项决定公公示，或或者告知知劳动者者。”关

25、于社保保中华人人民共和和国社会会保险法法第十条 职工工应当参参加基本本养老保保险，由由用人单单位和职职工共同同缴纳基基本养老老保险费费。无雇工的的个体工工商户、未在用用人单位位参加基基本养老老保险的的非全日日制从业业人员以以及其他他灵活就就业人员员可以参参加基本本养老保保险，由由个人缴缴纳基本本养老保保险费。公务员和和参照公公务员法法管理的的工作人人员养老老保险的的办法由由国务院院规定。第二十三三条 职工应应当参加加职工基基本医疗疗保险，由由用人单单位和职职工按照照国家规规定共同同缴纳基基本医疗疗保险费费。无雇工的的个体工工商户、未在用用人单位位参加职职工基本本医疗保保险的非非全日制制从业人人

26、员以及及其他灵灵活就业业人员可可以参加加职工基基本医疗疗保险，由由个人按按照国家家规定缴缴纳基本本医疗保保险费。第三十三三条 职工应应当参加加工伤保保险，由由用人单单位缴纳纳工伤保保险费，职职工不缴缴纳工伤伤保险费费。第四十四四条 职工应应当参加加失业保保险，由由用人单单位和职职工按照照国家规规定共同同缴纳失失业保险险费。第五十三三条 职工应应当参加加生育保保险，由由用人单单位按照照国家规规定缴纳纳生育保保险费，职职工不缴缴纳生育育保险费费。第五十八八条 用人单单位应当当自用工工之日起起三十日日内为其其职工向向社会保保险经办办机构申申请办理理社会保保险登记记。未办办理社会会保险登登记的，由由社

27、会保保险经办办机构核核定其应应当缴纳纳的社会会保险费费。自愿参加加社会保保险的无无雇工的的个体工工商户、未在用用人单位位参加社社会保险险的非全全日制从从业人员员以及其其他灵活活就业人人员，应应当向社社会保险险经办机机构申请请办理社社会保险险登记。关于劳动动者给单单位造成成损失的的赔偿问问题一、劳动动者需向向用人单单位支付付违约金金的情形形第一、用用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训，并并与劳动动者约定定服务期期,而劳劳动者违违反服务务期约定定的,劳劳动者应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。但违违约金的的数额不不得超过过用人单单位提供供的培训训费用。用

28、人单单位要求求劳动者者支付的的违约金金不得超超过服务务期尚未未履行部部分所应应分摊的的培训费费用。培培训费用用，包括括用人单单位为了了对劳动动者进行行专业技技术培训训而支付付的有凭凭证的培培训费用用、培训训期间的的差旅费费用以及及因培训训产生的的用于该该劳动者者的其他他直接费费用。第二、用用人单位位与劳动动者在劳劳动合同同中约定定保守用用人单位位的商业业秘密和和与知识识产权相相关的保保密事项项，与劳劳动者约约定竞业业限制条条款，并并约定在在解除或或者终止止劳动合合同后，在在竞业限限制期限限内按月月给予劳劳动者经经济补偿偿。劳动动者违反反竞业限限制约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违

29、约金金。竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员。竞业限限制的范范围、地地域、期期限由用用人单位位与劳动动者约定定，竞业业限制的的约定不不得违反反法律、法规的的规定。在解除或或者终止止劳动合合同后，前前款规定定的人员员到与本本单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争关关系的其其他用人人单位，或或者自己己开业生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的竞竞业限制制期限，不不得超过过二年。除以上两两种情形形外，用用人单位位不得与与劳动者者约定由由劳动者者承担违违约金。二、劳动动者需向向用人单单位支付付赔偿金金的情

30、形形第一、劳劳动者违违法解除除劳动合合同导致致企业损损失：如如劳动者者未履行行提前通通知义务务而径自自离开工工作岗位位，使得得短期内内企业无无法补充充人员或或者，有有些公司司的重要要项目可可能因劳劳动者的的不辞而而别而无无法完成成，造成成外部的的商业违违约风险险，间接接给公司司造成损损失；第二、劳劳动者违违反相关关约定导导致企业业损失，如如劳动者者违反劳劳动合同同约定的的保密义义务或者者竞业限限制，泄泄漏用人人单位商商业秘密密从而导导致企业业利润下下滑产生生经济损损失；第三三、在劳劳动合同同履行过过程中，因因劳动者者职务行行为导致致企业损损失，主主要表现现为没有有按照岗岗位职责责履行自自己的义

31、义务，有有未尽职职责的严严重过失失行为或或者利用用职务之之便谋取取私利的的故意行行为，使使用人单单位有形形财产、无形财财产遭受受重大损损害的情情形。比比如，商商业银行行的业务务经理违违反风险险控制规规定随意意放贷，从从而造成成的银行行呆账坏坏账。三、用人人单位向向劳动者者追究赔赔偿的范范围用人人单位向向劳动者者追究赔赔偿责任任也应根根据致损损类型进进行分析析，如劳劳动者违违法解除除劳动合合同导致致企业损损失，根根据违违反劳劳动法有有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法规定定，可要要求劳动动者赔偿偿以下费费用：（一一）用人人单位招招收录用用其所支支付的费费用；（二二）用人人单位为为其支付付的培训训费

32、用，双双方另有有约定的的按约定定办理；（三）对对生产、经营和和工作造造成的直直接经济济损失；（四）劳劳动合同同约定的的其他赔赔偿费用用。对劳劳动者违违反保密密约定或或竞业限限制约定定侵犯用用人单位位商业秘秘密导致致损失的的情形，根根据相关关规定，可可以按反反不正当当竞争法法第二二十条的的规定进进行赔偿偿（反反不正当当竞争法法规定定，经营营者违反反本法规规定，给给被侵害害的经营营者造成成损害的的，应当当承担损损害赔偿偿责任，被被侵害的的经营者者的损失失难以计计算的，赔赔偿额为为侵权人人在侵权权期间因因侵权所所获得的的利润；并应当当承担被被侵害的的经营者者因调查查该经营营者侵害害其合法法权益的的不

33、正当当竞争行行为所支支付的合合理费用用）。而对员工工在职期期间因职职务行为为导致企企业损失失的情形形，根据据相关规规定，只只能要求求劳动者者进行限限额赔偿偿，如劳劳动部印印发的工工资支付付暂行规规定第第16条条规定：因劳动动者本人人原因给给用人单单位造成成经济损损失的，用用人单位位可按照照劳动合合同的约约定要求求其赔偿偿经济损损失。经经济损失失的赔偿偿，可从从劳动者者本人的的工资中中扣除。但每月月扣除的的部分不不得超过过劳动者者当月工工资的220%。若扣除除后的剩剩余工资资部分低低于当地地月最低低工资标标准，则则按最低低工资标标准支付付。 而对于于劳动者者给第三三方造成成损失的的情形，根根据2

34、0010年年7月11日将实实施的侵侵权责任任法规规定，用用人单位位的工作作人员因因执行工工作任务务造成他他人损害害的，由由用人单单位承担担侵权责责任。劳劳务派遣遣期间，被被派遣的的工作人人员因执执行工作作任务造造成他人人损害的的，由接接受劳务务派遣的的用工单单位承担担侵权责责任；劳劳务派遣遣单位有有过错的的，承担担相应的的补充责责任。因因此，在在劳务派派遣中，用用工单位位的责任任和权利利不因其其与劳动动者不存存在劳动动关系而而脱离。关于非工工伤待遇遇一、职工工患病或或非因工工负伤企企业要给给医疗期期，在医医疗期内内不得解解除劳动动合同。企业职职工患病病或非因因工负伤伤医疗期期规定第2条规规定，

35、医医疗期是是指企业业职工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不得得解除劳劳动合同同的时限限。第3条规规定，企企业职工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期：1、实际工工作年限限十年以以下的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为三个个月;五五年以上上的为六六个月。2、实际工工作年限限十年以以上的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为六个个月;五五年以上上十年以以下的为为九个月月;十年年以上十十五年以以下的为为十二个个月;十十五年以以上二十十年以下下的为十十八个月月;二十

36、十年以上上的为二二十四个个月。第44条规定定，医疗疗期三个个月的按按六个月月内累计计病休时时间计算算;六个个月的按按十二个个月内累累计病休休时间计计算;九九个月的的按十五五个月内内累计病病休时间间计算;十二个个月的按按十八个个月内累累计病休休时间计计算;十十八个月月的按二二十四个个月内累累计病休休时间计计算;二二十四个个月的按按三十个个月内累累计病休休时间计计算。劳动部关关于贯彻彻企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定的通通知第1条关关于医疗疗期计算算问题第第2款规规定，病病休期间间，公休休、假日日和法定定节日包包括在内内。第2条关关于特殊殊疾病的的医疗期期问题第第1款规规定，根根据目

37、前前的实际际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。劳动法法 第第29条条第1项项规定，职职工患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的，用用人单位位不得以以第266条、第第27条条的规定定解除劳劳动合同同。【第266条 有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前三三十日以以 书面面形式通通知劳动动者本人人： 劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的； 劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调

38、整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； 劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。 第27条条 用人人单位濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生生严重困困难，确确需裁减减人员的的，应当当提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见，经向向劳动行行政部门门报告后后，可以以裁减人人员。用用人单位位依据本本条规定定裁减人人员，在在六个月月内录用用人员的的，应当当优先录录用被裁裁减的人人员。】二、职工工患病或或非因工工负伤企企业要给给予职工工医

39、疗期期的相应应待遇。根据据医疗疗期规定定第55条规定定，企业业职工在在医疗期期内，其其病假工工资、疾疾病救济济费和医医疗待遇遇按照有有关规定定执行。具体而而言：1、病假工工资。根根据劳动动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见(以以下简称称劳动动法意见见)第第59条条规定，职职工患病病或非因因工负伤伤治疗期期间，在在规定的的医疗期期间内由由企业按按有关规规定支付付其病假假工资或或疾病救救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、疾疾病救济济费。医医疗期规规定第第5条对对病假工工资与疾疾病救济济金的规规定为并并列方式式

40、，但劳劳动法意意见559条对对此的规规定却是是选择方方式。从从二者规规定的时时间看，前前者规定定时间在在先，后后者规定定在后，根根据立立法法第第83条条规定，同同一机关关制定的的规章，新新的规定定与旧的的规定不不一致的的，适用用新的规规定。对对于病假假工资与与疾病救救济金应应适用劳劳动法意意见的的规定，即只能能适用其其一，即即或适用用病假工工资，或或适用疾疾病救济济金。但但不论适适用哪一一种待遇遇，均不不能低于于最低工工资标准准的800%。重庆市市企业职职工病假假待遇暂暂行规定定第四条 职工患患病，医医疗期内内停工治治疗在66个月以以内的，其其病假工工资按以以下办法法计发：（一）连连续工龄龄不

41、满110年的的，按本本人工资资的700%发给给；（二）连连续工龄龄满100年不满满20年年的，按按本人工工资的880%发发给；（三）连连续工龄龄满200年不满满30年年的，按按本人工工资的990%发发给；（四）连连续工龄龄满300年及其其以上的的，按本本人工资资的955%发给给。 经济效效益好的的企业，可可在上述述标准的的基础上上上浮55%。经经济效益益差，难难以达到到上述标标准的企企业，经经本企业业职工大大会或职职工代表表大会审审议通过过，可以以适当下下浮。下下浮的比比例一般般不超过过各个档档次标准准的5%。如情情况特殊殊（按照照关于贯贯彻执行行重庆庆市企业业职工病病假待遇遇暂行规规定若若干

42、问题题的意见见第三条条的规定定，特殊殊情况是是指一些些长期微微利或亏亏损的企企业，出出现了减减发在岗岗职工工工资等情情况。在在此种情情况下降降低比例例后，病病假工资资必须符符合暂暂行规定定中第第七条之之规定）超超过5%的，应应报所在在区县（自自治县、市）劳劳动和社社会保障障行政部部门批准准。第五条 职工患患病，医医疗期内内停工治治疗在66个月以以上的，其其病假工工资按以以下办法法计发：（一）连连续工龄龄不满110年的的，按本本人工资资的600%发给给；（二）连连续工龄龄满100年不满满20年年的，按按本人工工资的665%发发给；（三）连连续工龄龄满200年及其其以上的的，按本本人工资资的700

43、%发给给。第六条 原系全全国劳动动模范、省（部部）级劳劳动模范范以及部部队军以以上单位位曾授予予战斗英英雄或曾曾荣立一一等功并并一直保保持其荣荣誉的职职工，在在病假期期间，工工资照发发。 第七条条 职工工患病，在在医疗期期内停工工治疗期期间，每每月领取取的病假假工资不不得低于于当地最最低工资资标准的的80%。关于贯彻彻执行重重庆市企企业职工工病假待待遇暂行行规定若若干问题题的意见见第四条规规定，职职工病假假期间遇遇有国家家法定节节日（元元旦、春春节、劳劳动节、国庆节节）和公公休假日日（星期期六、日日）时，应算作病假时间。 第六条规定定，女职职工患病病，在医医疗期内内生育的的，自生生育之日日起算产产假，产产假期间间按有关关规定享享受产假假待遇。产假期期满，对对符合晚晚育并只只生育一一个子女女的女职职工，经经本人申申请，企企业批准准 ，可可连续休休假至子子女一周周岁止，休休假期间间按本人人工资的的75%发给。之后，若若病伤仍仍未痊愈愈，经指指定医院院检查，证证明需要要继续病病休的，应应将其生生育前后后的病假假时间（不不含产假假后经批批准连续续休假至至子女一一周岁止止的时间间）合并并计算。在规定定的医疗疗期内，根根据累计计的病休休时间，按按暂行行规定第第四条和和第五条条的规定定确定其其享受短短期或长长期病假假待遇。